勞動合同書——某設(shè)計公司.doc

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1、HR-S-01勞動合同書 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲方因工作需要，聘用乙方為甲方工作。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳市有關(guān)規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，以資共同遵守。 第一條勞動合同期限本合同期限為_年期限的勞動合同，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期間為_年_月_日起至_年_月_日，公司可根據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)作提前轉(zhuǎn)正或延遲轉(zhuǎn)正時間, 延遲試用時間最長不超過六個月。在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，甲方辦理乙方的轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第二條 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要，甲方聘用乙方在_部門擔(dān)任_崗位工作。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更乙

2、方的崗位和工作，乙方應(yīng)該服從甲方的正常工作調(diào)動。乙方應(yīng)按照甲方合理要求，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 第三條 工作時間甲方按照國家法定工作時間安排乙方工作時間外，甲方實行崗位任務(wù)定額工作制，工作任務(wù)定額定量，如乙方完不成工作，乙方自愿加班工作，甲方不計發(fā)加班費用。第四條 勞動報酬甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)，工作崗位以及本單位的薪酬制度，確定乙方下列工資標準和薪酬待遇：1、乙方薪酬為：甲方向乙方支付起點工資試用期為 元/月，轉(zhuǎn)正后為 _元/月，其他薪酬補貼按公司有關(guān)制度予以發(fā)放。2、甲方每月15日發(fā)放工資。(如遇節(jié)假日則順延)3、甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方完

3、成工作情況對乙方予以獎懲及對其崗位工資適當(dāng)調(diào)整。第五條 福利待遇1、補貼待遇：根據(jù)甲方的薪酬制度的規(guī)定，乙方有權(quán)按職務(wù)、崗位、工種，享受各種福利補貼。2、假日待遇：乙方依照國家的規(guī)定和員工手冊享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假。3、甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。4、乙方患病殘或因工傷醫(yī)療待遇按國家深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 甲方義務(wù)1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2、甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供

4、符合國家和地區(qū)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的定期進行健康檢查。3、甲方按國家、地區(qū)有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，乙方從事特種作業(yè)的必須取得特種作業(yè)資格。4、甲方不得強迫乙方從事危害乙方生命安全和身體健康的工作和違反國家法律、社會公德的工作。5、甲方應(yīng)按國家、地區(qū)有關(guān)規(guī)定和標準，按月為乙方向社保機構(gòu)繳納社會保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代為扣繳。6、甲方應(yīng)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)教育和培訓(xùn)。第七條 乙方義務(wù)1、乙方應(yīng)遵守員工手冊及甲方依法制定的其它規(guī)章制度、服從甲方正當(dāng)?shù)墓芾砼c調(diào)度；嚴格遵守

5、勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應(yīng)負責(zé)賠償。觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)送司法機關(guān)處理。3、乙方必須嚴守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密和相關(guān)的商業(yè)秘密保密制度。4、乙方如接受甲方出資培訓(xùn)，則在為甲方服務(wù)未滿雙方商定的最低服務(wù)年限之前，非法律法規(guī)或本勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的情形，不得解除本合同。否則，甲方有權(quán)向乙方雙倍追償所有培訓(xùn)費用，并由乙方賠償由此給甲方造成的損失。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1

6、、發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；（2）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；（3）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（4）由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定。（5）由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。（6）法律規(guī)定的其他情況。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章

7、制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4、發(fā)生下列情形之一者，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第八條第一款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向行政部門報告后，可以解除本合同。6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。7、乙方解除勞動合同

8、，應(yīng)當(dāng)按照如下約定處理（ ）A、主管以上級別（含主管），須提前2個月提出辭職申請B、主管以下級別，須提前1個月提出辭職申請C、財務(wù)人員，須提前2個月提出辭職申請8、有下列情形之一的，乙方予以隨時通知甲方解除本合同：（1）乙方在試用期間的；（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由手續(xù)“強迫勞動”的；（3）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供安全勞動保障的；（4）甲方未依法繳納社會保險費用的。9、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人可以在本合同期滿前一個月向?qū)Ψ奖砻骼m(xù)訂意向。甲方雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條 經(jīng)濟補償與賠償1、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準

9、支付乙方經(jīng)濟補償 ： 甲方無故拖欠乙方工資的，在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之25%的經(jīng)濟補償金；2、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；（2）乙方在本單位工作滿一年以上后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。（3）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。3、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失

10、程度承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5、在本勞動合同期間內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應(yīng)雙倍賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費；如乙方擅自解除合同，除應(yīng)雙倍賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費外，還應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方兩個月薪水總額。第十條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不能達成一致，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 其他1、本合同未盡事宜，或與今后國家、地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲、乙雙方另簽協(xié)議加以約定。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人： 日期： 日期：5