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1、干部作風(fēng)建設(shè)專項整治工作總結(jié)2018年以來，我局從行業(yè)特點出發(fā)，從學(xué)習(xí)入手，查找問題，分析原因、對照檢查、扎實整改狠抓了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。以工作效能為標準，衡量干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變狀況?，F(xiàn)將我局今年以來作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下:一、自查自糾工作開展情況一是局黨組多次組織全體黨員、干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神，結(jié)合深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特設(shè)社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會并嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及新修訂的實施細則精神、省市貫徹落實中央八項規(guī)定精神等相關(guān)制度，深刻闡述了“四風(fēng)”問題的要害和本質(zhì)，在新時代新起點上發(fā)出了深化作風(fēng)建設(shè)的動員令。二是按照市委要求，認真領(lǐng)會
2、上級指示精神，局黨組迅速組織成立了市商務(wù)局干部作風(fēng)建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制發(fā)了XX市商務(wù)局干部作風(fēng)建設(shè)專項整治活動實施方案，研究整治措施，細化分解整治任務(wù)，確保各項任務(wù)堅決有效落實。三是班子成員主動發(fā)揮“頭雁作用”，帶頭把自身擺進去，走在前列，示范帶頭，做到查擺問題不留死角、剖析原因觸及靈魂、整改工作全面徹底。二、自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及問題整改情況一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)面不夠廣、對政策宣傳方式單一、深度不夠，推進“放管服”(簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù))和“最多跑一次”工作制度落實不夠到位。市商務(wù)局黨組通過強化公仆意識，清除“官本位”思想，著力解決好對群眾的情感態(tài)度和做群眾工作的能力、方法問題
3、。推進走訪活動與改善民生、項目建設(shè)、幫扶重點企業(yè)相結(jié)合，將群眾和企業(yè)之所需作為商務(wù)發(fā)展之所向。努力構(gòu)建新型政商關(guān)系、建立良好發(fā)展氛圍上實現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新氣象;二是局機關(guān)有的會議效率和質(zhì)量不高。如:局工作例會強調(diào)工作的多，但研究強有力措施不夠到位。調(diào)研不夠深入，調(diào)研的針對性、深入性、實效性不夠。具體表現(xiàn)為“四多四少”。即:普通式的調(diào)研多、“解剖麻雀”式調(diào)研少;線下調(diào)研多，線上調(diào)研少;會場調(diào)研多，現(xiàn)場調(diào)研少;亮點調(diào)研多、痛點調(diào)研少。市商務(wù)局黨組通過組織開展“抓重點、補短板、強弱項”商務(wù)集中調(diào)查研究，開展精準服務(wù)，并召開集中調(diào)研專題研討會，對照梳理出來的集中研討，想辦法、出實招，形成XX市商務(wù)局集中
4、調(diào)研暨服務(wù)群眾實踐活動成果匯編;三是工作韌勁不足。市商務(wù)局黨組通過把工作擔(dān)當(dāng)，與緊盯全年商務(wù)發(fā)展目標任務(wù)結(jié)合起來;與貫徹落實五大發(fā)展行動計劃、打造現(xiàn)代化四個特色之城、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)皖蘇浙省際交匯區(qū)域中心城市、對標滬蘇浙，爭當(dāng)排頭兵、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)標準化機關(guān)黨支部、安全生產(chǎn)、民生實事等有機結(jié)合起來;與落實全面從嚴治黨各項要求有機結(jié)合起來，以優(yōu)良的政治生態(tài)促進全市商務(wù)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、作風(fēng)建設(shè)專項整治取得的成效行風(fēng)建設(shè)工作涉及到方方面面，它需要全局干部職工的齊抓共管來完成。為了使行風(fēng)建設(shè)工作深入人心，我局用心響應(yīng)各級領(lǐng)導(dǎo)部門的號召，通過系列作風(fēng)建設(shè)活動，使全局干部職工充分認識到了此項工作的重要性，紛紛就工作中存在的不足和問題獻計獻策，真正實現(xiàn)了人人都重視，人人都參與的目的，增強了職責(zé)感和主人翁意識，領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定做出了整改措施，使我局行風(fēng)建設(shè)工作得以升華，優(yōu)化工作環(huán)境、促進發(fā)展、凈化政治生態(tài)。四、存在的問題1、重視程度不一。有少數(shù)干部職工對開展作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性認識不夠深刻，存在被動應(yīng)付的狀況。2、與實際工作結(jié)合部到位。有些干部職工沒能很好的將開展作風(fēng)建設(shè)與推動工作的中心工作有機結(jié)合。3、宣傳不夠深刻。在宣傳報道方面尤其不夠，典型事例不多，對亮點的培育、總結(jié)和提升不夠。
干部作風(fēng)建設(shè)專項整治工作總結(jié)
