公司職位崗位說明書大全(表).doc

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1、職位說明書職位名稱： 總裁所屬部門：總裁辦公室匯報上級：無督導(dǎo)下級：公司管理層職位編碼：GMPR定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 執(zhí)行董事會決議，擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，確定企業(yè)發(fā)展方向；擬訂年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配和彌補虧損方案。2. 對公司質(zhì)量體系建立、實施、完善和保持的決策負(fù)責(zé)，主持制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量承諾，任命管理者代表，頒布質(zhì)量手冊。為開展與質(zhì)量有關(guān)的活動提供充分的資源。3. 定期組織管理評審，以保證質(zhì)量體系持續(xù)有效運行。4. 對總部運營中心、技術(shù)研發(fā)中心、服務(wù)營銷中心及其下屬各部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5. 全面負(fù)責(zé)、主持公司日常各項經(jīng)營管理工作，以法人代表的身份

2、簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約、委托書并處理有關(guān)事宜。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。6. 審查批準(zhǔn)經(jīng)營、投資、改造、基建項目、費用、流動資金和貸款的使用、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況。7. 健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支工作和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。負(fù)責(zé)企業(yè)的融資、投資、貸款工作。8. 批準(zhǔn)公司內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整方案、勞動人事政策、工資和福利制度以及公司其他管理規(guī)章和工作流程。9. 主持召開總監(jiān)決策會，對涉及企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題進行決策。10. 任免和調(diào)配公司各級員工，簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級管理人員。11. 布置檢查公司重大任務(wù)，接待重要來賓

3、，處置緊急、重大事件。12. 多角度、全方位的開展并完善企業(yè)文化建設(shè)，提高公司知名度。13. 對公司的人力資源工作負(fù)責(zé)。14董事會授予的其他職權(quán)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，兩年以上IT公司全面管理經(jīng)驗。2 有很強的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 具有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。4 有很強的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。備注：職位說明書職位名稱： 常務(wù)副總裁所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：各中心總經(jīng)理職位編碼：GMSD定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 對總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁抓好公司全面工作。2 負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)工作進行全面管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。3 查閱經(jīng)營報表和相關(guān)信息資

4、料，掌握公司整體業(yè)務(wù)情況，及時提出調(diào)整策略。4 按總監(jiān)決策會決議，制定市場營銷策略并監(jiān)督各部門完成情況。督促業(yè)務(wù)部門適時開發(fā)新產(chǎn)品和經(jīng)營品種，確定推廣計劃和價格定位策略。5 對公司內(nèi)經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）和分公司總經(jīng)理任免、升遷、降級具有建議權(quán)。6 對市場策劃中心及其下屬部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7 責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。8 協(xié)助總裁實施企業(yè)文化的建設(shè)。9完成總裁交辦的其他任務(wù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司全面管理經(jīng)驗。2 有很強的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。4 有很強的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 副總裁所屬

5、部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：各中心總經(jīng)理職位編碼：GMDP定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 對企業(yè)的日常經(jīng)濟活動進行全面核算，并負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作。2 督導(dǎo)會計人員編制各類財務(wù)報表，并完成總部及各直營門店的納稅工作。同時監(jiān)督各分公司上述工作的完成情況。3 監(jiān)督總部及所轄各門店普通發(fā)票、增值稅發(fā)票的收發(fā)、保管、核對。4 監(jiān)督對總部及所轄各門店和基地財務(wù)處財務(wù)票據(jù)、檔案進行保管、歸檔。5 制定各項財務(wù)制度，管理各職能部門、直營門店以及各分公司財務(wù)部，確保其執(zhí)行各項財務(wù)制度6 負(fù)責(zé)組織與倉儲中心帳目及實物的核對檢查工作。7 監(jiān)督公司的成本核算和產(chǎn)品的成本核算。8 進行全面、科學(xué)的分析、預(yù)算

6、，擬訂財務(wù)計劃。9要求提供準(zhǔn)確的各類分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析統(tǒng)計報告，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。10合理規(guī)劃、運用、調(diào)配企業(yè)資金，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各分公司與總部之間的資金使用。11根據(jù)企業(yè)經(jīng)營運作的實際情況和發(fā)展目標(biāo)，測算企業(yè)資金缺口，及時提出解決方案， 保證公司的正常發(fā)展。12負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)財務(wù)人員的任免及業(yè)務(wù)能力的考核。13每月10日前負(fù)責(zé)提供應(yīng)收帳款明細單，并監(jiān)督執(zhí)行（具體執(zhí)行由情況發(fā)生部門負(fù)責(zé)）。 考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上財務(wù)管理經(jīng)驗。2 很強的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 熟悉國家相關(guān)的財務(wù)，稅收法律法規(guī)。4 了解IT企業(yè)的經(jīng)營特點。5 熟練使用計算機。6 有很強的學(xué)習(xí)、總

7、結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 總裁助理所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：總裁秘書職位編碼：GMPA定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1.對總裁負(fù)責(zé)。了解公司質(zhì)量管理狀況，跟蹤、檢查、驗證各部門工作情況，及時向總裁提供信息、反映情況，為建立公司高質(zhì)量的管理當(dāng)好決策參謀。2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門人員對公司制度的執(zhí)行情況，并按公司制度的規(guī)定予以獎勵和處罰，以保證公司制度的實施與貫徹。3協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)助總裁建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。負(fù)責(zé)質(zhì)量認(rèn)證體系評審。5負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的信貸消費工作。6協(xié)助總裁完成公司的日常管理工作、組織公司重大會議。7完成總裁交辦的其他任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)

8、：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司管理經(jīng)驗。2 具有強烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。3 有較強的溝通工作的能力及對領(lǐng)導(dǎo)指示意圖的領(lǐng)會能力。4 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。5有很強的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 辦公室秘書所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：GMOS定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 協(xié)助總裁、常務(wù)副總裁處理、整理一般事務(wù)性文件，根據(jù)指示起草、書寫各類報告和文件。2 負(fù)責(zé)公司各項會議組織及會議記錄；3 受總裁、常務(wù)副總裁委托接待來訪客人?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2 有強烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)

9、道德修養(yǎng)。3 有較強的溝通工作的能力及對領(lǐng)導(dǎo)指示意圖的領(lǐng)會能力。4 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。5 有很強的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 資本運營總監(jiān)所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：GMCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 確定公司的價值所在，并實現(xiàn)公司價值最大化。2. 負(fù)責(zé)制定融資和貸款工作的計劃和實施。3. 協(xié)助總裁全面負(fù)責(zé)公司上市工作的計劃和實施。4. 負(fù)責(zé)企業(yè)兼并、收購、吸收合并和重組等工作。5. 負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)部進行財務(wù)分析和財務(wù)預(yù)算。6. 定期評價企業(yè)的獲利能力、風(fēng)險和發(fā)展能力，并針對所發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改方案。7. 負(fù)責(zé)責(zé)設(shè)計公司的資

10、本結(jié)構(gòu)，在降低資金成本的同時避免財務(wù)危機。8. 負(fù)責(zé)制定并實施能夠創(chuàng)造價值的投資方案。9. 負(fù)責(zé)公司資本的經(jīng)營，保證資本的保值和增值，不斷提高公司的市場價值?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2 熟悉融資渠道，建立融資合作關(guān)系，具有較強的口頭表達能力。3 具有較強的公關(guān)能力及溝通工作能力。4 掌握財務(wù)知識。5 有很強的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：室主任職位編碼：RDCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 擬訂技術(shù)研發(fā)中心發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)，確定中心發(fā)展方向；擬訂年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配和彌補虧損方

11、案。2. 對技術(shù)研發(fā)中心質(zhì)量體系建立、實施、完善和保持的決策負(fù)責(zé)，為開展與質(zhì)量有關(guān)的活動提供充分的資源。3. 全面負(fù)責(zé)、主持技術(shù)研發(fā)中心日常各項經(jīng)營管理工作，以技術(shù)研發(fā)中心總經(jīng)理的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約、委托書并處理有關(guān)事宜。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。4. 批準(zhǔn)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整方案和本中心其他管理規(guī)章、工作流程和崗位職責(zé)。5. 任免和調(diào)配技術(shù)研發(fā)中心各級員工，簽署批準(zhǔn)調(diào)入技術(shù)研發(fā)中心的各級管理人員?？偙O(jiān)級以上（含總監(jiān)級）人員的任免，報總裁批準(zhǔn)后實施。6. 布置檢查技術(shù)研發(fā)中心重大任務(wù)，接待重要來賓，處置緊急、重大事件。7. 配合公司企業(yè)文化的建設(shè)并保持一致性，提高技術(shù)研發(fā)知名度

12、。8. 對技術(shù)研發(fā)中心負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9總裁授予的其他職權(quán)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司技術(shù)部門管理經(jīng)驗。2 有很強的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 掌握計算機、電子產(chǎn)品知識。4 具有較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：電子商務(wù)總監(jiān)所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：除了具有高級工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，總監(jiān)應(yīng)能協(xié)調(diào)不同部門間合作開發(fā)項目；應(yīng)不斷為公司的發(fā)展提出建設(shè)性、戰(zhàn)略性建議并有能力予以實施。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)計算機大學(xué)學(xué)歷。2 有三年以上IT計算機編程經(jīng)驗，有大型軟件系開發(fā)經(jīng)歷。3 熟悉

13、各種常用編程語言，能參加軟件編制工作。4 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有一定的管理經(jīng)驗。5 有較強的文筆和口頭表達能力。職位說明書職位名稱：技術(shù)總監(jiān) 所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1項目洽談、項目實施計劃、項目聯(lián)絡(luò)、計劃進度控制、方案制定。監(jiān)督項目的具體實施情況，按時完成。2跟蹤相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢，制定年度計算機應(yīng)用項目開發(fā)計劃，確定研發(fā)方向。3對產(chǎn)品質(zhì)量進行跟蹤，不斷改進產(chǎn)品性能，提高產(chǎn)品質(zhì)量。4對生產(chǎn)制造產(chǎn)品作技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的具體技術(shù)問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備計算機大學(xué)學(xué)歷，三年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗。2

14、良好的協(xié)作能力。3 良好的口頭表達能力，項目洽談能力。4 熟悉計算機產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)。5 強烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：信息總監(jiān)所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1搜集整理外部信息引入公司并督導(dǎo)信息情報中心信息發(fā)布，并做相應(yīng)培訓(xùn)。2督導(dǎo)公司內(nèi)部雜志及信息快報的發(fā)布。3使公司內(nèi)外部信息、相互溝通暢通?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗或雜志出版經(jīng)驗。3 頭腦靈活，溝通能力強，交際能力強。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點。5 掌握公司內(nèi)部信息

15、傳達的渠道管理。職位說明書職位名稱：室主任所屬部門：軟件研發(fā)實驗室匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCEBDLC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1除了具有高級工程師和或工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，室主任應(yīng)負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)過程中的測試方法和要求；負(fù)責(zé)制訂軟件的分發(fā)和安裝策略；以及負(fù)責(zé)解決客戶服務(wù)過程中遇到的問題。2協(xié)助人力資源部對本實驗室員工進行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，有二年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗。2 良好的溝通能力，協(xié)作精神。3 監(jiān)督本部門按照ISO9001質(zhì)量認(rèn)證要求程序工作。4 管理本部門各環(huán)節(jié)工作流程。5 強烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：項目

16、組長所屬部門：軟件研發(fā)實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBD定員人數(shù)：不定工作職責(zé)：除了具有工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，項目組長應(yīng)督導(dǎo)本小組成員順利、按時完成開發(fā)任務(wù)，并協(xié)助室主任制定軟件開發(fā)過程中的測試方法和要求以及制訂軟件的分發(fā)和安裝策略?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：此崗位由現(xiàn)職人員根據(jù)不同的研發(fā)項目臨時組成，每個項目組成人員不定。職位說明書職位名稱：高級工程師所屬部門：軟件研發(fā)實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDSE定員人數(shù)：2人工作職責(zé)：要能獨立完成大型項目的系統(tǒng)分析和設(shè)計；對本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展有前瞻性洞察力并能帶領(lǐng)自己所負(fù)責(zé)的課題始終處于同類技術(shù)中較領(lǐng)先的位置；

17、要能獨立承擔(dān)研發(fā)和攻堅課題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1熟悉企業(yè)數(shù)據(jù)庫操作，Oracle, Sql Serve, Sybase 等2熟悉面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具編程3熟悉網(wǎng)站應(yīng)用開發(fā)4熟悉Window NT , Linux等操作系統(tǒng)5具有系統(tǒng)分析能力者優(yōu)先6大本以上學(xué)歷職位說明書職位名稱：工程師所屬部門：軟件實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDEN定員人數(shù)：8人工作職責(zé)：要能獨立完成分派的模塊的設(shè)計和編碼開發(fā)；具有較強自學(xué)能力，不斷跟蹤和掌握所使用開發(fā)工具的新進展；有能力解決在工作中遇到問題和困難；帶領(lǐng)開發(fā)小組共同完成開發(fā)任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)專科以上學(xué)歷；2 能熟練使用V

18、C、VB數(shù)據(jù)庫等軟件開發(fā)工具；3 熟悉各種計算機接口技術(shù)，有一定網(wǎng)絡(luò)及通信技術(shù)的基礎(chǔ)；4 有一年以上應(yīng)用軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗。職位說明書職位名稱：助理工程師所屬部門：軟件研發(fā)實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDAE定員人數(shù)：6人工作職責(zé)：在室主任、項目組長指導(dǎo)下完成分派模塊的編碼工作；能獨立解決一些常見問題并正確報告自己不能解決的問題以求得指導(dǎo)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2能熟練使用VC、VB數(shù)據(jù)庫等軟件開發(fā)工具；3熟悉各種計算機接口技術(shù)，有一定網(wǎng)絡(luò)及通信技術(shù)的基礎(chǔ)；4有一年以上應(yīng)用軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗。5 溝通能力強，較強的協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：室主任所

19、屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCCADLC定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1 項目洽談、項目實施計劃、項目聯(lián)絡(luò)、計劃進度控制、方案制定。2 計算機系統(tǒng)實驗室的籌備。3 組織本部門的工程技術(shù)人員完成公司所下達的各類研發(fā)任務(wù)，具體實施人員的組織及進度安排和檢查。4 實驗室主任為非專職人員，要完成自行承擔(dān)的任務(wù)及課題。5 參與外協(xié)任務(wù)的談判及策劃。6 協(xié)助人力資源部對本實驗室員工進行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備計算機相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，兩年以上計算機系統(tǒng)研發(fā)工作經(jīng)驗。2 具有IT公司研發(fā)部門管理經(jīng)驗。3 較強的團隊合作精神，溝通能力。4 項目管理與公關(guān)能力。

20、職位說明書職位名稱：課題組組長所屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADEN定員人數(shù)：5人工作職責(zé)：1. 分解課題項目。2. 組織本組工作人員的分工。3. 對課題進度負(fù)責(zé)。4. 是研發(fā)課題的主要責(zé)任人?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1大學(xué)本科以上學(xué)歷；英語四級以上。2熟悉PC服務(wù)器及其相關(guān)技術(shù)；3有較高的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)；4 精通各種網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的及其它的數(shù)據(jù)庫等軟件；5 有兩年以上服務(wù)器的工作經(jīng)驗；職位說明書職位名稱：責(zé)任工程師所屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：4人工作職責(zé)：1. 在課題組長的安排下認(rèn)真按時完成研發(fā)任務(wù)。2.

21、完成項目及圖紙設(shè)計。3. 完成產(chǎn)品加工和工程實施?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2熟悉PC服務(wù)器及其相關(guān)技術(shù)；3有一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)；4能熟練使用Windows NT/Windows 2000/Netware/Linux/Unix以及其它數(shù)據(jù)庫等軟件產(chǎn)品；5有一年以上服務(wù)器的工作經(jīng)驗。職位說明書職位名稱：調(diào)度兼采購所屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 進度協(xié)調(diào)、資源使用。2. 原材料、元器件采購。3. 協(xié)調(diào)、外協(xié)聯(lián)系。4. 實驗室用電及安全管理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司工作兩年以上；2 溝通能力強，具

22、有協(xié)作精神。3 強烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：資料檔案管理所屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：實驗室項目資料的審查及歸檔。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司相關(guān)工作任職兩年以上。4 溝通能力強，具有協(xié)作精神。2 強烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：項目輔助支持所屬部門：計算機應(yīng)用實驗室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADTW定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：實驗室設(shè)備維護及研發(fā)項目輔助支持（焊接、連線等）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷。2 會焊接、連線等計算機設(shè)

23、備維護技術(shù)。職位說明書職位名稱：室主任所屬部門：信息情報中心匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCINCLC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 恒生公司新聞、動態(tài)等信息搜集工作；2. IT行業(yè)動態(tài)搜集工作；3. 外文資料翻譯工作；4. 恒生家編輯出版工作；5. 協(xié)助人力資源部對本實驗室員工進行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗或雜志出版經(jīng)驗。3 頭腦靈活，溝通能力強，交際能力強。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點。5掌握公司內(nèi)部信息傳達的渠道管理方法。職位說明書職位名稱：雜志編輯所屬部門：信息情報中心匯報上級

24、：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCINCCL定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物恒生家的稿件搜集（包括與本地及外埠工作人員）聯(lián)系約稿、校對、排版、編輯，及時反映公司近態(tài)、員工心聲等；2. 負(fù)責(zé)研發(fā)部門的部分技術(shù)信息收集工作；3. 負(fù)責(zé)每天閱覽室報紙、雜志及公司內(nèi)部信件的收取及發(fā)放工作；4. 定其對閱覽室的報紙、雜志進行分類、歸檔；5. 對雜志類刊物進行電腦注冊登記，以做備份；考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗或雜志出版經(jīng)驗。3 頭腦靈活，溝通能力強，交際能力強。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點。5掌握公司內(nèi)部信

25、息傳達的渠道管理方法。職位說明書職位名稱：閱覽室管理員所屬部門：信息情報中心匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCINCCL定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 堅守崗位，做到資料室不缺人、不空崗；2. 每天收發(fā)各類報紙、刊物及信函；3. 負(fù)責(zé)各類圖書資料的注冊、登記、上架，做到目錄和實物一致；4. 隨時更換資料架上的各類報紙、刊物，把更換下來的報紙、刊物集中歸類、收集；5. 嚴(yán)格遵守圖書借閱制度，做到借閱登記、歸還注銷；6. 對有特殊要求的部門提供專門服務(wù)，搜集專業(yè)類報紙?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷；2 踏實、細心，具有文檔管理經(jīng)驗。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：市場策劃中心匯

26、報上級：總裁督導(dǎo)下級：本中心部門經(jīng)理職位編碼：MPCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 根據(jù)全國IT業(yè)市場狀況、購買水平制定市場計劃；2. 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品定位，組織產(chǎn)品推廣部與公關(guān)部制定推廣計劃和宣傳策略；3. 督導(dǎo)外地市場的開發(fā)、管理；4. 監(jiān)督各部門對公司規(guī)定的執(zhí)行；5. 關(guān)注員工工作弱點，提出培訓(xùn)建議?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；2 三年以上IT企業(yè)工作經(jīng)歷；3 一年以上市場經(jīng)驗，對本公司和相關(guān)行業(yè)有一定了解；4 有較強的組織，溝通能力；敏銳的市場洞察力。5 有IT公司管理經(jīng)驗；具有獨特的管理方法。職位說明書職位名稱：市場策劃總監(jiān)所屬部門：市場策劃中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位

27、編碼：MPCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 公司產(chǎn)品定位，擬定推廣計劃和宣傳策略。2. 負(fù)責(zé)企業(yè)重大市場活動的協(xié)調(diào)組織及對外宣傳。3. 企業(yè)形象設(shè)計，各專賣店的店面形象管理及展位設(shè)計。4. 參與日常廣告版面設(shè)計，提出合理化建議。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；2 兩年以上IT公司市場策劃經(jīng)驗。3 較強的組織，溝通能力；4 精通活動策劃、產(chǎn)品推廣、廣告設(shè)計等市場運作技巧。職位說明書職位名稱：經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位編碼：MPCCDMG定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)直銷渠道、專賣店直銷渠道、行業(yè)直銷渠道和電視直銷渠道開發(fā)和維護的監(jiān)督管理。2 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各

28、種渠道與公司內(nèi)各職能部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作協(xié)調(diào)。3 與產(chǎn)品推廣部和區(qū)域服務(wù)營銷部緊密配合，共同完成銷售計劃。4 負(fù)責(zé)各渠道的信息收集和信息反饋，并形成統(tǒng)計報告，報主管總裁。5 協(xié)助人力資源部對本實驗室員工進行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，具有IT公司一年以上渠道開發(fā)與維護的經(jīng)驗。2 具有IT公司市場運作管理能力，銷售及服務(wù)技巧。3 協(xié)作精神強，溝通能力強。4 較強的組織能力、服務(wù)意識。職位說明書職位名稱：本部主管所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進行內(nèi)部管理工作。2. 負(fù)責(zé)外埠代理商的服務(wù)維護工作

29、。3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本部門的服務(wù)管理工作。5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司一年以上渠道相關(guān)工作經(jīng)驗。2 員工管理經(jīng)驗及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。3 具有服務(wù)意識、溝通能力、協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：營銷主管所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進行營銷管理工作。2. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進行外埠營銷活動計劃。3. 負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)公司代表處及代理商進行市場營銷活動。4. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商進行招投標(biāo)工作。5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1

30、 大學(xué)學(xué)歷，IT公司一年以上營銷工作經(jīng)驗，掌握外埠IT市場動態(tài)。2 活動策劃及產(chǎn)品推廣能力。3 拓展外埠市場，洽談營銷項目的能力。4 具有溝通能力、協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：技術(shù)支持所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAS定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商的技術(shù)支持工作。2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司代表處及代理商的售后服務(wù)工作。3. 負(fù)責(zé)問題備件的核準(zhǔn)處理工作。4. 負(fù)責(zé)外埠大單的質(zhì)量跟蹤。5. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商的技術(shù)培訓(xùn)工作。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，兩年以上IT公司技術(shù)部門工作經(jīng)驗。2 過硬的計算機維

31、修技術(shù)。3 服務(wù)意識強，熟悉電腦售后服務(wù)流程。4 具有電腦技術(shù)培訓(xùn)授課的能力。5 溝通能力、較強的協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：財務(wù)管理所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAR定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)外埠銷售統(tǒng)計工作2 負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司代表處的財務(wù)管理工作3 負(fù)責(zé)定期收集、分析公司代表處及分公司的財務(wù)報表4 負(fù)責(zé)定期檢查代表處及分公司的財務(wù)管理工作5 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司有關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系6 負(fù)責(zé)外埠大單的報價及大單跟蹤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備財會專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2 具有一定的分析和解決問題的能力。3 熟悉

32、國家相關(guān)的財務(wù)，稅收法律法規(guī)。4 熟練使用計算機。5 具備誠實、踏實、認(rèn)真、細致的職業(yè)素質(zhì)。職位說明書職位名稱：統(tǒng)計所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)外埠維修備件的審核統(tǒng)計工作。2. 負(fù)責(zé)外埠維修備件的對帳清理工作。3. 負(fù)責(zé)規(guī)范外埠維修備件的管理工作。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷。2 踏實、細心，3 悉計算機售后維修流程，了解財務(wù)知識，能夠進行庫房帳物盤查。4 協(xié)作精神強，溝通能力強。職位說明書職位名稱：內(nèi)勤所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDCL定員人數(shù)：1人工

33、作職責(zé)：1. 協(xié)助本部門人員，作好內(nèi)部服務(wù)工作。2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 女性，中專以上學(xué)歷。2 熟練使用計算機，要求打字速度50字/分鐘。3 一年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗。4 踏實、細心，工作條理性強。5 溝通能力強。職位說明書職位名稱：代表處首席代表所屬部門：渠道部匯報上級：總部經(jīng)理督導(dǎo)下級：本處員工職位編碼：MPCCDSM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對北京公司渠道部負(fù)責(zé)。2. 負(fù)責(zé)代表處前期開辦準(zhǔn)備工作。3. 負(fù)責(zé)代表處的全面工作，側(cè)重財務(wù)、人事及售后服務(wù)管理工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、渠道相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。了解外埠IT市場。2 熟悉計

34、算機售后服務(wù)流程。3 掌握一定的財務(wù)知識。4 有敏銳的市場洞察力和較強的員工管理經(jīng)驗。5 有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：代表處市場經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：本處市場專員職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)。2. 全面負(fù)責(zé)本市及本地區(qū)市場開發(fā)及銷售工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場運作兩年以上經(jīng)驗。2 對外埠IT市場了解，對本公司產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品有一定了解。3 有敏銳的市場洞察力4 有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：代表處售后服務(wù)經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：本處售后服務(wù)工程

35、師職位編碼：MPCCDSN定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 全面負(fù)責(zé)本市售后服務(wù)管理工作3. 負(fù)責(zé)本地區(qū)售后服務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司服務(wù)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗。2 過硬的電腦維護技術(shù)，熟悉售后維修流程。3 獨特的服務(wù)理念。4 能進行維護技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。5 團隊協(xié)作精神，員工管理能力，溝通能力。職位說明書職位名稱：代表處市場專員所屬部門：渠道部匯報上級：本處市場經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對市場經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 協(xié)助市場經(jīng)理開發(fā)本市及本地區(qū)渠道考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司市場、渠道

36、相關(guān)工作一年以上。2 熟悉外埠IT市場及各大知名電腦品牌特點。3 溝通能力強、協(xié)作精神強。職位說明書職位名稱：代表處售后服務(wù)工程師所屬部門：渠道部匯報上級：本處售后服務(wù)經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAS定員人數(shù)：6人工作職責(zé)：1. 對服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 具體負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司任職一年以上。2 過硬的電腦維修技術(shù)，熟悉售后服務(wù)流程。3 服務(wù)意識強，溝通能力強。職位說明書職位名稱：代表處財務(wù)人員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAE定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)代表處財務(wù)管理工作3.

37、負(fù)責(zé)代表處與北京公司的財務(wù)對帳工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。2 熟悉國家相關(guān)的財務(wù)，稅收法律法規(guī)。3 踏實、細心，有責(zé)任心。職位說明書職位名稱：代表處庫房管理員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAE定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)代表處往來商品和配件的保管及帳目工作3. 負(fù)責(zé)代表處往來商品的接發(fā)運輸工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。2 熟悉國家相關(guān)的財務(wù)，稅收法律法規(guī)。3踏實、細心，有責(zé)任心。職位說明書職位名稱：商場營銷人員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代

38、表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDJS定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對市場經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)商場零售工作及日常關(guān)系的協(xié)調(diào)考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司任職一年以上。2 掌握計算機銷售技巧及維修技術(shù)。3 溝通能力強，有熱情。職位說明書職位名稱：外埠分公司經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：總部經(jīng)理督導(dǎo)下級：本公司員工職位編碼：MPCCDMG定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對本公司廣宣企劃、售后服務(wù)、人事及公關(guān)工作實施全面管理；2. 對所轄門店實施職能管理；3. 對開發(fā)的新店選址及前期租憑協(xié)議的商定進行前期審核；4. 主持本公司日常的行政管理工作，并進行督查；5. 指導(dǎo)、監(jiān)督本公司的行

39、政制度、崗位職責(zé)、工作程序在各職能部門和門店的落實情況；6. 審核、簽發(fā)本公司行政文件；7. 負(fù)責(zé)分部人員的聘用、獎罰和任免審批；8. 負(fù)責(zé)本公司及分部各項行政辦公費用的審批工作；9. 受理顧客和員工的重大或直接投訴，并予以恰當(dāng)處理；10. 協(xié)助總裁委托，負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，為企業(yè)營建良好的外部還環(huán)境；11. 在完善企業(yè)管理工作中，提出建設(shè)性意見?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場運作兩年以上經(jīng)驗。2 外埠IT市場了解，對本公司產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品有一定了解。3 有敏銳的市場洞察力。4有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位

40、編碼：MPCPDMG定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)金恒生公司產(chǎn)品推廣部的日常管理工作，為完成金恒生公司制定的整體年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的措施、方案，對各產(chǎn)品經(jīng)理所制定的產(chǎn)品及產(chǎn)品推廣計劃進行審核，確定是否符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，使產(chǎn)品推廣部始終成為金恒生公司的強力“引擎”。2 同公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3 根據(jù)公司整體發(fā)展的要求，不斷提高自己以及本部門員工的業(yè)務(wù)水平、個人能力，為所屬的五個產(chǎn)品經(jīng)理，提供各種產(chǎn)品推廣的策略指導(dǎo)。使產(chǎn)品推廣部成為一支優(yōu)秀的團隊，自己能確實起到教練員的作用。4 同企劃部、渠道部，一同確立全國各區(qū)市場總監(jiān)的人選，對其進

41、行定期培訓(xùn)，提高各區(qū)域總監(jiān)的能力。協(xié)助、指導(dǎo)其制定該區(qū)的市場計劃。在日常工作中，監(jiān)督、指導(dǎo)各區(qū)域經(jīng)理的工作。5 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)。6 協(xié)助人力資源部對本實驗室員工進行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司產(chǎn)品推廣相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗。2 對筆記本、臺式機、多產(chǎn)品市場推廣有獨特的方法。3 能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4 較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：個人電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：個人電腦產(chǎn)品推廣助理職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金

42、恒生公司個人電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司個人電腦的發(fā)展提供“源動力”2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型個人電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定個人電腦的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包

43、括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2 了解國內(nèi)臺式機市場及知名電腦產(chǎn)品特點。對產(chǎn)品市場推廣有獨特的方法。3 能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：個人電腦產(chǎn)品推廣助理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：個人電腦產(chǎn)品經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDAM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：l ：1人1 協(xié)助負(fù)責(zé)金恒生公司個人電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)

44、，并提出各種建議。 2 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型個人電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。3 協(xié)助制定個人電腦的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。協(xié)助組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1中專以上學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2了解國內(nèi)臺式機市場及知名電腦產(chǎn)品特點。3較強的協(xié)作精神，溝通能力。4溝通能力強，工作條理性強，效率高。職位說明書職位名稱：商用

45、電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司商用電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司商用電腦的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型商用電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定商用電腦的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部

46、，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：4 大學(xué)學(xué)歷，IT公司商用電腦產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。5 了解國內(nèi)臺式機市場及知名電腦產(chǎn)品特點。對產(chǎn)品市場推廣有獨特的方法。6 能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：筆記本電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. ：待招1人1. 負(fù)責(zé)金恒生公司筆記本電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司

47、制定的筆記本電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司筆記本電腦的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型筆記本電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定筆記本電腦的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)

48、理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2了解國內(nèi)臺式機市場及知名電腦產(chǎn)品特點。對產(chǎn)品市場推廣有獨特的方法。3能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：服務(wù)器產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司服務(wù)器產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的服務(wù)器年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司服務(wù)器的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公

49、司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型服務(wù)器產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定服務(wù)器的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司服務(wù)器產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2了解國內(nèi)服務(wù)器市場。對服務(wù)器市場推廣有獨特的方法。3掌握服務(wù)器相關(guān)技術(shù)，能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培

50、訓(xùn)。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：多產(chǎn)品經(jīng)營項目經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司多產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的多產(chǎn)品經(jīng)營年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計劃，確保產(chǎn)品計劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司多產(chǎn)品經(jīng)營的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向為標(biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型多產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品

51、的市場競爭力。4. 制定多產(chǎn)品經(jīng)營的產(chǎn)品推廣計劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計劃，在運行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司產(chǎn)品、市場相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2了解國內(nèi)IT市場及知名電腦產(chǎn)品特點。對產(chǎn)品市場推廣有獨特的方法。3能進行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：業(yè)務(wù)支持所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDSC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 對各產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)工作

52、進行支持，協(xié)助各產(chǎn)品經(jīng)理對業(yè)務(wù)中的各環(huán)節(jié)進行必要的監(jiān)督，對各種數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的收集處理。2. 定期向各渠道（專賣店、商場、供應(yīng)商等）收集相關(guān)信息，特別時競爭對手的信息，對產(chǎn)品經(jīng)理的市場判斷提供數(shù)據(jù)支持。3. 協(xié)助產(chǎn)品推廣部經(jīng)理對日常的行政業(yè)務(wù)進行處理。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1中專以上學(xué)歷，IT公司市場相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗。2了解國內(nèi)IT市場及知名電腦產(chǎn)品特點。3踏實、肯干，熱情高，工作條理性強，效率高。4較強的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：本中心部門經(jīng)理職位編碼：SSCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品推廣部制定的銷售計劃，進

53、行目標(biāo)分解后下發(fā)至區(qū)域服務(wù)營銷部各銷售網(wǎng)點，制定或采取相應(yīng)措施，確保銷售計劃的實現(xiàn)。2 按銷售計劃要求與產(chǎn)品推廣部等相關(guān)部門共同制定銷售策略，保證銷售計劃（包括銷售額和利潤）的實現(xiàn)，控制銷售成本。3 負(fù)責(zé)制定有關(guān)銷售、維護工作的規(guī)章制度和各項規(guī)范，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后后實施，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督區(qū)域服務(wù)營銷部各銷售網(wǎng)點的執(zhí)行情況。4 負(fù)責(zé)銷售工作中的統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計結(jié)果形成報告，按月報總裁辦公室和總裁。5 負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計銷售過程中的市場信息和產(chǎn)品信息以及銷售過程中的質(zhì)量信息，及時通報相關(guān)部門和總裁。6 負(fù)責(zé)協(xié)助市場策劃中心收集各競爭對手的產(chǎn)品和市場活動等相關(guān)信息。7. 負(fù)責(zé)公司店面形象的檢查、監(jiān)督，確保

54、店面整潔并符合公司CI形象要求。8負(fù)責(zé)該中心內(nèi)銷售人員、維護人員、技術(shù)人員的管理、監(jiān)督、考核工作。1 負(fù)責(zé)實現(xiàn)我公司產(chǎn)品的售后服務(wù)承諾并對服務(wù)規(guī)范落實情況和運行情況進行監(jiān)督和管 理。10負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析在售后服務(wù)過程所出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，并及時形成統(tǒng)計分析報告，通 報各相關(guān)部門。11. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)作關(guān)系，為本部門下屬職員的工作提供必要的資 源。12.對區(qū)域服務(wù)營銷部、大客戶部、客戶關(guān)系部、技術(shù)支持中心、電話受理中心負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任。負(fù)責(zé)各銷售網(wǎng)點的日常管理工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、服務(wù)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗。2 有獨特的服務(wù)方法，了解用戶消費心理。3 協(xié)作

55、精神強，具有員工管理經(jīng)驗，具有個人魅力。4 了解電腦知名品牌特點，具有產(chǎn)品市場推廣戰(zhàn)略。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本中心員工職位編碼：SSCCMSC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助部門管理者以經(jīng)濟目的而安排公司的各項要素。2. 激勵、發(fā)展員工的潛力，承擔(dān)責(zé)任的能力和為公司目標(biāo)而奉獻的意愿。所有這些都存于人的身上，而不是公司賦予的，我有責(zé)任使員工認(rèn)識到并自己去發(fā)展人的這些特性。3. 定期安排合適的培訓(xùn)，使員工能夠通過自己的努力符合公司目標(biāo)而最好的實現(xiàn)自己的目標(biāo)。4. 協(xié)助部門總經(jīng)理實現(xiàn)“目標(biāo)管理”，即：創(chuàng)造機會、發(fā)揮潛力、排除障礙、鼓勵成長、

56、提供指導(dǎo)的過程。5. 不定期考察中心各部門的績效考核方案，包括個人自定目標(biāo)和自我評價。它的重要性在于鼓勵個人在計劃和評價自己對公司目標(biāo)做出貢獻方面承擔(dān)更大的責(zé)任。6. 協(xié)助部門經(jīng)理完成各種計劃的制定、執(zhí)行、檢查和考核。7. 監(jiān)督中心所屬各部門每月盈虧狀況，形成分析報表以便總經(jīng)理核閱。8. 將國家有關(guān)的財務(wù)管理制度轉(zhuǎn)達給中心所屬各部門經(jīng)理，積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益，以達到厲行節(jié)約，合理使用資金的目的。9. 前期本著以部門總經(jīng)理為中心、銷售人員參與的原則擬定銷售方針、預(yù)計政策；后期監(jiān)督實施計劃的完成情況。 10配合各部門做好日常工作，并完成總經(jīng)理交付的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職

57、資格：1大學(xué)學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2溝通能力強，語言表達能力強。3細心、頭腦清淅，工作條理性強、效率高。4具有親和力。職位說明書職位名稱：銷售總監(jiān)所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：SSCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1為完成公司銷售任務(wù)制定方案，針對各專賣店狀況指導(dǎo)銷售方案；2組織、制定產(chǎn)品、銷售技巧等方面的培訓(xùn)計劃；3監(jiān)督、指導(dǎo)銷售流程各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、銷售相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上。2了解知名電腦產(chǎn)品特點，具有市場推廣戰(zhàn)略方法。3掌握電腦消費者心理，能夠進行銷售技巧培訓(xùn)。4具有親和力、個人魅力。職位說明書職位名稱：區(qū)域經(jīng)理所屬部門：