2016年海珠區(qū)人力資源場

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1、 1 2016 年海珠區(qū)人力資源市場供求狀況分析報告一、概述 2016 年全區(qū)新增就業(yè)人數(shù) 4.23 萬人（其中本市戶籍新增就業(yè)人數(shù) 3.22 萬人，外市戶籍新增就業(yè)人數(shù) 1.01 萬人），較去年同期（4.53 萬）減幅 6.62%（其中外市戶籍新增就業(yè)人數(shù)較去年同期0.93 萬,增幅達 8.60%）；城鎮(zhèn)登記就業(yè)率為 71.36% 。2016 年，全區(qū) 19 家公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進場登記供需總量為 14.12 萬人次，服務(wù)用人單位 5730 家，其中登記招聘總量為10.40 萬人次，同比增幅 9.37%；登記求職總量 3.72 萬人次，同比增幅 15.17%。據(jù)我區(qū) 210 家定點監(jiān)測企業(yè)用工

2、監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，四季度有招聘需求的企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù) 1為 0.64，員工流失率 2為6.05%，企 業(yè)用工缺口率 3為 5.7%。從人力資源需求結(jié)構(gòu)看，我區(qū)用工需求分布加速向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。2016 年第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.06%、4.33%、95.61%，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升了 4.22 個百分點，服務(wù)業(yè)帶動就業(yè)成效突出。二、2016 年海珠區(qū)人力資源市場供求概況（一）供需總量1 根據(jù)企業(yè)對當(dāng)季度經(jīng)營狀況的判斷，企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)“良好”比例 *1+“正常” 比例*0.5+“ 困難”比例*0。2 員工流失率本期流失人數(shù)/在崗職工數(shù)*100%。3 企業(yè)用工缺口率預(yù)計下期招聘人

3、數(shù)/在崗職工人數(shù)年*100%。 2 2016 年，全區(qū) 19 家公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 4進場登記供需總量14.12 萬人次，服務(wù)用人單位 5730 家。其中，登記招聘總量 10.40萬人次，同比增幅 9.37%；登記求職總量 3.72 萬人次，同比增幅15.17%。總 體求人倍率 52.79，同比有所下降（見圖 1）。圖 1 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)供需總量及求人倍率（二）需求分析1我區(qū)用工需求分布向第三產(chǎn)業(yè)進一步傾斜據(jù)廣州市就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016 年我區(qū)共發(fā)布了 10.40 萬個崗位，第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.06%、4.33%、95.61%（見圖 2）。與 2015 年同期

4、相比，第三產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)旺盛的增長態(tài)勢，用工需求同比增加 4.22 個百分點。縱觀情況，我區(qū)用工需求分布向第三產(chǎn)業(yè)進一步傾斜。4 數(shù)據(jù)來源：全區(qū) 19 家公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。5 求人倍率：市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比。如求人倍率 為 0.8，表示 10 個求職者競爭 8 個崗位。 3 圖 2 用工需求產(chǎn)業(yè)分布2行業(yè)用工需求集中，五大行業(yè)全年登記用工需求占全區(qū)需求量達七成2016 年，發(fā)布用工需求前五大行業(yè)依次為批發(fā)和零售業(yè)（占 22.11%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（占 20.83%）、房地產(chǎn)業(yè)（占18.65%）、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（占 10.86%）、住宿和餐飲業(yè)（占 6.63%），五大行業(yè)用工需求合計

5、占登記招聘總量的79.08%（見 表 1）。與 2015 年同期相比，行業(yè)需求人數(shù)占需求變化最大的前三位分別是：房地產(chǎn)業(yè)上升 7.55 個百分點，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)上升 7.44 個百分點，批發(fā)和零售業(yè)下降 4.22 個百分點（見表 1）。 4 （數(shù)據(jù)來源：廣州市就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)）3民營企業(yè)在招聘中占主體地位按服務(wù)對象類型劃分，在登記招聘需求的 5730 家用人單位中, 民營企業(yè)占 80.04%，其它組織占 11.13%，國有事業(yè)單位占2.52%，外 資企業(yè)占 6.31%。表 1 2016 年全年用工需求行業(yè)分布及變化單位： 人；%2016 年 2015 年序號 行業(yè)需求人數(shù) 占比 需求人數(shù) 占

6、比 人數(shù)變動 比重變動1 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 47 0.06% 120 0.17% -73 -0.11%2 采礦業(yè) 0 0% 0 0% 0 0.00%3 制造業(yè) 2153 2.82% 4398 6.14% -2245 -3.32%4 電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 383 0.50% 68 0.10% 315 0.40%5 建筑業(yè) 752 0.99% 1439 2.01% -687 -1.02%6 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 8286 10.86% 7694 10.73% 592 0.13%7 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè) 3291 4.31% 3187 4.45% 104 -0.14%8 批發(fā)和零售

7、業(yè) 16867 22.11% 18870 26.33% -2003 -4.22%9 住宿和餐飲業(yè) 5059 6.63% 7260 10.13% -2201 -3.50%10 金融業(yè) 323 0.42% 813 1.13% -490 -0.71%11 房地產(chǎn)業(yè) 14226 18.65% 7955 11.10% 6270 7.55%12 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 15889 20.83% 9600 13.39% 6289 7.44%13 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 1834 2.40% 2461 3.43% -627 -1.03%14 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 316 0.41% 526 0.73%

8、 -210 -0.32%15 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 3955 5.19% 4303 6% -348 -0.81%16 教育 1395 1.83% 1425 1.99% -30 -0.16%17 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) 693 0.91% 266 0.37% 427 0.54%18 文化、體育和娛樂業(yè) 726 0.95% 888 1.24% -161 -0.29%19 公共管理和社會組織 50 0.07% 359 0.50% -309 -0.43%20 國際組織 37 0.05% 43 0.06% -6 -0.01%21 合計 76281 100% 71676 100% 4605 5 420

9、16 年海珠區(qū)人力資源市場招聘緊缺崗位前十位據(jù)統(tǒng)計，機動車駕駛員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、保管人員、飯店服務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員、儲運人員為人力資源市場上招聘緊缺前十位。（三）供給分析1求職者性別結(jié)構(gòu)以男性居多從廣州市就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)看，2016 年進場求職者中，男性占 67.5%，性 別結(jié)構(gòu)約為 2：1，同比上升 0.74 個百分點。245 歲及以上求職者占比近五成從年齡段看，34 歲及以下勞動力占 26.28%，同比下降 2.1個百分點；35-44 歲占 25.81%，同比下降 0.9%；45 歲及以上占47.91%，同比上升 3%。與去年同期

10、相比，34 歲以下的勞動力供給繼續(xù)下降，但 45 歲及以上勞動力供給占比近五成。3求職者文化技能素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢從技能文化素質(zhì)看，2016 年進場求職者仍以中等水平居多。初中及以下學(xué)歷占 29.69%，同比下降 0.38 個百分點；高中（含職高、技校、中專）學(xué)歷占 49.63%，同比下降 0.51 個百分點；大學(xué)本/?？萍耙陨蠈W(xué)歷 占 20.69%，同比上升 0.9 個百分點。九成以上求職者無技術(shù)等級或職稱。4商業(yè)和服務(wù)業(yè)從業(yè)意愿下降，辦事員從業(yè)意愿上升從職業(yè)大類看，愿意從事商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員占比 38.03%， 6 同比下降 6.52 個百分點。其它主要從業(yè)意愿依次為：辦事員（22.19%）、

11、生產(chǎn)運輸工人（24.11%）、專業(yè)技術(shù)人員（9.42%）、單位負責(zé)人（6.12%）、農(nóng)林牧業(yè)漁人員（0.11%）、無要求（0.04%）。與去年同期相比，生產(chǎn)運輸工人、專業(yè)、技術(shù)人員、單位負責(zé)人從業(yè)意愿上升，其他基本持平?？傮w來看，我區(qū)人力資源市場進場求職者文化技能水平同比下降，大齡及文化技能水平偏低成為他們難以找到工作的重要原因。三、2016 年企業(yè)用工定點監(jiān)測分析從 2006 年底，我區(qū)開展每年四次、每次 35 家企業(yè)用工定點監(jiān)測工作，2008 年增加到為每年四次、每次 50 家企業(yè)定點監(jiān)測，2013 年第四季度進一步增加到為每年四次、每次 105 家企業(yè)定點監(jiān)測，2016 年第二季度增加到

12、為每年四次、每次 210 家企業(yè)定點監(jiān)測，210 家有效樣本分析如下：（一）企業(yè)經(jīng)營狀況2016 年企業(yè)總體經(jīng)營狀況有所上升。第四季度企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù) 6為 0.64，比第二季度下降 0.02。企業(yè)預(yù)期景氣指數(shù) 7為0.50，比第二季度下降 0.05（見圖 3）。從行業(yè)來看，現(xiàn)狀景氣指數(shù)較高的有制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)；預(yù)期景氣指數(shù)較高的有文化體育和娛樂業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、瓦窯宿和6 根據(jù)企業(yè)對當(dāng)季經(jīng)營狀況的判斷，企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)“良好”比例*1+“正?！北壤?0.5+ “困難”比例*0。7 根據(jù)企業(yè)對下一季度經(jīng)營狀況走勢的判斷，企業(yè)預(yù)期景氣指數(shù)“轉(zhuǎn)好”比例*1+“持平”比例*

13、0.5+ “困難”比例*0。 7 餐飲業(yè)（見圖 4）。圖 3 企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)與預(yù)期景氣指數(shù)圖 4 2016 年不同行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)與預(yù)期景氣指數(shù) 8 （二）企業(yè)用工結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)企業(yè)在崗職工年齡結(jié)構(gòu) 35 歲以下占五成。2016 年第四季度末，210 家樣本企業(yè)中 24 歲及以下年齡段職工占比 16.53%；25 歲-34 歲占 34.51%；35 歲以上年齡段占48.96%。總 體合計 35 歲以下年齡段職工約占 51.04%。與上半年相比，35 歲及以上在崗職工占比下降 0.03%，職工大齡化趨勢仍然明顯。（見表 2）。戶籍來源企業(yè)外來勞動力占企業(yè)在崗規(guī)模超過五成（55.76%），比上

14、半年上升 0.72 個百分點。2016 年，樣本企業(yè)中在崗職工戶籍來源位次依次為：本市城鎮(zhèn)（37.72%）、本市農(nóng)村（6.52%）、本省外市（28.85%）、外?。?6.91%），本市戶籍占比超四成。與上半年相比，本省外市、外省占比有所上升，本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)村有所下降（見表 2）。文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)企業(yè)職工文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)有所提升，大專及以上學(xué)歷勞動者占比較 2015 年同期上升 2.45 個百分點。2016年第四季度末，樣本企業(yè)中在崗職工初中及以下、高中（含中專及中技）、大專、本科、研究生學(xué)歷在崗職工分別占22.51%、40.31%、19.83%、15.85%、1.86%，高中及以下學(xué)歷在崗職工占比超

15、六成。與上半年相比，高中（含中專及中技）、本科占比有所下降，初中及以下、大專、研究生占比有所上升，學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體呈上升趨勢（見表 2）。 9 10 類別結(jié)構(gòu)普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員在崗規(guī)?！耙簧?”。2016 年第四季度末， 調(diào)查 企業(yè)在職職工的普工、技工（含初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）、專業(yè)技術(shù)及管理人員的比例為 59.59:18.06:22.35。與上半年對比，普工占比上升 0.16 個百分點，技工占比下降 0.02 個百分點，專業(yè)技術(shù)及管理人員占比下降 0.14 個百分點（見圖 5）。圖 5 企業(yè)工種結(jié)構(gòu)技工技能結(jié)構(gòu)第四季度在崗技工中，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的比例分別為59.20%、19.31%、8.81%、9.64%、3.05%，初級工和中級工占比合計接近八成。與上半年相比，中級工、高級工、高級技師占比有所下降，初級工、技師占比均有所上升（見圖 6）。