按勞分配為主體多種分配方式并存ppt課件

《按勞分配為主體多種分配方式并存ppt課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《按勞分配為主體多種分配方式并存ppt課件（34頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

我國的分配制度是什么？,為什么它是我國分配制度？,分配,,分配制度的決定因素：,,地位：,內(nèi)容與要求,具體形式,為什么要堅持按勞分配,,范圍,對象,尺度,結(jié)果,,必要性,重要性,,國家電網(wǎng),國家電網(wǎng)公司,成立于2002年12月,是國家控股公司,員工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。工資高低與自己的技能、崗位、績效、工作時間等有關，實行多勞多得、少勞少得的原則，成績突出的年終獎高達近十萬。,,,,,,材料一,按勞分配,,基本內(nèi)容,在公有制經(jīng)濟中，對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。,性質(zhì)與地位,按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則 按勞分配在分配方式中占主體地位,,一、按勞分配,具體形式,公有制經(jīng)濟（包括國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、由國家或集體控股的具有公有制性質(zhì)的混合所有制經(jīng)濟）中的工資、獎金、津貼 農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營收入,,“我高中同學在國家電網(wǎng)公司上班呀,聽說工資很高的。 我只是理發(fā)店的一個小員工,羨慕嫉妒呀”,材料二,,,生產(chǎn)資料私有,產(chǎn)品 按有利于我的原則分配,材料三,,,“我同學是省醫(yī)院的主任醫(yī)生,我是鄉(xiāng)村醫(yī)院的實習醫(yī)生,都是醫(yī)生他工資比我的多好多,憑什么呀?”,一、按勞分配,原因,,前提:生產(chǎn)資料公有制,物質(zhì)基礎:生產(chǎn)力的發(fā)展水平 (不能按需分配),直接原因:社會主義勞動的性質(zhì)和特點,(不能平均分配),,材料三,,,“我同學是省醫(yī)院的主任醫(yī)生,我是鄉(xiāng)村醫(yī)院的實習醫(yī)生,都是醫(yī)生他工資比我的多好多,憑什么呀?”,一、按勞分配,調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，促進社會生產(chǎn)的發(fā)展,作為社會主義性質(zhì)的分配制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位,意義,,單項選擇題： 1.下列收入屬于按勞分配所得的是（ ） A.經(jīng)營風險收入 B.國有企業(yè)職工的獎金和津貼 C.個體勞動者的勞動所得 D.外資企業(yè)職工的工資收入,課堂檢測,B,2.實行按勞分配之所以能調(diào)動勞動者的積 極性，是因為（ ） A.它把勞動者的個人收入與自己付出的勞動數(shù)量、 質(zhì)量直接聯(lián)系 B.它促進了生產(chǎn)力的發(fā)展 C.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平均分配的社會地位,課堂檢測,A,,多種分配方式并存,,在我國社會主義初級階段，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，還要完善按要素分配的體制機制。,生產(chǎn)要素,知 識,資 本,技 術,管 理,勞 動,信息,土地,聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當于30億，聯(lián)想集團前總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其持有的聯(lián)想股份年收入為300萬元。,材料一,,,勞動,,技術,,管理,,資本,網(wǎng)易CEO丁磊說： 如果沒有對知識產(chǎn)權(quán)的保護，結(jié)果只能是誰創(chuàng)新誰倒霉。,,作用： 是對各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認； 體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重； 有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推動經(jīng)濟發(fā)展。,按生產(chǎn)要素分配的種類及對應形式,有人認為，按勞分配和按勞動要素分配都是勞動所得，是一回事。 你認為這種說法對嗎？為什么？,公有制經(jīng)濟,按勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度,共同勞動,平等分配,非公有制經(jīng)濟,勞動力價格,雇傭關系,小結(jié),,按勞分配為主體，多種分配方式并存的客觀必然性,按勞分配為主體,其他分配方式,,按勞分配的基本內(nèi)容和要求,按勞分配的客觀必然性,按勞分配的意義,,前提,物質(zhì)基礎,直接原因,,,按生產(chǎn)要素分配：勞動、資本、技術、管理等,按生產(chǎn)要素分配的意義：,,根本原因,直接原因,：生產(chǎn)力狀況,：我國的基本經(jīng)濟制度,,請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？,生產(chǎn)要素（管理要素）按貢獻參與分配,生產(chǎn)要素（勞動要素）按貢獻參與分配,工資、獎金和津貼屬按勞分配， 炒股屬于生產(chǎn)要素（資本要素）按貢獻參與分配,生產(chǎn)要素（勞動要素）參與分配,工資屬按勞分配，當技術顧問的報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術要素）參與分配,土地承包屬按勞分配，土地流轉(zhuǎn)屬于按生產(chǎn)要（土地要素）參與分配,1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資3000元。 2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。 3.老吳是國有企業(yè)總工程師，年工資資金收入20萬。 4.小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。 5.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。 6.某股民炒股票賺了3萬元 7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費200元。 8.小孫是賣服裝的個體戶, 一年凈賺2.5萬。,勞動、資本,資本,土地,信息,勞動,管理,資本,按勞分配,,練一練,易混易錯點： 1、按勞分配等于按勞動要素分配 2、按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配原則，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平均分配的社會地位 3、在社會主義制度下，個人消費品分配的基本原則是按勞分配為主體、多種分配方式并存 4、勞動收入一定是按勞分配收入 5、在公有制經(jīng)濟中，按勞分配就意味著等量勞動 取得等量報酬 6、在公有制經(jīng)濟中也存在按生產(chǎn)要素分配 7、工資收入都是按勞分配收入,,,,31,合法的 勞動收入,合法的 非勞動收入,按勞分配（公有制）； 按勞動要素分配（私營、外資、個體）；,按資本要素分配； 按土地要素分配； 按技術要素分配； 按管理要素分配； 按信息要素分配； … …,,,也許,你的父母只是普通的工人 也許.你的父母是高級工程師, 或是叱咤風云的金融大鱷 但每一種勞動,都是值得尊重的 每一種創(chuàng)造,都是值得追求的 讓我們?nèi)吮M其才,物盡其用 創(chuàng)造財富 ,創(chuàng)造未來,33,感謝,