《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》任務(wù)答案.doc

2015秋國(guó)家開放大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)04任務(wù)_0009滿分答案一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡2.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.15年4.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期5.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議7.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年8.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A.5%B.10%C.20%D.25%9.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)10.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系11.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)12.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼13.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)14.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)15.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度16.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)17.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲18.社會(huì)救助法屬于（B）。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系19.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門C.市級(jí)人民政府民政部門D.縣級(jí)人民政府民政部門20.1802年，英國(guó)政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)2.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄4.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者6.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.合同爭(zhēng)議D.法律爭(zhēng)議7.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)8.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會(huì)性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會(huì)化9.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保11.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工12.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。13.以下選項(xiàng)中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)15.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利16.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入17.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人18.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)19.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡20.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國(guó)勞動(dòng)法第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！保?分）安全生產(chǎn)法第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（6分）因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（3分）