《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》任務(wù)答案.doc

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2015秋國家開放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)》04任務(wù)_0009滿分答案 一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。） 1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。 A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價(jià)證券 D.購物卡 2.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。 A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末 C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末 3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A.5年 B.8年 C.10年 D.15年 4.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。 A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 5.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。 A.10% B.20% C.40% D.50% 6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。 A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議 7.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。 A.10天 B.30天 C.60天 D.半年 8.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。 A.5% B.10% C.20% D.25% 9.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。 A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí) C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí) 10.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。 A.社會(huì)救助關(guān)系 B.社會(huì)福利關(guān)系 C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D.社會(huì)保障管理關(guān)系 11.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。 A.國有企業(yè) B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè) 12.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。 A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 13.由于生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。 A.知情權(quán) B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 14.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 15.我國當(dāng)前的法定福利有（D）。 A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼 C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 16.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。 A.6個(gè)月內(nèi)的 B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi) 17.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。 A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲 18.社會(huì)救助法屬于（B）。 A.勞動(dòng)法體系 B.社會(huì)法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系 19.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。 A.國務(wù)院民政部 B.省級(jí)人民政府民政部門 C.市級(jí)人民政府民政部門 D.縣級(jí)人民政府民政部門 20.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。 A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒 二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。） 1.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。 A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng) 2.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。 A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間 3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄 4.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（ABCD）。 A.國家財(cái)政撥款 B.社會(huì)捐助 C.國際援助 D.社會(huì)救助基金的收益 5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。 A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動(dòng)者 6.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。 A.權(quán)利爭(zhēng)議 B.利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議 D.法律爭(zhēng)議 7.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。 A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假 C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 8.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。 A.目的的社會(huì)性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會(huì)化 9.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。 A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。 A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 11.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。 A.政府 B.財(cái)團(tuán) C.雇主 D.勞工 12.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。 A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 13.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。 A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利 14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。 A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 15.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。 A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利 B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 16.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。 A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 17.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。 A.勞動(dòng)保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會(huì)組織 D.其他群眾性組織以及個(gè)人 18.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。 A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán) 19.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。 A.勞動(dòng)合同期限屆滿 B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗 D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 20.我國工資分配原則有（ABCD）。 A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控 D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 三、案例分析題（共1道試題，共20分。） 1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。 試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ 參考答案： 我國《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！保?分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分） 本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（6分） 因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（3分）