四川大學網(wǎng)絡教育《人力資源開發(fā)與管理》答案.doc

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請自己看題目是否相符 人力資源開發(fā)與管理第一次答案 歡迎你，你的得分： 100.0 一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。 1.（）不屬于人性的內容： ( D ) A.自然屬性 B.生物屬性 C.心理屬性 D.社會屬性 2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說： ( A ) A.社會人 B.經(jīng)濟人 C.管理人 D.復雜人 3.（ ）不符合人本管理思想：( D ) A.完善人 B.開發(fā)人 C.發(fā)展人 D.約束人 4.（ ）對人力資本的理解不正確( C ) A.人力資本是活的資本 B.人力資本凝結于勞動者體內 C.人力資本是有形資本 D.人力資本內含一定的經(jīng)濟關系 5.（ ）不屬于人力資本投資支出的形式 ：( B ) A.教育支出 B.管理支出 C.培訓支出 D.流動支出 6.（ ）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性： ( D ) A.多元性 B.層次性 C.整體性 D.針對性 7.（ ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性 ( D ) A.目標制定的整體性 B.目標實施的整體性 C.各個目標間不孤立 D.目標設計的針對性 8.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標： ( A ) A.人的發(fā)展 B.社會發(fā)展 C.企業(yè)發(fā)展 D.組織發(fā)展 9.（ ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段： ( C ) A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.經(jīng)濟手段 10. 在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）：( C ) A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心 二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。 1.（ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 ( AC ) A.推動企業(yè)發(fā)展的內在動力 B.促進企業(yè)社會化 C.能使企業(yè)贏得人才制高點 D.促進社會科學化 E.能使員工隨心所欲的工作 2.（ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想 ( BCDE ) A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B.采取使員工“自立自強”的策略 C.采取使員工“樂于成事”的策略 D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略 E.采取使員工“積極主動”的策略 3.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ( ABCDE ) A.動態(tài)優(yōu)勢原理 B.同素異構原理 C.互補增值原理 D.激勵強化原理 E.公平競爭原理 4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 ( ABCDE ) A.完整全面的看待人的因素 B.因人而異 C.員工與企業(yè)共命運 D.隨機制宜 E.公正平等的對待人 5.（ ）屬于員工的基本特征( ABCE ) A.生理性行為與生理性需要 B.社會性行為與社會性需要 C.道德性行為與道德性需要 D.自我保護德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要 6.（ ）屬于員工的動態(tài)特征 ( BCD ) A.員工學習 B.員工自我保護機制 C.員工激勵 D.員工的成熟和發(fā)展 E.員工培訓 7.（ ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 ( ACE ) A.吸收、錄用員工 B.培養(yǎng)、教育員工 C.保持、發(fā)展員工 D.招收、配置員工 E.評價、調整員工 8.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術 ( AE ) A.工作崗位研究 B.KPI技術 C.關鍵事件訪談 D.BSC技術 E.人員素質測評 9.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內容 ( ABCDE ) A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D.人才調劑 E.人才發(fā)展 10. （ ）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性 ( ABCD ) A.社會發(fā)展需要的多元化 B.不同員工的發(fā)展需求不同 C.個體發(fā)展需求的多元化 D.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓機構的多元化 三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。 1.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。(錯誤) 2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤) 3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤) 4.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。(錯誤) 5.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確) 6.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤) 7."因人設崗"是設置崗位的基本原則(錯誤) 8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確) 9.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。 (錯誤) 10. 能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤) 人力資源開發(fā)與管理第二次答案 歡迎你，你的得分：96.0 一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題2.0分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。 1.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（?。?C) A.靜態(tài)管理 B.權變管理 C.動態(tài)管理√ D.權威管理 2.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ā。?C) A.科學化管理 B.制度管理 C.人性化管理√ D.權變管理 3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（?。?B) A.戰(zhàn)術性管理 B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的√ C.戰(zhàn)略性管理 D.側重當前人事工作的 4.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（?。?B) A.照規(guī)章辦事 B.追求科學性和藝術性√ C.以事為中心 D.追求精確性與科學性 5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（　）(A) A.主動開發(fā)型√ B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心 6.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（?。?A) A.以計算機為主√ B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一 7.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（　）(C) A.處于操作層 B.只是上級的執(zhí)行部門 C.處于決策層√ D.很少參與企業(yè)決策 8.企業(yè)管理的核心是（?。?C) A.物的管理 B.財務管理 C.人的管理√ D.物流管理 9.（　）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石(C) A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理 C.員工的引進與培養(yǎng)√ D.員工的技能開發(fā) 10.在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理（?。?C) A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心√ D.以社會為中心 二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題4.0分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。 1.（?。儆谌诵缘奶卣?ABCDE) A.能動性√ B.社會性√ C.整體性√ D.兩面性√ E.可變性√ 2.目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有（　）(ABDE) A.經(jīng)紀人√ B.社會人√ C.管理人 D.復雜人√ E.自我實現(xiàn)人√ 3.經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)紀人”又稱（?。?AD) A.唯利人√ B.管理人 C.社會人 D.實利人√ E.復雜人 4.（　）屬于人本管理機制(ABCDE) A.動力機制√ B.壓力機制√ C.約束機制√ D.保障機制√ E.選擇機制√ 5.對人力資本的理解正確的是（?。?ABCDE) A.人力資本具有創(chuàng)造性√ B.人力資本具有時效性√ C.人力資本具有累積性√ D.人力資本具有收益性√ E.人力資本具有個體差異性√ 6.(）屬于人力資本投資的特性(ADE) A.收益形式單一化 B.動態(tài)性√ C.誰投資，誰收益 D.連續(xù)性√ E.收益形式多樣化√ 7.（?。儆谌肆Y本投資支出(ABCE) A.實際支出√ B.心理損失√ C.直接支出√ D.間接支出 E.時間支出√ 8.（　）能夠影響私人投資收益率(ABCDE) A.個體偏好及資本化能力√ B.資本市場平均報酬率√ C.貨幣時間價值及收益期限√ D.勞動力市場工資水平√ E.國家政策√ 9.（?。儆谌肆Y源開發(fā)的主要內容(ABCDE) A.人才發(fā)現(xiàn)√ B.人才培養(yǎng)√ C.人才教育√ D.人才調劑√ E.人才發(fā)展√ 10.（?。┱f明了人力資源開發(fā)目標的多元性(ABCD) A.社會發(fā)展需要的多元化√ B.不同員工的發(fā)展需求不同√ C.個體發(fā)展需求的多元化√ D.員工的發(fā)展需求可能改變√ E.現(xiàn)有培訓機構的多元化 三、判斷題。本大題共10個小題，每小題4.0分，共40.0分。 1.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。(錯誤) 2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤) 3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤) 4.√企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確) 5.√勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。(正確) 6.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。(錯誤) 7.√人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確) 8.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。(錯誤) 9.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤) 10.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準商由企業(yè)所有者確定的。(錯誤)