企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值觀念

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. 企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值觀念、經營理念、行為規(guī)范和形象標準的總和，是在企業(yè)核心價值觀下的一系列思想意識形態(tài)的集合，是全體員工共有的價值和理念體系。培育和打造符合企業(yè)實際、積極向上的企業(yè)文化，對于企業(yè)實現(xiàn)長遠、健康、持續(xù)的發(fā)展具有至關重要的意義。對于勘察設計企業(yè)來說，既是知識密集型企業(yè)，又是服務型企業(yè)，不僅要擁有強大的技術實力，更要有特色鮮明、充滿活力的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)不斷地創(chuàng)新發(fā)展，具有真正的競爭力，具有持續(xù)不斷前進的內在動力。 中鐵工程設計咨詢集團有限公司（簡稱中鐵咨詢）自2004年重組以來，經過七年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集工程勘察、設計、咨詢、監(jiān)理、總承包和科研開發(fā)于一體的大型綜合勘察設計咨詢企業(yè)，業(yè)務涉及鐵路、城市軌道交通、公路、市政、冶金、產品研發(fā)等多個領域，擁有工程設計綜合甲級資質，2010年勘察設計業(yè)務收入在國內排名第13位。七年間，企業(yè)保持了較高的發(fā)展速度，取得了一定的成績，企業(yè)文化在其中發(fā)揮了重要的推動作用。這七年里，我們制定并實施了企業(yè)文化戰(zhàn)略，不斷繼承創(chuàng)新、不斷自我完善，把企業(yè)文化建設融入生產、經營、科研、黨建、隊伍建設等各個方面，逐步積累、培育和豐富了具有自身特色的企業(yè)文化體系。下面，我就中鐵咨詢集團成立以來在企業(yè)文化建設過程中的一些成果和體會，以及在實踐中的思考和探索與大家做個交流，共同探討勘察設計企業(yè)文化的建設與創(chuàng)新。 一、科學凝練企業(yè)文化內涵，合理制定企業(yè)文化戰(zhàn)略。 無論是什么企業(yè)，只要企業(yè)在生存和發(fā)展，就一定有其自身的文化，區(qū)別只在于企業(yè)文化內涵不同和有沒有進行過系統(tǒng)化的總結梳理。2004年，在原鐵道部專業(yè)設計院的基礎上，吸收了北京鐵路局、**鐵路局、**鐵路局的四家設計院，重組成立了中鐵咨詢。這五家成員企業(yè)都有著50多年的歷史，在長期的發(fā)展過程中，由于地域不同、環(huán)境不同、人員構成不同，形成了具有各自特色的企業(yè)文化，但都未系統(tǒng)化地提出企業(yè)文化建設的思路。集團成立之初，企業(yè)發(fā)展需要重新定位、組織結構面臨調整，而所有這些的基礎就是全體員工的思想和行為習慣需要盡快融合，形成共同的目標和價值觀，企業(yè)文化體系的梳理和構建成為當務之急。為此，我們著手制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。 在企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定中，我們遵循傳承歷史、立足當前、面向未來的原則，認真總結凝練各成員企業(yè)在多年的發(fā)展歷史中形成的寶貴精神財富，提煉出共同的文化內涵。我們進行了廣泛的動員，通過座談會、問卷調查、個別訪談等多種形式，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)勢，向廣大員工宣傳企業(yè)的形勢任務，宣傳企業(yè)文化建設的重要意義，發(fā)動全員參與到企業(yè)文化戰(zhàn)略的編制過程中。經過廣泛的調研和梳理，我們認為在當時的環(huán)境下，首先要考慮的是如何有效整合五家企業(yè)的文化，強化集團的整體性，再就是要形成兼容并包的環(huán)境，能夠吸納來自不同企業(yè)、不同地域、不同文化背景的員工，求同存異。確定了企業(yè)文化建設的指導思想是突出一個中心，兩個基本點，即必須以中鐵咨詢整體利益和總體發(fā)展戰(zhàn)略為中心，對外以客戶為本，對內以員工為本。 在這個指導思想下，我們編制了企業(yè)文化戰(zhàn)略，明確了中鐵咨詢企業(yè)文化的具體內容。結合企業(yè)發(fā)展的總體思路，提出了提供高品質全方位的工程咨詢服務，與客戶共同鑄就精品工程的企業(yè)使命，擁有精湛的技術、卓越的管理能力，成為國內外知名的國際工程咨詢公司的企業(yè)愿景；在繼承各成員企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，結合企業(yè)發(fā)展目標，凝練了鑄就精品、奉獻至誠的企業(yè)理念和治學唯新、敬業(yè)唯勤、協(xié)作唯誠、服務唯實的企業(yè)精神；針對勘察設計企業(yè)的特點，明確了誠信守譽拓市場、服務創(chuàng)新塑品牌的企業(yè)經營理念以及科技領先鑄精品、服務優(yōu)質創(chuàng)一流的質量理念；制定了員工行為準則、職業(yè)道德規(guī)范以及日常禮儀規(guī)范；制定了企業(yè)標識系統(tǒng)，編制了標識系統(tǒng)使用手冊，加大宣傳力度，塑造企業(yè)形象。在企業(yè)文化體系形成之后，制定了詳細的文化建設推進方案，分階段、漸進式地促進企業(yè)文化建設落地生根，促進企業(yè)文化從紙面落實到員工的日常行為，從口號、規(guī)章轉變?yōu)閱T工的自覺行動。 二、充分發(fā)揮各級領導作用，推動企業(yè)文化建設創(chuàng)新。 建設和創(chuàng)新企業(yè)文化，各級領導干部的推動和示范是關鍵。一個好的企業(yè)文化，是企業(yè)的領導者刻意引導和培育的結果，是領導在決策、經營、管理的實際過程中示范和帶動的結果。首先，轉變員工的觀念需要先轉變領導的觀念，使領導班子在企業(yè)文化的塑造與創(chuàng)新上形成共識，使企業(yè)的價值觀成為領導班子定方向、決大事、定政策的價值基礎和行為依據(jù)。其次，領導的表率作用和示范作用對推動企業(yè)文化深入人心和不斷創(chuàng)新具有重要作用。從某種程度上講，企業(yè)文化是領導人員的文化，領導人員的行為是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是其事業(yè)心、責任心、人生追求、價值取向的具體體現(xiàn)。通過領導人員的權威和影響力，將企業(yè)文化轉化為具體的政策和價值觀，使之明確化、系統(tǒng)化地傳遞給各級領導干部，再由各級領導干部將其規(guī)范化，傳遞至每一名員工。 因此，對于勘察設計企業(yè)這種科技含量高、技術進步快的企業(yè)來說，提高各級領導人員的意識和水平，是企業(yè)文化不斷完善和創(chuàng)新的關鍵所在。正如海爾的張瑞敏所言，作為企業(yè)的領導，在企業(yè)文化建設和創(chuàng)新上不僅要發(fā)揮設計師和規(guī)劃師的作用，為企業(yè)制定合理、科學的企業(yè)文化戰(zhàn)略和體系，還要擔當牧師的角色，不斷地布道，使員工接收企業(yè)文化，把員工自身價值和企業(yè)發(fā)展目標結合起來。同時，要積極進行思想觀念的轉變，擺脫傳統(tǒng)的勘察設計企業(yè)自我封閉、技術至上、粗放式管理的思想和行為習慣，牢固樹立適應市場要求的發(fā)展觀念、改革觀念、經營觀念、服務觀念、效益觀念和精細化管理觀念，培養(yǎng)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的意識。 中鐵咨詢集團在企業(yè)文化建設過程中，充分發(fā)揮各級領導人員的作用，帶動全體員工推動企業(yè)文化建設。在企業(yè)文化戰(zhàn)略的實施中，集團公司成立了領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，職能部門負責人共同參與，多個部門聯(lián)動，分工明確，共同推進文化建設和創(chuàng)新。同時，結合領導班子建設，加強了對領導人員的培訓和教育，提高對企業(yè)文化培育和創(chuàng)新的意識。我們加強兩級黨委中心組學習、內外部調研、邀請專家學者講課，強化領導層對企業(yè)文化的認知和認同，并讓領導班子率先學習、倡導企業(yè)文化，率先推廣、踐行企業(yè)文化。去年，我們花大力氣開展了加強領導班子和領導干部思想作風建設專項活動，先后組織了26次座談會，了解廣大的中層干部和業(yè)務骨干的所思所想，對企業(yè)發(fā)展的意見建議，組織了14個部門和單位就各自分管工作進行了集中制度宣貫，并要求所有中層干部撰寫履職體會并匯編印發(fā)，進行廣泛交流。通過該活動，使中層干部站在全局和長遠的角度，了解企業(yè)文化的重要意義，理解企業(yè)文化的內涵，做企業(yè)文化的倡導者和執(zhí)行者，培養(yǎng)了中層干部團結協(xié)作意識、責任意識和大局意識，轉變了工作作風，提高了執(zhí)行能力。通過各級領導干部率先垂范，使企業(yè)文化深入人心，充滿活力。 三、圍繞提高核心競爭能力，完善企業(yè)文化建設制度。 企業(yè)文化實踐和創(chuàng)新的最終目的是為了提高企業(yè)的核心競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)文化要始終圍繞這一目標，不斷強化制度建設，落實全員責任，提升品牌形象。 企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范是對企業(yè)所持的價值觀的集中反映，因此，企業(yè)文化建設的一個重要方面就是加強制度建設。在規(guī)章制度建立健全的過程中，要始終結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃，體現(xiàn)出企業(yè)所倡導的文化價值理念，做出有益的引導和規(guī)范。在宏觀性、根本性的管理政策方面，要體現(xiàn)出企業(yè)所追求的價值以及所秉承的工作理念；在技術性、操作性的政策層面，要體現(xiàn)出企業(yè)對內部各部門之間、員工之間以及客戶關系方面的要求。同時，結合企業(yè)的文化理念，對全體干部職工在管理、經營、生產、服務方面進行行為上的規(guī)范，使之從被迫接收，到逐漸規(guī)范職務行為直至成為自覺行動，通過一言一行體現(xiàn)出企業(yè)價值取向。 在建設企業(yè)文化的過程中，也要注意發(fā)揮職工群眾的實踐者和建設者的作用。尤其是勘察設計企業(yè)的員工，絕大多數(shù)知識層次高、思想活躍，要充分考慮這一特點，加強企業(yè)文化建設的互動性，減少強制灌輸，提高全員參與、實踐企業(yè)文化的積極性。中鐵咨詢注重發(fā)揮員工的主體作用，通過宣傳教育，開展我為重點工程建設做貢獻、企業(yè)發(fā)展合理化建議等主題活動，以及開辦企業(yè)文化講座、企業(yè)宣傳人員培訓班等方式，引導和鼓勵員工參與到企業(yè)文化建設中來，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。 今年以來，我們在全體技術人員中開展了爭當優(yōu)秀工程師系列活動，要求各單位圍繞打造中鐵咨詢優(yōu)秀工程師隊伍這個主線，建設做到五個結合、抓好五個提升、爭當五優(yōu)工程師的三五工程。為此，我們全面開展了內外專家上大課、專業(yè)工程師上小課活動，安排黨委常委及內外部專家分別圍繞科技創(chuàng)新、軌道交通市場分析等內容集中講大課；各基層單位開展工程師每人一課活動，由專業(yè)技術人員結合工作實例，針對在項目前期方案、勘察設計、配合施工等方面的經驗教訓，加以總結和講授；一些基層單位還分層次、分專業(yè)、有重點地舉行了系列技術專題講座，并請集團內部專家現(xiàn)場進行點評。通過這些具體的工作，使大家認識到，企業(yè)文化不是抽象的事情，不是企業(yè)的面子工程，而是體現(xiàn)在企業(yè)的每個環(huán)節(jié)、個人的每項工作之中的，與個人和企業(yè)發(fā)展息息相關的大事。通過親身參與，才能把紙面的理論和口號轉變?yōu)樽杂X的職業(yè)行為。 在加強企業(yè)內部文化建設的同時，更要加強樹立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)品牌、擴大企業(yè)知名度的工作。中鐵咨詢集團在注重內強素質、提升企業(yè)實力的同時，也加強了外塑形象、提升企業(yè)美譽度的工作。通過規(guī)范企業(yè)標識系統(tǒng)，規(guī)范員工行為，使企業(yè)樹立統(tǒng)一的對外形象；在所設計的每項工程、每份文件、員工的行為舉止中體現(xiàn)出企業(yè)的特色；通過提倡嚴謹、求實的工作態(tài)度，提高設計文件的質量，向業(yè)主充分展示自身實力；通過誠實守信、言出必行的經營文化建設，贏得客戶的尊重和信任；通過提高技術人員的服務意識和服務水平，及時解決工程設計、實施過程中的急難險重問題，得到業(yè)主的信賴，提升企業(yè)的美譽度。以企業(yè)文化的建設充分提升企業(yè)的實力，增強市場競爭能力，促進企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展的成果又反過來促進企業(yè)文化的建設和不斷創(chuàng)新，形成良好互動。 四、堅持以人為本理念，合力構建新型文化格局。 科技的進步總是和人的進步相隨相伴，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，構建以人為本的企業(yè)文化才是根本，才能給企業(yè)提供源源不斷的動力。高科技可以在某一個階段成為企業(yè)競爭的制勝法寶，但是更深層次的競爭應該是理念的創(chuàng)新，是強調以人為本，既強調生產者本身的人文因素，也要使產品和服務給客戶提供更多的人文關懷，滿足越來越高的生產和消費的人性化需求。 隨著勘察設計企業(yè)競爭日趨激烈，產品和服務日益向建設的全過程延伸，行業(yè)的格局會發(fā)生很大變化，業(yè)主和客戶的需求也日益多元化，并希望企業(yè)能對其提供一站式、全過程的服務。因此，勘察設計企業(yè)文化建設過程中要更加注意創(chuàng)新、更加注重服務。要善于把握市場脈搏，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，提前做好技術儲備，提供更加貼近市場、更加貼近客戶要求的技術和服務。同時，也要改變以往技術人員自視甚高、唯技術論而導致的對客戶的需求不重視、對客戶的意見不聽取的思想觀念，增強市場競爭意識、增強服務業(yè)主意識，建立以客戶為導向的文化，在尊重客觀規(guī)律和事實的前提下提供給客戶多元化、多方位的技術和管理服務，最終達到回報股東、成就員工、造福社會的目的。 在對客戶提供人性化產品和服務的同時，也要高度重視內部人才建設工作，做到唯才是舉、廣納群賢。一方面倡導寬松、包容的用人環(huán)境，積極吸納引進企業(yè)發(fā)展急需的人才；另一方面完善人才培養(yǎng)制度、打造人才鍛煉平臺、擴寬員工成長渠道，提升人才隊伍的整體素質。中鐵咨詢成立以來的幾年中，暢通人才引進渠道，廣納行業(yè)精英，先后引進調入各級各類人才近500人，充實了經營和生產隊伍，完善了專業(yè)結構。同時，也營造包容、協(xié)作的文化氛圍，使引進人員能快速融入企業(yè)之中，發(fā)揮各自特長，帶動專業(yè)發(fā)展。我們也注重既有人員的培養(yǎng)和鍛煉，實施了培養(yǎng)1名首席專家、2名突出貢獻專家、20名學科帶頭人、60名拔尖人才的1226人才建設工程，拓寬了技術人員晉升的渠道，引導技術人員向專家型、復合型人才轉變；加大了對各個層次技術人員的培訓力度，創(chuàng)造條件為其注冊、深造和再學習提供便利；注重對年輕技術人員的培養(yǎng)，通過項目給年輕人壓擔子，促使其全面鍛煉、早日成才。通過一系列的工作，逐步樹立起用事業(yè)、感情、待遇和環(huán)境用人、留人、激勵人的管理理念，營造了人才涌現(xiàn)、健康成長的良好環(huán)境， 作為知識密集型企業(yè)，勘察設計單位還應該在內部倡導全員終身學習的理念，建設學習型組織。中鐵咨詢一直以來堅持抓好干部職工的學習，首先是各級領導干部率先垂范，集團黨委堅持兩級中心組學習和各基層黨支部的集體學習，把學習作為工作的一部分，不斷提高領導干部的理論素養(yǎng)和管理水平；其次鼓勵廣大員工向書本學習、向實踐學習、向周圍的同事學習，樹立學如逆水行舟，不進則退的緊迫感和責任感；另外就是加強學習交流，促進成果共享，為員工學習提供必要的場地、時間和經費保證。除此而外，中鐵咨詢還成立了外語協(xié)會，建立網上英語學習交流平臺，完善改進導師帶徒制度，開展CAD制圖、測量比賽等技術比武活動，組織創(chuàng)新創(chuàng)效和技術攻堅活動等，構建全員學習、競相學習的良好環(huán)境。 此外，勘察設計企業(yè)的員工普遍工作強度大，精神壓力大，要十分重視員工的人文關懷和心理疏導，提高員工的生活品質，緩解精神壓力，注重員工的身體和心理健康。我們開展了多次心理方面的講座，加大了對職工思想狀況的調研力度并及時做好耐心細致的思想工作，建立和諧寬松的工作、生活和學習環(huán)境。 五、不斷創(chuàng)新工作思路，豐富企業(yè)文化內涵。 企業(yè)文化建設的過程是一個循序漸進的長期過程，也是一個逐步演進、逐漸完善的過程，隨著企業(yè)面臨的內外部環(huán)境和條件的變化，企業(yè)文化也需要不斷地加以更新、充實和完善。 中鐵咨詢集團的企業(yè)文化建設過程也是經歷了這樣一個逐步清晰、不斷調整和豐富的過程。集團成立之初，由于原來各成員企業(yè)的綜合勘察設計能力都比較薄弱，各項工作處于起步階段，因此，迅速形成較高生產能力、進行艱苦創(chuàng)業(yè)成為當時的重中之重。我們在企業(yè)文化總體戰(zhàn)略的指導下，提出了掉一層皮，吃兩年苦，受三年累的創(chuàng)業(yè)精神，在這種精神的激勵下，中鐵咨詢全體干部職工奮力拼搏、開拓創(chuàng)新，迅速形成了較強的綜合勘察設計能力，業(yè)務規(guī)模也迅速擴大。在此過程中，我們對鑄就精品、奉獻至誠的企業(yè)理念從認識上、行動上進行了進一步的闡釋，更加突出地體現(xiàn)了企業(yè)文化特質。在企業(yè)發(fā)展取得初步成就之后，隨著國家基礎設施建設的大規(guī)模發(fā)展，尤其是鐵路建設的投入，企業(yè)連續(xù)幾年生產任務異常繁重，人力資源極度緊缺，集團領導班子堅定信心、加強組織，帶領全體職工艱苦奮戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，企業(yè)保持了快速健康發(fā)展的勢頭。我們對這個過程進行了深入分析和總結，提煉出了創(chuàng)新、務實、拼搏、包容的精神，正是這四種精神，推動了企業(yè)的快速發(fā)展，團結凝聚了企業(yè)員工。去年，在集團公司完成第一輪發(fā)展戰(zhàn)略之際，我們總結回顧幾年來的發(fā)展歷程，提出了未來要重點打造企業(yè)的軟實力，提高核心競爭能力，并在創(chuàng)新、務實、拼搏、包容的基礎上，凝練出了企業(yè)專業(yè)、務實、包容、創(chuàng)新的核心價值觀，這個核心價值觀將是當前和未來一段時期內企業(yè)文化的總綱領和精神實質，既是對過去的傳承，也是對未來的寄望，體現(xiàn)了企業(yè)文化不斷創(chuàng)新和發(fā)展的特點。 在不斷豐富、完善企業(yè)文化的內容之外，還應創(chuàng)新和豐富企業(yè)文化建設的方法和手段，把企業(yè)文化建設融入黨建思想政治工作之中，融入日常生產經營管理的活動之中，形成全員參與、聯(lián)動共建的工作格局。 在實踐中我們認識到，企業(yè)文化建設和黨建思想政治工作雖然是不同的概念，但是二者卻有著極為密切的聯(lián)系，都是做人的工作，都是以理解人、關心人、尊重人為出發(fā)點，都是在協(xié)調企業(yè)與外界、內部人與人之間的關系，調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們努力把企業(yè)文化建設融入到黨建思想政治工作之中，在目標上互相協(xié)調，在內容上互相補充，在實踐中互相促進。我們加強思想政治教育工作，組織形勢任務宣傳教育活動，開展企業(yè)文化、思想政治理論研究，培育和弘揚企業(yè)價值觀；多年來一直堅持開展三保一創(chuàng)（保安全、保質量、保工期、創(chuàng)精品）主題活動，去年以來又擴充為三保三創(chuàng)，增加了創(chuàng)品牌、創(chuàng)效益，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產經營和文化建設中先鋒模范作用；各基層黨組織結合各自實際，把企業(yè)文化建設融入到黨建思想政治工作之中，不斷豐富活動內容，開展了諸如黨員工程師突擊隊、設計質量隱患排查、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的四德教育等活動，促進企業(yè)文化深入人心；黨政工團組織齊抓共管，抓好各種有形無形的載體建設，開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，調動一切積極因素參與企業(yè)文化建設；各基層黨組織結合實際，開展了加大對外宣傳力度，展示企業(yè)業(yè)績、介紹先進人物和事跡、樹立企業(yè)良好的社會形象；對內加大信息交流力度，提供各類信息交流平臺，暢通信息溝通渠道，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。在日常的生產經營管理工作中，我們堅持既定的價值觀，體現(xiàn)企業(yè)文化的內涵，使企業(yè)文化不僅僅是掛在嘴邊、寫在書里、貼在墻上，更要融入心底，體現(xiàn)在每項工作之中，成為指導全體干部職工行為習慣、處事方式的最終原則。 通過企業(yè)文化建設的深入推進和創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)的核心價值觀逐漸為廣大職工所接收、認同并在工作中加以實踐，企業(yè)文化建設取得了一定的效果。以去年為例，中鐵咨詢多人榮獲五一勞動獎章、火車頭獎章；**院被評為全國住建系統(tǒng)企業(yè)文化建設示范單位；全公司共獲得國家、省部和股份公司級獎64項，獲得專利授權8項；在鐵道部去年底的設計單位施工圖考核評價中，在所有28家參建單位中排名第三。特別是去年底開展的吉圖琿鐵路設計會戰(zhàn)，各單位、各專業(yè)密切配合，精誠合作，晝夜奮戰(zhàn)2個月，完成了正常需要6個月的工作量，按期交付了360km客運專線的全部施工圖，創(chuàng)造了中國鐵路設計史上的最短工期紀錄，也創(chuàng)造了精細組織、團結奉獻、協(xié)作配合、敢打必勝的吉圖琿精神，較好地詮釋了中鐵咨詢企業(yè)文化的核心價值理念。 各位領導、同仁，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也是企業(yè)保持青春永固、基業(yè)長青的關鍵所在。隨著勘察設計企業(yè)面臨的國際國內環(huán)境的變化，以及行業(yè)競爭格局的改變，企業(yè)文化也需要不斷地進行創(chuàng)新，企業(yè)文化建設的理念、手段和方式方法也要不斷豐富和完善。中鐵咨詢集團重組之后，一直非常重視并積極推進企業(yè)文化建設，但畢竟還處于不斷探索和完善的過程之中，還存在很多需要健全和改進的地方。希望能夠在這次研討會上，和與會各企業(yè)之間相互交流，學習借鑒同行的先進做法和經驗，打造符合行業(yè)發(fā)展趨勢、具有自身特色的企業(yè)文化，進一步推動企業(yè)文化創(chuàng)新，共同為中國勘察設計行業(yè)的進步和發(fā)展做出應有的貢獻。一 輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。 　　人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經過世故的淬煉，達到心智的成熟。 　　有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。 　　現(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。 　　對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。 　　不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 　　人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 　　人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！ 　　我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。 　　中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。 　　年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。 　　居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要的簡單。 　　人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。 　　我承認，給自己負擔，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣 一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。 　　人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經過世故的淬煉，達到心智的成熟。 　　有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。 　　現(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。 　　對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。 　　不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 　　人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 　　人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！ 　　我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。 　　中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。 　　年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。 　　居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要的簡單。 　　人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。 　　我承認，給自己負擔，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣 .