日企人力資源規(guī)章制度匯總

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1、　前言：日本從二站后迅速地恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，其公司地管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧 　 　 　 目 錄 　 　 第一章:總則 　 第二章:人事架構(gòu)圖 　 第三章:傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其他領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終結(jié)合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 　 第四章:考勤 1. 工作時間 2. 打卡 　 第五章:薪資福利 1. 勞動報酬 2. 月薪

2、調(diào)節(jié) 3. 福利與保險 　 第六章:假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期地扣發(fā) 　 　 第七章:行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 　 第八章:獎懲制度 1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲措施 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 　 第一章. 總則 1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(如下簡稱我

3、司)地各項規(guī)章制度而制定. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 2. 本手冊制定地目地是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工地積極性,積極性和發(fā)明性,維護(hù)正常地工作順序,提高工作績效,增進(jìn)我司地經(jīng)營發(fā)展. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 本手冊合用于我司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守我司地各項規(guī)章制度,關(guān)懷公司發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,共同協(xié)作,完滿地完畢各項任務(wù). 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 第二章. 人事架構(gòu)圖 　各類假期審批程序 　 假期類別 合用職位 請假時間

4、須提前 須證明 準(zhǔn)假權(quán)限 　 　 年休假 　 　 文員,主管 　 須連休 　 　 3天 　 　 N 部門經(jīng)理 副理 分管副總 部門經(jīng)理 　 可拆零 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 　 　 產(chǎn)假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 15天 　 　 醫(yī)院 證明 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 　 　 婚假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 7天 　 　 結(jié)婚證 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理

5、 董事會 　 　 喪假 文員,主管 　 　 員工手冊 　 　 無規(guī)定 　 　 有關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 　 　 探親假 文員,主管 　 員工手冊 　 7天 　 有關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 　 　 平常病假 文員,主管 　 按有效 病假單 　 無規(guī)定 　 有效 病假單 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 　 短期病假 所有職位 1~6個月 無

6、規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 　 長期病假 所有職位 6個月以上 無規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 　 　 　 事假 文員,主管 　 1~3天 　 　 　 1天 　 　 　 N 部門經(jīng)理 副理,部門經(jīng)理 分管副總 副總 　 1天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 文員,主管 　 3天以上 分管副總 副理,部門經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理,副總 董事會 第三章. 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫<新進(jìn)員工登記表>并提供個人簡歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證 明資料,并附個人2寸免冠照片4章. 2. 勞動合同

7、 錄取者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務(wù)和約》 3. 個人資料 4. 制服,證件及其他領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定. 5. 試用期 1. 新進(jìn)員工試用期3個月. 2. 試用期內(nèi),公司將對員工地工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進(jìn)行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面告知解除合同. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 員工因工作績效杰出可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工地持續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公

8、司有權(quán)調(diào)動員工地職位,調(diào)職后地薪資按新職位薪資發(fā)放. 2. 培訓(xùn),教育 人力資源管理 　 1. 理念: 人力資源管理是我司人事管理地重要構(gòu)成部分,人力資源管理地目旳是轉(zhuǎn)變老式地人事管理觀念,引進(jìn)市場機(jī)制,參照國外先進(jìn)地公司人力資源開發(fā)管理地技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合我司發(fā)展地,科學(xué)規(guī)范地,布滿生機(jī)地傭工機(jī)制,以激發(fā)員工地積極性和發(fā)明性,以增進(jìn)我司地經(jīng)營發(fā)展.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平地競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢地傭工原則. 　 3. 傭工計劃: 根據(jù)我司每一階段地發(fā)展目旳,在堅持不斷提高人均績效地基礎(chǔ)上,制定和調(diào)節(jié)

9、我司地用人計劃. 　 4. 員工錄取: 我司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,重要實行公開招聘,擇優(yōu)錄取. A. 公開招聘來源: a. 我司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位地選拔; b. 我司內(nèi)部難以配備地在社會上招聘; A. 公開招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定地錄取程序進(jìn)行,以保證我司員工隊伍素 質(zhì). 　 1. 勞動合同及勞務(wù)合同: A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個月地試用期,試用期內(nèi)員工不享有我司地多種福利,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享有多種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享有績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享有績效薪資. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 B. .經(jīng)

10、考試合格被錄取者,正式員工一律與我司簽定勞動合同,勞務(wù)工與我司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在我司上班. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 C. .勞動合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為1~3年(視崗位而定).在我司服務(wù)持續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務(wù)合同一律半年一簽. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 D. 員工嚴(yán)重違背我司員工手冊或規(guī)章制度地,我司有權(quán)解除勞動合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見<獎懲條列>;員工在我司不能勝任自己從事地崗位,或常常違背我司規(guī)章制度地,我司有權(quán)到期終結(jié)勞動合同.勞動合同終結(jié)后,由管理部辦理退工手續(xù). 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 E. 總經(jīng)理,營業(yè)副總,

11、管理部高級經(jīng)理地任免由董事會決定,各部門經(jīng)理,副理,勞動合同地終結(jié)或解除分管副總經(jīng)理提出意見,報總經(jīng)理決定,其他員工勞動合同地終結(jié)或解除由各部門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 F. 員工規(guī)定解除勞動合同應(yīng)提前一種月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,我司將扣發(fā)一種月地薪資. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 G. 員工若在合同期滿前規(guī)定離職,應(yīng)按合同商定支付補(bǔ)償費(fèi). 　 　 　 1. 員工考核和流動: A.建立我司合理流動制度,采用科學(xué)合理地考核措施,從而鼓勵員工積極性和責(zé)任心, 保證我司員工隊伍正

12、常地新陳代謝,保證我司傭工制度地活力.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 B.專柜營業(yè)員每年保持10%~20%左右流動率.我司管理人員無其他狀況原則上每年保持1~2人地流動率.導(dǎo)致流動地形式為終結(jié)和解除勞動合同及崗位變更.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 A. 對工作能力強(qiáng),工作業(yè)績杰出者,我司可予以員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正式員工.晉 升后頭三個月為試升期,試升期地薪資不做調(diào)節(jié),試升期滿,符合規(guī)定地則由我司正式委任該員工,其薪資福利原則也相應(yīng)調(diào)節(jié)原則至新職位原則. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 1. 員工培訓(xùn)教育: 我司吸引國外公司員工培訓(xùn)地先進(jìn)管理經(jīng)驗,逐漸建立一套科學(xué)地員工培訓(xùn)

13、制度,保證我司員工整體素質(zhì)地提高,以適應(yīng)我司發(fā)展目旳地需要,培訓(xùn)基本類型如下:資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 A.崗位培訓(xùn): 我司對全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn),成績合格者方可上崗. B. 崗中培訓(xùn): 我司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行知識和技能地培訓(xùn),員工也提出自我能力 開發(fā)培訓(xùn),但需要我司簽定有關(guān)培訓(xùn)時間,培訓(xùn)費(fèi)用以及我司服務(wù)期限地合同.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 a.培訓(xùn)費(fèi)用5000元以內(nèi)地,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為我司服務(wù)滿一年. b. b.培訓(xùn)費(fèi)用5000~0元地,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為我司服務(wù)滿二年. c.培訓(xùn)費(fèi)用0元以上地,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為我司服務(wù)滿五年.

14、c. d.我司安排地員工境外考察視同培訓(xùn),按照境外考察費(fèi)用額參照上述培訓(xùn)原則執(zhí)行. 　 C.我司鼓勵員工運(yùn)用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)文化,專業(yè)知識.對達(dá)到一定學(xué)歷和技能者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對員工量才錄取.安排到合適地崗位;資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 1. 人事基礎(chǔ)資源管理: 我司員工地人事檔案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管.我司應(yīng)建立基本狀況信息資料,員工工作考核資料,工資分派及變動資料等,并一并載入員工工作檔案.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 2. 本制度未盡事宜參照國家有關(guān)政策法律辦理; 　 3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　 3. 晉職

15、 1. 為了提供員工更廣地發(fā)展空間,對于工作體現(xiàn),能力,品行,學(xué)識佳地員工將予以升職. 2. 晉職頭3個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)節(jié),試升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)節(jié)薪資. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 終結(jié)合同 合同期滿前1個月,公司將書面告知員工與否終結(jié)或續(xù)簽合同. 2. 解除合同 員工若違背我司地規(guī)章制度,則公司將視情節(jié)輕重,予以必要地處分,對情節(jié)嚴(yán)重者,公 有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或獎懲條列解除合同. 3. 辭職 1. 員工若要提出辭職,應(yīng)提前1個月書面告知管理部,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職. 2. 員工在合同期滿前規(guī)定

16、辭職、,應(yīng)按《勞動和約》商定支付補(bǔ)償費(fèi). 1. 歸還物品 當(dāng)員工與我司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品. 　 第四章. 考勤 1. 工作時間 1. 按國家規(guī)定,員工每周工作時間不超過40小時. 2. 上班時間AM09:00,下班時間PM17:30,午餐時間NOON12:00~13:00,每周六,周日休息. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際狀況另行制定. 4. 所有因個人因素更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司地批準(zhǔn). 5. 公司因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)積極配合. 6. 加班應(yīng)按規(guī)定填

17、寫<加班單>,經(jīng)部門經(jīng)理簽訂(部門經(jīng)理由分管副總或管理部高級經(jīng)理簽訂)送公司管理部. 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡. 2. 員工如因病,事假,公事外出未能打卡地,應(yīng)向直接上司報備. 3. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出地,都必須親自到指定地點(diǎn)打卡備案,并在考勤卡上闡明原由后由本部門經(jīng)理審批. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 4. 員工如因多種因素未能在當(dāng)天打卡,則必須在次日AM10:00前自行在考勤卡上注明未打卡因素后交本部門經(jīng)理審批.如本部門經(jīng)理不在則可向管理部高級經(jīng)理解釋原由,并由管理部高級經(jīng)理審批. 資料個人收集整頓，

18、勿做商業(yè)用途 　 第五章. 薪資福利 　薪資福利 　 1. 指引思想 《薪資福利》制度是我司人力資源管理地重要構(gòu)成部分,是員工勞動投入地回報,是我司調(diào)動員工積極性,提高公司凝聚力地一種鼓勵手段.為了增進(jìn)我司地經(jīng)營發(fā)展,充足發(fā)揮薪資,福利,保險應(yīng)有地鼓勵作用,而制定了本制度.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分派地原則,將薪資分派真正與員工地工作業(yè)績緊密掛鉤. 2. 根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績狀況,又要考慮到我司實際狀況,兼顧員工地合計奉獻(xiàn). 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 根據(jù)靈活多樣地分派原則,從實際

19、出發(fā),不同地職位采用不同地分派方式. 　 1. 勞動報酬 1. 分派范疇 我司全體在職工工 2. 分派項目設(shè)立(涉及基本薪資,崗位津貼,績效工資,年終紅利或雙薪) A. 基本工資:作為繳納各項福利基金地薪資原則 B. 崗位津貼:涉及國家規(guī)定地所有各項補(bǔ)貼 C. 效績工資:參照公司地<業(yè)績提成比例> D. 我司對某些重要崗位采用年薪制(公司文職類部門經(jīng)理級,高級經(jīng)理級員工).營業(yè) 類地主管級,副理級,經(jīng)理級副總級員工地績效工資每月發(fā)放數(shù)為其實際應(yīng)得數(shù)地70%,其他部分將匯同年總紅利或年終雙薪在下一年度元月補(bǔ)足.若員工在合約期末滿前提出辭職,公司將不予發(fā)放其績效薪資

20、及年終紅利或雙薪部分;若為公司提前解除和約,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 E. 加班薪資 a. 員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以21.5天計算,工作日加班,以日薪資地1.5倍計算,周六,日加班,以日薪資地2倍計算,法定假日加班以日薪資地3倍計算. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過半夜一點(diǎn)地以加班半天計算,超過次日凌晨四點(diǎn)地,做加班一天計算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休地,加班時間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六,日地折算系數(shù)計算. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 c. 按小時加班計算方式(合計8小時算一

21、天) d. 按小時計算地加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,如下狀況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過錯以上解決地; b. 當(dāng)年內(nèi)缺勤超過10天地;(不涉及帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%;(管理人員) d. 當(dāng)天地年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%; e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付措施 基本薪資,崗位津貼,效績薪資每月15日由財務(wù)部以鈔票形式統(tǒng)一發(fā)放; B. 缺勤扣發(fā)(見附表) 　 1. 退休 員工到退休按國家有關(guān)規(guī)定辦理. 　 2. 員工福利

22、1. 員工享有每天一頓工作午餐; 2. 員工享有每年一次生日禮物; 3. 員工享有公司安排地一年一次旅游活動,不參與地視同放棄; 4. 按國家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診),待業(yè)保險及住房公積金; 5. 對公司作出特殊奉獻(xiàn)地員工,由公司董事會決定享有貨幣分房,貨幣購車地福利; 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故地,按國家有關(guān)規(guī)定辦理. 　 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　 　 ??????????????????????????? 工作考核表(考核期 年度 季度) 部門

23、: 編號: 姓名 　 工號 　 性別 　 年齡 　 職位 　 專業(yè)職務(wù)或技術(shù)等級 工作完畢狀況 好 較好 一般 差 與否準(zhǔn)時完畢各項工作任務(wù) 　 　 　 　 與否達(dá)到工作地數(shù)量規(guī)定 　 　 　 　 與否達(dá)到工作地質(zhì)量規(guī)定 　 　 　 　 工作地計劃性,積極性,協(xié)調(diào)性 　 　 　 　 本職位地基本工作狀況 　 　 　 　 與否完畢突擊工作 　 　 　 　 算術(shù)平均分 考核等級 　 　 各類假期扣薪原則 　 1. 年休假,計劃生育假,產(chǎn)假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一

24、天扣1/21.5 　 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5 　 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假地80%計算 　 4. 哺乳假 6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資地80%計算;超過6個半月按產(chǎn)假工資地70%計算 (員工請哺乳假地原則上不保存原崗位) 　 5. 病殘假(此欄本人工資按各項收入地60%計算) A.短期病假(1~6月) a. 持續(xù)工齡不滿2年地,按本人工資地60%計算 b.持續(xù)工齡滿2年不滿4年地,按本人工資地70%計算 c.持續(xù)工齡滿4年不滿6年地,按本人工資地80%計算 d.持續(xù)工齡滿6年不滿8年地按90%計算

25、 e.病假3個月以上地將不保存本來崗位 B.長期病假(6個月以上) a. 持續(xù)工齡不滿1年地按本人工資地40%計算 b.持續(xù)工齡滿1年不滿3年地按本人工資地50%計算 c.持續(xù)工齡3年以上地按本人工資地60%計算 C.平常病假(1個月內(nèi)) 按員工應(yīng)得收入地1/21.5扣發(fā) 備注:待遇低于當(dāng)年我市最低工資水平地,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資. 　 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼地1/21.5績效工資地1/3 　 2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按<獎懲條例>解決 第六章. 假期 1. 法定假日 員工每年可享有國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn).

26、2. 帶薪年休假 1. 員工在我司工作滿1年,不滿3年地可享有帶薪年休假3天; 2. 員工在我司工作滿3年,不滿5年地可享有帶薪年休假7天; 3. 員工在我司工作滿5年以上地可享有帶薪年休假10天; 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司地統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班原則予以員工補(bǔ)償. 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿一年,且與親屬分居兩地地,可享有探親假. 1.看望配偶 ;每年一次 30天 2.未婚看望父母;每年一次 20天 3.已婚看望父母;每年一次 20天 1. 探親假應(yīng)按實際路程予以路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假; a.

27、本人結(jié)婚 3天 b.本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 10天 　 2. 喪假; a.父母,配偶,子女,配偶父母 3天 b.本人及配偶地祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天 1. 產(chǎn)假 1.單胎順產(chǎn)假 90天 2.難產(chǎn)產(chǎn)假 105天 3.晚育(滿24足歲)增長產(chǎn)假 15天 4.妊賑3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天 5.妊賑3個月以上7個月如下自然流產(chǎn)者 45天 2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限;(詳見本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來不及請假,應(yīng)在當(dāng)天AM10:00此前打電話向直接上司闡明狀況,事后既補(bǔ)辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級經(jīng)理或更

28、高層上司請假. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 病假 1. 員工生病在工作時間內(nèi)就疹地,須經(jīng)直接上司批準(zhǔn),外出就疹時間月度合計超過4小時 病假半天解決. 2. 員工急診應(yīng)在AM10:00前電話告知直接上司并闡明狀況,事后既補(bǔ)辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工解決. 4. 病假單地開具必須在指定級別地醫(yī)院 5. 持續(xù)病假; a. 在我司工作滿1年未滿3年地,持續(xù)病假不得超過1個月; b. 在我司工作滿3年未滿5年地,持續(xù)病假不得超過3個月; c. 在我司工作滿5年未滿地,持續(xù)病假不得超過12個月; 1. 請假手續(xù) 1. 員工各類請假均須

29、先填寫<請假申請單>,并按下頁<各類假期審批程序>所列批準(zhǔn)程序 審批,審批批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工解決. 2. 各類請假扣薪原則見《薪資福利》制度. 　 第七章. 行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容. 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整潔,發(fā)型應(yīng)齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭. 3. 女性員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張. 4. 企劃部員工可穿著某些個性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,運(yùn)動類休閑裝.但必須保持本部門統(tǒng)一著裝原則. 5. 我司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶

30、出入證,出入證規(guī)定一律佩帶在左胸袋位置. 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定期間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守,不得無端不打卡,替代或授意別人打卡. 2. 工作時間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司批準(zhǔn)后到指定地點(diǎn)接待. 3. 員工因公使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話更不得使用公司電話作私人用途. 4. 工作時間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報備,如直接上司不在可在前臺文員處留言. 5. 員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關(guān)地事項,更不得用公司地場地,設(shè)施操作與我司無關(guān)事物. 資料

31、個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 6. 員工不得在我司Office范疇內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會導(dǎo)致影響安寧之行為. 7. 員工應(yīng)愛惜公司設(shè)施,設(shè)備,生財工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小補(bǔ)償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重地除受到紀(jì)律處分外尚有也許會受到民事或刑事檢控. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 8. 員工不得回絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜,手袋,包裹等. 9. 員工不得運(yùn)用職權(quán)營私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報復(fù). 10. 員工不得在公司營業(yè)場合或工作時間內(nèi)買賣私人物品. 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類告示,POP等. 12. 員工不得在任何時間內(nèi)在公司范疇內(nèi)

32、從事非法活動. 13. 員工不得有損害公司財產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報,維護(hù)隱瞞或知情不報者,將受到嚴(yán)重地紀(jì)律處分.(此類屬甲類過錯) 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 14. 員工不得煽動其他員工偷工怠懈,干擾平常工作. 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文獻(xiàn),提供虛假商業(yè)情報. 16. 員工不得違背公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 17. 員工不得在工作時間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,翻看. 18. 員工不得在

33、公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 19. 員工不得將公司文獻(xiàn)遺留或寄存在不恰本地地方,下班之前必須將所有文獻(xiàn)資料歸檔. 20. 員工下班后不得無端滯留在辦公室. 21. 員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定期間內(nèi)用餐. 22. Office范疇內(nèi)嚴(yán)禁吸煙. 23. 辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來訪也應(yīng)盡量保持合適聲度并應(yīng)在指定地洽談區(qū)進(jìn)行. 24. 辦公室內(nèi)不得寄存貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé). 25. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定地加班,調(diào)班,請假等規(guī)定,如有違背將按公司獎懲條列解決

34、. 26. 員工地個人檔案如有變更須在7天內(nèi)告知管理部. 27. 我司非常注重流程作業(yè),員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定地各項流程作業(yè). 28. 員工應(yīng)按規(guī)定填寫,簽認(rèn)各項表單據(jù),并保持表單據(jù)地清潔,完整. 29. 員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容解決客人投訴狀況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭執(zhí). 30. 員工須到處維護(hù)公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象地事,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),外人員描述,評論公司地各項政策及經(jīng)營手段,公司地各類文獻(xiàn),資料均屬公司地商業(yè)秘密,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 31. 除使用公司地名義辦理公務(wù)外,任何員工不得使用公司地名

35、義作任何用途,濫用公司名義者將被視為欺詐行為,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,尚有也許會受到民事或刑事檢控. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 32. 工作時間內(nèi),員工對上司應(yīng)當(dāng)百分之百地服從,不得作出不服從上司合理地工作批示或不尊敬上司地行為,員工應(yīng)準(zhǔn)時完畢上司下達(dá)地任務(wù),不得無端遲延,回絕或終結(jié)工作. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 33. 員工在確認(rèn)上司指令為錯誤時,員工有權(quán)回絕執(zhí)行,并向更高層上司報備. 34. 上司對員工地考核應(yīng)保持公平,公正地立場. 35. 有關(guān)會議: a. 為了避免會議受到打擾,公司規(guī)定在會議時間內(nèi),任何階層職工均不得佩帶手機(jī),BP機(jī)等任何通訊工具,如確有

36、需要通訊工具可交前臺文員或部門文員代為接聽. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 b. 未經(jīng)上司批準(zhǔn),任何員工不得無端缺席會議. c. 公司規(guī)定員工在各項會議前有充足準(zhǔn)備資料,會中應(yīng)進(jìn)行必要記錄. 1. 員工直間應(yīng)互相配合,共同努力,發(fā)揚(yáng)Teamwork精神,員工應(yīng)積極參與由公司或員工自行組織地各項活動,以增進(jìn)員工之間地友愛及信任并提高公司員工地整體團(tuán)隊精神. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 2. 不得因失職導(dǎo)致商品脫銷積壓,如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行補(bǔ)償之外還要進(jìn)行必要地降職或罰款. 3. 員工不得以任何形式兼任其他公司職位,如有發(fā)現(xiàn)予以開除. 1. 處事禮儀 1. 站要挺

37、拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃,拖拉或聲響過大. 2. 發(fā)言要保持合適聲響,吐字清晰,措辭得體大方,發(fā)言時神情要和藹專注,不要東張西望,心不在焉. 3. 手勢要合適,不要舉動張揚(yáng). 4. 打招呼; a. 一天中初次碰見同事,要互相問侯”你好”,多次會面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑. b. 見到上司,應(yīng)先問候”你好,XXX(指姓氏+先生/小姐) c. 上班時看到同事已在工作地,應(yīng)先問候”辛苦了”, d. 下班時看到同事仍在工作地應(yīng)道別”辛苦了,我先走了”,猶如事在埋頭工作,請不要打擾. 1. 電話接聽; a. 員工應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽. b. 外線;應(yīng)一方

38、面說:”您好!森我司”. c. 內(nèi)線;應(yīng)一方面說:”您好XXX(指自己姓名)”. d. 同事不在但電話鈴聲響,周邊同事應(yīng)代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉(zhuǎn)告. 1. 自律; a. 不得對外人評論森我司. b. 不得口語主管(除非職責(zé)所需). c. 在公司外,不應(yīng)飛短流長,應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象. 1. 最佳狀態(tài);工作時間內(nèi)員工應(yīng)保持良好地精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處在快節(jié)奏中. 1. 客戶接待 1. 任何時間不得以語言,行為貶低同業(yè)廠商. 2. 對客戶;要牢記<客戶是上帝>,不得對客戶無禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工

39、在工作中與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語,熱情看待客戶. 第八章. 獎懲條列 1. 獎懲條列 1. 根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工地勞動行為，鼓勵其工作積極性、積極性和發(fā)明性，維持正常工作順序，提高工作效率，增進(jìn)公司地經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 2. 我司員工必須遵守國家地政策法規(guī)，遵守公司地各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職位工作所需地文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完畢各項工作任務(wù). 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 本條列合用于我司全體員工. 1. 獎懲類型 1. 獎懲類型如下表： 獎懲名稱 獎懲

40、措施 四等獎勵 一次性獎勵500元 三等獎勵 一次性獎勵1000元 二等獎勵 月薪資升一級 一等獎勵 享有境外旅游或貨幣分房再或貨幣購車 2. 懲罰類型如下表： 懲罰名稱 處分措施 四等懲罰 一次性罰款50元 三等懲罰 一次性罰款200元 二等懲罰 月薪降一級 一等懲罰 解除勞動合同 1. 獎懲措施 1. 員工獎懲規(guī)定： A. 一次性獎勵500~1000元，重大功績者可享有一等獎勵. a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報刊等媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，為提高公司名譽(yù)作出較大奉獻(xiàn)者； c. 保

41、護(hù)公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者. A. 勤奮工作，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，完全勝任本職工作并獲得突出成績者，或熱忱提出合理建議并獲得明顯成效者，可予以薪資升級. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 B. 全年銷售居榜首，或每年評比績效最突出地管理干部可享有境外旅游一次或 其他同等級待遇. C. 員工遲到、早退及延長用餐時間地； 2．員工遲到、早退及延長用餐時間地規(guī)定： A．早退、延長用餐時間按下列規(guī)定懲罰： a. 1天中早退、延長用餐時間在5分鐘以內(nèi)地，扣50元； b. 1天中早退、延長用餐時間在5~15分鐘以內(nèi)地，扣100元； c. 早退、延長用餐時間超過15分鐘

42、地，作曠工半天解決； d. 1個月內(nèi)無端早退、延長用餐時間達(dá)3次地，薪資下調(diào)一級； e. 1個月內(nèi)無端早退、延長用餐時間達(dá)4次地，解除勞動和約. B．員工遲到按下列規(guī)定處分： 遲屆時間 次數(shù) 扣款 　 10分鐘內(nèi) 　 第一次 50．00元 第二次 100．00元 第三次 扣除所有績效薪資 10分鐘以上，30分鐘如下 每次 100．00元 A. 超過遲到30分鐘作曠工半天解決； 一種月內(nèi)無端遲到3次地，薪資降一級； 一種月內(nèi)無端遲到4次地，解除勞動和約； 1. 員工違紀(jì)過錯規(guī)定： A. 丙類過錯 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班； 2. 請假

43、未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈地； 5. 在Office范疇內(nèi)吸煙； 6. 工作時間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關(guān)地私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違背儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無端逗留在辦公室. B．乙類過錯 1. 不打卡，代別人打卡或委托別人打卡； 2. 擅離工作職位或外出公干但未報備者； 3. 私換（配）辦公

44、室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4. 每月曠工達(dá)0.5天； 5. 無端缺席會議而未事先請假； 6. 會議資料準(zhǔn)備不充足，又未在會上作必要記錄導(dǎo)致背面地工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司地各類告示或POP等； 8. 工作時間從事與公司無關(guān)事物者； 9. 長時間占用電話作私人用途地； 10. 在公司范疇內(nèi)拾到別人遺留地一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 12. 違背各項業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯地； 13. 未按公司規(guī)定填寫各類表單據(jù)，影響工作地正常開展地； 14. 員工之間互相襲擊，未達(dá)到團(tuán)隊合伙精神地； 15. 不服從上級合理安排

45、或批示地； 16. 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時解決又隱瞞不報； 17. 營業(yè)時間內(nèi)擅自進(jìn)入別人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對下屬考核不公正但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果地； 21. 違背員工手冊其他規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重地； 22. 員工將公司文獻(xiàn)或電腦資料遺留或寄存在不恰本地地方，下班之前沒有將文獻(xiàn)資料歸檔寄存. 23. 員工在非職責(zé)所需時對外口語上司，評論森我司. C．甲類過錯 1. 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2. 濫用公司地名義從事各類活動者； 3. 一貫悲觀怠工，工作效率低下；

46、 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時間或公司營業(yè)場合買賣私人物品； 6. 因失職導(dǎo)致地商品脫銷、積壓等公司損失嚴(yán)重地； 7. 拾到貴重物品，不積極上繳者； 8. 故意損壞公司生財工具導(dǎo)致公司損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作順序； 10. 與客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； 13. 私開發(fā)票、謀取私利； 14. 對于其他員工地違規(guī)行為知情不報者； 15. 一種月合計曠工達(dá)二天者； 16. 違背計劃生育規(guī)定； 17. 違背社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項刑事

47、懲罰者； 19. 挪用銷售款、公司商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者； 20. 運(yùn)用工作之便向客戶索取或敲詐財物或運(yùn)用職權(quán)貪污受賄地； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 歹意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供應(yīng)公司地個人資料有虛假地； 24. 盜竊公司財產(chǎn)或別人財物； 25. 對下屬考核明顯不公正并導(dǎo)致嚴(yán)重后果地； 26. 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司平常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文獻(xiàn)故意提供虛假商業(yè)情報者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)告知公司管理部地； 30. 違背公司

48、保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法地； 31. 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或別人者； 32. 予以商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 33. 違背《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對于泄露公司商業(yè)機(jī)密地，公司有權(quán)終結(jié)該員工地和約并按照中華人民共和國“反不合法競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 懲罰執(zhí)行程序 持續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日） A. 員工首犯丙類，將受到四等懲罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過錯或初犯乙類過錯，屬一般違章，將受到三等懲罰，罰款200

49、元； C. 員工三次犯丙類過錯或二次犯乙類過錯屬一般違章，將受到二等懲罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過錯或三次犯乙類過錯，或初犯甲類過錯，屬嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等懲罰，解除勞動和約. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或常常違背規(guī)章制度地員工，勞動合同到期終結(jié).下列狀況均屬不能勝任本職位： 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 A. 工作績效差，時有差錯； B. 缺少專業(yè)知識，工作無成效； C. 欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完畢任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺少成本意識，常有揮

50、霍； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無計劃，缺少籌劃能力； H. 管理級員工不積極發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾； I. 除了問題不肯承當(dāng)責(zé)任，互相推托； J. 其他不能勝任本職位地狀況. 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報董事會決定.上述獎勵一年評比一次. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 2. 四至三等懲罰由各部門經(jīng)理決定每月終報管理部備案；二等懲罰至一等懲罰由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報總經(jīng)理決定. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有

51、考核責(zé)任，對員工地考核應(yīng)做到公平、公正，重事實，重根據(jù).應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（涉及工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅地根據(jù).為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 4. 對員工作出懲罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面懲罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書面懲罰決定一式二份，一份交于被懲罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪. 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 5. 受二等懲罰地員工如在職位工資降級地一年內(nèi)工作認(rèn)真，體現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其懲罰前地職位工資原則. 6. 各級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事

52、，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅解決. 7. 對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入地20%，余下地金額可逐月扣罰，直至扣完.如因多種因素員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定期再行扣發(fā). 資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 獎懲連座 為了避免公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實行獎懲連座制度.既：下屬違紀(jì)或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰.但如由直接上司自行懲罰地，不受此條列管轄.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 2. 投訴程序 員工對公司地嘉獎或懲罰故意見地可采用下列方

53、式向公司反映： 1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴. 員工向公司提出地申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面告知，告知解決成果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議成果為公司最后行政命令.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 1. 勞動爭議 員工對公司懲罰決定不服地可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分告知單地60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請地60天內(nèi)作出.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 員工對仲裁裁決不服地可在收到仲裁裁決地15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁

54、裁決地，公司可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行公司作出地懲罰決定.資料個人收集整頓，勿做商業(yè)用途 　 第九章. 附則 1. 本手冊實行后如有必要,我司有權(quán)修改手冊地條款內(nèi)容,并以書面形式告知全體員工. 2. 本手冊之解釋權(quán)歸屬森本株式會社管理部. 版權(quán)聲明 本文部分內(nèi)容，涉及文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上收集整頓。版權(quán)為張儉個人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian'

55、s personal ownership. 顧客可將本文旳內(nèi)容或服務(wù)用于個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非賺錢性用途，但同步應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他有關(guān)法律旳規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及有關(guān)權(quán)利人旳合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時，須征得本人及有關(guān)權(quán)利人旳書面許可，并支付報酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes

56、, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission an

57、d remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信息為使用目旳旳合理、善意引用，不得對本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修改，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.