合肥學院超星爾雅《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》考試答案.doc

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1、 章節(jié)測試 7.1.1作業(yè)已完成 1 所謂的生涯認同就是： A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性 正確答案： C我的答案：B 2 就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？ A、加強對自己選擇的認定性 B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢 C、更廣泛的實踐磨煉 D、主動與人建立積極的合作關系 正確答案： B我的答案：B 3 就業(yè)力由哪幾個維組成？ A、生涯的自我認同 B、人力資本 C、社會資本

2、 D、個人適應力 正確答案： ABCD我的答案：BCD 4 社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要： A、更充分的自我表達 B、主動去與有資源的人建立關系 C、更廣泛且有效地與人合作 D、隨時反思當前交往的人有什么用 正確答案： AC我的答案：ABC 7.1.2已完成 1 求職不是賣白菜，因為 A、人與白菜是不同的 B、人更會用技巧 C、求職是個交易 D、求職是雙向選擇 正確答案： D我的答案：D 2 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： A、工作滿足個人的生涯認同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C

3、、有足夠的物質激勵 D、有良好的工作團隊 正確答案： A我的答案：A 3 如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么： A、人會有更高的工作滿意度 B、人會更愿意主動投入到當前工作 C、人就會成為工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潛能 正確答案： ABD我的答案：ABD 4 生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以 A、只要條件具備，生涯滿意感就強 B、生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題 C、體驗、反思有助于生涯認同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 正確答案： BCD我的答案：BCD 7.1.3作業(yè)已完成 1 所謂求職中

4、的“差異點”是指： A、與別人不同的地方 B、簡歷撰寫的針對性 C、與目標崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認可 正確答案： C我的答案：C 2 生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以 A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績 B、生涯適應力越高靈活性越強 C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標 D、面試中這方面可以適當包裝 正確答案： A我的答案：C 3 一個有吸引力的產品，往往具有三個核心特點，分別是： A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨特性 C、更好的外觀 D、足夠的信任度 正確答案： ABD我的答案：ABD 4 求職中的“支

5、撐點”就是： A、充分的KST證據(jù) B、實習實踐經(jīng)歷 C、重要他人的推薦 D、自己的底氣 正確答案： ABD我的答案：ABCD 7.1.4作業(yè)已完成 1 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D、要更關注社會資本 正確答案： C我的答案：D 2 進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以 A、這是個偽概念 B、要拓寬人際維度 C、經(jīng)營好當前關系 D、建立更多資源交集 正確答案： B我的答案：D 3 “要成功就

6、要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以 A、社會資本是求職成敗的關鍵 B、進入資源圈是非常重要的 C、建立自己的資源網(wǎng)絡 D、社會資本就是關系能力 正確答案： ABC我的答案：BC 4 社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡空間。這個空間的能力決定于： A、網(wǎng)絡里的人的層次 B、個人在這個空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累 D、交集聯(lián)結的深度 正確答案： ABD我的答案：ABD 7.1.5作業(yè)已完成 1 企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于： A、有內部關系 B、盡早去實習 C、盡早了解需求 D、充分

7、的能力磨煉 正確答案： C我的答案：D 2 什么是“內部招聘”？ A、從內部招人 B、由內部提出需求 C、內部推薦的招聘 D、有關系的招聘 正確答案： C我的答案：B 3 求職時獲得推薦有什么好處？ A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對接 D、降低對方招聘成本 正確答案： ABCD我的答案：ABC 4 從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為： A、企業(yè)更傾向于內部招聘 B、內部招聘成本更低 C、這時的招聘競爭非常激烈 D、外部招聘成本更高 正確答案： AC我的答案：ABCD 7.1.6作業(yè)已

8、完成 1 求職方法中，成功率最高的方法是通過____。 A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源 正確答案： D我的答案：D 2 有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是： A、可以立即獲得面試機會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報 D、會獲得應聘單位的特別重視 正確答案： B我的答案：B 3 求職中制作“求職名片”有什么好處？ A、廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 D、投入產出比比較高 正確答案： ACD我的答案：ABCD 4 要想獲得朋友、親

9、戚、老師等人際網(wǎng)絡的職業(yè)機會推薦，應該： A、讓對方了解你的獨特性 B、展示你清晰的求職目標 C、獲得對方對你KST的信任 D、提供對方足夠多的好處 正確答案： ABC我的答案：ABC 7.1.7作業(yè)已完成 1 招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以 A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會 B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心 C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障 正確答案： B我的答案：D 2 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： A、K

10、(專業(yè)知識) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質) D、A(行動力) 正確答案： A我的答案：D 3 用人部分的招人更多關注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為： A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大 B、人事部門的篩選標準清晰可操作 C、人事部分是通過過程標準化工作 D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術 正確答案： AC我的答案：BC 4 如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么： A、其K方面優(yōu)勢不足 B、這很容易獲得工作機會 C、S方面有優(yōu)勢 D、求職時需要找機會展示 正確答案： ACD我的答案：D 7.2.1作

11、業(yè)已完成 1 求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用： A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現(xiàn)一種整體印象 D、可能會給人帶來誤導 正確答案： C我的答案：C 2 以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 正確答案： C我的答案：C 3 面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要 B、要即早與應聘單位有所接觸，以建立好的印象 C、求職過程中要有

12、好的職業(yè)化禮儀 D、求職過程中保持對應聘崗位的充分了解 正確答案： ABC我的答案：BCD 4 第一印象有時候是不準確的，但它的好處是： A、以貌取人 B、經(jīng)驗多了就準確了 C、評價成本低 D、啟動直覺判斷 正確答案： CD我的答案：CD 7.2.2作業(yè)已完成 1 關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應聘者的個性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象 正確答案： B我的答案：D 2 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：

13、 A、簡歷紙要有質感，不能太薄 B、要使用標準化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機會 正確答案： A我的答案：B 3 簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過簡歷形成良好第一印象 C、通過簡歷建立“可信”印象 D、簡歷設計要精美，有藝術感 正確答案： ABC我的答案：ABC 4 簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質)方面的細節(jié)，比如： A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象 B、過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標 C、簡歷上最好不使用照片 D、所寫內容與崗位目標不符是不

14、夠職業(yè)化的表現(xiàn) 正確答案： ABD我的答案：ABD 7.2.3作業(yè)已完成 1 求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？ A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮 B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些 C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材 D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感 正確答案： B我的答案：C 2 接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？ A、雙手接過 B、在名片上做標記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里 正確答案： D我的答案：D 3 名片禮儀要注意的事項有： A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換

15、 C、不留私宅電話 D、無公信頭銜不列 正確答案： ABCD我的答案：ABCD 4 第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？ A、與對的手虎口相對 B、雙手握對方單手 C、力度適當 D、上下三下 正確答案： ACD我的答案：ABCD 7.2.5作業(yè)已完成 1 面試的時候聽到面試官的提問，需要： A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡歷內容 D、請面試官再做更詳細解釋 正確答案： B我的答案：B 2 進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼

16、后，整理下坐椅 D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案： C我的答案：A 3 面試約見為何要提前一段時間到達目的地？ A、可以熟悉場景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機會 正確答案： ABD我的答案：ACD 4 面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為 A、避免被觀察的壓力感 B、沉默思考的時候避免目光無所適從 C、避免過強的壓迫感 D、這樣顯得比較有型 正確答案： BC我的答案：ABC 7.2.6作業(yè)已完成 1 面試溝通中與面試官目光交流的方式是： A、一刻

17、不離地注視著對方的眼睛 B、注視著對方的額頭思考和表達 C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 正確答案： C我的答案：C 2 面試中回答問題與問問題的比例最好是： A、各一半 B、盡量少問問題 C、按面試官要求來 D、提前準備問題 正確答案： A我的答案：A 3 面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是： A、拿出實在的證據(jù) B、較少小動作 C、多用肯定的措辭 D、前后表述一致 正確答案： ABCD我的答案：ACD 4 面試中回答關于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要： A、用學歷、專業(yè)所學作為素材

18、B、用STAR的方式 C、直接陳述相關能力 D、拿出成果材料 正確答案： BD我的答案：ABCD 7.2.7作業(yè)已完成 1 聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該： A、點頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點頭三下 C、快速高頻點頭以示認可 D、不認可的事情直接搖頭表示 正確答案： C我的答案：A 2 求職時要“像個大學生的樣兒”指的是： A、要充分準備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 正確答案： D我的答案：D 3 面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)

19、想的著裝與動作，因為： A、這樣分散面試焦點 B、這樣偏離的面試目標 C、引起不必要的負面第一印象 D、可能會引起不必要的關注 正確答案： ABCD我的答案：ABC 4 呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要： A、多多益善 B、有素材與證據(jù) C、要與求職目標關聯(lián) D、不能一次性說完 正確答案： BCD我的答案：BCD 窗體底端 考試-《大學生就業(yè)指導》合肥學院 成績：96.6分 一、 單選題（題數(shù)：25，共50.0分） 1 什么是“內部招聘”？ 2.0分 窗體頂端 A、 從內部招人 B、 由內部提出需求 C、

20、內部推薦的招聘 D、 有關系的招聘 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 2 STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？ 2.0分 窗體頂端 A、 S，強調困難有多大 B、 T，強調目標有多高多難 C、 ，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題 D、 R，強調我得到多少人表揚 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 3 一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領

21、導小組討論題目？ 0.0分 窗體頂端 A、 兩難問題 B、 多項選擇問題 C、 操作性問題 D、 資源爭奪問題 窗體底端 正確答案： D我的答案：B 4 企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于： 2.0分 窗體頂端 A、 有內部關系 B、 盡早去實習 C、 盡早了解需求 D、 充分的能力磨煉 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 5 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： 2.0分 窗體頂端 A、 人力資本是個不可規(guī)劃的變量 B、

22、性別、年齡等無法修改只能認命 C、 在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D、 要更關注社會資本 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 6 根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？ 2.0分 窗體頂端 A、 形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配 B、 聲情并茂，語言生動感人 C、 包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、 手寫的，一看就非常真誠 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 7 面試溝通中與面試官目光交流的方式是： 2.0分 窗體頂端 A、 一刻不離地注視著對方的眼睛 B、

23、注視著對方的額頭思考和表達 C、 關注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、 盯著自己的簡歷，顯得有底氣 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 8 關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校? 2.0分 窗體頂端 A、 事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需 B、 帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等 C、 不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實 D、 事先進行一些演練，緩解緊張 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 9 HR問我有什么缺點時，我應該： 2.0分 窗體頂端 A、 說自己沒有缺點 B、

24、拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己 C、 不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠 D、 說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點 窗體底端 正確答案： D我的答案：D 10 進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以 2.0分 窗體頂端 A、 始終與面試官保持目光接觸 B、 保持一段時間的沉默 C、 打招呼后，整理下坐椅 D、 請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 11 根據(jù)所制定的評價指

25、標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？ 2.0分 窗體頂端 A、 情景面試 B、 無領導小組討論面試 C、 結構化面試 D、 壓力面試 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 12 求職時要“像個大學生的樣兒”指的是： 2.0分 窗體頂端 A、 要充分準備，做到無可挑剔 B、 要把自己的缺點與做適當?shù)匕b C、 以“求教”的角色，尋求包容 D、 以誠相待，即使還存在一些不足 窗體底端 正確答案：

26、D我的答案：D 13 STAR原則中的T指的是什么？ 2.0分 窗體頂端 A、 在當前情景中你要達成的行動目標是什么 B、 你面對多大的困難 C、 你是否有團隊支持 D、 你是否得到了表揚 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 14 接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？ 2.0分 窗體頂端 A、 雙手接過 B、 在名片上做標記 C、 花幾秒鐘閱讀 D、 立即插到口袋里 窗體底端 正確答案： D我的答案：D 15 就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？ 2

27、.0分 窗體頂端 A、 加強對自己選擇的認定性 B、 爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢 C、 更廣泛的實踐磨煉 D、 主動與人建立積極的合作關系 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 16 面試的時候聽到面試官的提問，需要： 2.0分 窗體頂端 A、 毫無猶豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出簡歷內容 D、 請面試官再做更詳細解釋 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 17 兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。 2.0分 窗體頂端 A、 單向的一種訴求

28、 B、 某種對等的價值互動 C、 不對等的價值的互動 D、 互相保持聯(lián)系 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 18 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： 2.0分 窗體頂端 A、 工作滿足個人的生涯認同 B、 所從事的是積極正向的事業(yè) C、 有足夠的物質激勵 D、 有良好的工作團隊 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 19 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： 2.0分 窗體頂端 A、 簡歷紙要有質感，不能太薄 B、 要使用標準化的簡歷模板

29、 C、 簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵 D、 爭取通過簡歷獲得工作機會 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 20 引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？ 2.0分 窗體頂端 A、 破冰者 B、 領導者 C、 組織者 D、 總結者 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 21 生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以 2.0分 窗體頂端 A、 生涯適應力可以預測

30、工作業(yè)績 B、 生涯適應力越高靈活性越強 C、 這是生涯規(guī)劃的關鍵指標 D、 面試中這方面可以適當包裝 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 22 以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？ 2.0分 窗體頂端 A、 第一印象一般都不太準確 B、 第一印象基本是不能改變的 C、 人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、 容貌很容易影響人的判斷 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 23 有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是： 2.0分 窗體頂端 A、 可以立即獲得面試機會 B、 迅速提升招聘單位的信任

31、 C、 會獲得更高的工資回報 D、 會獲得應聘單位的特別重視 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 24 當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？ 2.0分 窗體頂端 A、 HR不識貨，必須反駁他 B、 HR沒禮貌，馬上生氣 C、 HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢 D、 好沒面子，我趕緊走吧 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 25 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： 2.0分 窗體頂端 A、 K(專業(yè)知識) B、 S(專業(yè)技能) C、 T

32、(職業(yè)品質) D、 (行動力) 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 二、 判斷題（題數(shù)：35，共49.99999999999997分） 1 當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 2 做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 3 為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組

33、織者的角色。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 4 制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 5 了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 6 無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 7 面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案

34、：√ 窗體底端 8 在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 9 面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 10 簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 11 要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 12

35、我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調能力都屬于“硬實力”。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 13 制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 14 簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 15 在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現(xiàn)得更充分。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√

36、我的答案：√ 窗體底端 16 畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。 0.0分 窗體頂端 正確答案：我的答案：√ 窗體底端 17 在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 18 會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。 2.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 19 做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 20 在

37、無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 21 無領導小組討論的本質是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 22 無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 23 面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。 1.4分 窗體頂端

38、 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 24 提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 25 用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 26 面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 27 簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 28 面試時如果感到緊張，就應該不停地

39、跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 29 好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 30 簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內容，如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 31 簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。 1.4分 窗體頂端

40、 正確答案：我的答案： 窗體底端 32 行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 33 HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 34 除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 35 面試前最關鍵的準備是著裝和形象。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端

41、 超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試(合肥學院) 1、進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以C A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 2、關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校篊 A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需 B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等 C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實 D、事先進行一些演練，緩解緊張 3、接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？D A、雙手接過 B、在名片上做標記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里 4、生涯

42、適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以A A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績 B、生涯適應力越高靈活性越強 C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標 D、面試中這方面可以適當包裝 5、STAR原則中的T指的是什么？A A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么 B、你面對多大的困難 C、你是否有團隊支持 D、你是否得到了表揚 6、引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？B A、破冰者 B、領導者 C、組織者 D、總結者 7、以下哪一項是正

43、確的，關于第一印象的描述？C A、第一印象一般都不太準確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 8、在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A A、K(專業(yè)知識) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質) D、A(行動力) 9、根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？A A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語言生動感人 C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠 10、相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：C A、人力資本是個不

44、可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D、要更關注社會資本 11、HR問我有什么缺點時，我應該：D A、說自己沒有缺點 B、拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己 C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠 D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點 12、求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：D A、要充分準備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 13、

45、就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？B A、加強對自己選擇的認定性 B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢 C、更廣泛的實踐磨煉 D、主動與人建立積極的合作關系 14、什么是“內部招聘”？C A、從內部招人 B、由內部提出需求 C、內部推薦的招聘 D、有關系的招聘 15、一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？D A、兩難問題 B、多項選擇問題 C、操作性問題

46、D、資源爭奪問題 16、有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：B A、可以立即獲得面試機會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報 D、會獲得應聘單位的特別重視 17、根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？C A、情景面試 B、無領導小組討論面試 C、結構化面試 D、壓力面試 18、兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。B A、單向的一種訴求 B、某種對等的價值互動 C、不對等的價值的互動 D、互相保持聯(lián)系 1

47、9、當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？C A、HR不識貨，必須反駁他 B、HR沒禮貌，馬上生氣 C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢 D、好沒面子，我趕緊走吧 20、簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A A、簡歷紙要有質感，不能太薄 B、要使用標準化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機會 21、STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？C A、S，強調困難有多大 B、T，強調目標有多高多難 C、A，強調我具體采取了什么行動來克服

48、困難和解決問題 D、R，強調我得到多少人表揚 22、企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：C A、有內部關系 B、盡早去實習 C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉 23、職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：A A、工作滿足個人的生涯認同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質激勵 D、有良好的工作團隊 24、面試的時候聽到面試官的提問，需要 ：B A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡歷內容 D、請面試官再做更詳細解釋 25、面試溝通中與面試官目光交流的方式是：C A、一刻不離地注視著對方的眼睛 B、注視

49、著對方的額頭思考和表達 C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 1、制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。 2、簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。 3、當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。√ 4、在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。 5、做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。 6、簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關

50、心的內容，如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫?！? 7、做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。√ 8、無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點?！? 9、除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好?！? 10、簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。 11、提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法?！? 12、制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情?！? 13、面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗?！?

51、14、面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。√ 15、用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象?！? 16、在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。√ 17、簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。 18、面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。√ 19、會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情?！? 20、好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。 21、我們自身擁有的溝通能力

52、、協(xié)調能力都屬于“硬實力”。 22、無領導小組討論的本質是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為H R在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材?！? 23、在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現(xiàn)得更充分?！? 24、面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點?！? 25、HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。 26、為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。 27、面試時如果感到緊

53、張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。 28、無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。 29、行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段?！? 30、了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟?！? 31、畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。 32、簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。 33、面試前最關鍵的準備是著裝和形象。 34、要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么?！? 35、在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒?！?