淺析稅務(wù)機關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的有效途徑.doc
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文秘知識/會議發(fā)言稿 淺析稅務(wù)機關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的有效途徑 淺析稅務(wù)機關(guān) 預(yù)防職務(wù)犯罪的有效途徑 近年來,稅務(wù)人員職務(wù)犯罪案例屢見不鮮,這就給稅務(wù)出了一個新課題:在市場經(jīng)濟條件下,如何搞好預(yù)防職務(wù)犯罪。根據(jù)稅務(wù)機關(guān)基層工作實際和多年來紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗,我們認為稅務(wù)機關(guān)做好預(yù)防稅務(wù)干部職務(wù)犯罪,加強教育是基礎(chǔ),健全機制是保障,強化監(jiān)督是關(guān)鍵,嚴肅處理是愛護。 一、加強教育,提高干部隊伍整體素質(zhì)。 加強政治教育,提高政治覺悟。有的稅務(wù)干部整天上班時間忙于工作、業(yè)余時間忙于家庭事務(wù),而疏忽和淡化了政治學習,稅務(wù)機關(guān)應(yīng)定期或不定期的對稅務(wù)干部進行政治思想教育,加強江總書記“三個代表”重要思想的學習,加強黨紀政紀學習,使每一名稅務(wù)干部明白自己作為一名國家公務(wù)員,應(yīng)當樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權(quán)力觀,依法行政,為國聚財,分清可為與不可為的界限,罪與非罪的界限,從而不斷提高思想覺悟,自覺維護和遵守稅法。 加強業(yè)務(wù)教育,提高業(yè)務(wù)水平。有的稅務(wù)干部政治素質(zhì)雖然不抵,但業(yè)務(wù)水平不高,往往會因為缺乏對稅收法律法規(guī)和政策的系統(tǒng)學習,執(zhí)行政策不到位,執(zhí)法程序不嚴謹,最后成為了被告。所以稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加大對稅務(wù)干部稅收業(yè)務(wù)培訓力度,采取集中學習、舉辦講座、統(tǒng)一測試、知識競賽等形式,提高干部的業(yè)務(wù)水平,確實使稅務(wù)干部懂得稅如何征、法如何執(zhí)。 加強正反面教育,做到警鐘長鳴。稅務(wù)機關(guān)在加強稅務(wù)人員治理論和業(yè)務(wù)知識教育的同時,注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本間位各個方面、各個層次的先進典型,結(jié)合實際工作中先進典型事例,經(jīng)黨組織稅務(wù)干部學習清正廉潔、勤政為民、嚴格執(zhí)法的先進事跡,用身邊的人和事來感染人、帶動人、教育人。同時,利用反面案例,警示稅務(wù)干部自覺查找存在的問題,及時加以糾正整改,做到有則改之,無則加勉。 二、健全機制,形成一套完整的“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制。 稅務(wù)機關(guān)的權(quán)力,歸納起來分為“兩權(quán)”,即:稅務(wù)執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán),稅務(wù)執(zhí)法權(quán)是國家賦予稅務(wù)干部依法行使稅法權(quán)利,行政管理權(quán)是稅務(wù)機關(guān)對所屬人、財物管理的權(quán)利。如何正確的行使 “兩權(quán)”,在嚴格貫徹執(zhí)行國家稅法明文政策規(guī)定的同時,稅務(wù)機關(guān)還要建立健全一套行之有效的監(jiān)督制約機制。 (一)不斷完善人、財、物行政管理制度。 人、財、物的管理對整個稅務(wù)工作來說非常重要,管理好了,整個隊伍就會煥發(fā)活力,激發(fā)干部的主觀能動性和戰(zhàn)斗力;否則,民以渙散,還會滋生腐敗。在人、財、物的管理制度方面,建立健全嚴密和管理機制,稅務(wù)機關(guān)應(yīng)該不留空隙,不掛空檔,就顯得尤為重要。 一是在用人機制上,建立健全競爭、激勵機制,選拔任用干部,采取資格認定、業(yè)務(wù)考試、競爭演講、民主測評、黨組決定的用人制度;稅務(wù)系統(tǒng)進入,采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的制度;干部管理方面,采取定期交流、民主考評、強化監(jiān)督的辦法,實現(xiàn)能上能下,能進能出,制止買官、賣官、跑官、要官的行為。二是在財務(wù)預(yù)算、基建、經(jīng)常性辦公用品及大宗物品購置、車輛管理、會議費、招待費等管理方面,采取集體研究采購制、財務(wù)開支定期公開制、車輛實行定期輪換派車制、基建實行公開招標、招待建立定額標準制,建立一套完善的財務(wù)、物品采購管理制度,不給欲違法者紀違法的機會,最大的預(yù)防職務(wù)犯罪。 *l- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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