福利制度范本.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 福利制度范本 　　一、假期 　　1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。 　　2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。 　　1)婚假 　　對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補(bǔ)償。 　　2)喪假 　　對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。 　　3)產(chǎn)假 　　凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。 　　4)哺乳假 　　工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。 　　3.無薪假期，包括病假、事假。 　　1)病假 　　病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。 　　2)事假 　　員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。 　　二、社會保險 　　公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費(fèi)用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。 　　三、通訊補(bǔ)貼 　　對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報銷細(xì)則參見《移動通訊費(fèi)報銷管理規(guī)定》。 　　四、禮金 　　1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。 　　2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。 　　3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。 　　4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。 　　五、員工俱樂部 　　公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。 　　員工活動經(jīng)費(fèi)有兩個一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。 　　員工活動經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費(fèi)用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。 　　員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。 　　六、大型經(jīng)營活動的誤餐補(bǔ)貼金;二是員工自愿繳納的會費(fèi)。 　　七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動 　　在節(jié)日和重大紀(jì)念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。 　　具體安排如下： 　　節(jié)日、重大紀(jì)念日 　　費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 　　春節(jié) 　　____元/人(聚餐____元、紅包____元) 　　中秋節(jié) 　　____元/人 　　店慶 　　____元/人 　　八、差旅補(bǔ)貼 　　公司出差時，公司給予員工一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費(fèi)報銷制度》。