《杜拉拉升職記》讀后感

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1、《杜拉拉升職記》讀后感 最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經(jīng)歷和精神所感動和震撼。 杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，但是她充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，愛崗敬業(yè)，直面困難，妥善處理好人際關(guān)系和職場關(guān)系，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，憑借著自己的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學(xué)生，歷經(jīng)挫折、適應(yīng)、跳槽、升遷，最終把握機會，一步步由平凡走向成功，在自己的職業(yè)生涯中越走越遠。 《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書，里面包含了豐富而且實用的內(nèi)容和信息，其中的一些經(jīng)典詞句更讓人回味。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。同樣一本書

2、因為我們的生活和經(jīng)歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發(fā)人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啟示是： 一、愛崗敬業(yè) 每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業(yè)，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，歷經(jīng)民營企業(yè)和港臺企業(yè)的洗禮后，終于如愿以償?shù)剡M了通訊行業(yè)的著名美資500強企業(yè)DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區(qū)域的銷售助理，工作內(nèi)容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要責(zé)任心強，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎

3、，從工作的內(nèi)容看，沒有高附加值的部分，而且從職業(yè)發(fā)展階梯來講，幾乎是沒有繼續(xù)上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸?zé)o大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經(jīng)民營企業(yè)的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業(yè)，扎扎實實地一干就是兩年。當(dāng)痛苦有了一個時限，當(dāng)事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和責(zé)任心得到了大家的好評，當(dāng)DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經(jīng)驗，而主管又相當(dāng)難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時，以積極的態(tài)度面對和盡快熟悉游戲規(guī)則，一心放在工作上。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活

4、干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。 杜拉拉能夠愛崗敬業(yè)，源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)歷過民營企業(yè)和港臺企業(yè)的艱辛，最后才如愿以償?shù)剡M入通訊行業(yè)的著名美資500強企業(yè)DB公司；后來杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目；再后來拉拉當(dāng)上人事行政經(jīng)理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最后讓她明白，她在DB公司的職位，怎么說也是個美資500強企業(yè)的經(jīng)理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經(jīng)歷，使她深刻認(rèn)識到找工作的不容易，才能倍

5、加珍惜自己的工作。 對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極面對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質(zhì)量可想而知。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應(yīng)環(huán)境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。 每一種職業(yè)，都需要他的從業(yè)者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻。法院的職業(yè)關(guān)乎社會的公平正義的實現(xiàn)，法官對職業(yè)的理解、認(rèn)知、忠誠、敬業(yè)猶為重要。以

6、虔誠之心對待法官的職業(yè)，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業(yè)。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認(rèn)真地對待每一件案件。群眾無小事，對當(dāng)事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業(yè)的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。不能因為面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。 敬業(yè)還需要具備積極陽光的心態(tài)，才能永葆職業(yè)激情，不斷開拓，不斷走向新境界。因為態(tài)度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。積極主動的人收獲的是成就感和快樂，消極被動的人得到的只能是偏執(zhí)和不得意。因為態(tài)度不同，在對待當(dāng)事人的方

7、法上也會不同；同樣因為態(tài)度不同，同樣的判決，通過耐心細致的做工作和解釋，當(dāng)事人的接受與感觸會明顯不同。 二、直面困難 拉拉升為行政主管后，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情，上級經(jīng)理又不愿及時給予指導(dǎo)幫助的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細節(jié)的活，拉拉只得經(jīng)常往工地上跑，實地認(rèn)真丈量，仔細比對圖紙，并結(jié)合辦公的實際情況提出獨立的見解。通過沒日沒夜的苦干，對于不懂的地方，還時不時地找來供應(yīng)商命令他們教她。辛苦了半年，結(jié)果是項目做得不錯，引起了總監(jiān)李斯特的注意。緊接著是上?？偛康娜嫜b修，因為時間緊，上級經(jīng)理玫瑰設(shè)置障礙將費用搞錯，以休產(chǎn)假為由離開公司，這樣整個工作的重

8、擔(dān)全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓責(zé)任困難，也不去計較工作量的負擔(dān)，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自己積累了寶貴的實際工作經(jīng)驗。當(dāng)拉拉升為人事行政經(jīng)理時，對人事管理這一塊毫無經(jīng)驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機會認(rèn)真學(xué)習(xí)，很快便適應(yīng)了崗位。 拉拉的經(jīng)歷告訴我們，面對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。而且困難與成績同在，挑戰(zhàn)與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中不斷提高自己的能力。正因為拉拉遇事不推諉，以戰(zhàn)勝困難證明了自己的能力，其奮發(fā)努力的精神得到領(lǐng)導(dǎo)和

9、同事的贊許，才有了她此后職業(yè)升遷的基礎(chǔ)。 人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學(xué)習(xí)，以快樂的心態(tài)擺脫失敗的陰影，戰(zhàn)勝困難獲得成功的經(jīng)驗。 法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都希望去辦，心向往之；而有的案件案情復(fù)雜，或人事關(guān)系糾錯，處理起來相當(dāng)有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經(jīng)驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯(lián)結(jié)點，解決問題的辦法總

10、是會有的。 要直面困難還必須不斷地學(xué)習(xí)，法院的工作性質(zhì)也決定了我們在面對“困難”時必須不斷地學(xué)習(xí)。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變?nèi)f化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，才能解決不斷出現(xiàn)的“困難”，積累戰(zhàn)勝“困難”的經(jīng)驗。有“困難”才有壓力，有“困難”才是不斷學(xué)習(xí)的動力。學(xué)習(xí)不僅僅限于從書本上學(xué)習(xí)書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦案的經(jīng)驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。 杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關(guān)系，正確對待同事與同事之間的關(guān)系，工作中與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，這本書都將給我們以啟迪。 第 5 頁 共 5 頁