某軟件公司研發(fā)中心管理辦法

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1、研發(fā)中心管理辦法 2015年2月11日 目 錄 第一節(jié) 研發(fā)中心組織結構 3 第二節(jié) 研發(fā)中心職責與權力 3 一、研發(fā)中心職責 3 第二章 軟件研發(fā)管理 5 第一節(jié) 軟件研發(fā)崗位職責 5 第二節(jié) 軟件研發(fā)管理制度 10 第三節(jié) 軟件研發(fā)管理表格 15 第三章 知識產(chǎn)權管理 17 第一節(jié) 知識產(chǎn)權管理崗位職責 17 第二節(jié) 知識產(chǎn)權管理制度 18 第三節(jié) 知識產(chǎn)權管理表格 24 第四章 技術研發(fā)類人力資源管理 26 第一節(jié) 技術研發(fā)人員績效考核制度 26 第二節(jié) 技術研發(fā)人員培訓管理制度 31 第三節(jié) 技術研發(fā)人員保密協(xié)議 36 第一章

2、 研發(fā)中心組織結構與責權 第一節(jié) 研發(fā)中心組織結構 一、研發(fā)中心組織結構圖 研發(fā)中心 運維部 質量管理部 開發(fā)部 圖1—1 技術研發(fā)中心組織結構圖 二、研發(fā)中心崗位分布圖 圖1-2 研發(fā)中心崗位分布圖 第二節(jié) 研發(fā)中心職責與權力 一、研發(fā)中心職責 研發(fā)中心的具體職責如圖1—3所示。 職責1 建立并完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品、標準化技術規(guī)程、技術信息管理制度 職責3 職責4 組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術研究計劃，并組織實施 職責5 按計劃開展新產(chǎn)品設計、試驗和研究、測試工作，負責產(chǎn)品的試驗、鑒定工作，參與產(chǎn)品的認證和質量監(jiān)督活動 職責6 根據(jù)設計

3、要求編制先進、合理的產(chǎn)品方案、文件，對產(chǎn)品圖樣、技術文件進行審查 職責7 根據(jù)產(chǎn)品方案、文件，提供生產(chǎn)設備的參數(shù)，申請購置生產(chǎn)設備 職責8 職責9 組織編制部門管理制度 職責10 組織技術員參與產(chǎn)品服務，解決產(chǎn)品在使用過程中出現(xiàn)的技術問題 組織對技術文件和資料進行管理和控制，建立產(chǎn)品技術檔案、文件檔案 職責2 負責企業(yè)標準化工作，組織貫徹上級關于標準化工作的計劃和方針、政策，組織貫徹上級發(fā)布的各種技術標準 負責完成權限范圍內技術談判工作，以及對所引進技術的消化和轉化工作 圖1—3 研發(fā)中心職責 二、研發(fā)中心權力 為更有效地實現(xiàn)上述職能，研發(fā)中心被賦予下列權力,

4、具體如圖1—4所示。權力1 權力3 權力4 權力5 權力6 權力2 對研發(fā)產(chǎn)品的推廣有參與權 對產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、技術引進、年度技術措施等計劃有審定權 對技術任務書、產(chǎn)品平面布置和設計總圖及技術標準有審批權 對技術部員工的考核有參與權及建議權 對內部員工的錄用、調動、晉升、調薪、獎勵有參與權及建議權 對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的技術問題有決策權 圖1—4 技術研發(fā)中心權力 第二章 軟件研發(fā)管理 第一節(jié) 軟件研發(fā)崗位職責 一、軟件研發(fā)中心總經(jīng)理崗位職責 軟件研發(fā)中心經(jīng)理是在總經(jīng)理的領導下，全面負責軟件研發(fā)中心的日常管理,組織開展軟件研發(fā)與測試工作,完成企業(yè)研發(fā)目標

5、和經(jīng)營目標。其具體職責如圖3-1所示. 職責1 組織制定軟件研發(fā)工作相關規(guī)章制度和工作流程，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行 職責3 做好部門日常工作安排，確保部門工作順利開展 職責4 密切關注國內外科技信息，及時反映同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)領導作好參謀 職責5 進行軟件開發(fā)的可行性分析，提出研發(fā)立項申請 職責6 組織本部門員工開展研發(fā)工作，制定技術方案，進行技術攻關 職責7 制定產(chǎn)品研發(fā)費用預算，實施成本控制 職責8 組織產(chǎn)品研發(fā)成果的鑒定和評審 職責9 分析總結研發(fā)過程的經(jīng)驗與教訓，制訂并執(zhí)行工作改進計劃 職責10 根據(jù)研發(fā)計劃合理分配任

6、務 職責2 根據(jù)企業(yè)總體規(guī)劃和經(jīng)營管理的需要，制定軟件研發(fā)工作計劃 職責11 指導、監(jiān)督、培訓、考核下屬人員的工作，提高工作績效 職責12 完成領導臨時交辦的其他工作 圖3—1 軟件研發(fā)中心總經(jīng)理的崗位職責 二、高級研發(fā)工程師崗位職責 高級研發(fā)工程師參與建立研發(fā)工作標準與規(guī)范，協(xié)助部門經(jīng)理組織完成軟件研發(fā)工作，管理軟件研發(fā)項目，進行軟件的改良升級。其具體崗位職責如圖3—2所示。 職責1 參與制定并執(zhí)行研發(fā)工作標準，明確研發(fā)流程與方法，建立研發(fā)工作規(guī)范 職責3 根據(jù)企業(yè)實際情況，分析業(yè)務需求，開展可行性分析，提出立項申請 職責4 負責軟件研發(fā)項

7、目，制定項目計劃，經(jīng)審批后嚴格執(zhí)行 職責5 開展需求分析與確認，組織進行軟件的概要設計與詳細設計工作 職責6 組織進行軟件測試，編制測試報告 職責7 試運行軟件，記錄軟件運行過程中出現(xiàn)的問題（BUG），進行軟件的改良與升級 職責8 分析總結研發(fā)過程中的經(jīng)驗與教訓，制定并執(zhí)行工作改進計劃 職責9 執(zhí)行研發(fā)費用預算及實施成本控制 職責10 指導、監(jiān)督、培訓、考核下屬研發(fā)人員的工作 職責2 了解企業(yè)的總體規(guī)劃，明確企業(yè)的發(fā)展方向，搜集相關行業(yè)信息與資料 職責11 完成領導臨時交辦的其他工作 圖3-2 高級研發(fā)工程師的崗位職責 三、軟件研發(fā)工程

8、師崗位職責 軟件研發(fā)工程師的主要職責是協(xié)助高級工程師進行軟件的設計與開發(fā)，收集整理相關行業(yè)信息與資料，為軟件產(chǎn)品決策提供依據(jù)。其具體職責如圖3-3所示。 職責1 嚴格執(zhí)行軟件研發(fā)工作相關規(guī)章制度和工作標準 職責3 編寫新軟件研發(fā)和老產(chǎn)品改進的工作報告 職責4 參與軟件的升級換代工作 職責5 參與軟件研發(fā)相關的評審工作 職責6 完成領導臨時交辦的其他工作 職責2 了解行業(yè)市場信息，定期整理并上報，做好軟件研發(fā)可行性論證和立項準備 圖3-3 軟件研發(fā)工程師的崗位職責 四、軟件測試工程師崗位職責 軟件測試工程師的主要職責是負責軟件測試工作，根據(jù)軟

9、件產(chǎn)品規(guī)格和測試需求，編寫測試方案、測試用例、測試腳本軟件等.其具體職責如圖3—4所示。 職責1 嚴格執(zhí)行軟件研發(fā)測試工作相關規(guī)章制度和工作標準 職責3 參與技術標準、測試標準的制訂，完善測試方法、評估測試工具 職責4 執(zhí)行測試用例，提交BUG統(tǒng)計記錄，并進行BUG跟蹤和回歸測試 職責5 根據(jù)測試情況編寫測試報告以及其他文檔 職責6 參與相關內部評審工作 職責7 完成領導臨時交辦的其他工作 職責2 協(xié)助編寫可測性需求與設計、測試計劃、測試方案、測試設計 圖3-4 軟件測試工程師的崗位職責 五、網(wǎng)頁設計工程師 網(wǎng)頁設計工程師的主要職責是負責網(wǎng)站美工

10、方面的一切需求。其具體職責如圖4-4所示。 職責1 負責網(wǎng)站、美術設計和創(chuàng)意、網(wǎng)頁廣告和相關專題圖片的制作 職責3 配合公司各類市場活動的開展制作相關道具，并適時對相關業(yè)務開展提出建議和解決辦法 職責4 滿足公司其他部門所提出的美工方面的需求 職責5 完成公司領導交辦的其他相關工作 職責2 負責公司網(wǎng)站美工方面的維護與開發(fā)；配合網(wǎng)站編輯進行頁面修改工作 圖3—5 網(wǎng)頁設計工程師的崗位職責 六、SEO工程師 SEO工程師的主要職責是負責網(wǎng)站的優(yōu)化,以提高網(wǎng)站的流量。其具體職責如圖3—6所示。 職責1 負責網(wǎng)站產(chǎn)品關鍵詞的優(yōu)化，按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結果和研究結

11、果，并跟蹤新產(chǎn)品的推廣 職責3 和第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務的交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。 職責4 制定并組織實施公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡產(chǎn)品的SEO優(yōu)化方案，負責優(yōu)化網(wǎng)頁結構，保證網(wǎng)站SEO技術水平、網(wǎng)站PR值、alexa排名保持行業(yè)的領先地位 職責5 完成公司領導交辦的其他相關工作 職責2 能監(jiān)控網(wǎng)站關鍵字，監(jiān)控和研究競爭對手機其他網(wǎng)站相關做法，并制定相關策略和方案持續(xù)調優(yōu) 圖3-6 SEO工程師的崗位職責 七、數(shù)據(jù)庫工程師 數(shù)據(jù)庫工程師的主要職責是對公司的數(shù)據(jù)庫安全負責。其具體職責如圖3—7所示。 職責1 負責系統(tǒng)安全相關的信息收集

12、與整理，并將重要的系統(tǒng)安全相關信息發(fā)布給其他相關的系統(tǒng)管理員 職責3 負責數(shù)據(jù)相關的備份與恢復的檢查與驗證 職責5 負責系統(tǒng)安全加固的調研、測試與技術發(fā)布 職責6 負責數(shù)據(jù)庫安全事件的調查、取證、追蹤等工作 職責2 負責數(shù)據(jù)庫安全漏洞的評估，并將已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)漏洞通知相應的數(shù)據(jù)庫管理員，協(xié)助數(shù)據(jù)庫管理員對漏洞進行修補 負責系統(tǒng)補丁的跟進、通告、測試、驗證與歸檔工作 職責4 完成公司領導交辦的其他相關工作 負責數(shù)據(jù)庫安全相關的事件的監(jiān)控與管理 職責7 職責8 圖3—7 數(shù)據(jù)庫工程師的崗位職責 第二節(jié) 軟件研發(fā)管理制度 一、軟件研發(fā)管理辦法 辦法名稱 軟

13、件研發(fā)管理辦法 編號 執(zhí)行部門 第1章 總則 第1條 目的 為規(guī)范軟件研發(fā)工作，提高研發(fā)質量，降低成本，結合公司的實際情況,特制定本辦法。 第2條 歸口管理部門 軟件研發(fā)中心是軟件研發(fā)工作的歸口管理部門，負責軟件的需求分析、設計、開發(fā)、測試、發(fā)布等各項工作。 第2章 軟件產(chǎn)品研發(fā)決策管理 第3條 產(chǎn)品規(guī)劃內容 產(chǎn)品規(guī)劃是指產(chǎn)品規(guī)劃人員通過調查研究，做出有關需求分析、市場導向、競爭對手和產(chǎn)品發(fā)展方向的分析報告，制定和維護產(chǎn)品的目標，確保產(chǎn)品滿足客戶的需要.其具體工作內容包括以下三個方面。 (1)軟件研發(fā)中心調研人員通過客戶需求分析，獲取與產(chǎn)品發(fā)展相關的客戶

14、意向、市場需求、競爭態(tài)勢、同類產(chǎn)品等信息。 （2)根據(jù)調研分析結果,確定產(chǎn)品的主要發(fā)展方向；根據(jù)客戶與公司的需要，確定產(chǎn)品的關鍵屬性等。 （3）制定產(chǎn)品的長期目標. 第4條 可行性研究及決策程序 （1）軟件研發(fā)中心調研分析人員進行市場調查與分析,確認軟件的市場需求。 (2）在調查研究的基礎上進行可行性研究，提交可行性分析報告。 （3）軟件研發(fā)經(jīng)理組織相關人員進行論證，決定項目取消或繼續(xù)。 （4)軟件研發(fā)中心根據(jù)論證結果制定初步的軟件開發(fā)計劃. (5）根據(jù)市場環(huán)境、公司軟硬件情況預測風險因素。 第3章 軟件需求分析 第5條 軟件需求分析與制定研發(fā)計劃流程 （1）調查被

15、開發(fā)軟件企業(yè)的狀況。 (2）對軟件開發(fā)需求進行分析并給出詳細的功能定義. （3）做出簡單的用戶原型，與用戶共同研究，直到用戶滿意為止。 (4)對可利用的資源(計算機硬件、軟件、人力等）進行估計，制定研發(fā)進度計劃(可有相應的緩沖時間）。 (5）制定詳細的軟件研發(fā)計劃. （6）制定質量控制計劃和測試計劃。 (7）編寫初步的用戶手冊 （8）評審。 第6條 軟件需求分析要求 (1)必須以運行環(huán)境為基礎. （2）應有用戶指定人員參加. （3）需求說明書必須明確，并經(jīng)過用戶確認。 第7條 軟件需求審批 經(jīng)評審通過的各項內容形成相應的文檔后,須提交軟件研發(fā)經(jīng)理審核確認. 第4

16、章 概要設計 第8條 概要設計的實施流程 （1）確定目標系統(tǒng)的總體結構. ①對于大型系統(tǒng)，可按主要的軟件需求劃分成子系統(tǒng)，然后為每個子系統(tǒng)定義功能模塊及各功能模塊間的關系，并描述各子系統(tǒng)的接口界面。 ②對于一般系統(tǒng)，可按軟件需求直接定義目標系統(tǒng)的功能模塊及各功能模塊間的關系。 (2）給出每個功能模塊的功能描述、數(shù)據(jù)接口描述,以及外部文件與各功能模塊間的關系。 (3)設計數(shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)結構. （4)制訂各階段開發(fā)的目標（里程碑）計劃。 （5）制定第一個里程碑的測試計劃。 （6）評審. 第9條 概要設計要求 (1)在設計目標系統(tǒng)的整體結構時,應力爭使其具有好的形態(tài),各功能

17、模塊間應滿足低耦合度，而各功能模塊內應滿足高內聚度。功能模塊的作用范圍應在其控制范圍之內。 (2）在設計目標系統(tǒng)的總體結構時，應降低模塊接口的復雜性,以提高目標系統(tǒng)的可靠性。 （3）每一個里程碑計劃又可分為詳細設計、實現(xiàn)、組裝測試、確認測試、發(fā)布、交接等階段。 第10條 審批流程 （1）經(jīng)評審通過的各項內容形成相應的文檔后，提交給軟件研發(fā)中心經(jīng)理審核確認。 （2）數(shù)據(jù)庫/數(shù)據(jù)結構設計說明書、概要設計說明書經(jīng)軟件研發(fā)中心經(jīng)理確認后還須提交給主管技術副總進行審核確認。 第5章 詳細設計 第11條 詳細設計的實施流程 (1）將概要設計產(chǎn)生的構成軟件系統(tǒng)的各個功能模塊逐步細化，形

18、成若干個程序模塊。 （2）確定各程序模塊之間的詳細接口信息. （3）撰寫擬訂單元測試計劃。 (4)評審。 第12條 詳細設計的工作要求 （1)確定程序模塊內的數(shù)據(jù)流或控制流，對每個程序模塊必須確定所有輸入、輸出和處理功能. (2）規(guī)定符號的使用規(guī)范，確定設計的命名規(guī)則. 第13條 審批流程 （1）經(jīng)評審通過的各項內容形成相應的文檔后，提交給軟件研發(fā)中心經(jīng)理審核確認。 (2）詳細設計說明書經(jīng)軟件研發(fā)中心經(jīng)理確認后,還須提交給主管技術副總進行審核確認. 第6章 軟件實現(xiàn) 第14條 軟件實現(xiàn)的實施與要求 （1）對每個程序模塊用所選定的程序設計語言進行編碼,寫出的程序應

19、該結構良好、清晰易讀且與設計一致，符合公司編碼規(guī)范. (2）單元測試，研發(fā)人員按單元測試計劃對自己編寫的程序進行測試。 （3）對編程及單元測試過程進行版本管理，主要由高級項目工程師負責。 第15條 審批 所有文檔必須提交給軟件研發(fā)中心經(jīng)理審核確認。 第7章 測試 第16條 組裝測試實施程序 （1)開發(fā)組完成單元自測后，由研發(fā)負責人填寫“測試申請單”連同測試產(chǎn)品清單交與測試人員。 （2）相關測試人員根據(jù)提交的申請單將源程序、文檔等拷貝到測試產(chǎn)品目錄中。 （3）執(zhí)行測試計劃中要求的所有組裝測試. （4）測試人員對測試結果進行分析，生成問題列表（Bug List），返給研發(fā)

20、負責人。 （5）研發(fā)人員經(jīng)過分析、修復并自測完畢，生成BUG修復報告，返給測試人員. （6）測試人員進行反復測試，直至測試通過。 第17條 組裝測試工作要求 (1)組裝測試應保證模塊間無錯誤連接。 （2）應對軟件系統(tǒng)或子系統(tǒng)的輸入輸出能力進行測試，使其達到設計要求。 (3)應測試軟件系統(tǒng)或子系統(tǒng)正確的能力和經(jīng)受錯誤的能力。 第18條 確認測試實施程序 （1）在模擬的環(huán)境中進行強度測試，即在事先規(guī)定的一個時期內運行軟件的所有功能,以證明該軟件無嚴重錯誤。 (2)執(zhí)行測試計劃中的所有確認測試. （3）使用用戶手冊，以進一步證實其實用性和有效性，并改正其中的錯誤. （4）對

21、測試結果進行分析，生成當前BUG列表。 （5）反復查找BUG原因，直到修復. （6）對所有文件進行整理。 第19條 確認測試工作要求 （1）全部系統(tǒng)存儲量、輸入及輸出通道，以及進行處理必須預留的余量. （2)將預期結果、測試結果及測試數(shù)據(jù)全部存檔。 （3)測試人員將測試清單中缺少的文檔列入BUG記錄表。 （4)對測試中重現(xiàn)與未重現(xiàn)的BUG均要有說明。 第8章 軟件發(fā)布 第20條 發(fā)布過程管理 （1）經(jīng)測試合格的產(chǎn)品由測試人員填寫“發(fā)布申請表”連同發(fā)布文檔一起提交給軟件研發(fā)中心經(jīng)理、主管副總進行審核。 （2）軟件研發(fā)中心經(jīng)理、主管副總審核發(fā)布申請. （3）測試人員將

22、要發(fā)布的產(chǎn)品（包括源程序、執(zhí)行文件及相關文檔)放入發(fā)布產(chǎn)品目錄中并生成安裝程序。 第9章 附則 第21條 本辦法由公司軟件研發(fā)中心制定，修改權、解釋權歸公司軟件研發(fā)中心所有。 第22條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 第三節(jié) 軟件研發(fā)管理表格 一、軟件項目立項申請表 編號： 填表人： 軟件名稱 軟件簡稱 版本號 申請時間 市場情況概述 目

23、標軟件定義 市場背景 （用戶群、銷售潛力、預計年收入等） 市場同類軟件對比分析 使用對象 預計投放市場時間 可行性分析 研發(fā)平臺及工具 軟件功能描 問題及風險分析 意見與審批 研發(fā)總工程師意見 簽字： 日期: 年 月 日 研發(fā)經(jīng)理意見 簽字: 日期： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 日期: 年 月 日 二、軟件Bug詳細記錄表 功能模塊 Bug說明 級別 狀態(tài) 修改人 發(fā)現(xiàn)日期 關閉日期 測試人員

24、 三、軟件研發(fā)項目跟蹤與督查表 項目名稱: 項目經(jīng)理： 序號 技術活動名稱 計劃采用的措施 狀態(tài) 追蹤過程記錄 1 2 … 四、軟件研發(fā)風險評估與控制表 風險排序 風險等級 風險項描述 降低風險策略 1 2 … 第三章 知識產(chǎn)權管理 第一節(jié) 知識產(chǎn)權管理崗位職責 一、知識產(chǎn)權經(jīng)理崗位職責 知識產(chǎn)權經(jīng)

25、理的主要負責是領導公司知識產(chǎn)權管理機構（如知識產(chǎn)權管理部、知識產(chǎn)權管理辦公室等），處理知識產(chǎn)權管理的日常事務。其具體職責如圖5-1所示. 職責1 制定知識產(chǎn)權各類管理規(guī)定，協(xié)調知識產(chǎn)權管理工作 職責3 審核業(yè)務部門的專利及相關申請，組織建立知識產(chǎn)權檔案管理 職責4 組織執(zhí)行知識產(chǎn)權的外部申請等外聯(lián)工作 職責5 組織知識產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等對外工作 職責6 參與簽訂或審核涉及本專業(yè)知識產(chǎn)權內容的各類合同、協(xié)議 職責7 組織建立知識產(chǎn)權合同檔案 職責8 組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識，并交流經(jīng)驗 職責9 負責辦理、落實知識產(chǎn)權領導小組交辦的其他知識產(chǎn)權事務

26、職責2 劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監(jiān)督公司相關部門的知識產(chǎn)權管理工作 圖5-1 知識產(chǎn)權經(jīng)理的崗位職責 二、知識產(chǎn)權管理師崗位職責 知識產(chǎn)權管理師的主要職責是在知識產(chǎn)權經(jīng)理的領導下，負責指導本公司的知識產(chǎn)權檢索、專利申請、糾紛處理、知識產(chǎn)權培訓與教育、與相關外部機構的聯(lián)系工作。其具體職責如圖5-2所示。 職責1 調查、分析本公司現(xiàn)有的專利權、商標權、版權等在同行中所處的水平 職責3 在促進本公司研發(fā)創(chuàng)新工作的同時，了解本公司有無侵犯別人的知識產(chǎn)權 職責4 監(jiān)察市場上有沒有企業(yè)或個人侵犯本公司的知識產(chǎn)權 職責5 審查發(fā)明創(chuàng)造專利申報、獎勵等事宜 職責6

27、協(xié)助知識產(chǎn)權經(jīng)理在全公司范圍內做好知識產(chǎn)權相關知識的培訓、教育工作 職責7 參與處理專利糾紛，從專業(yè)的角度做好專利等知識產(chǎn)權的歸屬分析 職責8 對已發(fā)生的知識產(chǎn)權侵權事件，研究如何快速應對，以降低公司的損失 職責9 負責與國家知識產(chǎn)權局、專利代理機構、事務所、律師、法院進行聯(lián)系 職責2 代表本公司做好專利等知識產(chǎn)權的外部申請工作 圖5-2 知識產(chǎn)權管理師的崗位職責 第二節(jié) 知識產(chǎn)權管理制度 一、知識產(chǎn)權管理辦法 辦法名稱 知識產(chǎn)權管理辦法 編號 執(zhí)行部門 知識產(chǎn)權管理辦法 第1章 總則 第1條 本著以下四個目的，根據(jù)國家和行業(yè)有關知識產(chǎn)權

28、的法律、法規(guī),特制定本管理辦法。 （1)為促進本公司持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，增強本公司的整體實力和競爭能力。 （2）不斷加強技術創(chuàng)新，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性。 （3）有效保護本公司的知識產(chǎn)權。 (4）明確界定公司與員工之間的權益關系，維護本公司和員工的利益。 第2條 本公司知識產(chǎn)權管理工作應遵循以下五項基本原則. (1）符合我國知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定。 （2）符合知識產(chǎn)權管理的科學規(guī)律。 （3）符合企業(yè)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要. （4)符合國際交流、合作及國際慣例的共同準則. （5）尊重他人的知識產(chǎn)權,合理維護自身的知識產(chǎn)權. 第3條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權是指依據(jù)法

29、律規(guī)定或者合同約定，本公司全部或部分擁有的職務科技成果、職務商業(yè)秘密、職務作品和其他智力成果及信息所產(chǎn)生的精神權利與經(jīng)濟權利，具體包括以下七類。 (1）公司實施和完成的發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型、外觀設計等）的專利申請權和專利權。 (2)非專利技術成果的使用權、轉讓權。 （3)計算機軟件和其他作品的著作權，包括本公司的產(chǎn)品設計圖紙及其說明、計算機軟件及文檔資料、集成電路布圖設計、攝影、錄像、規(guī)范匯編等。 (4）技術秘密和商業(yè)經(jīng)營秘密。 （5)公司享有的注冊商標、使用中的商標專用權。 （6)單位名稱權，即本公司的單位名稱使用權與許可他人使用權。 （7）依法由企業(yè)享有的其他知識產(chǎn)權

30、。 第2章 知識產(chǎn)權管理機構及其主要職責 第4條 本公司采用公司總經(jīng)理領導下的知識產(chǎn)權三級管理體系。 第5條 本公司總經(jīng)理作為直接領導公司知識產(chǎn)權管理工作的責任人，其知識產(chǎn)權管理工作的具體職責如下. （1）根據(jù)公司實際情況，批準本公司知識產(chǎn)權管理工作的基本方針和策略。 （2）組織和領導制定知識產(chǎn)權管理工作規(guī)劃和具體措施,完善公司的知識產(chǎn)權保護制度。 （3)根據(jù)公司的知識產(chǎn)權狀況、公司發(fā)展狀況,并結合本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司實際情況的、富有潛力的公司知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。 （4）監(jiān)督、督促本公司知識產(chǎn)權管理部門的各項工作，協(xié)調公司各部門知識產(chǎn)權管理工作. (5）審核知識產(chǎn)

31、權管理工作的年度計劃，并將其納入本公司年度管理計劃。 (6）做出對在研究開發(fā)、技術創(chuàng)新和知識產(chǎn)權保護與管理工作中有突出貢獻的人員予以獎勵，對違反公司知識產(chǎn)權制度、造成公司知識產(chǎn)權財產(chǎn)損失的人員給予處分的決定。 （7)領導本公司對外進行有關知識產(chǎn)權保護與管理的交流與合作。 （8)為公司的技術引進、知識產(chǎn)權輸出做決策. 第6條 本公司設立知識產(chǎn)權管理部，負責知識產(chǎn)權的管理工作,其基本職責如下。 （1)制定知識產(chǎn)權各類管理規(guī)定,協(xié)調知識產(chǎn)權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監(jiān)督、檢查公司相關職能部門的知識產(chǎn)權管理工作. （2）審核業(yè)務部門的申請，組織和建立知識產(chǎn)權檔案管理。

32、 （3)代表本公司負責知識產(chǎn)權的申請等對外工作。 （4）代表本公司負責知識產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等對外工作. （5）參與簽訂或審核涉及本專業(yè)知識產(chǎn)權內容的各類合同、協(xié)議，建立知識產(chǎn)權合同檔案。 （6)組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識，并交流經(jīng)驗。 第7條 公司各職能部門或機構，如研發(fā)中心（包括產(chǎn)品、項目研究室）、生產(chǎn)部、市場營銷部(包括具體產(chǎn)品區(qū)域銷售特約經(jīng)銷商）及部件生產(chǎn)分公司，主要負責本職工作范圍內知識產(chǎn)權的產(chǎn)生、運用、維護和管理工作,自覺維護知識產(chǎn)權. 第3章 知識產(chǎn)權管理工作的主要任務 第8條 在研究和開發(fā)過程中,知識產(chǎn)權管理工作主要包括以下五個方面的內容. （1)

33、在從事研究與開發(fā)活動之前，知識產(chǎn)權管理部和研究開發(fā)人員之間應以一定方式明確知識產(chǎn)權的相應關系，如管理責任、權利的歸屬、知識產(chǎn)權保密等重要事項。 （2）建立并執(zhí)行研究與開發(fā)活動過程記錄的管理制度，詳盡記載與知識產(chǎn)權有關的活動內容，編號歸檔。 （3）建立審查研究與開發(fā)活動及其成果產(chǎn)出是否侵害他人知識產(chǎn)權或公司知識產(chǎn)權是否為他人所侵害的檢驗管理制度。 （4)建立知識產(chǎn)權方面資料、檔案、記錄和其他相關信息材料由專人負責保管等管理制度。 (5）研究與開發(fā)活動結束后，研究和開發(fā)部門應要求項目負責人把本項目的研究開發(fā)成果完整、準確、客觀、及時地以書面形式向知識產(chǎn)權管理部、總經(jīng)理做出匯報，并提交研究開

34、發(fā)過程中所使用的重要技術資料,建立相關技術檔案，實施加密管理。 第9條 在委托或合作開發(fā)活動中，知識產(chǎn)權管理工作主要包括四個方面的內容。 （1)嚴格依照我國《合同法》及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過合同明確委托開發(fā)和合作開發(fā)關系中的技術成果歸屬關系。本辦法中的技術成果應包括以下三個方面。 ①作為開發(fā)目的的技術成果。 ②非目的性技術成果,如相關技術成果、中間技術成果和部分技術成果。 ③委托關系結束后，哪方繼續(xù)技術開發(fā)所形成的后續(xù)技術成果。 （2)當技術成果為雙方共有時，必須在技術合同中明確共有方式，并對共有技術成果的進一步開發(fā)或合作方式進行約定。 (3）在本公司與外公司建立委托開

35、發(fā)或合作開發(fā)關系時，知識產(chǎn)權管理部應聯(lián)合法務部對涉及本公司重大知識產(chǎn)權成果的條款進行分析、審查決定。 第10條 在職務技術成果與非職務技術成果歸屬的問題上，知識產(chǎn)權管理工作主要包括以下三個方面的內容. (1）對本公司的職務技術成果與非職務技術成果的認定，應嚴格遵照國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定處理. （2）對本公司的職務技術成果,應由知識產(chǎn)權管理部與研發(fā)中心門聯(lián)合管理。 （3）對本公司的非職務技術成果，應由知識產(chǎn)權管理部負責建立相關的成果登記制度。 第11條 在知識產(chǎn)權糾紛處理過程中，知識產(chǎn)權管理工作主要包括以下兩個方面的內容。 （1）配合法務部對外代表企業(yè)法人處理知識產(chǎn)權調

36、解、仲裁與訴訟事務，包括收集與訴訟相關的證據(jù),提供與訴訟相關的資料，處理與訴訟相關的事務。 （2）配合法務部、人力資源部對內處理企業(yè)與員工之間發(fā)生的知識產(chǎn)權糾紛. 第12條 在知識產(chǎn)權文件檔案管理與保密方面，知識產(chǎn)權管理工作主要包括三個方面的內容. （1）會同人力資源部建立嚴格的檔案管理與保密制度，并建立知識產(chǎn)權專門文檔。 （2）對相關部門提交的工作活動記錄、科研資料、獲獎證書、專利文件、合同書、商標文件、科研論文、設計圖、軟件文檔等文件進行備份歸檔管理。 （3）會同人力資源部建立文件檔案密級制度、文件檔案查閱流通制度、文件檔案簽收保管制度。 第13條 在對商標權的管理方面，知

37、識產(chǎn)權管理工作主要包括以下七個方面的內容。 （1）依照本公司商標工作計劃和商標戰(zhàn)略方案，明確制定具體實施步驟。 (2）對企業(yè)產(chǎn)品與服務進行商標注冊事宜的論證。 （3）會同市場營銷部制定本公司品牌的營銷計劃。 （4）負責商標注冊及其續(xù)展事宜。 （5）負責保管商標注冊證書及相關文件。 （6）負責填報繳納商標權相關規(guī)費的申請表。 （7)負責對商標信息進行收集、分析、預測，發(fā)現(xiàn)本公司商標權益遭到侵權時，及時建議法務部做出相應處理決定。 第14條 在計算機軟件及其他作品的著作權管理方面，知識產(chǎn)權管理工作主要包括六個方面的內容。 （1）依照本公司計算機軟件及其他作品的著作權管理工作計劃

38、和版權戰(zhàn)略方案，明確制定具體實施步驟。 （2）在不影響正?？蒲泄ぷ?、不損害企業(yè)技術權益、不違反有關保密規(guī)定的前提下,會同研發(fā)中心對在研發(fā)過程中形成的科技論文、工程設計及產(chǎn)品設計圖紙和計算機程序等作品，進行是否發(fā)表及發(fā)表方式的論證. （3)負責職務作品的登記工作，并負責向國家計算機軟件著作權登記管理機關提出著作權登記申請。 （4）負責管理著作權證書及相關文件。 （5)負責填報繳納著作權相關規(guī)費的申請表。 （6）對著作權信息進行收集、分析、預測，發(fā)現(xiàn)本公司商標權益遭到侵權時，及時建議知識產(chǎn)權總部做出相應處理決定。 第4章 知識產(chǎn)權管理一般規(guī)定 第15條 專利是知識產(chǎn)權中的重要內容

39、，在專利管理中涉及的具體問題,根據(jù)國家和本公司的專利管理規(guī)定執(zhí)行。 第16條 研發(fā)項目按項目合同約定或計劃任務書的規(guī)定完成后，項目負責人應及時完成以下兩項任務。 （1)向研發(fā)項目主管部門報告，將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集、整理，交知識產(chǎn)權管理部歸檔。 （2)提出申請專利的必要性和可行性。對可申請專利的項目要及時辦理申請事項，對不宜申請專利的技術秘密應采取相應保密措施. 對于應申請專利而未申請給本公司造成經(jīng)濟損失者，要追究直接責任者和公司有關責任人的責任,包括在研發(fā)過程中已具備申請專利條件者。 第17條 嚴格執(zhí)行技術檔案的相關制度與規(guī)定，包括檔案密級

40、制定、借閱程序等，對涉及本公司技術秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應采取限制閱讀措施。 第18條 對本公司的技術秘密和商業(yè)秘密，應嚴格執(zhí)行國家和本公司的有關規(guī)定，簽訂保密協(xié)議。 第19條 在與其他公司進行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時，必須訂立書面合同，合同中必須有關于知識產(chǎn)權保護的條款。 第20條 訂立技術合同（包括技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等合同）必須嚴格遵守國家和本公司關于技術合同管理的相關規(guī)定,明確約定科技成果有關權益的分配等。任何個人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽訂技術合同. 第5章 知識產(chǎn)權管理獎懲規(guī)定 第21條 對于在知識產(chǎn)權形成、保護、管理及

41、科技成果轉化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產(chǎn)權合法權益成績顯著的人員，公司將依據(jù)國家和自身的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物質和精神方面的獎勵。 第22條 屬于本公司的技術成果在實施或轉讓后的收益，按國家和本公司的有關規(guī)定進行分配.該項職務科技成果的發(fā)明人、設計人可按規(guī)定提取酬金. 第23條 對于違反本辦法，剽竊、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產(chǎn)權的，或造成公司知識產(chǎn)權被侵犯的人員,由知識產(chǎn)權管理部依據(jù)規(guī)定追究其經(jīng)濟責任。構成犯罪的，知識產(chǎn)權管理部應及時向司法機關報案。 第24條 侵害人為本公司員工的，應責令其改正,并追究直接責任

42、者和部門主要負責人的責任。對于給公司造成損失的員工，應當追究其經(jīng)濟責任. 第25條 侵害人為非本公司員工的,應要求其停止侵害,承擔責任；給本公司造成損失的,應當要求其賠償損失.必要時，可提請政府機關處理或遵循法律途徑解決.觸犯刑法的,要依法追究其刑事責任. 第6章 附則 第26條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準. 第27條 本辦法由知識產(chǎn)權管理部負責制定、修訂與解釋。 第28條 本辦法報公司總經(jīng)理審批后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 第三節(jié) 知識產(chǎn)權管

43、理表格 一、發(fā)明創(chuàng)造專利申報表 發(fā)明創(chuàng)造名稱 申報部門 申報日期 年 月 日 發(fā)明人或設計人 聯(lián)系方式 專利申報類別 （請在對應類別前劃“√”） □ 發(fā)明 □ 實用新型 □ 外觀設計 專利申報等級 (請在對應類別前劃“√”） □ 普通級 □ 重要級 □ 重大級 申報專利的主要內容 部門初審意見 部門專利管理員： 日期： 年 月 日 部門領導意見 部門領導： 日期： 年

44、 月 日 檢索及審查意見 公司專利管理員： 日期： 年 月 日 主管部門領導意見 是否加快：□ 加快 □ 不加快 知識產(chǎn)權管理部意見: 日期： 年 月 日 審批意見 主管技術副總經(jīng)理: 日期： 年 月 日 二、撤回專利申請聲明表 專利申請 申請?zhí)? 申請日期 年 月 日 發(fā)明創(chuàng)造名稱 全體申請人 姓名或名稱 聲明內容 根據(jù)《專利法》以及《專利法實施

45、細則》的相關規(guī)定，聲明撤回上述專利申請。 附件清單 （全體申請人同意撤回專利申請的證明） 全體申請人或專利代理機構簽章 日期: 年 月 日 專利局處理意見 日期： 年 月 日 三、商標使用申請審批表 填表日期： 年 月 日 申請部門 聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話 商標名稱 商標內容 使用要求

46、 評審意見 申請部門領導審批 技術質量部領導審批 技術總監(jiān)審批 第四章 技術研發(fā)類人力資源管理 第一節(jié) 技術研發(fā)人員績效考核制度 制度名稱 技術研發(fā)人員績效 考核制度 編號 執(zhí)行部門 技術研發(fā)人員績效考核制度 第1章 總則 第1條 目的 為加強對技術研發(fā)中心的管理，提高技術研發(fā)人員的工作積極性和工作績效，確保公司經(jīng)營活動的順利進行，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司技術研發(fā)中心考核工作。 第3條 職責分工 技術研發(fā)中心考核工作職責分工如下表所示。 技術研發(fā)中心考核工作分工對照表 考核對象 考核小組成員

47、 評分權重 審批人 組織者 考核頻率 部門 其他部門 40％ 公司總經(jīng)理 人力資源部 月度/半年度/年度 技術研發(fā)中心主管領導 60％ 技術研發(fā)中心經(jīng)理 總經(jīng)理 60％ 總公司經(jīng)理 人力資源部 月度/半年度/年度 技術研發(fā)中心主管領導 40% 技術研發(fā)中心各主管 總經(jīng)理 40％ 技術研發(fā)中心主管領導 人力資源部 月度/半年度/年度 技術研發(fā)中心經(jīng)理 30% 自評 30％ 技術研發(fā)中心各專員 上級主管 70% 技術研發(fā)中心經(jīng)理 人力資源部 月度/半年度/年度 自評 30% 備 注 人力資源部是績效考核工作的歸口管

48、理部門,負責各部門（包括技術研發(fā)中心）的績效考核培訓、監(jiān)督實施、結果統(tǒng)計與分析、申訴處理等工作 第4條 績效考核的工作要求 (1）目標要求明確、量化、可行。 （2)對績效目標的完成情況要求定期評估、考核,并進行績效面談與輔導。 （3）績效考核的結果要求定期公布。 (4）目標制定、績效評估、績效考核要經(jīng)考評小組集體討論通過,具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行. （5）參加評估、考核的人員，在結果未獲得批準前，不準泄漏任何有關信息；結果獲得批準后,不準泄漏討論過程的任何信息。 第2章 考核目標與內容的設定 第5條 個人月度/半年度/年度考核對象 公司規(guī)定部門個人月度/

49、半年度/年度考核對象為下列員工以外的部門所有員工. （1）新入職員工。 （2）因其他特殊原因經(jīng)公司批準可不參加年度考核的員工。 第6條 考核目標制定的原則 (1）導向原則，依據(jù)企業(yè)總體目標和部門目標層層分解，設立個人目標。 （2)SMART原則，即目標要具體（specific）、可衡量（measurable）、可達到（attainable）、相關的(relevant）、有時間限定（time—based）. （3）目標數(shù)量適中原則，目標不要太多，最多6～8個。 第7條 考核內容 技術研發(fā)中心考核內容請參照下表。 技術研發(fā)中心考核內容一覽表 考核對象 考核內容 考核頻率

50、 部門 1．部門工作計劃完成情況 2．部門人員管理 3．與其他部門合作情況 月度/半年度/年度 技術研發(fā)中心各級人員考核 工作業(yè)績 1．部門、團隊、個人績效指標完成情況 2．工作計劃制訂、完成情況 項目結束/ 年度 工作態(tài)度 出勤情況，相關制定規(guī)定的執(zhí)行情況、工作主動性等 月度/半年度/年度 工作能力 崗位知識、技能掌握情況、學習能力、溝通能力、領導能力、組織協(xié)調能力等 月度/半年度/年度 第3章 考核實施 第8條 技術研發(fā)中心專員、主管考核實施流程 人力資源部對技術研發(fā)中心主管和專員進行月度、半年度、年度考核，其考核流程如下. （1)技術研發(fā)中心

51、與人力資源部根據(jù)部門實際工作要求，就當期主要工作任務、考核標準、指標權重等內容進行討論，制定“績效考核表”，交技術研發(fā)中心主管副總批準后實施。 （2）人力資源部向技術研發(fā)中心經(jīng)理、其他主管、下屬人員等發(fā)放技術研發(fā)中心主管的“績效考核表"，向技術研發(fā)中心主管及其他同級同事發(fā)放技術研發(fā)中心專員的“績效考核表”。 （3)相關人員根據(jù)技術研發(fā)中心主管、技術研發(fā)中心專員的工作表現(xiàn)填寫考核表。 （4）人力資源部匯總考核表,統(tǒng)計、計算考核得分，并將考核結果報相關領導審批。 （5）人力資源部將經(jīng)審批后的考核結果向被考核者公開。 (6）被考核者與直接領導進行考核溝通，提出工作改進計劃。 第9條 技

52、術研發(fā)中心經(jīng)理考核實施流程 人力資源部對技術研發(fā)中心經(jīng)理進行半年度、年度考核，其考核流程如下。 （1）技術研發(fā)中心主管領導與技術研發(fā)中心根據(jù)公司經(jīng)營計劃和部門實際工作要求，就技術研發(fā)中心經(jīng)理當期主要工作任務、考核標準、指標權重等內容進行討論，共同制訂“績效考核表”，交人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。 (2）人力資源部向技術研發(fā)中心主管領導、部門人員發(fā)放技術研發(fā)中心經(jīng)理“績效考核表”。 （3）相關人員根據(jù)技術研發(fā)中心經(jīng)理的工作表現(xiàn)填寫考核表。 (4）人力資源部匯總考核表，統(tǒng)計、計算考核得分，并將考核結果報公司總經(jīng)理審批. （5）人力資源部將經(jīng)審批后的考核結果向技術研發(fā)中心經(jīng)理

53、公開。 (6）技術研發(fā)中心主管領導與技術研發(fā)中心經(jīng)理進行考核溝通，提出工作改進計劃。 第10條 部門考核實施流程 （1）人力資源部向技術研發(fā)中心主管領導及其他部門發(fā)放部門考核表。 （2)技術研發(fā)中心主管領導及其他部門根據(jù)實際情況填寫技術研發(fā)中心考核表. （3)人力資源部匯總考核表并計算部門考核得分。 (4)人力資源部將考核結果上報公司總經(jīng)理審批后,向技術研發(fā)中心公布。 第4章 考核結果管理 第11條 部門考核結果運用 部門績效考核結果將作為個人半年度、年度考核的內容之一，以不同的權重計入個人的半年度、年度考核結果，具體如下表所示。 部門考核得分占個人考核得分權重一覽表

54、 職級 技術研發(fā)中心經(jīng)理 技術研發(fā)中心主管 技術研發(fā)中心專員 部門考核得分占個人考核得分權重 30％ 20％ 10％ 第12條 考核結果分級 根據(jù)考核成績,人力資源部將員工考核的結果分為五個等級,詳細見下表. 技術研發(fā)中心員工考核評級標準對照表 評分等級 E(不合格） D（基本稱職） C(稱職） B（良好） A（優(yōu)秀） 占部門人員比例 5％ 25％ 45％ 20％ 5％ 第13條 部門人員考核結果運用 部門人員考核結果將影響員工的崗位晉升與降級、工資等級升降、獎金分配、培訓機會等。 （1）年終獎金計發(fā) 獎金基數(shù)參照人力資源部制定的部門獎

55、金管理制度而定，獎金系數(shù)根據(jù)考核結果確定，具體見下表。 技術人員獎金系數(shù)計算標準 等級說明 A(優(yōu)秀) B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不合格） 資金系數(shù) 〉2 2 1 0.5 0 （2）績效改進 對于考核結果排在后5％的員工，公司需與其簽訂下一季度績效目標，要求其限期改進績效;對于連續(xù)兩次考核排名在后5％的員工，公司將予以辭退. 第5章 考核申訴管理 第14條 考核申訴處理部門 公司人力資源部是員工考核申訴的日常管理部門，被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議,可填寫“考核申訴表”向人力資源部提出申訴。 第15條 考核申訴時間 (1）

56、員工個人對考核結果有意見的，在得知考核結果后七個工作日內,可向再上一級領導提出申訴。 （2)員工申訴超過申訴時間期限的,公司將不予處理。 第16條 考核申訴流程 (1）員工個人對考核結果有意見，填寫“考核申訴表”，申訴表的內容應包括申訴人姓名、部門、申訴事由等。 （2）人力資源部接到申訴后，須在五個工作日內作出是否受理的答復；對于申訴事項無客觀事實依據(jù)而僅憑主觀臆斷的申訴不予受理. （3）受理的申訴事件，首先由人力資源部對申訴內容進行調查,然后與技術研發(fā)中心經(jīng)理進行協(xié)調、溝通。不能協(xié)調的，報技術研發(fā)中心主管領導處理。 （4）公司總經(jīng)理擁有申訴的最后決定權，各相關人員須按照其指示進

57、行處理。 第6章 附則 第17條 本制度由公司人力資源部編制，其解釋權歸人力資源部所有。 第18條 本制度自頒布之日起開始實施。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 第二節(jié) 技術研發(fā)人員培訓管理制度 制度名稱 技術研發(fā)人員培訓管理制度 編號 執(zhí)行部門 技術研發(fā)人員培訓管理制度 第1章 總則 第1條 目的 為了規(guī)范和促進技術研發(fā)中心的員工培訓工作，提升技術研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質,提高公司的技術研發(fā)水平,從而提高公司的實力，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司技術研發(fā)中心的所

58、有員工。 第3條 管理職責分工 （1）人力資源部是技術研發(fā)人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計劃制訂、實施和控制。 （2）技術研發(fā)中心、生產(chǎn)部等相關部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施與反饋評價工作，負責組織部門內部的培訓活動. 第4條 培訓類別與內容 技術研發(fā)中心的培訓類別包括新員工培訓、崗位技能培訓、轉崗培訓等，具體如下表所示。 技術研發(fā)人員培訓分類與內容一覽表 培訓類別 培訓對象 培訓目的 培訓內容 培訓方式 新員工培訓 新員工 為幫助新員工盡快了解和熟悉公司，盡快融入公司環(huán)境和進入工作角色 1．公司概況、企業(yè)文化組織結構、管理層人員 2．公司

59、發(fā)展戰(zhàn)略、方針 3．公司各項規(guī)章制度 4．所任職位業(yè)務知識與技巧 授課、 參觀、 操作指導 崗位技能培訓 在崗員工 為增強員工技能，提高工作質量和效率，減少工作失誤 1．崗位技能 2．相關知識技能拓展 授課、 操作指導 轉崗培訓 崗位調動 人員 為工作輪換、橫向調整和晉升作準備 1．新崗位基本情況 2．新崗位技能培訓 操作指導 繼續(xù)教育培訓 專業(yè)技術 工作人員 提高專業(yè)技能，提高公司整體技術水平 公司外部專業(yè)培訓機構的專業(yè)技術技能培訓 授課、 操作指導 部門內部培訓 部門內部員工 為滿足實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓

60、部門內各項工作、流程培訓 操作指導 員工自我培訓 員工自身 提高自身素質和業(yè)務能力 員工自身相關知識、技能 自我培訓 第2章 培訓資源管理 第5條 培訓講師檔案管理 技術研發(fā)人員培訓講師分為內部講師和外部講師，由人力資源部建立培訓講師檔案. 第6條 公司內部講師管理 （1）技術研發(fā)中心內部講師為技術研發(fā)高級工程師，各級主管人員負有培訓下屬員工的義務和責任. (2）內部培訓師可以報銷一定金額的書籍費，視每年培訓的次數(shù)而定。 第7條 外部講師管理 外部講師是公司聘請的授課講師，其課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定，公司通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。 第

61、8條 培訓教材管理 培訓教材包括內部教材和外部教材,教材的形式可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由培訓專員統(tǒng)一管理。 第9條 內部培訓教材的獲取 （1）工作過程中的經(jīng)驗分享與教訓總結。 （2）公司重大事件案例。 (3）培訓師組織開發(fā)培訓教材. （4）人力資源部經(jīng)理與培訓專員組織開發(fā)培訓教材。 第10條 外部培訓教材的引入 （1）公司聘請外部機構進行培訓的，外部機構應提供教材，教材由培訓專員統(tǒng)一歸檔管理. （2）公司員工參加外派公開課程的，應在培訓結束一周內將教材的原件或復印件交由培訓專員存檔管理。 第11條 培訓設施設備管理 培訓設施設備的建設、購置、

62、維護和管理由公司人力資源部負責。 第12條 培訓經(jīng)費控制 (1）公司每年投入一定經(jīng)費用于培訓員工,培訓經(jīng)費專款專用。 （2）培訓費用的報銷范圍包括學費、報名費、資料教材費用等. （3）為了便于管理，因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支，按公司標準報銷。 第3章 培訓計劃制訂與實施 第13條 培訓需求調查 （1）培訓專員根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,在每年11月份向各部門(包括技術研發(fā)中心）發(fā)放“年度培訓需求調查表”或在年度中期開展臨時培訓需求調查。 (2）各部門依據(jù)培訓專員提供的信息，征求部門人員意見，按要求填寫“培訓需求調查表”,在規(guī)定時間內交公司培訓專員匯總。

63、 第14條 培訓需求分析 培訓專員在人力資源部經(jīng)理的指導下,根據(jù)培訓需求調查結果進行培訓需求分析，為培訓計劃的制訂提供依據(jù)。 第15條 制訂年度培訓計劃 人力資源部經(jīng)理組織培訓專員根據(jù)“年度培訓需求調查表”反饋的信息及外部培訓信息進行分析，制定“年度培訓計劃”和“年度培訓預算”,報主管副總和公司總經(jīng)理審批。 第16條 年度培訓計劃實施 （1)培訓專員根據(jù)“年度培訓計劃"實施培訓活動，按月份向部門公布課程安排情況,部門根據(jù)培訓計劃調整工作，讓員工有充足的時間參加培訓。 （2)培訓專員根據(jù)培訓安排，確認參加培訓人員及費用預算,做好培訓的組織工作并控制培訓費用開支。 第17條

64、計劃外培訓需求的審核和執(zhí)行 當需要臨時增加培訓項目時,由需求部門提前三周向培訓專員提出培訓申請，填寫“培訓申請表”,培訓專員審核后報相關領導審批,領導審批通過后由人力資源部組織執(zhí)行。 第18條 培訓過程記錄 培訓專員負責對培訓過程進行記錄,保存培訓資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，培訓結束后以此為依據(jù)建立培訓檔案. 第4章 培訓考核與效果評估 第19條 培訓效果評估內容 公司培訓效果評估與考核的內容包括以下七點。 (1）培訓課堂考核(紀律和態(tài)度考核）。 （2）培訓考試、總結、工作筆記、案例分析。 （3)現(xiàn)場操作. （4)日常工作應用(有記錄或成果）。 (5）工

65、作改善計劃或方案. (6）分享、授課或主持研討會。 (7）工作業(yè)績考核。 第20條 培訓效果評估調查 培訓專員組織學員填寫“課程評估調查表”，對本次培訓課程的安排、培訓師的授課質量等進行評估。 第21條 培訓考核 （1）培訓考核一般由學員的直接領導負責，培訓專員協(xié)助進行。 (2）學員須作培訓小結，總結進步.培訓小結與培訓成績將一起被放進學員的人事檔案。 第22條 培訓成果運用 培訓結束后,學員應將在培訓中獲得的知識、技能應用于工作中，培訓專員應不定期地了解學員培訓后的工作情況。 第5章 員工培訓的權利與義務 第23條 員工培訓權利 (1）在不影響工作的前提下，

66、員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓. （2）經(jīng)批準參加培訓的員工有權利享受公司為培訓學員提供的各項待遇。 第24條 員工培訓義務 （1）培訓期間，培訓學員一律不得故意規(guī)避或不參加培訓活動. （2）培訓結束后，員工有義務將所學的知識和技能運用到日常工作中去。 (3）參加非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓的員工，應憑培訓部門的有效證明，報本部門和人力資源部批準。 (4）員工在脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同.合同在培訓期間到期的，應續(xù)簽一定年限的勞動合同,其生效日期為前一份合同期滿之日。 （5）具備下列條件之一的,受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議. ①脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上的. ②在一個自然年度內，公司支付培訓費用在5 000元以上的. 第25條 外部培訓人員義務 （1）外出培訓人員返回后，須將所學的知識整理成完整的學習資料,連同考核成績、結業(yè)證書復印件等相關資料送本部門及人力資源部存檔。 （2）外出培訓人員有義務將培訓時所學的知識整理成文，作為講習材料，在人力資源部的安排下講授給相關人員。 第6章 培訓檔案管理 第26條