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1、員工績效考核表(范本) 360度績效評估表(對上級)
被評估者： 評價指標(biāo) 評價內(nèi)容 評定 工作業(yè)績 目標(biāo)完成情況 積極制定目標(biāo)，且超出工作計劃完成得更多的工作目標(biāo)； 能夠制定目標(biāo)，及時完成工作目標(biāo)，積極參與配合工作目標(biāo)之外的其它工作； 根據(jù)工作計劃，能夠及時完成工作目標(biāo)； 基本完成目標(biāo)，極少數(shù)次要目標(biāo)未完成； 較多工作目標(biāo)或重大工作目標(biāo)未完成； 工作質(zhì)量 無需技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量突出，無任何差錯，能夠完成難度較大的工作任務(wù)； 基本不需要技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤和差錯，； 需要適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)，能夠按照要求完成工作； 需要一定的技術(shù)性工作指導(dǎo)，工作質(zhì)量處于一般平均水平； 工作質(zhì)
2、量低劣，常有差錯發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯； 品質(zhì)意識 重視工作品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一制度和標(biāo)準(zhǔn)要求工作； 品質(zhì)意識較強(qiáng)，能夠按照公司的統(tǒng)一制度和標(biāo)準(zhǔn)對待工作； 品質(zhì)意識一般，偶爾出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)，但未對公司造成影響； 品質(zhì)意識較差，經(jīng)常出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)現(xiàn)象； 品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重實(shí)際效果； 工作能力 基本業(yè)務(wù)能力 積極進(jìn)取，不斷自我提升，完全具備高質(zhì)完成本職工作的能力，還能一專多長； 能夠不斷地自我完善，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對本職工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容得心應(yīng)手； 具備完成本職工作的一般技能和技巧，基本能夠完成份內(nèi)的各項(xiàng)工作； 具備較好的基礎(chǔ)或潛力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng)；
3、基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動提升，雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容； 領(lǐng)導(dǎo)和策劃能力 善于領(lǐng)導(dǎo)下級，保持高昂的士氣，有系統(tǒng)地策劃工作，積極達(dá)成目標(biāo)； 靈活運(yùn)用下級，保證融洽的工作氛圍，策劃工作且順利達(dá)成目標(biāo)； 能夠領(lǐng)導(dǎo)下級，并策劃一般性工作，能夠完成工作目標(biāo)； 尚能領(lǐng)導(dǎo)下級，但士氣不高，能夠完成交辦的事項(xiàng)，在策劃改進(jìn)方面尚待提高； 領(lǐng)導(dǎo)不佳，未得下級信賴，出現(xiàn)抱怨等情形，缺乏一定的策劃力。
創(chuàng)新能力 積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進(jìn)，推動創(chuàng)新工作，完成多項(xiàng)開拓性質(zhì)的工作； 富有創(chuàng)新意識，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作； 有創(chuàng)新意識，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M(jìn)和提高； 少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但
4、較少有實(shí)質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進(jìn)； 極少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī)； 溝通表達(dá)能力 說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡練流暢； 說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔； 有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，文章通順，較簡潔，很少語病； 說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書面表達(dá)能力較差； 說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力差； 工作態(tài)度 原則性 堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭； 原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評與自我批評； 一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則； 原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)
5、行為； 原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為； 責(zé)任心 勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工作； 能不斷自我改進(jìn)和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作； 工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)； 責(zé)任心不強(qiáng)，遇到問題不能主動解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成； 工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時時督促，仍無法如若完成工作； 團(tuán)隊(duì)精神 能夠犧牲個人利益，顧全大局，和他人通力合作，積極達(dá)成目標(biāo)； 充分理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樂意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作貢獻(xiàn)； 理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任，樂于協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，共同努力； 只關(guān)心本職工作，對其他工作不聞不問； 只關(guān)心個人利益，難與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，甚至影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍； 評語及建議 評價人簽名：
員工績效考核表(范本) 360度績效評估表(對上級)
