智慧樹知到《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》章節(jié)測試答案

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1、智慧樹知到《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導（浙江財經大學）》章節(jié)測試答案 第一章單元測試 1、 當代大學生重要的三個生涯課題不包括（）。 A:就業(yè) B:職業(yè) C創(chuàng)業(yè) D:實習 答案：【實習】 2、 職場自我成長策略包括（）。 A:升級思維模式 B:做好時間管理 C:制定使命宣言 D:改善人際關系 答案：【升級思維模式;做好時間管理;制定使命宣言;改善人際關系】 3、 本課程總體目標：幫助大學生提高求職技能，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力（）。 A:對 B:錯 答案：【對】 4、 《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》是一門實務性課程。（） A對 B錯 5、 創(chuàng)業(yè)計劃書一般是個人獨立撰寫完

2、成的。（） A:對 B:錯 答案：【錯】 6、 職業(yè)生涯規(guī)劃書一般是團隊共同撰寫完成的。（） A錯 B對 答案：【錯】 7、 就業(yè)能力提升、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是求職成功的關鍵。（） A對 B錯 答案：【對】 8、 求職就業(yè)是個人面對職業(yè)環(huán)境最直接的一環(huán)。（） A錯 B對 答案：【對】 9、 職業(yè)的探索是個人在與職業(yè)環(huán)境互動中更清晰“我是誰”。（） A錯 B對 答案：【對】 10、 當今，創(chuàng)業(yè)能力在職業(yè)生涯中將發(fā)揮更加積極的作用.（） B:對 答案：【對】 第二章單元測試 1、生涯規(guī)劃是靜態(tài)還是動態(tài)的()？ A:動態(tài) B:靜態(tài) 答案：【動態(tài)】

3、2、如果我們的目標職業(yè)欠缺了價值，那么我們就會()。 A:失落 B厭倦 C:焦慮 答案：【失落】 3、車日路模型中，車代表()？ 入:目標 日:自己 C:路徑 答案：【自己】 4、生涯規(guī)劃主要包括以下哪些()？ A:評估和調整方案 B:確定目標 。自我探索 D:外部探索 E:制定行動方案 答案：【評估和調整方案;確定目標;自我探索;外部探索;制定行動方案】 5、 職業(yè)能力評估中正式評估(結構性，量化、標準指標)包括以下哪些()？ A:面試 B:考試 C:技能問卷量表 D:蓋洛普優(yōu)勢測驗 答案：【考試;技能問卷量表;蓋洛普優(yōu)勢測驗】 6、 價值觀的探索

4、中可以用測評量表進行探索，包括以下哪些()？ A:職業(yè)驅動力測試量表 B:價值地圖等測驗量表 C:WVI職業(yè)價值觀測試量表 答案：【職業(yè)驅動力測試量表;價值地圖等測驗量表;WVI職業(yè)價值觀測試量表】 7、 三葉草模型它主要由哪三片葉子組成()？ A:價值觀 B興趣 C:能力 答案：【價值觀;興趣;能力】 8、 興趣是指人們以特定的事物或者活動為對象，所產生的積極的、帶有傾向性和選擇性的 態(tài)度和情緒。 A錯 B對 9、 職業(yè)興趣測評最主要用的量表是MBTI性格量表。 A:對 B:錯 答案：【錯】 10、 車日路模型中，太陽的方向就是自己 A錯 B對 答案：

5、【錯】 第三章單元測試 1、 以下說法哪項是不正確的？（） A:早準備有助于在求職中贏得主動 B:漫無邊際地收集就業(yè)信息 C:招聘信息具有時效性 D:可以主動輸出對他人有用的就業(yè)信息 答案：【漫無邊際地收集就業(yè)信息】 2、 以下哪項是求職簡歷必須具備的？（） A:民族 B:政治面貌 C:婚姻狀況 D:籍貫 E:聯系方式 3、 以下哪項不屬于求職簡歷撰寫要求？（） A:排版簡潔 B:突顯優(yōu)勢，揚長避短 C:內容簡要 D:與應聘職位需求不匹配 E:文字簡練 答案：【與應聘職位需求不匹配】 4、 以下哪些屬于就業(yè)信息？（） A:用人單位的崗位需求 B:就

6、業(yè)政策 C:與就業(yè)相關的法律法規(guī) D:就業(yè)程序 E:就業(yè)形勢 答案：【用人單位的崗位需求就業(yè)政策;與就業(yè)相關的法律法規(guī);就業(yè)程序就業(yè)形勢】 5、 通過以下哪些途徑可以獲取就業(yè)信息？（） A:網絡 B:招聘會 C:實習實踐 D:社會關系 答案：【網絡;招聘會;實習實踐;社會關系】 6、 就業(yè)過程中，哪些情況需要引起警惕？（） A:含糊的、有附加條件的、口頭的高薪承諾 B:收取押金，或以身份證、畢業(yè)證等做抵押 C:非法傳銷 D:無營業(yè)執(zhí)照、無經營許可證 答案：【含糊的、有附加條件的、口頭的高薪承諾收取押金，或以身份證、畢業(yè)證等做抵押; 非法傳銷;無營業(yè)執(zhí)照、無經營許

7、可證】 7、 求職簡歷投遞的主要途徑有哪些？（） A:招聘會投遞 B:網絡投遞 C:上門投遞 D:親友推薦投遞 答案：【招聘會投遞網絡投遞上門投遞親友推薦投遞】 8、 求職簡歷內容應該客觀真實。（） A錯 B:對 答案：【對】 9、 撰寫求職簡歷，用數字描述細節(jié)更加令人信服。（） A對 B:錯 答案：【對】 10、 STAR法則可以用來分析和描述實踐經歷。（） A錯 答案：【對】 第四章單元測試 1、 筆試是用人單位針對應聘崗位精心設計的一系列具有系統性的項目，用于考查應聘者是 否具備用人單位所要求的一些（）。 A: 其他都對 B: 知識水平 C

8、: 基本素質 D: 能力水平 答案：【 其他都對 】 2、 無領導小組面試的常見題型有：開放式問題，兩難問題，操作性問題和（）。 A:資源爭奪類問題 B:封閉式問題 C:選擇式問題 D:陳述式問題 答案：【資源爭奪類問題】 3、無領導小組所扮演的角色一般有五種，分別是領導者，協調者，時間控制者，總結者和 （）。 A:提問者 B:整理者 C:質疑者 D:破冰者 答案：【破冰者】 4、 面試時哪種坐姿比較合適？ A:男士坐在座位前三分之二處 B:女士可蹺二郎腿 C:女士坐在座位前三分之二處 D:男士可蹺二郎腿 答案：【女士坐在座位前三分之二處】 5

9、、 根據筆試的內容，可以分為（）（）（）三種。 A:16PF B:專業(yè)筆試 。心理測試 D:能力測試 答案：【專業(yè)筆試;心理測試;能力測試】 6、 筆試的應對技巧有哪些？ A:模擬練習 B:保證休息 。了解歷年筆試題型 D:策略答題 答案：【模擬練習;保證休息;了解歷年筆試題型;策略答題】 7、 面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下以考官對考生的（）交談與觀察為主要 手段，由表及里測評考生的（）的（）活動。 入:精心設計 B:面對面 C:知識、能力、經驗等有關素質 D:考試 答案：【面對面知識、能力、經驗等有關素質考試】 8、 一般我們根據面試標準化程

10、度可以分為（）（）（）。ABD A:半結構化面試 B:結構化面試 C:小結構化面試 D:非結構化面試 9、 筆試往往被安排在簡歷之前或者面試之前。B A對 B:錯 10、 自我介紹就是簡歷的壓縮版本。A A錯 B:對 第五章單元測試 1、當我們能力達到崗位要求的時候，是哪個會（）更滿意？B A:個人 B組織 2、 職業(yè)適應策略中，我們面對現實的情況，從企業(yè)的崗位要求出發(fā)，選擇自己能力能夠勝 任的職業(yè)。這種策略選擇叫做（）？B A:愿景導向策略 B:資源導向策略 3、 能力管理矩陣圖中，自己比較擅長但是不喜歡用的能力區(qū)域，我們把它叫做（）？C A:盲區(qū) B

11、:提升區(qū) C:儲存區(qū) 。:核心區(qū) 4、 職業(yè)適應發(fā)展模型最終的落腳點是自己的（）?A A:能力 B:需求 5、 自我提升成長的策略，包括以下哪些（）？ABCD A:時間管理 B:人際溝通 C:思維模式 D:人生使命 6、 思維模式就是我們對世界的（）？ABC A:理解 B:詮釋 C:看法 7、思維模式要符合以下哪些基本要求（）？ABC A:社會主義核心價值觀 B:社會大勢 。自己期望的結果 8、 當職業(yè)回饋滿足我們的職業(yè)需求的時候，那么我們就認為職業(yè)是成功的，也叫職業(yè)滿意 度。X A:對 B:錯 9、 我們溝通的目標一共就兩種情況，一是影響對方思維；二

12、是影響對方行為。B A錯 B對 10、 在職業(yè)的發(fā)展，本質上是人和工作的關系，所以有兩個核心要點：個人和崗位。B A錯 B對 第六章單元測試 1、 創(chuàng)業(yè)團隊股權設計時最好每位成員平均一致。（）B A對 B錯 2、 下列哪種是比較合理的股權分配比例（）？ C A:3:3:4 B:其他 C:6:3:1 D:5:5 3、創(chuàng)業(yè)團隊組建構成原則不包括（）D A:互補 B:精簡高效 C:動態(tài)開放 D:保持不變 4、 創(chuàng)業(yè)團隊組成要素主要包括（）。ABCD A:團隊定位 B:人員 C:目標 D:權限和計劃 5、 大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)有以下哪些方面的差異（）。ABC

13、D A:技能 B:心理 C:承擔責任 D:角色 6、 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)最大的區(qū)別在與創(chuàng)業(yè)更加強調開創(chuàng)事業(yè)。（）A A:對 B:錯 7、 創(chuàng)業(yè)者的自我探索，是我們走上創(chuàng)業(yè)旅途的第一步。（）B A錯 B對 8、 創(chuàng)業(yè)者是天生的。（）B B:對 9、 創(chuàng)新力強、獨立性強是創(chuàng)業(yè)者的特質之一。（）B A錯 B對 10、 創(chuàng)業(yè)團隊股權設計時最好每位成員平均一致。（）A A錯 B對 第七章單元測試 1、 一個好的創(chuàng)業(yè)機會需要有以下哪些特徂）。ABCD A:能解決現實問題 B:市場容量大 C:價值性高、利潤獲得性好 D:可控性強 2、 創(chuàng)業(yè)項目選擇的依據有（）。AB

14、CD 入:核心優(yōu)勢 B:擴展趨勢 C:政策支持 D:落地可能 3、 技術資源包括關鍵技術、專利、制造流程和專用生產設備等。（）B A錯 B對 4、組織資源包括創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團隊的知識、經驗和能力，也包括組織內其他成員所具有的 人力資本。A A錯 B:對 5、 如果創(chuàng)業(yè)團隊和商業(yè)創(chuàng)意不能同時獲得滿意的選擇，往往是寧要一流的團隊加二流的創(chuàng) 意。（）B A錯 B對 6、 商業(yè)模式中，價值主張構造塊用來描繪為特定客戶細分創(chuàng)造價值的系列產品和服務。（） A A對 B:錯 7、 創(chuàng)業(yè)的過程大致分為機會識別、資源整合、創(chuàng)辦新企業(yè)、新企業(yè)生存和成長四個主要階 段。（）A A對

15、 B錯 8、 創(chuàng)業(yè)資源中，最核心資源是（）。B A:社會資源 B:人力資源 C:財務資源 D:技術資源 9、 創(chuàng)業(yè)資源中，關鍵資源是（）。B A:財務資源 B:技術資源 C:人力資源 D:社會資源 10、商業(yè)模式畫布中，要素板塊不包括()。A A:人力資源 B:關鍵業(yè)務 C:客戶細分 D:價值主張 第八章單元測試 1、 下列哪項不是生產性質的創(chuàng)業(yè)企業(yè)選址考慮的因素()？ D A:當地產業(yè)政策 B:當地勞動力 C:交通便利性 D:客流量 2、 以下關于初創(chuàng)企業(yè)現金流管理，錯誤的做法是()？A A:拖欠工資 B:減少應收賬款 C:增加應付賬款

16、D:控制成本開支 3、 創(chuàng)業(yè)風險一般來源于()。ABCD A:資金風險 B:決策風險 C:管理者風險 D:市場風險 4、 初創(chuàng)企業(yè)管理的重點包括（）。BCD A:公關管理 B:產品管理 C:現金流管理 D:營銷管理 5、 創(chuàng)業(yè)初期一定要做好市場調研，在了解市場的基礎上創(chuàng)業(yè)。（）B A錯 B:對 6、 團隊成員的股份比例、工資等各方面不要出現人人平等的現象，防止權力分散。（）A A對 B:錯 7、 具體特殊經營性質的公司注冊地址要求需滿足相關政策要求。（）A A對 B錯 8、 交通便利性不是生產性質的創(chuàng)業(yè)企業(yè)選址需要考慮的因素。（）B A對 B錯 9

17、、 服務性質企業(yè)選址時應根據具體的經營對象靈活選址。B A錯 B對 10、 現金流可謂是初創(chuàng)企業(yè)的生命線。B B:對 第九章單元測試 1、 職業(yè)認知最核心的是（）B A:信息獲取 B:職業(yè)要求 C:生涯訪談 2、 職業(yè)規(guī)劃書的自我認知不包括以下哪個（）A A:愛好 B:性格 C:興趣 D:價值觀 3、 創(chuàng)業(yè)項目核心團隊一般包括（）ABCD A:財務人員 B創(chuàng)始人 C:市場人員 D:技術人員 4、 商業(yè)計劃書的背景部分主要包括（）。ABC A:行業(yè)痛點分析 B:市場容量分析 。項目優(yōu)勢 5、 商業(yè)計劃書的內容包括以下內容（）。ABCD A:明確定價 B:明確營銷模式和渠道 C:明確盈利模式 D:明確產品 6、 商業(yè)計劃書的封面應該是對項目的準備定位、高度概況項目的內離）B A錯 B對 7、 商業(yè)計劃書的競品分析需要突出自己的優(yōu)勢（）B A錯 B對 8、 創(chuàng)業(yè)項目融資時不用考慮公司的股權分配（）A A錯 B對 9、 平衡單是職業(yè)決策時重要的工具（）B A錯 B對 10、 自我監(jiān)控是撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書的第一步（）A A錯