大學(xué)生擇業(yè)心理測試.ppt

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1、大學(xué)生擇業(yè)心理測試,一、認(rèn)知自我 擇業(yè)氣質(zhì)測試 二、通曉自我 擇業(yè)性格測試 三、把握自我 擇業(yè)能力測試,你了解你自己嗎？,“我”這個(gè)字由“手”和“戈”組合而成，即“手上拿著武器”，所以每個(gè)人都會(huì)自我防衛(wèi)，保護(hù)自己。但是如果過度地保護(hù)自己，便會(huì)不知不覺地流露出以自我為中心，而忽略了了解真正的自我或者無法接納自己。因此，只有放下手中的武器，卸下心理的武裝，虛心接受別人的評價(jià)和指教，坦然面對自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能真正了解自己。,,趣葉測試 : 你的氣質(zhì)屬于什么類型？,當(dāng)你把雙手的十指自然地交叉在一起時(shí)，看看是左拇指在上還是右拇指在上？ 如果是左拇指在上則屬于“藝術(shù)型”，一般是大腦右半球功能比較占

2、優(yōu)勢，富于情感，想象力豐富，多愁善感，具有文學(xué)家、藝術(shù)家的氣質(zhì)； 右手拇指在上則屬于“思維型”，一般是大腦左半球功能比較占優(yōu)勢，富于理智，善于思考，邏輯性強(qiáng)，具有思想家、政治家、科學(xué)家的氣質(zhì)。,,認(rèn)知自我 擇業(yè)氣質(zhì)測試,氣質(zhì)（TEMPERAMENT）： 每個(gè)人的神經(jīng)系統(tǒng)、運(yùn)動(dòng)器官、感覺器官等，特別是大腦，都有著先天遺傳和后天習(xí)得的特點(diǎn)。反映人的心理活動(dòng)的速度、強(qiáng)度、靈活性和指向性等動(dòng)力特征就是氣質(zhì)。 人的氣質(zhì)特點(diǎn)是客觀存在的：氣質(zhì)是一個(gè)古老的概念。早在公元前5世紀(jì)的古希臘時(shí)代，醫(yī)生兼學(xué)者希波克里特提出，人的體內(nèi)有四種休液：粘液生于腦，黃膽汁生于肝，黑膽汁生于胃，血液生于心臟。這四種體液由于在

3、身體中所占比重不同，形成了不同的氣質(zhì)類型。比如，在四種體液中如果血液占優(yōu)勢，就是多血質(zhì)；黃膽汁占優(yōu)勢，就是膽汁質(zhì)；粘液占優(yōu)勢，就是粘液質(zhì)；黑膽汁占優(yōu)勢，就是抑郁質(zhì)。,多血質(zhì)的自我測試,在回答下列問題時(shí)，你認(rèn)為很符合自己情況的，記2分；較符合自己情況的，記1分；介乎符合與不符合之間的，記0分；認(rèn)為較不符合自己情況的，記-1分；完全不符合自己的，記-2分。 請按上述要求，在兩分鐘內(nèi)回答下列問題：,到一個(gè)新環(huán)境很快就能適應(yīng)。 善于和人交往。 在多數(shù)情況下情緒是樂觀的。 在人群中從不覺得過分拘束。 理解問題總比別人快。 符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。 討厭做那種需要耐心、細(xì)致的工作。

4、 工作學(xué)習(xí)時(shí)間長了，常感到厭倦。 疲倦時(shí)只要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。 能夠很快地忘記那些不愉快的事情。 接受一個(gè)任務(wù)后，就希望把它迅速完成。 能夠同時(shí)注意幾件事物。 希望做變化大、花樣多的工作。 反應(yīng)敏捷，頭腦機(jī)智。 假如工作枯燥無味，馬上就會(huì)情緒低落。,多血質(zhì)的自我測試結(jié)果分析,計(jì)算你的得分，如果得分超出20分，則你的氣質(zhì)類型為典型的多血質(zhì)。如得分在10-20之間，則為一般多血質(zhì)。,多血質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),情緒不穩(wěn)定，情緒反應(yīng)快而多變，但不強(qiáng)烈；同時(shí)意志力薄弱，易屈服于挫折，性情浮躁。 在情感方面，多血質(zhì)的大學(xué)生情感的發(fā)生迅速而易變，情感體驗(yàn)不深，但很敏感、熱情，興趣廣泛多變，

5、善于交際，富于同情心，待人熱情；但也易表現(xiàn)出輕率、不忠誠等。 在思維及時(shí)性行動(dòng)方面，多血質(zhì)的大學(xué)生樂觀機(jī)敏，靈活好動(dòng)，思維語言迅速而敏捷，學(xué)習(xí)上領(lǐng)會(huì)問題快，表現(xiàn)出較強(qiáng)的接受能力；適應(yīng)性強(qiáng)，愛參加各種活動(dòng)，但常常有始無終。 在生活中，多血質(zhì)的大學(xué)生通常給人以熱情開朗、精神飽滿的印象，臉上常帶著笑容，流露出誠懇的個(gè)性，屬于樂天派，他講起話來往往既生動(dòng)又有意思，能使自己在男女老幼中成為最受歡迎的人，使身處的環(huán)境充滿生氣。 我們常常在優(yōu)秀的推銷員、醫(yī)療人員，教師、演員，以及具有領(lǐng)袖魅力和風(fēng)范的管理者身上看到這種氣質(zhì)。,,膽汁質(zhì)型的自我測試,下列描述是否符合你的情況？請先按前面的要求在兩分鐘內(nèi)回答下列問

6、題。,遇到氣的事就怒不可遏，想把心里話全說出來才痛快。 和人爭吵時(shí)，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。 羨慕那種善于克制自己感情的人。 做事總是有旺盛的精力。 情緒高昂時(shí)，覺得干什么都有趣；情緒低落時(shí)又覺得什么都沒有意思。 對學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。 喜歡參加熱烈的活動(dòng)。 寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。 認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的誓不罷休。 做事有些莽撞，常常不考慮后果。 喜歡運(yùn)動(dòng)量大的劇烈體育活動(dòng)，或參加各種文藝活動(dòng)。 愛看情節(jié)起伏跌宕、激動(dòng)人心的小說。 和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。 別人說我“出語傷人”，可我并不覺得是這樣。 興奮的事常使我失眠。,膽汁質(zhì)型的自我測試,膽汁質(zhì)型的自我

7、測試,計(jì)算你的得分，如果得分超出20分，則你的氣質(zhì)類型為典型的膽汁質(zhì)。如得分在10-20分之間，則為一般膽汁質(zhì)。,膽汁質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),在生活中，典型的膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型的人往往表現(xiàn)為極易沖動(dòng)，情感發(fā)生快而強(qiáng)烈持久，動(dòng)作迅速而強(qiáng)烈，對自己的言行不能控制，反應(yīng)速度快，但不夠靈活。 具有典型的膽汁質(zhì)類型特征的人，在情緒反應(yīng)上易受感動(dòng)，情感一旦發(fā)生就很強(qiáng)烈，久久不能平靜。比如很容易發(fā)脾氣，性情暴躁、易怒，情緒不能自制。 在實(shí)踐行為方面，膽汁質(zhì)群體卻表現(xiàn)出積極進(jìn)取，熱情努力，而且有毅力、有獨(dú)創(chuàng)性等優(yōu)良品質(zhì)。比如在工作中，他們往往積極參加各種活動(dòng)，有創(chuàng)新精神，工作積極，遇到困難時(shí)能以極大毅力去克服。但

8、是，典型膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型的人在耐心、沉著和自制力等方面的心理修養(yǎng)需要加強(qiáng)。他們雖然精力旺盛，但也往往容易激動(dòng)暴躁，神經(jīng)活動(dòng)常處于興奮狀態(tài)。他們能以極大的熱情去工作，主動(dòng)克服工作中的困難，但如果對工作失去信心，情緒就馬上會(huì)低沉下來。,基于這些感性認(rèn)識(shí)，有些人將典型膽汁質(zhì)氣質(zhì)歸納為“領(lǐng)袖剛硬型”，認(rèn)為這種人熱烈、性子急、活躍、注重實(shí)際而且意志堅(jiān)強(qiáng)。他獨(dú)立性很強(qiáng)，喜歡自己做主，而且堅(jiān)持自己的意見，還替別人決定一切。這種人喜歡活動(dòng)，他有很多計(jì)劃和野心去發(fā)動(dòng)工作。 他身上的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)同樣突出。他的優(yōu)點(diǎn)可以概括為：意志堅(jiān)強(qiáng)；注重實(shí)際；獨(dú)立性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)。他的缺點(diǎn)主要是：脾氣暴躁；兇暴；魯莽；自滿。這是標(biāo)準(zhǔn)

9、的領(lǐng)袖型氣質(zhì)。 這種人可以成為很好的行政人員，也會(huì)成為獨(dú)裁者或罪犯。,膽汁質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),從擇業(yè)角度看，從事行政工作，擔(dān)任政府公務(wù)員，應(yīng)該是典型膽汁質(zhì)氣質(zhì)者擇業(yè)的上選。如果能夠克服抑制能力較差的弱點(diǎn)，進(jìn)入商界、企業(yè)界成為一名管理者，這有助于典型膽汁質(zhì)氣質(zhì)的人激發(fā)自身蘊(yùn)含的潛力。,粘液質(zhì)型的自我測試,下列描述是否符合你的情況？請先按前面的要求在兩分鐘內(nèi)回答下列問題。,做事力求穩(wěn)妥，不做無把握的事。 喜歡安靜的環(huán)境。 生活有規(guī)律，很少違反作息制度。 遇到令人氣憤的事，能很好地自我克制。 當(dāng)注意力集中于某一事物時(shí)，別的事很難使我分心。 能夠長時(shí)間做枯燥、單調(diào)的工作。 與人交往不卑不亢。 不喜歡

10、長時(shí)間談?wù)撘粋€(gè)問題，愿意實(shí)際動(dòng)手干。 理解問題常比別人慢些。 老師講授新知識(shí)、新技術(shù)時(shí)，總希望他講慢些、多重復(fù)幾遍。 不能很快地把注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上去。 認(rèn)為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。 對工作抱認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、始終一貫的態(tài)度。 在體育活動(dòng)中，常因反應(yīng)慢而落后。 喜歡有條理而不甚麻煩的工作。,粘液質(zhì)型的自我測試,粘液質(zhì)型的自我測試,計(jì)算你的得分，如果得分超出20分，則你的氣質(zhì)類型為典型的粘液質(zhì)。如得分在10-20分之間，則為一般粘液質(zhì)。,粘液質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),黏液質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)的強(qiáng)而均衡的安靜型。這種氣質(zhì)的人平靜，情結(jié)穩(wěn)定，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關(guān)事情分心，埋頭苦干，有耐久性，態(tài)

11、度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴(yán)肅認(rèn)真；但不夠靈活，因循守舊。 情緒方面表現(xiàn)得沉著、平靜、遲緩，心境平穩(wěn)，不易激動(dòng)，很少發(fā)脾氣，情緒活動(dòng)很少外露，喜怒哀樂不輕易表現(xiàn)出來。這種人能夠控制情緒，雖然他們有著豐富的情感世界，但往往在表面上看不出其中的波動(dòng)。,粘液質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),行為方面表現(xiàn)為面部表情單一，胸懷寬廣，不計(jì)小事，能委曲求全，自制力強(qiáng)。在活動(dòng)中，往往表現(xiàn)為有條有理、深思熟慮、堅(jiān)韌不拔。這種人只要肯負(fù)責(zé)任，可以是一位能干的領(lǐng)袖。在生活中，這種人容易形成勤勉踏實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)韌不拔的精神，但也可能發(fā)展成為諸如萎靡、遲鈍、消極、怠惰等不良品質(zhì)。 在社會(huì)交往、人際聯(lián)絡(luò)中，粘液質(zhì)氣質(zhì)的人往往表

12、現(xiàn)出富有幽默感、踏實(shí)可靠、做事實(shí)際而富有效率等優(yōu)良品質(zhì)；但也同時(shí)容易出現(xiàn)閑散怠惰、喜歡嘲諷他人、頑固而又猶疑不定等消極的特征。,粘液質(zhì)類型人的特征表現(xiàn),從神經(jīng)活動(dòng)的特征來看，這類人感受性低而耐受性高，不隨意的反應(yīng)性和情緒興奮性均低；內(nèi)傾性明顯，外部表現(xiàn)少；反應(yīng)速度慢，刻板、不靈活；神經(jīng)過程均衡，表現(xiàn)為安靜穩(wěn)重、善于忍耐。他們能夠較好地克制自己的情緒沖動(dòng)和情緒波動(dòng)，嚴(yán)格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而靈活性不足。粘液質(zhì)的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司認(rèn)同的下屬。通常，他們很難做出驚天動(dòng)地的大事情，卻是不可缺少的貢獻(xiàn)者，適合從事一些固定性強(qiáng)，但需付出細(xì)心謹(jǐn)慎的工作，如文秘、行政主管

13、、收銀員等。,從擇業(yè)角度看，粘液質(zhì)氣質(zhì)者自我克制能力強(qiáng)，具有埋頭苦干精神、態(tài)度持重不易分心的特點(diǎn)，同時(shí)由于靈活性相對較差，他們可能有因循守舊的傾向。典型粘液質(zhì)氣質(zhì)的人在進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，適宜的工作有會(huì)計(jì)、法官、調(diào)解人員、管理人員、外科醫(yī)生等。,抑郁質(zhì)型的自我測試,下列描述是否符合你的情況？請先按前面的要求在兩分鐘內(nèi)回答下列問題。,,寧肯一個(gè)人干事，不愿很多人在一起。 厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫、噪音、危險(xiǎn)鏡頭等。 碰到陌生人覺得很拘束。 遇到問題常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。 碰到危險(xiǎn)情景，常有一種極度恐怖感。 一點(diǎn)小事就能引起情緒波動(dòng)。 愛看感情細(xì)膩，描寫人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。 別人說我總是悶悶不

14、樂。 心里有話寧愿自己想，不愿說出來。 學(xué)習(xí)、工作時(shí)間同樣長，常比別人更易疲倦。 做作業(yè)或完成一件工作總比別人花的時(shí)間多。 當(dāng)我煩悶的時(shí)候，別人很難使我高興起來。 喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過的知識(shí)，重復(fù)做已經(jīng)掌握的工作。 小時(shí)候會(huì)背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。 老師講新概念，常常聽不懂，但弄懂以后就很難忘記。,,計(jì)算你的得分，如果得分超出20分，則你的氣質(zhì)類型為典型的抑郁質(zhì)。如得分在10-20分之間，則為一般抑郁質(zhì) 。,抑郁質(zhì)類型的人在情緒方面往往表現(xiàn)得情感平靜持久，不易老化，不易動(dòng)情。同時(shí)，他們往往情感脆弱，易神經(jīng)過敏，容易變得孤僻。典型抑郁質(zhì)類型的人在行為方面則表現(xiàn)為動(dòng)作遲緩，膽小，不喜歡拋頭露面，而

15、且反應(yīng)遲鈍。一般認(rèn)為，這種人容易形成憂郁、傷感、沮喪、悲觀等不良心理特征。 但是，因?yàn)橐钟糍|(zhì)類型的人具有豐富蘊(yùn)藉的感情世界和敏銳含蓄的情緒表達(dá)能力，這一類型的人被認(rèn)為是四種氣質(zhì)中內(nèi)涵最豐富的一種。在生活中，典型抑郁質(zhì)的人往往給人這樣的印象：長于分析、勇于犧牲；很有天分，做事追求十全十美；情感豐富，內(nèi)心深沉，生性沉默寡言。世界上很多才華橫溢的人就屬于這一氣質(zhì)類型，像藝術(shù)家、音樂家、發(fā)明家、理論家大都具有這種氣質(zhì)。所以也有人把抑郁質(zhì)稱為“大師憂郁型”。,,抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的人所具有的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也正是其類型特征在不同向度的表現(xiàn)。比如說，優(yōu)點(diǎn)，典型抑郁質(zhì)類型的人具有敏感、嚴(yán)格要求自己、擅長分析、忠誠可

16、靠等優(yōu)點(diǎn)。但是，如果走向消極一面，其類型特征也可能表現(xiàn)為以自我為中心、悲觀憂郁、情緒化、報(bào)復(fù)心重等缺點(diǎn)。,就神經(jīng)活動(dòng)的特征而言，抑郁質(zhì)的人感受性高而耐受性低，不隨意反應(yīng)性低，嚴(yán)重內(nèi)傾，情緒興奮性高，而且體驗(yàn)深刻，反應(yīng)速度慢，相對刻板而不靈活。在生活中，他們情感細(xì)膩，做事謹(jǐn)慎小心，觀察力敏銳，善于覺察別人不易察覺的細(xì)小事物；在工作中，他們對于工作的耐受性往往比較差，容易感到疲勞，并且容易產(chǎn)生驚惶失措的情緒；在社會(huì)交往和人際溝通過程中，抑郁質(zhì)的人往往表現(xiàn)得緦謹(jǐn)慎、感情細(xì)膩，但同時(shí)又比較孤僻，往往沉溺于憂思，疑慮重重，缺乏果斷，難以自拔。他們的神經(jīng)過程較弱，不能夠忍受太大的精神緊張，即使是微弱的刺激

17、，也常常被放大，而在情緒、心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)，所以他們的情緒體驗(yàn)十分豐富，常常為一些微不足道的事情動(dòng)感情。當(dāng)然，沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的氣質(zhì)特征使得他們能夠與別人很好地相處，因?yàn)樗麄兺軌蚩朔щy而不辜負(fù)別人的委托；但有時(shí)卻優(yōu)柔寡斷，面臨危險(xiǎn)情勢常常表現(xiàn)得緊張、恐懼。,,抑郁質(zhì)類型的人所適宜承擔(dān)的工作與膽汁質(zhì)類型的人正好相反，諸如打字員、校對員、檢查員、化驗(yàn)員、數(shù)據(jù)登記人員、文字排版人員、機(jī)要秘書等工作適合他們。抑郁質(zhì)的人成為藝術(shù)家的比率也比較大，但萬萬別去當(dāng)運(yùn)動(dòng)員。一些需要緦觀察和感受的工作也很適合抑郁質(zhì)的人，如護(hù)士、心理咨詢員、幼兒教師等。,盡管一個(gè)大學(xué)生的氣質(zhì)類型可以通過心理學(xué)的方法進(jìn)行測定，但需

18、要明確的是，僅屬于某一單一氣質(zhì)類型或某一氣質(zhì)類型中的典型氣質(zhì)的人并不多見，多數(shù)人的氣質(zhì)屬于某一類型的一般氣質(zhì)或兩種氣質(zhì)的混合型。兩種以上氣質(zhì)混合型的人也較少。 如果某類氣質(zhì)類型測試得分高于20分，并明顯高于其他類型（至少高出4分），那就屬于該氣質(zhì)類型中的典型個(gè)案。如果某一類型測試得分在10-20分之間，但同時(shí)又高于其他類型的測試得分，那就屬于這一氣質(zhì)類型中的一般個(gè)案。如果出現(xiàn)兩種氣質(zhì)類型測試得分接近，即分差小于3分，同時(shí)明顯高于另外兩面三刀種類型的測試得分（至少高出4分），那就屬于這兩種氣質(zhì)的混合型，如膽汁多血質(zhì)混合型，粘液抑郁質(zhì)混合型等。 也有可能出現(xiàn)三種氣質(zhì)類型測試得分接近而其余一種得分很

19、低，那就屬于這三種氣質(zhì)的混合型。如果四種氣質(zhì)類型的測試得分都不高而且接近（分差小于3分），那就是四種氣質(zhì)的混合型。,最后，還需要明確的是，人的氣質(zhì)本身并沒有優(yōu)劣之分，氣質(zhì)類型也沒有好壞之分。每一種氣質(zhì)都有積極和消極兩個(gè)方面，在某種情況下可能具有積極的意義，而在另一種情況下可能具有消極的意義。 氣質(zhì)相同的人在人生事業(yè)的道路上也可能有成就的高低和人生觀善惡的區(qū)別。比如說，膽汁質(zhì)的人可能成為積極、熱情的人，也可能發(fā)展成為任性、粗暴、易發(fā)脾氣的人；多血質(zhì)的人情感豐富，工作能力強(qiáng)，容易適應(yīng)新的環(huán)境，但又存在注意力不夠集中，興趣容易轉(zhuǎn)移，缺乏恒心等缺點(diǎn)，這都會(huì)給工作帶來消極的影響；抑郁質(zhì)的人工作中耐受能力

20、差，容易感到疲勞，但感情比較細(xì)膩，做事審慎小心，觀察力敏銳，善于察覺到別人不易察覺的細(xì)小事物。 氣質(zhì)不能決定人們的行為，是因?yàn)槿藗兛梢宰杂X地去調(diào)節(jié)和控制。 氣質(zhì)“影響性格形成和發(fā)展的速度與狀態(tài)，但它并不決定一個(gè)人性格的傾向性和能力的發(fā)展水平”，也不能決定一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就的高低。所以要以辯證的眼光，從實(shí)踐出發(fā)看待自己的氣質(zhì)。,據(jù)研究，俄國的四位著名作家就是四種氣質(zhì)的代表，普希金具有明顯的膽汁質(zhì)特征，赫爾岑具有多血質(zhì)的特征，克雷洛夫?qū)儆谡骋嘿|(zhì)，而果戈理則屬于抑郁質(zhì)。類型各不相同，卻并不影響他們同樣在文學(xué)上取得杰出的成就。所以氣質(zhì)不同的人都可以成為品德高尚的人，都可以為社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)；而

21、氣質(zhì)相同的人可能成為一事無成、品德低劣的人，也可能成為品德高尚的人，成為某一職業(yè)的能手或?qū)＜摇?氣質(zhì)雖然在大學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)中不起決定作用，但卻有一定的影響。氣質(zhì)不僅影響活動(dòng)進(jìn)行的性質(zhì)，而且可能影響活動(dòng)的效率。 對于進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)的大學(xué)生而言，盡管氣質(zhì)沒有好壞之分，但氣質(zhì)卻能影響一個(gè)人的工作效率。例如，要求作出迅速靈活反應(yīng)的工作對于多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人較為合適，而粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人則較難適應(yīng)。反之，要求持久、細(xì)致的工作對粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人較為合適，而多血質(zhì)、膽汁質(zhì)的人又較難適應(yīng)。特別是在一些需要經(jīng)受高度身心緊張的職業(yè)中，氣質(zhì)不僅關(guān)系到工作的效率，還關(guān)系到事業(yè)的成敗。尤其是在一些特殊職業(yè)中（例如，飛機(jī)

22、駕駛員、宇航員、大型動(dòng)力系統(tǒng)調(diào)度員或運(yùn)動(dòng)員等），要經(jīng)受高度的身心緊張，要求有極其靈敏的反應(yīng)、敢于冒險(xiǎn)和臨危不懼，對人的氣質(zhì)特性提出了特定的要求。在這種情況下，氣質(zhì)的特性影響著一個(gè)人是否適合于從事該種職業(yè)。因此，在培訓(xùn)這類職業(yè)的工作人員時(shí)應(yīng)當(dāng)測定人的氣質(zhì)特性，這是職業(yè)選擇和淘汰的根據(jù)之一。,在一般的學(xué)習(xí)和勞動(dòng)活動(dòng)中，氣質(zhì)的各種特性之間可以起互相補(bǔ)償?shù)淖饔?，因此對活?dòng)效率的影響并不顯著。對先進(jìn)紡織工人所作的研究證明，一些看管多臺(tái)機(jī)床的紡織女工屬于粘液質(zhì)，她們的注意力穩(wěn)定，工作中很少分心，這在及時(shí)發(fā)現(xiàn)斷頭故障等方面是一種積極的特性，注意的這種穩(wěn)定性補(bǔ)償了她們從一臺(tái)機(jī)床到另一臺(tái)機(jī)床轉(zhuǎn)移注意較為困難的缺

23、陷；另一些紡織女工屬于活潑型，她們的注意比較容易從一臺(tái)機(jī)床轉(zhuǎn)向另一臺(tái)機(jī)床，這樣注意易于轉(zhuǎn)移就補(bǔ)償了注意易于分散的缺陷。 綜上所述，雖然人的行為并非決定于氣質(zhì)，而是決定于在社會(huì)環(huán)境和教育影響下形成的動(dòng)機(jī)和態(tài)度，但是氣質(zhì)在人的實(shí)踐活動(dòng)中也具有一定的意義。雖然氣質(zhì)與態(tài)度相比只居于從屬的地位，但它是構(gòu)成人們各種個(gè)性品質(zhì)的一個(gè)基礎(chǔ)。因此，進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)的大學(xué)生在認(rèn)知自我時(shí)，必須對自身的氣質(zhì)特征進(jìn)行慎重的測評和分析。,二、通曉自我 擇業(yè)性格測試,性格是指人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和，也是最能表現(xiàn)個(gè)性差異的心理特征。可以說，性格是個(gè)性中具有核心意義的部分。 性格具有非常復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，它包含

24、著許多特征，這些特征大體可以概括為四個(gè)方面：對現(xiàn)實(shí)和對自己的態(tài)度的性格特征、性格的意志特征、性格的情緒特征的方式概括性格特征以及性格的理智特征。所以，在日常生活中用描述的方式概括性格特征時(shí)，性格往往具有了道德評判的意義，諸如誠實(shí)或虛偽、勇敢或怯懦、自信或自卑，等等。,盡管人們的性格各不相同，但許多心理學(xué)家力圖將性格加以分類，找出性格的類型。 1931年，瑞士心理學(xué)家C。G。榮格根據(jù)生命中的“里比多”活力傾向于人自身或外部環(huán)境，而把人的性格分成兩大類：外傾和內(nèi)傾。 1953年，英國心理學(xué)家艾森克對氣質(zhì)提出了新的看法，認(rèn)為應(yīng)從兩個(gè)維度來解釋和定義氣質(zhì)，其一是內(nèi)傾外傾維度，其二是情緒的穩(wěn)定不穩(wěn)定維度

25、。 艾森克對人格特性的細(xì)分與榮格對性格內(nèi)外傾向度的細(xì)分基本上是吻合的。榮格認(rèn)為外傾和內(nèi)傾表明一個(gè)人的基本態(tài)度，它們對人的行為具有決定作用；同時(shí)榮格又根據(jù)個(gè)人在思維、情感、感覺和直覺四方面所占的不同優(yōu)勢，進(jìn)而將個(gè)性類型分成外傾思維型、外傾情感型、外傾感覺型，以及與之相應(yīng)的四種內(nèi)傾型。例如，外傾思維型的人，既是外傾的，又是偏重于思維的。他還認(rèn)為，每個(gè)人都具有內(nèi)傾和外傾兩種特性，但多數(shù)人總是某一特性占優(yōu)勢。研究表明，多數(shù)人屬于中間類型，兩種傾向近于平衡，極端內(nèi)傾和極端外傾的人是很少的。,外向型的自我測試,下面是一套性格傾向調(diào)查表，根據(jù)內(nèi)曼（NEYMANN）和科爾施特（KOHLSTEDT）命題表。（該

26、性格傾向性測量表，一共50個(gè)題目，25個(gè)屬于外向，25個(gè)屬于內(nèi)向。） 如果被試者認(rèn)為自己的情況符合提問內(nèi)容，就選擇“是”；如果不符合就選擇“否”。如果被試者不能確定，可以不答。,1能獨(dú)斷獨(dú)行是（否） 2快樂主義的人生觀（是）否 3喜歡安閑是（否） 4對人十分信任（是）否 5籌劃五年以后的事是（否） 6遇有集體活動(dòng)寧愿在家不去參加是（否） 7能在大庭廣眾中工作（是）否 8常做同樣的工作是（否） 9覺得集會(huì)樂趣與個(gè)別交際無異（是）否 10三思而后決定是（否） 11不愿別人提示，而愿別出心裁（是）否 12安靜而非熱烈地娛樂是（否） 13工作時(shí)不愿人在旁觀看是（否） 14厭棄呆板的職業(yè)（是）否 15寧

27、愿節(jié)省而不愿耗費(fèi)是（否） 16不常分析自己的思想和動(dòng)機(jī)（是）否 17好作冥思苦想是（否） 18做自己擅的工作愿意人在旁觀看（是）否 19發(fā)怒時(shí)不加抑制是（否） 20工作因常人贊賞而改善（是）否 21喜歡興奮緊張的勞動(dòng)（是）否 22常回想自己的過去是（否） 23愿做群眾運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)袖（是）否 24敢于公開演說（是）否 25努力使夢想成為事實(shí)是（否） 26很講究寫應(yīng)酬信是（否）,27做事粗糙（是）否 28深思熟慮是（否） 29能將強(qiáng)烈的情緒（喜、怒、悲）表現(xiàn)出來（是）否 30不拘小節(jié)（是）否 31對人十分小心是（否） 32與觀點(diǎn)不同的人自由聯(lián)絡(luò)（是）否 33喜猜疑是（否） 34輕信人言，不假思索（是）

28、否 35愿意談話不愿做實(shí)際工作是（否） 36好讀書不求甚解（是）否 37常寫日記是（否） 38在群眾中肅靜無嘩是（否） 39不得已而動(dòng)作（是）否 40不愿回想自己的以往（是）否 41工作有計(jì)劃是（否） 42常變換工作（是）否 43對麻煩事情?；乇芏辉赋袚?dān)是（否） 44重視謠言是（否） 45信任別人（是）否 46對非常熟悉的人不輕易信任是（否） 47愿研究別人而不研究自己（是）否 48放假期間愿找一安靜的地方而不喜熱鬧場所是（否） 49意見常變化而不固定（是）否 50任何說話場合均愿參加（是）否,說明一：凡帶括號的代表外向，無括號的代表內(nèi)向。 說明二：評分公式 向性指數(shù)=（外向性反映總數(shù)+沒有

29、回答的題目的總數(shù)/2）/25*100 說明三：將計(jì)算所得向性指數(shù)與下表相對照 0-19分：內(nèi)向 20-39分：偏內(nèi)向 40-59分：中間型（混合型） 60-79分：偏外向 80-100分：外向,可以看出，外向型性格，即外傾（EXTROVERSION），他的心理能量、興趣和注意一般指向外部，指向他人或外部刺激，其行為主要是由外界事物而不是他們個(gè)人的思想感情所指導(dǎo)。典型外向型性格的人有毅力，有進(jìn)犯性，容易沖動(dòng)，而且思想開朗，對外界刺激反應(yīng)明顯，遇事能迅速做出決定，在公眾場合下覺得愉快，善于社交，樂于成為大家注意的中心。,外向型性格與職業(yè),1、偏向于感知、思考、認(rèn)知的外向型性格 這類人無憂無慮，屬于

30、樂天派。他們活潑、隨和、率性，安于現(xiàn)狀，不愿從長計(jì)議。由于他們能夠接受現(xiàn)實(shí)，一般心胸豁達(dá)、包容心強(qiáng)。對這種人來說，他們在擇業(yè)時(shí)更傾向于這樣的工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險(xiǎn)和樂趣，能隨時(shí)抓住新的機(jī)遇；工作中當(dāng)自己覺得必要時(shí)希望自我組織，而不是聽從別人的安排。所以說，這一性格類型的人在進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)不妨關(guān)注下列職業(yè)：企業(yè)家、業(yè)務(wù)動(dòng)作顧問、個(gè)人理財(cái)專家、證券經(jīng)紀(jì)人、銀行職員、預(yù)算分析者、技術(shù)培訓(xùn)人員、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士、旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞?dòng)浾?、土?工業(yè)/機(jī)械工程師。,外向型性格與職業(yè),2、偏向于感知、感覺、認(rèn)知的外向型性格 這一類人生性喜愛玩樂、充滿活力，能全身心投入其中并以

31、此為別人增添樂趣。他們適應(yīng)性強(qiáng)，平易隨和，可以熱情飽滿地同時(shí)參加幾項(xiàng)活動(dòng)。他們不喜歡把自己的意志強(qiáng)加于人。對于這類人來說，適合的工作是：能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，利用常識(shí)搜集各種事實(shí)來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時(shí)在幾個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)中周旋，尤其愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項(xiàng)目或活動(dòng)。也許下列這些職業(yè)能夠使得他們的性格特征轉(zhuǎn)化為成就事業(yè)的優(yōu)勢：公關(guān)專業(yè)人士、勞工關(guān)系調(diào)解人、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、旅游項(xiàng)目經(jīng)營者、演藝人員、社團(tuán)街道工作者、旅游銷售經(jīng)理、融資者、保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人。,外向型性格與職業(yè),3、偏向于直覺、感覺、認(rèn)知的外向型性格 這一性格類型的人熱情奔放，樂于創(chuàng)造。

32、他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造活力。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們從不墨守成規(guī)，善于創(chuàng)新。這類人適合的工作是：在創(chuàng)造性靈感的推動(dòng)下，與不同的人群合作從事各種項(xiàng)目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日?，嵥殡s務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。由此看來，下面這些職業(yè)應(yīng)該成為他們開創(chuàng)事業(yè)的首選：人力資源經(jīng)理、營銷經(jīng)理、企業(yè)/團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、廣告客戶經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、宣傳人員、律師、研究助理、廣告創(chuàng)意人員、主持人。,外向型性格與職業(yè),4、偏向于直覺、思考、認(rèn)知的外向型性格 這種好激動(dòng)、健談、聰明，是個(gè)多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)。使

33、得這類人滿意的工作是：有機(jī)會(huì)從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個(gè)人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流。具體地說，下列職業(yè)也許很適合他們：人力資源管理開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商。,外向型性格與職業(yè),5、偏向于感知、思考、判斷的外向型性格 這種人辦事能力強(qiáng)，喜歡出風(fēng)頭，辦事風(fēng)風(fēng)火火。他們責(zé)任心強(qiáng)、誠心誠意、忠于職守。他們擅長組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。這一類型的人適合做理順事實(shí)和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時(shí)間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標(biāo)明確的工作中

34、能運(yùn)用嫻熟的技能。他們希望工作測評標(biāo)準(zhǔn)公正。這一性格類型的人應(yīng)該關(guān)注的工作崗位有：銀行職員、項(xiàng)目經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問、證券經(jīng)紀(jì)人、電腦分析人員、保險(xiǎn)代理、普通承包商、工廠主管。,外向型性格與職業(yè),6、偏向于感知、感覺、判斷的外向型性格 這種類型的人喜歡通過直接合作以切實(shí)幫助別人。由于他們尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態(tài)度認(rèn)真、遇事果斷、通常表達(dá)意見堅(jiān)決。這類人最滿意的事業(yè)是，整天與人交往，密切參與整個(gè)決策流程。工作的目標(biāo)明確，有明確的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進(jìn)展得盡可能順利。適合這一性格類型的職

35、業(yè)主要有：公關(guān)客戶經(jīng)理、銀行業(yè)務(wù)員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、營銷經(jīng)理、營銷員、辦公室經(jīng)理、接待員、信貸顧問、口筆譯人員。,外向型性格與職業(yè),7、偏向于直覺、感覺、判斷的外向型性格 這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由于他們自認(rèn)為要為別人的感受負(fù)責(zé)，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。這種人能建立溫馨的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作。他們希望工作多姿多彩，但又能有條不紊地進(jìn)行。所以，這一類型的人在擇業(yè)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮下列職業(yè)：人力資源開發(fā)培訓(xùn)人員、銷售經(jīng)理、程序設(shè)計(jì)員、生態(tài)旅游業(yè)

36、專家、廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)專業(yè)人士、協(xié)調(diào)人、作家/記者。,外向型性格與職業(yè),8、偏向于直覺、思考、判斷的外向型性格 這種人是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全。這種人事事力求完美，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法。他們向往這樣的事業(yè)：做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的動(dòng)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)。他們喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決總是的方式。所以，這一類型的人可以考慮的職業(yè)主要有：（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、企業(yè)執(zhí)行官、程

37、序設(shè)計(jì)員、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理。,內(nèi)向型的自我測試,相對于外向型性格的人來說，內(nèi)傾（INTROVERSION）的人的興趣和注意一般指向內(nèi)部，指向自己的思想和感覺，他的行為是由主觀的、個(gè)人的、內(nèi)部的東西所決定的。 在榮格看來，性格內(nèi)向的人在行為表現(xiàn)上與外向的人截然不同，他們性情羞怯，喜歡寂寞獨(dú)處，情緒內(nèi)蘊(yùn)，傾向于幻想和沉思，做事猶豫不決。這種人不善社交，難于適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。根據(jù)第一小節(jié)中的自測題，可以測試出內(nèi)向型性格。,內(nèi)向型性格與職業(yè),1、偏向于感知、思考、判斷的內(nèi)向型性格 這種人對人對事一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者。他們講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，總是孜孜以求精確性和條

38、理性，而且有極大專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。對這類人而言，適合的工作是技術(shù)性的工作。他們需要一種獨(dú)立的工作環(huán)境，有充裕的時(shí)間讓自己獨(dú)立工作，并能運(yùn)用自己卓越的專注力來完成工作。比較適合于這一性格類型的職業(yè)主要有：審計(jì)員、預(yù)算分析員、工程師、技術(shù)工作者、電腦編程員、證券經(jīng)紀(jì)人、地質(zhì)學(xué)者、醫(yī)學(xué)研究者、會(huì)計(jì)、文字處理專業(yè)人士。,內(nèi)向型性格與職業(yè),2、偏向于感知、感覺、判斷的內(nèi)向型性格 這種人對待他人忠誠和善，富有同情心，以助人為樂。由于這種人有很強(qiáng)的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動(dòng)確有幫助，他們便會(huì)擔(dān)起重任。最令他們滿意的工作是，需要緦觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通

39、過不聲不響地在背后工作以表達(dá)自己的感情投入，但個(gè)人貢獻(xiàn)要能得到承認(rèn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)他們應(yīng)該儔考慮以下崗位：人事管理人員、電腦操作員、顧客服務(wù)代表、信貸顧問、零售業(yè)主、房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人、藝術(shù)人員、室內(nèi)裝潢師、商品規(guī)劃師。,內(nèi)向型性格與職業(yè),3、偏向于直覺、感覺、判斷的內(nèi)向型性格 這種人極富創(chuàng)意，他們感情強(qiáng)烈、原則性強(qiáng)且具有良好的個(gè)人品德，善于獨(dú)立進(jìn)行創(chuàng)造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點(diǎn)仍堅(jiān)信不疑，看問題常常更能入木三分。他們往往希望能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產(chǎn)或提供一種自己能感到自豪的產(chǎn)品或服務(wù)。工作必須符合個(gè)人的價(jià)值觀。所以，在擇業(yè)時(shí)他們應(yīng)該對下列職業(yè)投以關(guān)注：

40、人力資源經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展顧問、營銷人員、企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓(xùn)人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯/藝術(shù)指導(dǎo)（雜志）、口譯人員、社會(huì)科學(xué)工作者。,內(nèi)向型性格與職業(yè),4、偏向于直覺、思考、判斷的內(nèi)向型性格 這類人是完美主義者。他們強(qiáng)烈要求自主、看重個(gè)人能力，對自己的創(chuàng)新思想堅(jiān)定不移，并受其驅(qū)使去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強(qiáng)，有判斷力，才華橫溢，對人對已要求嚴(yán)格。在所有類型的人中，這種人獨(dú)立性最強(qiáng)，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權(quán)威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長遠(yuǎn)目標(biāo)，他們就能遵守。對于這一性格類型的人來說，適合的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案，來解決總

41、是或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責(zé)任心強(qiáng)，在專業(yè)知識(shí)、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨(dú)立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。所以，建議他們從下列職業(yè)中選擇自己的事業(yè)：管理顧問、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、國際銀行業(yè)務(wù)職員、金融規(guī)劃師、設(shè)計(jì)工程師、運(yùn)作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員。,內(nèi)向型性格與職業(yè),5、偏向于感知、思考、認(rèn)知的內(nèi)向型性格 這種人奉行實(shí)用主義，喜歡行動(dòng)，不尚空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)。由于非常務(wù)實(shí)，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且擅長把握時(shí)機(jī)。對于這種人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機(jī)械技能或

42、使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會(huì)走出工作室去實(shí)踐。那么，這一性格類型的人不妨考慮選擇下列職業(yè)圖謀發(fā)展：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)者。,內(nèi)向型性格與職業(yè),6、偏向于感知、感覺、認(rèn)知的內(nèi)向型性格 這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個(gè)人化的理想及價(jià)值觀。他們常通過行動(dòng)，而非語言來表達(dá)熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸，且十分隨和，無意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣?dòng)機(jī)和意義。他們渴望做符合自己價(jià)值觀的工作，在做有益他人的工作時(shí)，特別注重細(xì)節(jié)。他們希望有獨(dú)立工作的自由，但又不遠(yuǎn)離

43、其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。這種性格的人可以考慮以下這些工作崗位：銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、廚師、室內(nèi)/風(fēng)景設(shè)計(jì)師、旅游銷售經(jīng)理。,內(nèi)向型性格與職業(yè),7、偏向于直覺、感覺、認(rèn)知的內(nèi)向型性格 這一類型的人珍視內(nèi)在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲，對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧。在日常生活中，他們通常很靈活、有包容心。這類人很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦想熟，他們也會(huì)變得十分熱情。對這一類型的人而言，最好的工作是：做合乎個(gè)人價(jià)值觀、能通過工作陳

44、述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時(shí)可以從事各種項(xiàng)目；能發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)創(chuàng)性。建議這一性格類型的人進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)考慮下列行業(yè)：人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會(huì)科學(xué)工作者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、心理學(xué)專家。,內(nèi)向型性格與職業(yè),8、偏向于直覺、思考、認(rèn)知的內(nèi)向型性格 這類人善于解決抽象問題，他們經(jīng)綸滿腹，時(shí)能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨(dú)立性極高。對于這類人，事業(yè)滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問題時(shí)，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險(xiǎn)去尋

45、求最佳解決方案。所以這一類型的人可以關(guān)注下面這些職業(yè)：電腦軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務(wù)開發(fā)商、企業(yè)金融律師。,兼容型的自我測試,榮格所提出的外傾和內(nèi)傾，被許多臨床心理學(xué)家用來描述性格。但現(xiàn)在人們寧可用形容詞“內(nèi)傾的”和“外傾的”，而不用名詞“內(nèi)傾者”和“外傾者”。因?yàn)橐粋€(gè)人在某種情況下，其行為可能是外傾的，但在另一種情況下，則可能是內(nèi)傾的，不能把一個(gè)人的全部行為只歸結(jié)為外傾或內(nèi)傾一方。在性格測試中，大部分人都屬于中間型，或混合型、兼容型的性格。 榮格自己也曾說過，盡管自己歸納出外向型和內(nèi)向型兩種不同的性格向度，但是，世界并非只是由極內(nèi)向和極外向的

46、人構(gòu)成的。恰恰相反，他認(rèn)為“根本就不存在純粹的外向型人或內(nèi)向型人。這樣的人只能在瘋?cè)嗽骸?。性格向度的要領(lǐng)只是表示某種偏重、某種傾向。例如，受環(huán)境影響的傾向或是受主觀事實(shí)影響的傾向如此而已。所以，榮格說，定義分類只是涉及主導(dǎo)傾向的要點(diǎn)，“不存在類似公式化的分類” 從上面的測試也可以看到，盡管在測定性格傾向時(shí)制定了兩個(gè)最基本的向度：內(nèi)向-外向，但典型的屬于某一向度的性格只是少數(shù)。為了更好地描述性格特征，心理學(xué)家又引入了影響行為的諸如神經(jīng)活動(dòng)、情緒、認(rèn)知、情感等方面的變量，分析歸納的性格類型特征更符合測試的結(jié)果。所以說一個(gè)人的性格是可以培養(yǎng)的，個(gè)人在自己性格的形成過程中不是消極被動(dòng)的。年輕人在接受教

47、育的過程中，隨著年齡的增長，社會(huì)實(shí)踐逐漸增多，與社會(huì)的交往面也逐漸擴(kuò)大。在社會(huì)的影響下，青少年會(huì)對不同的性格有所評價(jià)，并在這一評價(jià)的基礎(chǔ)上從模仿到有意識(shí)地追求某種他所認(rèn)同的性格類型。對于即將走向社會(huì)的大學(xué)生而言，性格的可塑性依然存在，而且在性格塑造的過程中，大學(xué)生的自我意識(shí)日益突出。為了適應(yīng)更廣泛的社會(huì)生活，在不同的社會(huì)職業(yè)中謀求自我價(jià)值的最大化，大學(xué)生有必要而且確實(shí)也有能力更深刻地對自己的性格有所認(rèn)識(shí)，并主動(dòng)改變自己的某些性格特征甚至性格傾向的基本維度。,三、把握自我 擇業(yè)能力測試,對于擇業(yè)的大學(xué)生而言，通過自陳量表了解自身的氣質(zhì)和性格，僅僅解決了“我適不適合做”的問題，更進(jìn)一步你就有必要問

48、一下自己“我能不能做”。這里涉及的就是有關(guān)能力方面的自我測試。 能力（ABILITY）人微言輕個(gè)性心理特征的一個(gè)重要組成部分，是指一個(gè)人所具有的掌握和運(yùn)用知識(shí)技能的條件，如觀察確切、思維敏捷、分析全面、判斷準(zhǔn)確、善于表達(dá)等，這些條件決定一個(gè)人的活動(dòng)效率。了解自身的天賦才能、挖掘自身的潛能、完善發(fā)展自身的綜合能力，大多數(shù)大學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問題的重要性，它關(guān)系到人生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 心理學(xué)把人的能力分為一般能力和特殊能力兩大類，一般能力是指觀察力、記憶力、注意力、思考力、想象力等，也就是我們通常說的智力；而像計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、音樂、繪畫等創(chuàng)造性的工作，需要一些特殊的能力，比如抽象思維能力、節(jié)奏感、

49、色彩鑒別能力等。與一般能力和特殊能力相聯(lián)系的還有創(chuàng)造能力。這也是近來在人才測試領(lǐng)域越來越受到關(guān)注的心理能力。,1、一般能力的自我測試,心理學(xué)在討論人類的各種不同能力時(shí)，都認(rèn)為一般能力，即智力是最重要的。 但對于智力的定義卻各執(zhí)一詞。概括看來主要有兩種取向：一是抽象概念性定義，如智力是思維能力，智力是學(xué)習(xí)能力，智力是解決問題的能力，智力是適應(yīng)環(huán)境的能力等；二是操作性定義，即智力是根據(jù)智力測試所測定的能力。盡管如此，心理學(xué)家對于智力的看法已達(dá)成兩點(diǎn)共識(shí)：即智力是一種綜合性能力；智力是以個(gè)體自身所具遺傳條件為基礎(chǔ)，在所處生活環(huán)境進(jìn)行的社會(huì)交往中表現(xiàn)出來的運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，吸收、貯存及運(yùn)用知識(shí)以解決實(shí)際問題的

50、能力。 在心理測試中，能力測試發(fā)展最早。而智力測試又是能力測試中發(fā)展最早的?，F(xiàn)在最著名的是美國斯坦福大學(xué)教授特爾曼（L。M。TERMAN，1877-1965）根據(jù)前人成果修訂而成的斯比量表： 智商=心理年齡（MA）/實(shí)足年齡（CA）*100% 所謂“心理年齡”，就是根據(jù)測試題的回答情況計(jì)算出的表示智力高低的數(shù)值。在這個(gè)公式中，智商是心理年齡與實(shí)足年齡的比值。這使得智力作為品質(zhì)描述的心理特征，改為量化表示。 智商只是相對的而非絕對的。根據(jù)心理學(xué)家的研究，人類智力從最高到最低的一切差異如能全部計(jì)算出來，IQ數(shù)值的分布將表現(xiàn)為常態(tài)分配（NORMAL DISTRIBUTION）的鐘型曲線。（如圖“人類

51、智商的理論分配”）,人類智商的理論分配 可見，天才和傻子都是少數(shù)，大部分人的智商在中等水平。如果受過良好的教育和系統(tǒng)的訓(xùn)練，再加上自身的努力，則可能由普通變?yōu)閮?yōu)秀。因此，我們這里所說的能力并不是一成不變的，也就是說，雖然你現(xiàn)在也許達(dá)不到要求，但是，只要你有基本的素質(zhì)，經(jīng)過努力，也會(huì)勝任此時(shí)難于勝任的工作。,2、特殊能力的自我測試,一般能力（智力）是各種特殊能力發(fā)展的基礎(chǔ)。但一般能力不僅不能代替特殊能力，心理學(xué)的測試還表明，大學(xué)生的一般能力與特殊能力之間的相關(guān)十分有限。也就是說，僅僅智商測試是無法確定一個(gè)人的任職潛能的。同時(shí)，社會(huì)分工的日益細(xì)化也不可避免地要求能力測試的精細(xì)度不斷提高。大學(xué)生個(gè)人

52、特長往往和天賦、興趣相關(guān)，而不同性質(zhì)的工作也要求不同的知識(shí)和能力專長。有了心理學(xué)家的理論探索，再加上實(shí)踐需要的強(qiáng)烈推動(dòng)，特殊能力測試便應(yīng)運(yùn)而生?，F(xiàn)有的常用的特殊能力測試，一般針對于某種特殊能力進(jìn)行測試，其內(nèi)容與相應(yīng)的專業(yè)或職業(yè)訓(xùn)練的重點(diǎn)是一致的，測試目的既想了解一個(gè)人在此專業(yè)領(lǐng)域的既有水平，又想預(yù)測此人今后在此專業(yè)領(lǐng)域成功的可能性。常見的有推理能力、藝術(shù)能力、機(jī)械能力等方面的測試。由于特殊能力涉及面過廣，幾乎涵蓋社會(huì)職業(yè)的各個(gè)部門。 特殊能力往往能在職業(yè)選擇中體現(xiàn)出優(yōu)勢。尤其在現(xiàn)代社會(huì)中，高薪酬、高社會(huì)關(guān)注度、高自我實(shí)現(xiàn)度的職業(yè)常常對有特長的年輕人格外垂青。比如說，IT業(yè)的創(chuàng)業(yè)或管理者、演藝界

53、明星、運(yùn)動(dòng)員、飛行員等等，一向都是年輕人向往的職業(yè)，但也是對特殊能力要求比較高的職業(yè)。特殊能力決定著一個(gè)人在你選擇的帶來中能走多遠(yuǎn)。,3、創(chuàng)造能力的自我測試,大學(xué)生擇業(yè)往往與創(chuàng)造有密不可分的關(guān)系。然而，關(guān)于創(chuàng)造力的實(shí)質(zhì)及其與智力之間的關(guān)系，至今卻是眾說紛紜，其中影響最大的人物當(dāng)屬吉爾福特。 美國心理學(xué)家吉爾福特（J。P。GWILFORD）提出了智力三維結(jié)構(gòu)的立體模型，在闡述他的智力三維結(jié)構(gòu)模型時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了操作因素中的發(fā)散思維和結(jié)果因素中的轉(zhuǎn)化，認(rèn)為它們是創(chuàng)造力或創(chuàng)造性思維的核心。所謂發(fā)散思維，他認(rèn)為是既無一定方向，又無一定范圍，不墨守成規(guī)、不因循傳統(tǒng)，由已知探索未知的思維方式；而所謂轉(zhuǎn)化，他

54、認(rèn)為是思維者擺脫常規(guī)的或習(xí)慣的思維活動(dòng)所產(chǎn)生的信息的種種變化。吉爾福特認(rèn)為這兩者同時(shí)具備三種特點(diǎn)：一是流暢性，指能在短時(shí)間內(nèi)作出迅速且多方面的反應(yīng)；二是靈活性，指能夠擺脫心理定勢的影響，從新的不同的角度考慮問題；三是首創(chuàng)性，指對尋常的事物能夠產(chǎn)生不同尋常的聯(lián)想。 吉爾福特關(guān)于創(chuàng)造力的理論闡述在實(shí)踐中得到很大的推廣。許多心理學(xué)家以“創(chuàng)造力就是對規(guī)定的刺激產(chǎn)生大量的、變通的和獨(dú)特的反應(yīng)的能力”為指導(dǎo)思想，編制了創(chuàng)造力測驗(yàn)。吉爾福特進(jìn)而用這些創(chuàng)造力測驗(yàn)為研究工具控討了創(chuàng)造力與智力（準(zhǔn)確地說，是智力測驗(yàn)所測得的“智力”）之間的關(guān)系，他發(fā)現(xiàn)兩者之間存在一種單向的關(guān)系：智力是創(chuàng)造力的一個(gè)必要而非充分條件，

55、智商低的人創(chuàng)造力肯定也低，智商高的人創(chuàng)造力卻未必肯定高。 關(guān)于創(chuàng)造力本身，心理學(xué)家至今各執(zhí)一詞，這使得目前存在的創(chuàng)造力測驗(yàn)的有效性不能不令人懷疑。同時(shí)，創(chuàng)造力測驗(yàn)本身的題型及評分的主觀性，也使其可靠程度降低。因此，在采用創(chuàng)造力測驗(yàn)進(jìn)行自我測試時(shí)，應(yīng)慎重對待，僅將其人作為擇業(yè)的參考。,創(chuàng)造力測驗(yàn),下列6幅圖形可令人分別想象到形形色色的事情。猛地一見到這些圖形，你能馬上聯(lián)想到什么詞匯呢？請從ABCD之中擇出你所最先聯(lián)想到的詞匯。,創(chuàng)造力測驗(yàn),試題1： A 心臟 B 愛情故事 C 撲克牌子 D 別針 試題2： A 羅馬字母 B 早稻 C 戰(zhàn)爭 D 廁所 試題

56、3： A 樓梯 B 人臉 C 蛇 D 進(jìn)步發(fā)展 試題4： A 鳥 B 和平 C 黃昏 D 天空 試題5： A 柑橘 B 鉆石 C 怪獸利齒 D 降落傘 試題6： A 花瓶 B 地圖 C 接吻 D 臂部,創(chuàng)造力測驗(yàn),評分與解釋 : A B C D 1 0 3 1 3 2 0 3 3 1 3 0 3 1 3 4 0 3 3 1 5 1 3 3 0 6 1 0 3 3,創(chuàng)造力測驗(yàn),測驗(yàn)滿分為18分,計(jì)算你的總得分。 10分以上，富于創(chuàng)造力，頭腦中能涌現(xiàn)有獨(dú)創(chuàng)性的思想，能思考一般人考慮不到的事情。 10分以下，頭腦比較冷靜，對事物的判斷比較現(xiàn)實(shí)，然而缺乏想象能力，創(chuàng)造性思想不足。,