干部選拔任用追究責任《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得體會1490字稿

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1、干部選拔任用追究責任《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責任追究方法》心得體會1490字稿 《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責任追究方法》心得體會1490字稿 中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責任追究方法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。 當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)視工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地考慮新時期下干部監(jiān)視工作的全面創(chuàng)新。 對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)視，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)

2、，也是從頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴格把好選人用人關(guān)，實在加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)視，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準確性。 干部任前公示制是在堅持黨管干部原那么、貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)視的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導(dǎo)和鼓勵群眾理解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)視。二是公開選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾理解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以

3、及競崗職位的標準與個人素質(zhì)要求等應(yīng)當公開的內(nèi)容，做到提早預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進展干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和根本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)視的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)視。對擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向群眾公告，廣泛聽取群眾意見。 任中監(jiān)視是對選任全過程監(jiān)視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)視舉報 ，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要標準選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴格按

4、照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步施行，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動承受群眾的監(jiān)視檢查，注重群眾的公認程度，防止選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預(yù)防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為。 任后監(jiān)視是確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部獲得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在詳細崗位上進展鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要指定

5、專人，對新提拔干部進展廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀條規(guī)等，進展廉潔從政教育，強化日常監(jiān)視和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)視并重，鼓勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進展崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結(jié)果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結(jié)合，確保考評工作的民主性、科學(xué)性、公正性。 面對從嚴治黨的新形勢新任務(wù)，從嚴從實做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)視工作，是全面加強從嚴治黨的一個重要課題。加強干部管理，明確干部責任行為，是履行主體責任的重要表達和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部管理監(jiān)視工作必須堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，把干部管理監(jiān)視與干部選撥任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，使從嚴管理監(jiān)視干部成為“新常態(tài)”。 第 4 頁 共 4 頁