職場資料：面試取勝法寶

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1、要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧。 　　如何在各種類型的面試中取勝 　　以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導(dǎo)致以前面試的失利。 　　一、精心準(zhǔn)備 　　面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞€意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自

2、身背景的“廣告詞”。 　　二、面帶微笑，保持自信 　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。 　　三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要 　　如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進(jìn)行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，

3、通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。 　　四、留心你的一舉一動 　　面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。 　　五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 　　有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助： 　　1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。 　　2．要

4、守時，對接待人員要和藹。 　　3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。 　　4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。 　　六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題 　　雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 　　1．不要突然打斷對方的說話； 　　2．不要使用褻瀆的語言； 　　3．不要說沒有事實根據(jù)的大話； 　　4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。 　　七、文憑不能解決所有的問題 　　你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指

5、望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。 　　八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本 　　面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。 　　九、注意聆聽，仔細(xì)觀察 　　不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問

6、以便將問題弄清楚。 　　你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預(yù)計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系？ 　　做一份職業(yè)生涯規(guī)劃 　　"你希望做什么工作？"這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。 　　有位學(xué)計算機專業(yè)的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學(xué)來，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展的快，他擔(dān)心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學(xué)?？赡壳?/p>

7、的工作又讓他很難舍棄，穩(wěn)定，信息量大，領(lǐng)導(dǎo)重視，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，等等。他說他想了很長時間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。 　　現(xiàn)代社會，人們在選擇職業(yè)時，考慮的越來越多，需求也越來越復(fù)雜；求名、求利、穩(wěn)定、刺激；專業(yè)對口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時進(jìn)入了選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總是這山望著那山高"。"跳槽"多次，進(jìn)展不大，卻失去了不少發(fā)展機會。 　　其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面： 　　1、

8、確定職業(yè)目標(biāo)； 　　2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 　　3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計劃； 　　4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 　　5、 列出大概的時間安排。 　　制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行： 　　給應(yīng)屆畢業(yè)生的九條求職建議 　　1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。 　　2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。 　　3、沒有完美的面試時問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。 　

9、　4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。 　　5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“NO”作為答復(fù)，老板們太忙，沒有時間來答復(fù)你。 　　6、你必須有始有終。 　　 　　7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。 　　8、振作起來。 　　9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。 　　面試十大經(jīng)典問題 　　招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！　面試十大問題　

10、招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 　　△為什么選擇我公司 　　這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。 　　△過去的工作經(jīng)歷 　　有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。 　　△對工作期望與目標(biāo) 　　應(yīng)征者針對這類問題可以說："為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的

11、自信。"或"這是我從小到大的理想。" 　　△喜歡這份工作的哪一點 　　無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。 　　△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗 　　每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简灥囊豁棧@時回答應(yīng)該是積極的。 　　△選擇這份工作的動機 　　這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。 　　△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展 　　如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達(dá)正確的意見。 　　△你的優(yōu)點是什么 　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。 　　△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗 　　問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？"從中了解你的應(yīng)變能力。 　　△你希望的待遇為何 　　"依公司規(guī)定"此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。