畢業(yè)各種證明的說(shuō)明-非常重要.ppt

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1、就業(yè)法律解讀,沈曉杰 13062407005,法律意識(shí) 維權(quán)意識(shí) 誠(chéng)信意識(shí),樹(shù)立三種意識(shí),漫畫(huà)：應(yīng)屆大學(xué)生求職面對(duì)“三座大山”,大學(xué)生就業(yè)新去向：一村一社區(qū)一名大學(xué)生,,4月26日，3萬(wàn)余名大學(xué)生在江蘇13個(gè)考區(qū)參加了選聘“村官”的考試，這是江蘇首次對(duì)報(bào)名選聘到村（社區(qū)）任職人員進(jìn)行集中筆試。2009年，江蘇計(jì)劃招聘5010名大學(xué)生到村任職，到2012年實(shí)現(xiàn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”,第一篇 就業(yè)協(xié)議書(shū),一、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)

2、一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)。,一、 就業(yè)協(xié)議書(shū),二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)和特征,在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理,但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習(xí)生不具有勞動(dòng)者身份，在獲得勞動(dòng)者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動(dòng)法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。,協(xié)議應(yīng)具有以下特征：,1雙方當(dāng)

3、事人意思表示必須相一致 。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。 2協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。,3協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。 4協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方

4、當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。,協(xié)議應(yīng)具有以下特征：,三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用,1、保存。就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)妥善保管，因污損或“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)錯(cuò)誤需要更換就業(yè)協(xié)議書(shū)的，可將原件交回作廢后重新補(bǔ)一份。否則不予補(bǔ)發(fā)，責(zé)任自負(fù)。 2、生效。畢業(yè)生使用就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)要慎重，郵寄、捎帶就業(yè)協(xié)議書(shū)要注意安全可靠，以免丟失。畢業(yè)生應(yīng)詳實(shí)、客觀(guān)地向用人單位提供自薦材料，與用人單位認(rèn)真洽談。經(jīng)雙方充分協(xié)商，在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上方可簽約，一旦與用人單位簽約，應(yīng)盡快到所在院系部和

5、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心登記蓋章。經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）三方簽字蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)即為有效協(xié)議，受法律保護(hù)。 3、派遣。依據(jù)簽定的有效協(xié)議，學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續(xù)。,四 、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)vs勞動(dòng)合同,高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢

6、業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。,3、一般來(lái)說(shuō)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽

7、訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。,四 、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)vs勞動(dòng)合同,就業(yè)專(zhuān)家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)

8、確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。 專(zhuān)家提醒說(shuō)，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。,四 、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)vs勞動(dòng)合同,五、要正確理解和使用三方協(xié)議,第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)

9、額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶(hù)口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。,就業(yè)協(xié)議通常有期限規(guī)定，協(xié)議到期終止，用工單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，但許多用人單位往往在就業(yè)協(xié)議中規(guī)定“效力順延條款”即如果畢業(yè)生在一定期間內(nèi)改變就業(yè)意向,在該期間內(nèi)不繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定,必須依據(jù)就業(yè)協(xié)議支付違約金。,法律效力有時(shí)限。 違約金的數(shù)額符合規(guī)定。 備注欄不是空白。(空白的地方最好劃上“” 或注明“空白”） 填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)務(wù)必注意。 學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)務(wù)必注意。 民

10、營(yíng)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要有他們的簽章才能有效。 用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。,簽三方協(xié)議“小貼士”,第二篇 違約,一、畢業(yè)生違約：同時(shí)與多家單位簽約，再定取舍；先確定一個(gè)用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿(mǎn)足后者；向用人單位提供不真實(shí)的選用情況；其他違約行為。,,二、用人單位違約：拒收畢業(yè)生；提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約；其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費(fèi)用；違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。,小黃在各大招聘網(wǎng)站上看到“北京**房地產(chǎn)有限責(zé)任公司”

11、的招聘信息，看著還不錯(cuò)，于是動(dòng)了心，沒(méi)多久公司通知他去面試。 說(shuō)是面試，其實(shí)就問(wèn)了2個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，剩下的就是,嗯，條件不錯(cuò)，但是你沒(méi)有從事過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)，要先交330元考個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)證書(shū),?。?!! ￥,小黃晚上回來(lái)上網(wǎng)搜了搜，發(fā)現(xiàn)原來(lái)這個(gè)公司從去年就開(kāi)始一直在騙,公司可能就三人。兩個(gè)男的，一個(gè)女的，那兩個(gè)男的可能是托，面試的時(shí)候一直站在外面等，賊眉鼠眼，一看就不像好人！,公司前后換了三次辦公地點(diǎn)，打一槍換一個(gè)地方，就是不明白象這樣的騙子公司為什么能在各大招聘網(wǎng)站一直發(fā)布招聘信息？,小黃開(kāi)始擔(dān)心：去登記的時(shí)候看到表上已經(jīng)登記了N多人，還不知道已經(jīng)騙了多少人呢。真心希望大家不要再被這幫人所騙。,勞

12、動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該法加大了對(duì)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。,學(xué)生要注意,三、解約流程： 1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函。 2、從新單位獲取接收函。 3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。 4、拿新三方與新單位簽約。 這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會(huì)拖很久。,,四、違約責(zé)任及畢業(yè)生違

13、約的后果就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。,違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)以下原則： 1) 因畢業(yè)生主觀(guān)原因，簽約后要求與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議的，按畢業(yè)生違約處理； 2) 因畢業(yè)生自身客觀(guān)原因達(dá)不到協(xié)議要求或簽約單位相應(yīng)約定（以協(xié)議書(shū)備注約定為準(zhǔn)），客觀(guān)上導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無(wú)效的，按畢業(yè)生違約處理；,3) 屬單位違約的，由單位出具書(shū)面材料，并承擔(dān)違約責(zé)任。學(xué)校要維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，鼓勵(lì)學(xué)生以法律程序保護(hù)自身利益； 4) 畢業(yè)生簽約后因畢業(yè)前考取研究生并要求與原簽約單位解約的，必須

14、征得原簽約單位同意并出具書(shū)面材料后，方可調(diào)整就業(yè)方案，由此產(chǎn)生的違約責(zé)任由畢業(yè)生向單位承擔(dān)，學(xué)校不收取違約金。如雙方對(duì)此問(wèn)題在簽約時(shí)有約定（以協(xié)議書(shū)備注欄約定為準(zhǔn)），按雙方約定辦理；,5) 畢業(yè)生簽約后因考取公務(wù)員要求與原簽約單位解約的，按畢業(yè)生違約處理； 6) 其他責(zé)任。在與用人單位簽定協(xié)議后，校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章生效之前，畢業(yè)生要求廢止協(xié)議的，須經(jīng)用人單位同意并出具書(shū)面材料，并由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)考慮到由此給用人單位帶來(lái)了權(quán)益的損失，構(gòu)成了對(duì)其他畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的延誤以及對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成的不良影響，廢止協(xié)議的畢業(yè)生應(yīng)向?qū)W校交納罰金1000元。此三項(xiàng)手續(xù)辦理后，方可另購(gòu)就業(yè)協(xié)議書(shū)一份

15、。其它由于就業(yè)協(xié)議書(shū)丟失或不是學(xué)校原發(fā)登記的就業(yè)協(xié)議書(shū)，要求補(bǔ)售、更換或要求學(xué)校予以認(rèn)可的，參照以上辦法處理。,甲是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘一家單位，單位要求簽三方協(xié)議。甲在協(xié)議上簽了字，用人單位也已蓋章，但學(xué)校還沒(méi)有蓋章登記。該協(xié)議寫(xiě)明毀約賠償金額為2000元，現(xiàn)在甲考上了公務(wù)員，準(zhǔn)備不去這個(gè)單位上班，請(qǐng)問(wèn)，甲是否可以不做賠償？,大學(xué)畢業(yè)生違約被告被判罰1.2萬(wàn)余元,近日，某省某高校2004屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。,就業(yè)

16、協(xié)議書(shū)不是廢紙 2002年11月，某報(bào)社派兩名部門(mén)主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，另一份是聘用協(xié)議。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來(lái)報(bào)到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按

17、照協(xié)議履行。被告的行為，違反了合同法，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。,應(yīng)屆畢業(yè)生簽完三方協(xié)議后一定要知道的事,派遣證（報(bào)到證）,派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。 派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬?lài)?guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢(qián)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類(lèi)的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。 報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明

18、可就沒(méi)那么好開(kāi)了。,派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫(xiě)“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專(zhuān)院校畢業(yè)生 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定表（這些事要你自

19、己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)（職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）,派遣證（報(bào)到證）,1、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用 報(bào)到證的全稱(chēng)是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門(mén)印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。 2、畢業(yè)生的報(bào)到證由哪個(gè)部門(mén)開(kāi)具 閩南師范大學(xué)非師范畢業(yè)生的報(bào)到證由福建省人事廳統(tǒng)一開(kāi)具。師

20、范類(lèi)畢業(yè)生的報(bào)道證由福建省教育廳統(tǒng)一開(kāi)具 3、開(kāi)具報(bào)到證的時(shí)間 畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以省廳通知為準(zhǔn)。 4、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證 報(bào)到證開(kāi)回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。 5、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到 報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開(kāi)報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見(jiàn)。 6、報(bào)到證不慎丟失, 如何補(bǔ)辦 報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下： 1、畢業(yè)生提出書(shū)面申請(qǐng)，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章 2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明 3、畢業(yè)生到福建的日?qǐng)?bào)上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書(shū)原件到省廳流動(dòng)調(diào)配

21、處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。,關(guān)于報(bào)到證的問(wèn)題,報(bào)到證 報(bào)到證的作用： 1、到接收單位報(bào)到的憑證； 2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生； 3、干部身份證明； 4、憑報(bào)到證以及其他有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續(xù)。 從省人才交流中心實(shí)際接觸的情況來(lái)看，第四點(diǎn)是最重要的，所以報(bào)到證千萬(wàn)不能丟失。,重要,戶(hù)口遷移證,來(lái)到學(xué)校讀書(shū)，戶(hù)口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶(hù)口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶(hù)口落下來(lái)，不要把戶(hù)口遷移證一直放在口袋里,真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方

22、面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。 在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)： 1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。 2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去

23、。 3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。,檔案,1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶(hù)口如何轉(zhuǎn)移 畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門(mén)。 畢業(yè)生的戶(hù)口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。2、落戶(hù)口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù) 就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書(shū)是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到

24、單位開(kāi)到哪里，戶(hù)口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。 3、單位沒(méi)收到檔案時(shí)該如何查詢(xún) 單位沒(méi)收到檔案，請(qǐng)畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢(xún)。4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應(yīng)辦理哪些手續(xù) 畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶(hù)口所在地派出所的戶(hù)籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。,關(guān)于檔案、戶(hù)口的問(wèn)題,第三篇 就業(yè)誠(chéng)信,一、大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信的現(xiàn)狀 一是用人單位方面的失信行為。 一些用人單位為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，虛假“包裝”本單位的工作、生活條件，虛假承諾“提高”工作待遇；還有一些用人單位不按照規(guī)定的時(shí)間與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議；也有一些用人單位為了騙取畢業(yè)生的信息和財(cái)物、盤(pán)

25、剝侵占畢業(yè)生的研究成果，不惜提供虛假招聘信息，等等。在如今的就業(yè)市場(chǎng)中，用人單位無(wú)疑是掌握主動(dòng)權(quán)的一方。因此，一些用人單位的不誠(chéng)信行為在就業(yè)市場(chǎng)中產(chǎn)生的消極影響是很大的。某些程度上，這種消極現(xiàn)象助長(zhǎng)了某些畢業(yè)生的失信行為。,二是大學(xué)生擇業(yè)中的不誠(chéng)信行為。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和巨大的就業(yè)壓力，有個(gè)別學(xué)生為了獲得面試機(jī)會(huì)，找到一份滿(mǎn)意的工作，會(huì)不同程度地在自己的簡(jiǎn)歷、自薦信上“添加水分”，以求能引起用人單位的關(guān)注和青睞。為了增加就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有極個(gè)別同學(xué)還涂改成績(jī)單，隱匿不及格記錄，冒用導(dǎo)師的名義寫(xiě)推薦信，等等。,,大學(xué)生不誠(chéng)信就業(yè)的事例屢見(jiàn)不鮮：隨意修改成績(jī)單，偽造各種證書(shū)，編造干部履歷，拔高自己

26、專(zhuān)長(zhǎng)等等。一家用人單位收到的八十四份簡(jiǎn)歷中，有十幾位學(xué)生是該校的學(xué)生會(huì)主席，有二十多人同為一個(gè)班級(jí)的班長(zhǎng)。,,,,二、大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信缺失的原因 1.社會(huì)大環(huán)境直接引誘和影響了大學(xué)生的不誠(chéng)信。 2.家庭和學(xué)校教育中一貫忽視對(duì)大學(xué)生的誠(chéng)信教育。 3.責(zé)任意識(shí)的淡薄、反思能力的缺失是大學(xué)生不誠(chéng)信的內(nèi)因。,第四篇 警惕各種就業(yè)陷阱,第一類(lèi)是招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門(mén)票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣(mài)學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違

27、法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷(xiāo)、推銷(xiāo)或其他違法的事情。,,第二類(lèi)是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收畢業(yè)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚(yú)，理由是試用不合格。第三種

28、是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶(hù)等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓畢業(yè)生打零工，而戶(hù)口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。,,第三類(lèi)是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒(méi)有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議，死協(xié)議、賣(mài)身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用

29、人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)畢業(yè)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。,第五篇 勞動(dòng)法解讀,小黃上班前應(yīng)用人單位要求去體檢，其中肝功1、4、5項(xiàng)呈陽(yáng)性，因此單位以其“體檢不合格，具有傳染性疾病”為由拒絕與其簽訂合同。 ？？？,就業(yè)促進(jìn)法第30條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病源攜帶者為由拒絕錄用”,體 檢,一、,看懂乙肝“兩對(duì)半”,看懂乙肝“兩對(duì)半”,,看懂乙肝“兩對(duì)半”,,看懂乙肝“兩對(duì)半”,,,2008年1月1日起開(kāi)始施行的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定如果用人單位強(qiáng)查乙肝血清

30、學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任 。 用人單位違反就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,小黃與單位約定簽訂正式的勞動(dòng)合同，期限3年，但單位說(shuō)試用期要8個(gè)月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過(guò)后才能增至約定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺(jué)得也在情理之中。 你覺(jué)得合理嗎？,,二、試用期,試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系,試用期包括在勞動(dòng)合同期限

31、內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,2、試用期工資 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,就高原則,3、試用期解除的條件： （1）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （5）因本法第26條第

32、1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的。,“不符合錄用條件”的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。,小黃月工資為5000元，小黃非常賣(mài)力工作，企盼第一個(gè)月工資的到來(lái)。然而發(fā)工資的那天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁悶了，這是怎么一回事呢？,個(gè)人所得稅,三險(xiǎn)一金,三、勞動(dòng)者待遇

33、,個(gè)人所得稅 應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除額,實(shí)際工資三險(xiǎn)一金費(fèi)用扣除額3500,,,“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的,三/四/五險(xiǎn)一金,二、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是多少 目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0(其中17劃入統(tǒng)籌基金，3劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）； 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0，個(gè)人2+3元； 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5，個(gè)

34、人0.5； 工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率； 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口的最多只有“四險(xiǎn)一金”。 公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300的10。,個(gè)人所得稅稅率表,如某員工2012年1月工資收入5000元，并同時(shí)獲發(fā)2011年度年終獎(jiǎng)總額10000元。該員工2012年1月的個(gè)人所得稅計(jì)算如下： 當(dāng)月工資收入的個(gè)人所得稅=50003500-500010%（個(gè)人社保部分）-5000*5%（個(gè)人住房公積金部分）3%0（速算扣除數(shù)）=22.5元。

35、 該員工年度獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅適用的稅率：1000012=833.33元，其相對(duì)應(yīng)的適用稅率是3%，速算扣除數(shù)為0。該員工年終獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：100003%0=300元。 新稅制下，總納稅額：2012年1月共應(yīng)納個(gè)人所得稅22.5+300=322.5元。。,小黃每月的收入計(jì)算,個(gè)人所得稅稅率表二 （個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用）,,新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)也不是自己說(shuō)了算，單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明

36、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。,新勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),關(guān)于加班工資,,,,,,,,新法規(guī)定，用人單位必須按時(shí)、足額給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，拖延時(shí)間或金額不足都要賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。,四：新勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

37、。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,新勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,新勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),新勞動(dòng)合同法的解讀,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條

38、款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,新勞動(dòng)合同法的解讀,用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？ 用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵

39、害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 除這兩類(lèi)勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這也是勞動(dòng)合同法

40、的一大亮點(diǎn)。,退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行,1、勞動(dòng)合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動(dòng)關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，勞動(dòng)合同法還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時(shí)間表。勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同。,2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

41、證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，新法實(shí)施后，用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)有了時(shí)間表，有人單位應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則，將有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取,勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

42、應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港,1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所

43、必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,,2、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。,職工“自愿加班”過(guò)勞死，企業(yè)不需負(fù)責(zé)？,2006年5月28日，深圳華為公司工程師胡新宇因腦膜炎去世。病發(fā)前，25歲的他曾連續(xù)加班30多天。,,,大學(xué)生畢業(yè)后不及時(shí)到單位報(bào)到，出現(xiàn)意外后果自負(fù)。 畢業(yè)后要及時(shí)到單位報(bào)到，不要離開(kāi)校

44、門(mén)后到處瘋玩。因?yàn)樾路ǖ?條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，要自負(fù)后果，學(xué)校和單位都不會(huì)管。,學(xué)生要注意,學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“造假”將立即被辭退 對(duì)于大學(xué)生而言，求職簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別“造假”。新法規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償金將其辭退，這在以前的勞動(dòng)法中是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。而對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更重要的是，如果自己的求職簡(jiǎn)歷中含有虛假成分，被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被拉入“黑名單”，那么將永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入很多知名的大公司工作。,學(xué)生要注意,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

45、合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。,學(xué)生要注意,禁止就業(yè)歧視 2008年1月1日起開(kāi)始施行的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十六條也規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。,學(xué)生要注意,無(wú)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在簽三方

46、之前盡量避免直接與人力資源經(jīng)理談很細(xì)節(jié)的待遇問(wèn)題。 法不責(zé)眾。適可而止。多與同行同事交流，有時(shí)候維權(quán)意味著你再也不可能在這個(gè)單位呆下去。 有名望的500強(qiáng)或有名氣的大中型企業(yè)基本問(wèn)題不大。 調(diào)解為主，訴諸法律是最后的決策。,實(shí)際中如何維權(quán)？,警惕六種勞動(dòng)合同 1 、“霸王合同” 2、“押金合同” 3、“暗箱合同” 4 、“性命合同” 5、“賣(mài)身合同” 6、“雙面合同”,學(xué)生要注意,,暗箱合同：霸王條款屬無(wú)效 “女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類(lèi)格式合同，違背了平等協(xié)商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。 押金合同：緊急行使追討權(quán) 劉女士在一家健美中心找到了

47、一份推銷(xiāo)健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷(xiāo)健身卡的過(guò)程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務(wù)額，則每月按照相應(yīng)比例在押金中扣除錢(qián)款。,,賣(mài)身合同：無(wú)效條款不理睬 生死合同：莫把生命置險(xiǎn)境 陰陽(yáng)合同：維權(quán)抓住陽(yáng)合同,,第四類(lèi)是試用期陷阱。一是沒(méi)有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無(wú)由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定畢業(yè)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快?？僧?dāng)畢業(yè)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無(wú)意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，

48、無(wú)疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。,,二是試用期或見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體規(guī)定，在畢業(yè)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見(jiàn)習(xí)期與試用期的總期限超過(guò)一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年；有些單位以見(jiàn)習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書(shū)寫(xiě)的卻為見(jiàn)習(xí)期。諸如此類(lèi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，應(yīng)當(dāng)引起畢業(yè)生的高度重視。,,第五類(lèi)是培訓(xùn)陷阱。在畢業(yè)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給畢業(yè)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類(lèi)的機(jī)

49、遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無(wú)工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘畢業(yè)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害畢業(yè)生。畢業(yè)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無(wú)人問(wèn)津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。,,其三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核過(guò)關(guān)者卻寥寥無(wú)幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿(mǎn)見(jiàn)習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道“沒(méi)有梧桐樹(shù)，難留金鳳凰；栽好梧桐樹(shù)

50、，招來(lái)金鳳凰”，可一些沒(méi)有梧桐樹(shù)的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢(qián)培訓(xùn)上崗，“買(mǎi)走”畢業(yè)生的“自由”。這些用人單位在畢業(yè)生上崗前提出，單位出資送畢業(yè)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押畢業(yè)生的證件。,,第六類(lèi)是保證金、押金陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在畢業(yè)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等?？稍谡衅钢校厴I(yè)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。畢業(yè)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷

51、阱。,,第七類(lèi)是安全陷阱。畢業(yè)生就業(yè)存在的種種問(wèn)題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無(wú)所不用，如果畢業(yè)生稍不留神就會(huì)受其所害。 1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果畢業(yè)生在招聘中留下重要證據(jù)之類(lèi)的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。 2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要畢業(yè)生切記，無(wú)論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒(méi)賺錢(qián)決不花錢(qián)，他們的如意盤(pán)算就會(huì)落空。,,3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方

52、，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無(wú)所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無(wú)休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車(chē)禍、病危此類(lèi)的通知，于是匆匆將錢(qián)轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。,,4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇?？赡苷龔氖律娑?、偷運(yùn)、銷(xiāo)贓、窩贓、傳銷(xiāo)等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無(wú)蹤影，而你成為了替罪羊。,,5、女畢業(yè)生安全第一。不法之徒更易選中女畢業(yè)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女畢業(yè)生在就業(yè)

53、中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無(wú)所有，更可怕得是陷入色情、傳銷(xiāo)業(yè)或被拐買(mǎi)，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女畢業(yè)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢(qián)財(cái)與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。,,謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告 要謹(jǐn)慎對(duì)待版面很小的報(bào)紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對(duì)他們的業(yè)務(wù)描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，你要提高警惕！因?yàn)樵S多這樣的廣告都是騙人的。 辨別職務(wù)分工 一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報(bào)中雖列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。辨別方法是：這些單位對(duì)所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。,,當(dāng)心人才市無(wú)業(yè)者 不要理睬那些游蕩在人才市場(chǎng)內(nèi)外主動(dòng)與你搭話(huà)的人。 不要繳納應(yīng)聘費(fèi) 在應(yīng)聘過(guò)程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。 對(duì)熱心者保持冷靜 如果你發(fā)現(xiàn)招聘單位幾乎對(duì)每一位應(yīng)聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬(wàn)要小心。 避免單獨(dú)應(yīng)試 尤其是女生要避免到私人場(chǎng)所去面試。,,當(dāng)心成為槍手 如果招聘單位讓你寫(xiě)一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃?，也許他們對(duì)你寫(xiě)的材料本身更感興趣。所以，即使寫(xiě)，也不能太長(zhǎng)。 先弄清待遇水平 正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動(dòng)了。,