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干散貨航運(yùn)和港航物流服務(wù)企業(yè)
高管人員薪酬管理制度
2020年9月
目錄
TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章總則 3
第二章薪酬管理機(jī)制 3
第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成 4
第四章績效考評與薪酬支付 4
第五章薪酬的調(diào)整 5
第六章附則 6
干散貨航運(yùn)和港航物流服務(wù)企業(yè)高管人員
薪酬管理制度
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范xx有限公司（以下簡稱“公司”）董事、監(jiān)事及高級管理人員（以下簡稱“高管人員”）的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，有
2、效調(diào)動高管人員積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定及《公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用對象為在公司擔(dān)任直接經(jīng)營管理職務(wù)的專職董事、監(jiān)事和高級管理人員（以下統(tǒng)稱“高管人員”），包括：
1、董事長、總經(jīng)理；
2、監(jiān)事會主席、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師；
3、董事會秘書；
4、董事會指定的其他崗位人員。
第三條遵循原則
1、按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合原則；
2、收入水平與勞動者市場價格和公司業(yè)績掛鉤的原則；
3、定量與定性考核相結(jié)合，結(jié)果與過程相統(tǒng)一的原則；
4、獎懲分明、激勵約束相結(jié)合原則。
第二章薪酬管理機(jī)制
第四條公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)高管人員年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)與考核管理辦法的制訂，并經(jīng)董事會、股東大會審議通過后對薪酬管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條公司財
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