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1、 1 有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 2 有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力 3道德品行好 4反應(yīng)能力強 5愿意學(xué)習(xí)新東西 6善于溝通 7能夠“合群” 8身體狀況好 9自我了解 10適應(yīng)環(huán)境 1. 有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。 對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人，而那些 動輒想 跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業(yè)最 不歡迎的人。 一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決 于對工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神；在工作中 遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然
2、較高， 并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。 2.有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力 現(xiàn)代社會分工越來越細，各行各業(yè)所需專業(yè)知識逾來愈專、愈精。 因此，專業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時重點考慮的問題。但 在越來越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢下，新進人員是 否具備專業(yè)知識和工作經(jīng)驗已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取 而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性，即學(xué)習(xí)濳力如何。 所謂具有學(xué)習(xí)潛力，是指素質(zhì)不錯，有極高的追求成功的動機、學(xué) 習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強的人?，F(xiàn)在有越來越多的企業(yè)在選擇人員時，傾向 于選用有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有那么一點專業(yè)知識的人。近來，
3、企 業(yè)更流行的做法是在招聘人員時加考其志向及智力方面的試題，其目的 在于測驗應(yīng)聘者的潛力如何。 道德品行好 道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本，也是公司對人才 的基本要求。一個再有學(xué)問、再有能力的人，如果道德品 質(zhì)不好，將會對企業(yè)造成極大的損害。 反應(yīng)能力強 對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng) 的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業(yè)的經(jīng) 營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只 有搶先發(fā)現(xiàn)機遇，確切掌握時效，妥善應(yīng)對各種局面，才 能立于不敗之地。 一個分析能力很強，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解 決問題的員工將是企
4、業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。 愿意學(xué)習(xí)新東西 現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場競爭瞬息 萬變，企業(yè)如要想持續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新，否則，保持 現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主 體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強、能夠接受創(chuàng)新思想的員工， 企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。 善于溝通 隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人 們生活必備的能力。對一個企業(yè)的員工而言，必然有面對 老板、同事、客戶等現(xiàn)象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、 同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時經(jīng)常會有與其他單位 或個人進行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性 由此而見。
5、 能夠“合群” 在當(dāng)今的社會里，一個人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑 自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功，凡是能夠順利完成工 作的人，必定要具有集體主義精神。 員工在個性特點上要具有集體主義精神或合群性，幾 乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人 在企業(yè)里不太容易立足，因此想要做好一件事情，絕不能僅 憑個人愛好獨斷專行。只有通過不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu) 先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大 家接受和支持的決定，才能把事情辦好。 身體狀況好 一位能夠勝任工作的員工，除了品德、能力、個性等 因素外，健康的身體也是重要因素。所以，
6、成功的事業(yè)寓 于健康的身體，一個身體健康的員工，做起事來精力充沛， 干勁十足，并能擔(dān)負較繁重的工作，不致因體力不支而無 法完成任務(wù)。 自我了解 對人生進行規(guī)劃或設(shè)計的思想近來逐漸受到人們的重 視。所謂人生設(shè)計，是指通過對自我的了解，選擇適合的 工作或事業(yè)，投身其中并為之奮斗，對財富、家庭、社交、 休閑等進行切實可行的規(guī)劃，以滿足自己的期望。 人生目的明確，自我能力強的員工不會人云亦云、 隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，不會輕易 退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動性。 適應(yīng)環(huán)境 企業(yè)在遴選人才時，必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)
7、境的能力，避 免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相 處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。 新人初到一個公司工作，開始時必然感到陌生，但若能在最 短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的 認(rèn)同和信任，企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過 于堅持己見處處與人格格不入，即使?jié)M服才學(xué)，也難以施展。 管理制度嚴(yán) 崗位考核嚴(yán) 加班幾率大 競爭較為激烈 公司規(guī)模小 工資低于理想 管理制度嚴(yán)：企業(yè)有長遠發(fā)展的想法 崗位考核嚴(yán)：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全面提升自己 加班幾率大：企業(yè)有很好的效益，個人 收益水漲 船 高 競爭較為激烈：在“賽馬”中個人迅速成 長 公司規(guī)模?。嚎梢愿玫陌l(fā)揮自己的“想像“，施 展 自己的才華 工資低于理想：工資和能力都有很大的發(fā)展空間
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