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1、
員工管理制度
第一章 總則
第一條 為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范公司管理行為，培養(yǎng)
和造就一支紀律嚴明，素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，結合本公司實際情況，制訂本管理制度。
第二條 凡公司員工的管理事項，除公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本制度。
第二章 員工的權利和義務
第三條 員工的權利
1、享有法律賦予的公民權利。
2、享有公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利。
3、享有對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提出意見的權利。
4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息的權利。
5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利。
第四條 員工
2、的義務
1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智，努力鉆研業(yè)務技能，盡心盡責地完成自已所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。
3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，形成相互尊重，互勉共進的良好氛圍，與公司同發(fā)展共命運。
4、自覺遵守保密規(guī)定，不泄露公司的機密和信息。
5、發(fā)現事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告，并及時采取必要的措施進行有效防止。
6、以公司利益為重，要注重節(jié)約，杜絕浪費。
7、要團結有愛、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個人的關系。
第三章 勞動紀律
第五條
3、公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規(guī)定的作息時間，嚴禁替班、換班。
第六條 公司員工必須嚴守職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，服
從指揮。
第七條 所有員工上班時間佩帶上崗證，按規(guī)定穿戴工作服及其它勞動防護用品。
第八條 上班時間不得干私活 ，吃零食，班前班中嚴禁喝酒（業(yè)務接待除外）。
第九條 上班期間不得看與工作無關的書籍、上網 、聊天、嬉戲、打游戲和玩手機。
第十條 工作時間不準擅自離開工作崗位和所在區(qū)域，從事與工作無關的事，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡崗。
第十一條 上下班時要穿戴整齊、排隊進出公司。
第十二條 工作中要力求切實，不得畏難回避，互相推諉或無故拖
延。
4、
第十三條 工作時間內未經批準不得接見親友或擅自離開工作崗位。
第十四條 工作時間嚴禁吵鬧斗毆、搬弄是非、或其他擾亂秩序，影響公司形象的行為。
第十五條 尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，未經許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得用本公司名義。
第十六條 嚴格執(zhí)行崗位責任制、安全責任制和工藝操作規(guī)程。
第十七條 公司員工必須服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理。
第四章 文明生產 、安全環(huán)保、消防保衛(wèi)
第十八條 按公司生產現場管理要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無雜物、油漬，保持廠區(qū)車間、班組現場整潔，道路通道暢通無阻。搞好所屬衛(wèi)生責任區(qū)范圍
5、內的環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作。
第十九條 生產區(qū)內嚴禁吸煙。
第二十條 員工不得私自攜帶危險物品、管制刀器、毒品、電子產品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配發(fā)的通訊工具進入生產場所。
第二十一條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第二十二條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間，不準赤腳、赤膊或穿戴不齊等不良行為。
第二十三條 愛護公司財物，不準將公司的財物據為已有，嚴禁偷盜、損壞和浪費公司財物。
第二十四條 嚴格遵守勞動紀律，遵守職業(yè)道德。
第二十五條 嚴禁惹事生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產工作秩序。
第二十六條 公司內嚴禁賭博等違紀
6、行為。
第二十七條進出公司大門的自行車、助力車和摩托車應推行。
第二十八條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資產品出公司時，應主動出具出廠證明，不準帶小孩進入公司生產（工作）場所。
第二十九條 貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十條 新員工及轉崗人員，均應進行安全培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格后憑證上崗。
第三十一條 認真執(zhí)行環(huán)境保護管理規(guī)則，嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十二條 認真執(zhí)行消防管理規(guī)則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。禁火區(qū)（以進入東大門和辦公區(qū)門崗為界）內嚴
7、禁攜帶煙火入內。
第三十三條 安全用電，非用電人員不準亂接、拆裝電器、嚴禁使用非生產（工作）性電爐。
第三十四條 未經允許，不得私自操作非本崗位管理的設備、機具。非特種設備崗位操作人員嚴禁進入特種設備崗位區(qū)域（公司管理、檢查人員除外）。
第三十五條 保安在廠區(qū)范圍內進行檢查，相關人員應積極協助，外來人員未經辦公室同意不得擅自留宿。
第五章 獎勵
第三十六條 有下列表現和情形之一者予以獎勵：
1、在改革、改進生產工藝、改善勞動條件，提高產品質量等方面有技術革新或提出合理建議被采納后成效顯著，一次性獎勵1000-3000元。
2、保護公司財產、搶救事故有功，使員工人身安全或公司利益免
8、受重大損失的，一次性獎勵500-3000元。
3、節(jié)約原輔料、節(jié)能降耗成效顯著，一次性獎勵500-2000元。
4、維護公司信譽、抵制歪風邪氣，維護正常生產和工作秩序，
事跡突出，一次性獎勵500-1000元。
5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、經考核評定表現突出，成績顯著，出色完成本職工作，一次性獎勵500-800元。
第六章 處罰
第三十七條 違反下列情形之一者 ，通報批評，扣款20元。
1、不佩帶上崗證。
2、上班時間吃零食，非工作上網、聊天、嬉戲、看與工作無關的書籍。
3、不按規(guī)定排隊進出公司。
4、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊。
5、工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌
9、。
6、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，情節(jié)輕微。
7、機關部室人員及車間管理人員離開工作區(qū)域，不按規(guī)定如實填寫去向板。
8、工作記錄不整潔，不規(guī)范。
9、上班遲到、早退
10、公司組織的集體活動無故不參加。
第三十八條 違反下列情形之一者，給予記過處分，扣款50元。
1、上班時間打游戲、使用崗位電話閑談。
2、在工作時間內打磕睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。
3、在工作時間內擅離工作崗位而情節(jié)輕微。
4、不符合門衛(wèi)管理制度，不服從門崗人員勸阻。
5、辦公室、工作間擅自遮擋門窗；崗位放置睡具、夜間熄燈。
6、參加會議使用通訊工具，隨意走動,沒有會議記錄，不按要求傳達。
10、7、違反衛(wèi)生管理制度，崗位環(huán)境衛(wèi)生差。下班前不整理內務，桌面不整潔，椅子不歸位；室內有雜物，桶內有臟水。
8、穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進入生產區(qū)域、工地或裝置現場，生產崗位的女工披長發(fā)。
9、接班前不準時參加交接班會，不到崗位現場巡檢確定；接班后不及時填寫接班記錄和履行交接班簽字手續(xù)。
10、不按規(guī)定巡檢和及時填寫操作記錄。
11、上班時間不按公司規(guī)定穿戴勞保用品。
第三十九條 有下列情形之一者，視情節(jié)給予扣款200元、降級、降職、撤職、留用察看處分。并處兩個月不得綜合獎。
1、上班時間串崗、脫崗、睡崗。
2、代人或委托他人登記考勤記錄。
3、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，予
11、以姑息并不予呈報。
4、私自攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害。
5、造謠生事或散播謠言未造成影響。
6、相互打架斗毆吵罵未造成嚴重后果者。
7、非人為遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，尚未造成損失。
8、泄露技術、業(yè)務上的秘密、尚未造成損失。
9、未經公司許可擅自帶領外人進入廠區(qū)參觀。
10、遇非常事變故意回避，擅自脫離崗位尚未造成影響和損失的。
11、未經允許接待非工作關系客人，處理私事。工作時間在工作場所做與工作無關的事務。
12、不遵守生產工藝要求、操作規(guī)程及車間各項規(guī)定，擅自變更工作規(guī)范、程序和方法，未造成損失且情節(jié)輕微。
13、不服從主管人員工作安
12、排，拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督。
14、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。
15、撿、拾公司或他人財物而不報、據為已有。
16、管理人員未完成工作任務。不認真履行管理責任，致任職部門完成生產工作任務差，經勸導仍無明顯改善。
17、參加會議出言不遜，行為語言粗俗或吵罵。
18、公司組織的各類考試考核中作弊。
19、工作指揮不當，越權批示，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情。
20、各級管理人員，不按時到崗值班。
21、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時采取措施。
22、不經門崗進入廠區(qū)，門衛(wèi)人員執(zhí)崗不嚴，使出租車、未經許可人員進廠。
13、23、擅自移動、動用消防器材、設施或改作他用，消防器材、設施配備不全，未造成影響和損失。
24、瞞報、涂改或毀壞各類原始記錄、單證、或帳目，未造成損失。
25、對上級指示、有期限工作安排未申述正當理由而未如期完成或處理不當。
26、當班問題沒解決或生產不正常，未經部門領導同意就擅自離開崗位。
27、在生產區(qū)攜帶手機或不屬于公司配發(fā)的電子產品，用易燃品清洗東西，未引發(fā)事故隱患。
28、在責任區(qū)內發(fā)現煙頭、煙灰、煙盒及非生產用打火機、火柴。
29、破壞綠化，非生產性使用電爐。
30、因責任心不強造成長明燈、長流水、永動扇或下班后無人值守的辦公室和物資倉庫未落鎖。
31、未經許可生產
14、操作人員私下替班、換班。
32、攜帶物品出入公司或廠區(qū)，拒絕門崗人員查詢，經勸告改正的。
33、浪費公物、原輔料，損失輕微。
第四十條 有下列情形之一者，按《勞動合同法》第三十九條的相關規(guī)定解除勞動合同，扣款500元，并賠償部分或全部損失。
1、未依法定程序批準，教唆他人不接班、怠工、罷工者。
2、在生產區(qū)吸煙、使用手機或不屬于公司配發(fā)的電子產品，使用易燃品清洗東西、違規(guī)動火，引發(fā)事故隱患或事故。
3、無理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產和工作秩序。
4、相互打架斗毆吵罵或在公司內毆打他人、對同事使用暴力、威脅或恫嚇。
5、造謠生事或散播謠言，情節(jié)嚴重。
6、私自攜帶違
15、禁品進入公司或生產區(qū)造成傷害。
7、蓄意浪費、破壞或損毀公司財產、機器、器材、或其他物品。
8、侵占、盜竊公司財物。
9、自身參與或教唆他人利用職權圖謀不法利益。
10、利用公司名義在外招謠撞騙。
11、未經公司領導批準擅自向傳媒透露有關公司機密，致公司遭受嚴重損失。
12、未經許可擅自帶外人進入公司業(yè)務機密場所參觀。
13、攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕門崗人員查詢，經勸告仍拒絕并強行進出。
14、工作時間在工作場所制造私人物品。
15、擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。
16、不遵守操作規(guī)程有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公司蒙受損失5000元以上。
17、違
16、反國家和公司有關安全、消防、環(huán)保的法律規(guī)定或管理規(guī)定，致使公司蒙受損失5000元以上。
18、拒絕接受主管人員指揮、監(jiān)督，無理取鬧，經勸導仍不聽從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產工作秩序。
19、未經許可，私自兼任其他職務、兼營本公司同類業(yè)務或往他處兼職。
20、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務的秘密，使公司利益受損。
21、假借休假的名義往他處工作。
22、在公司內賭博、酗酒或其他傷風敗俗的行為。
23、私自替班、換班，引發(fā)事故。
24、管理人員不認真履行管理責任，所在部門長期完不成生產工作任務，績效考評差、管理水平低下。
25、經常違反勞動紀律，屢教不改。一月內累計曠工三
17、天以上，一年內累計曠工七天以上；一年內受到通報批評八次以上，記過五次以上，降級降職撤職處分二次以上；留用查看期間受到記過以上處分的。
26、違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失5000元以上的。
27、發(fā)生重大責任事故，造成公司經濟損失，數額5000元以上的。
28、門衛(wèi)擅自放行沒有正常審批手續(xù)的物資出廠。
29、故意為他人工作設置障礙，破壞他人工作。
30、在危及企業(yè)安全的時刻，拒不執(zhí)行領導命令，給公司造成不良后果或損失。
31、監(jiān)督檢查人員瀆職，違章辦事，執(zhí)紀不嚴。
32、干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監(jiān)督檢查人員的工作。
33、管理人員嚴重違反公司管理制度，違章
18、辦事，存在重大失職、瀆職行為。
34、遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，造成損失的。
35、故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產設備、公司財產。
36、故意泄露公司工藝、技術秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。
37、違反公司生產、設備管理規(guī)定、違章指揮、違章作業(yè)或管理監(jiān)督不力，造成重大生產、設備責任事故﹙一套及以上生產裝置停產﹚。
38、違反公司安全環(huán)保、消防規(guī)定、管理監(jiān)督不力，造成重大質量、安全、環(huán)保事故。
39、利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽蒙受重大損失。
40、張貼、散發(fā)煸動性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失（含：有形和無形）
19、或使他人受到傷害。
41、私自將車輛交給他人駕駛。
42、違反國家其他法令。
第四十一條 違反原有規(guī)章制度和本制度共有條款的，按兩規(guī)定中的較重處罰。
第四十二條 在公司組織的檢查中，員工連續(xù)兩次違紀，或一月違紀達三次以上，加倍處罰。
第四十三條 在公司組織的檢查中，月度部門的違章違紀率在公司最高或考核評比在公司是最末位，扣減部門人均獎金20元，處罰部門負責人正職100元，副職80元。
第四十四條 在公司組織的檢查中，連續(xù)二次考核評比在公司是最末位或當月違紀率排到公司最高的部門，同時自查處罰違紀數又不是公司最多的，加罰部門領導200元。
第四十五條 車間、部室、班組、崗位等管轄區(qū)的違紀現象，找不到責任人的，由所在地的最低級別領導承擔；在兩個單位的交接地點有違紀現象，一項違紀按兩項計算，兩個單位各承擔一項。
第四十六條 對執(zhí)行制度好，每月部門沒有員工違紀的，獎勵部門獎金200元。
第四十七條 公司員工具體獎懲事項，由本部門或檢查監(jiān)督人員提交，報公司核準，予以公布，獎金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。
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員工管理制度
