論職業(yè)技術(shù)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合

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1、論職業(yè)技術(shù)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合 近年來，職業(yè)技術(shù)教育逐步成為各地區(qū)教育工作開展的主流方向，在為我國提供大量技術(shù)人才的同時，也為促進(jìn)區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出有力貢獻(xiàn)。職業(yè)教育是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要根基，不僅要求當(dāng)?shù)卣軌驅(qū)ο嚓P(guān)的教育工作給予重視與肯定，同時需及時的組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)及有關(guān)部門與職業(yè)院校展開合作，通過各方面的有力支持來提高職業(yè)教育在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的實(shí)際作用。　　一、職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展之間的衡量指標(biāo)構(gòu)建　　在職業(yè)教育以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的融合方面，涉及的衡量因素較多，文章主要以衡量職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展協(xié)調(diào)性指標(biāo)為例進(jìn)行研究，在兩者之間的互動關(guān)系上，需要從規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)三個

2、方面進(jìn)行分析，具體的內(nèi)容及方法如下：　　1.職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模的協(xié)調(diào)性分析　　在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展平衡的基礎(chǔ)上，需要保證職業(yè)教育規(guī)模以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間相協(xié)調(diào)，而且要保持技術(shù)型人才達(dá)到供需平衡狀態(tài)，這時就可以用GDP來反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及職業(yè)教育規(guī)模之間的變化。一般需要將職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)模、地區(qū)經(jīng)濟(jì)變動水平以及職業(yè)教育變動情況綜合分析，以此來推斷出區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。計算公式可用“規(guī)模協(xié)調(diào)度”進(jìn)行表示，“規(guī)模協(xié)調(diào)度=1作為參照標(biāo)準(zhǔn)”，規(guī)模協(xié)調(diào)度指標(biāo)越接近1，則代表越協(xié)調(diào)；反之，則代表兩者發(fā)展規(guī)模存在較大的不協(xié)調(diào)性?！　?.職業(yè)教育發(fā)展質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的協(xié)調(diào)性分析　　根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，

3、職業(yè)教育的質(zhì)量能夠真實(shí)地反應(yīng)教育成果，主要是通過人才的培養(yǎng)質(zhì)量來提升勞動的生產(chǎn)效率以及技術(shù)的創(chuàng)新能力，從而對該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。職業(yè)教育的質(zhì)量需要從多個角度進(jìn)行衡量，起絕對影響效果的因素有教育經(jīng)費(fèi)的支出、職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的投入、職業(yè)教育資源充裕性等等，通過對這些指標(biāo)的綜合統(tǒng)計，再運(yùn)用趨勢協(xié)調(diào)分析方法進(jìn)行計算，能夠在一定程度上反映出職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量之間的協(xié)調(diào)關(guān)系?！　?.職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性分析　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中，經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提升主要表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)構(gòu)成的調(diào)整，由不合理向逐步合理轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)均衡發(fā)展。目前，我國產(chǎn)業(yè)構(gòu)成正處于由“二三—產(chǎn)業(yè)類型”向“三二一產(chǎn)業(yè)類型”轉(zhuǎn)化的過

4、程中。衡量兩者在發(fā)展結(jié)構(gòu)方面的協(xié)調(diào)性，關(guān)鍵是衡量區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與各產(chǎn)業(yè)所涉專業(yè)職業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的一致性。其中，對各產(chǎn)業(yè)所涉職教專業(yè)的劃分，主要按照國家三次產(chǎn)業(yè)分類法來對職業(yè)教育專業(yè)進(jìn)行分類。衡量職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度主要用“結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)度”來加以表示。其中，職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)主要通過職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、在校生在各專業(yè)的分布情況來表示，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況主要通過地區(qū)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成化及對職業(yè)人才的需求情況（即就業(yè)結(jié)構(gòu)）來表示。職業(yè)教育同區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)度的具體計算公式為：結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)度二各產(chǎn)業(yè)所涉職教專業(yè)畢業(yè)生占比（或招生人數(shù)占比）/各產(chǎn)業(yè)比重（各產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比重）。假設(shè)“結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)度=1”代表絕對協(xié)調(diào)關(guān)

5、系，那么，計算所得到的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)度與標(biāo)準(zhǔn)值1差距越小，則代表職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性越好；反之，則代表協(xié)調(diào)性越差?！　《?、職業(yè)技術(shù)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合的具體途徑　　1.政府是環(huán)境基礎(chǔ)創(chuàng)設(shè)者　　第一，成立專項(xiàng)管理組織機(jī)構(gòu)。政府作為職業(yè)教育工作開展的重要組織者及謀劃者，需及時的根據(jù)職業(yè)教育要求將人力資源系統(tǒng)及企業(yè)等有效進(jìn)行基礎(chǔ)融合，從而通過校企合作及政府扶持的方式為職業(yè)院校的區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)提供充足的就業(yè)崗位。政府工作延展性較高，可為職業(yè)教育系統(tǒng)運(yùn)用提供法律及政策等相關(guān)方面幫助，通過建立完善監(jiān)督管理機(jī)制來保障校企合作模式實(shí)際作用，利用政府督促管理方式將企業(yè)及職業(yè)院校融為一體。組織單位對于校企合作

6、模式認(rèn)識的不同直接對政府所組織的管理機(jī)構(gòu)運(yùn)行產(chǎn)生影響，因此不僅要充分的提高各組織單位的基本認(rèn)識，同時應(yīng)將學(xué)產(chǎn)合作及校企合作等模式作為組織機(jī)構(gòu)管理工作運(yùn)行基礎(chǔ)，以便于為期提供明確的教學(xué)工作組織管理方向。　　第二，建立協(xié)調(diào)與激勵機(jī)制。協(xié)調(diào)機(jī)制建立運(yùn)行的目的在于保障職業(yè)院校教學(xué)體制運(yùn)行與企業(yè)實(shí)際發(fā)展的一致性，以便于職業(yè)教學(xué)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才資源，繼而幫助企業(yè)完成校企合作等模式中重要的人才培養(yǎng)工作。激勵機(jī)制的運(yùn)行則與協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)用有本質(zhì)差異，激勵機(jī)制主要采用出現(xiàn)優(yōu)惠管理政策及降低企業(yè)納稅百分點(diǎn)的方式為企業(yè)提供較高的社會待遇，以此為社會人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境。在該項(xiàng)機(jī)制運(yùn)行初期階段

7、，不僅要將政府優(yōu)惠政策有效融入其中，同樣需及時的設(shè)立政府津貼并出臺相關(guān)法律制度，以便于通過法律途徑及資金支持來保障多方利益平衡，此時便可為職業(yè)院校教育體系中人才培養(yǎng)而樹立正確價值觀、社會觀。協(xié)調(diào)機(jī)制及激勵機(jī)制的運(yùn)行不僅存在差異，同樣可相互融合，因而需通過專項(xiàng)管理機(jī)制的干預(yù)幫助職業(yè)院校有效運(yùn)用不同社會機(jī)制，這便能夠?yàn)閰^(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)提供足夠的社會資源?！　?.學(xué)校是主動融合者　　第一，科學(xué)設(shè)置、調(diào)整專業(yè)和開發(fā)課程。企業(yè)實(shí)踐資源的運(yùn)用不應(yīng)僅在教學(xué)末期階段進(jìn)行組織，隨著教學(xué)工作推進(jìn)的逐步深入，應(yīng)不斷地提高對于企業(yè)職業(yè)實(shí)踐的重視，以此保障在學(xué)生投入到實(shí)踐工作后可有效適應(yīng)相關(guān)工作環(huán)境，并促使企業(yè)為學(xué)生

8、提供優(yōu)越的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境與資源，以此促進(jìn)校企合作的和諧發(fā)展。針對不同的專業(yè)人才管理作為明確規(guī)定，通過優(yōu)化教學(xué)資源分配來保持教學(xué)體制運(yùn)行平衡性，進(jìn)而幫助學(xué)生更好的進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，以此為人才培養(yǎng)的無縫對接提供管理體制方面的幫助。 職業(yè)技能教育要求將國家統(tǒng)一資格等級證書作為教學(xué)工作開展的重要依據(jù)，同時企業(yè)就業(yè)崗位的需求也是教學(xué)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此教學(xué)工作理論知識實(shí)踐應(yīng)對不同的工作項(xiàng)目對學(xué)生加以研究，以便于更為自身?xiàng)l件選擇適宜的崗位進(jìn)行就業(yè)。如在課程的實(shí)際設(shè)置方面，企業(yè)對于職業(yè)院校的人才培養(yǎng)有定向培養(yǎng)的特殊需求，則在課程的設(shè)置中，需按照企業(yè)的部分規(guī)劃有序進(jìn)行，并通過聘請專業(yè)的職業(yè)從業(yè)人員來為學(xué)生明確基礎(chǔ)

9、學(xué)習(xí)目標(biāo)，以便于提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)主動性，使人才培養(yǎng)更能夠符合企業(yè)發(fā)展的基本需要，這便為更為職業(yè)院校更為深入的與企業(yè)展開相關(guān)方面的合作提供了有利的基礎(chǔ)教學(xué)及就業(yè)項(xiàng)目保障?！　〉诙?，建立專兼結(jié)合的雙師型師資隊(duì)伍。專兼教學(xué)機(jī)制的結(jié)合與運(yùn)用可進(jìn)一步保障職業(yè)教學(xué)工作時效性，使教學(xué)隊(duì)伍教學(xué)方向更為明確，同時也對教學(xué)機(jī)制加以完善。首先專業(yè)教育方面，仍需采用職業(yè)教學(xué)組織相關(guān)的教學(xué)工作，從而為其基礎(chǔ)知識教育奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。而在兼職教育方面，則可選用企業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)人才組織進(jìn)行，以此幫助其更好的在教學(xué)體系范圍內(nèi)對相關(guān)專業(yè)內(nèi)容加以實(shí)踐。專兼結(jié)合雙師教學(xué)的根本在于提高職業(yè)教育工作實(shí)踐性，將理論知識教學(xué)改為實(shí)踐體

10、系教學(xué)，通過動態(tài)組合及學(xué)產(chǎn)互通的方式為現(xiàn)有教學(xué)機(jī)制運(yùn)行提供實(shí)踐條件，這對于院校基礎(chǔ)人才培養(yǎng)有著重要意義。企業(yè)骨干人才對于職業(yè)技能認(rèn)識更為明確，同時對技能的掌握更為數(shù)量，雖在理論知識方面難以與職業(yè)教師相提并論，但在實(shí)踐操作方面所能夠教授的不僅僅是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中企業(yè)技術(shù)管理機(jī)制及職業(yè)技術(shù)運(yùn)用技巧也是課程教授的重點(diǎn)，因此專兼雙師教學(xué)模式的運(yùn)用對保障教學(xué)工作的全面化及科學(xué)化推進(jìn)起到一定的幫助作用?！　?.企業(yè)是積極應(yīng)合者　　企業(yè)是職業(yè)教育開展的積極應(yīng)合者，企業(yè)的實(shí)際態(tài)度及對職業(yè)教學(xué)人才培養(yǎng)的認(rèn)識是決定校企合作效果的重要要素。因而企業(yè)不僅要能夠做到積極參與及積極組織，同時作為人才培養(yǎng)的受益者，企業(yè)應(yīng)在第

11、一時間內(nèi)將人才崗位培養(yǎng)工作作為企業(yè)支持教育工作開展的重要核心，以便于有效的實(shí)現(xiàn)校企合作的基本目標(biāo)。企業(yè)人才培養(yǎng)對提高企業(yè)實(shí)際核心競爭力有著重要作用，是企業(yè)發(fā)展壯大所需重視的重要工作項(xiàng)目之一，因此對于企業(yè)人才培養(yǎng)的執(zhí)行，應(yīng)面對教學(xué)體制的發(fā)展逐步進(jìn)行改革，使企業(yè)在政府政策扶持幫助下，將人才培養(yǎng)作為一種長期的投資模式不斷延續(xù)，以此保障企業(yè)的未來發(fā)展能夠與人才培養(yǎng)工作相關(guān)聯(lián)，這便為企業(yè)的實(shí)際發(fā)展提供了現(xiàn)實(shí)環(huán)境的幫助，使職業(yè)院校、企業(yè)及學(xué)生群體均能夠成為切實(shí)的受益方。如果說校企合作是企業(yè)樹立良好形成的開始，而崗位實(shí)踐機(jī)制的運(yùn)行則為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供了人才方面的基礎(chǔ)保障，使企業(yè)可利用人才管理及培養(yǎng)優(yōu)勢來為

12、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升做好規(guī)劃?！　∪⒔Y(jié)論　　職業(yè)教育是區(qū)域社會環(huán)境及人文環(huán)境發(fā)展的基礎(chǔ)，同時對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到一定的促進(jìn)作用。職業(yè)教育的開展不應(yīng)僅停留在理論教學(xué)解決，需及時的開展校企合作，通過企業(yè)就業(yè)及實(shí)踐崗位的提供來提高學(xué)生的動手能力及水平，從而使其能夠有效的適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，一方面降低了職業(yè)教育人才流動性，使其能夠在區(qū)域內(nèi)切實(shí)的發(fā)揮自身作用，另一方面為區(qū)域內(nèi)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展提供一定的人才幫助，使企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有所提升，繼而進(jìn)一步推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展向規(guī)?；c全面化邁進(jìn)?！　責(zé)任編輯 李曉群]