淺談社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用

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1、淺談社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用 淺談社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用 2019/06/28 摘要：通過對社會(huì)保險(xiǎn)概念開展分析，本文明確了社會(huì)保險(xiǎn)在我國社會(huì)發(fā)展中的重要地位，并探究社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的重要作用，以便促使該制度更有效的落實(shí)，為關(guān)注這一類話題的人們提供參考。 關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；經(jīng)濟(jì)建設(shè)；積極作用 隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家對社會(huì)保險(xiǎn)制度也更加關(guān)注和重視，同時(shí)對其進(jìn)行了有效的完善。主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是

2、我國重要的制度之一，在社會(huì)各個(gè)方面都發(fā)揮著一定的作用，不僅促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長，而且還有利于保證社會(huì)和諧穩(wěn)定，提高人們生活質(zhì)量與水平，從根本上解決實(shí)際生活中的問題。 一、社會(huì)保險(xiǎn)概述 社會(huì)保險(xiǎn)是一種非營利性的社會(huì)安全制度，也屬于一種特殊的經(jīng)濟(jì)制度。在該制度中，國家是最重要的主體，其適用對象主要有以下幾個(gè)，一是適用有能力卻無工資者，且沒有生活來源的；二是有工資收入的勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，通過積聚社會(huì)力量給其提供收入或者補(bǔ)償，以便滿足其基本的生活需求?，F(xiàn)階段，我國社會(huì)保險(xiǎn)體系主要由醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5部分組成。其主要是由政府舉辦的，目標(biāo)是保證勞

3、動(dòng)力再生產(chǎn)，為和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造了良好環(huán)境?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，為社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施提供了有利保障，促進(jìn)了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，不管是對個(gè)人還是企業(yè)都有很大的幫助，并且還能夠從根本上促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。 二、社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用 (一)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的積極作用1、緩解人力資源管理壓力在企業(yè)發(fā)展過程中，存在很多不穩(wěn)定性的因素，不僅會(huì)對企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響。主要是因?yàn)閱T工是企業(yè)最重要的主體，大量員工的流失，會(huì)降低企業(yè)工作效率與質(zhì)量，其相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)出現(xiàn)縮水的現(xiàn)象，并且短時(shí)間內(nèi)人力資源部門是很難招聘到合適人才的，會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長。并且對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

4、償，十分容易出現(xiàn)財(cái)政赤字的情況。這都在一定程度上給企業(yè)人力資源造成了巨大壓力。但是社會(huì)保險(xiǎn)的出現(xiàn)，有效改變了這一現(xiàn)狀，在社會(huì)保險(xiǎn)的保障下，緩解了人力資源的壓力。主要是因?yàn)樵诎l(fā)生意外情況下，如企業(yè)員工受傷，國家會(huì)對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，為其提供可靠的醫(yī)療保障，不僅對員工有很大幫助，而還大大降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，有利于從根本上減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。在社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施中，可以將企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)保險(xiǎn)中，在一定程度上可以抵消企業(yè)的支付金額，不僅為人力資源管理節(jié)約了大部分資金，而且對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高也具有重要作用。2、有利于激發(fā)員工的工作積極性社會(huì)保險(xiǎn)不僅為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障，而且還

5、為企業(yè)福利的制定提供了新的思路。對于企業(yè)員工而言，他們不僅可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而且還享有國家規(guī)定的企業(yè)福利，也就是我們經(jīng)常說的五險(xiǎn)一金。優(yōu)厚的企業(yè)福利，不僅有利于吸引人才，而且還在很大程度上激發(fā)了員工的工作積極性，為其工作增加了新的動(dòng)力，對其工作效率與質(zhì)量的提高都具一定的促進(jìn)作用。從當(dāng)前社會(huì)發(fā)展情況來看，人力資源管理是各個(gè)企業(yè)最重要的工作之一，對其發(fā)展具有重要影響。但是在實(shí)際管理中，由于管理制度不健全、環(huán)境差等，使其管理效果并不理想。而社會(huì)保險(xiǎn)的出現(xiàn)，為其人力資源管理提供了新的思路，社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)基本福利，不僅有利于促使其管理工作順利開展，而且還有利于提高管理水平。因此，在新時(shí)期，企業(yè)人

6、力資源管理部門，對社會(huì)保險(xiǎn)越來越關(guān)注和重視，同時(shí)還合理的將其與自身工作有機(jī)結(jié)合來。例如，將社會(huì)保險(xiǎn)與員工績效掛鉤，也就是說當(dāng)員工績效越高，其得到的社會(huì)保險(xiǎn)比例也會(huì)提高，在這種人資管理模式下，可以對員工起到良好的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其主動(dòng)完善自己、提升自己，進(jìn)而更高效的完成工作。3、加強(qiáng)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，在企業(yè)發(fā)展中，人才的流失是企業(yè)的一項(xiàng)重大損失，同時(shí)人才流失率也在一定程度上反映著企業(yè)人力資源管理水平。當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)制度還未全面落實(shí)時(shí)，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性是極差的，企業(yè)的人員流動(dòng)比較大，造成了大量的人才流失，對于企業(yè)而言，這種現(xiàn)象是非常不利的，嚴(yán)重阻

7、礙了企業(yè)的進(jìn)步。對于人力資源管理部門而言，較高的員工流失頻率也是自身的失責(zé)。但是當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)制度全面實(shí)施以后，這種現(xiàn)象逐漸減少，最大化地降低員工流失率。主要是因?yàn)樵撝贫鹊膶?shí)施，有效解決了員工的后顧之憂，也維護(hù)了員工的切身利益，大大加大了員工的福利待遇，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的人性化用人形式，而且還能夠真正的解決員工的實(shí)際問題，如看病問題、生育問題，有利于提高他們的生活質(zhì)量。同時(shí)，在社會(huì)保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)上，還進(jìn)一步對企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行了完善，有利于充分發(fā)揮該機(jī)制的作用，這也是企業(yè)又一個(gè)層次的提高，對良好企業(yè)形象的樹立具有重要作用。另外，還為人力資源管理工作開展提供新的路徑，使其更加規(guī)范化、職業(yè)化、現(xiàn)代化，有

8、利于滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。在實(shí)際管理中，通過更加科學(xué)合理的制度對員工進(jìn)行管理，不僅有利于促進(jìn)員工自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，而且還使其感受到了企業(yè)對員工的重視度，有效增強(qiáng)了員工的認(rèn)同感、歸屬感，提升員工向心力，進(jìn)而保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于促使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 (二)社會(huì)保險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用1、社會(huì)保險(xiǎn)有利于擴(kuò)大內(nèi)需，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善，其發(fā)揮的作用也越來越大。各地為了更好的發(fā)展，不僅要引進(jìn)大量資金，為其發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，而且還需要擴(kuò)大內(nèi)需。因此，這就在一定程度上涉及到了社會(huì)保障的問題。當(dāng)前，醫(yī)療保險(xiǎn)制度受到了廣大群眾的重視，并且得到了有效實(shí)施，特別是職

9、工的基本醫(yī)療得到了有效保障，有利于提升人們的身體健康水平，不僅會(huì)提升其幸福指數(shù)，而且還會(huì)帶來健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善與實(shí)施，還對醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行了合理的規(guī)范，在一定程度上解決了看病貴的問題，減少了不必要的支出，同時(shí)這也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多的資金支持。此外，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)對相關(guān)勞動(dòng)者是十分有益的，可以為其節(jié)省很大一部分支出，使其感受社會(huì)人文關(guān)懷的同時(shí)，也能對其起到激勵(lì)作用，使其更努力的服務(wù)于社會(huì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長提供強(qiáng)大的動(dòng)力。另外，失業(yè)保險(xiǎn)制度的實(shí)施，給予了失業(yè)人員重大幫助，使其基本生活得到了有效保證，有利于減少不必要的矛盾和糾紛，

10、對和諧社會(huì)的建立具有重要意義?？梢?，社會(huì)保險(xiǎn)在擴(kuò)大內(nèi)需方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有利于促使我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷呈上升趨勢。2、有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的今天，各個(gè)企業(yè)也得到了進(jìn)一步發(fā)展，雖然企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)不斷增多，但是企業(yè)之間的競爭也日益激烈。為了促使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，必須要以現(xiàn)代企業(yè)制度為支撐。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用。主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為激勵(lì)員工的一種重要手段，同時(shí)還能幫助企業(yè)樹立良好的形象，創(chuàng)建積極向上的文化氛圍，促使企業(yè)不斷進(jìn)步，為社會(huì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，因此社會(huì)保障制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。

11、實(shí)質(zhì)上，社會(huì)保障制度屬于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度，因此與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是息息相關(guān)的，在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可替代的作用。為了促使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府相關(guān)部門必須要將社會(huì)保險(xiǎn)制度落到實(shí)處。在實(shí)際實(shí)施中，需要強(qiáng)烈要求企業(yè)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以便保護(hù)員工的切實(shí)利益，提升社會(huì)保險(xiǎn)的有效性。與此同時(shí)，為了充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用，使其有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，還需要對中小民營企業(yè)的用工特點(diǎn)進(jìn)行了解和分析，并且將具體情況向相關(guān)部門反映，以便為社會(huì)保險(xiǎn)制度的健全提供可靠的依據(jù)，通過制度可以覆蓋大多數(shù)員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度，進(jìn)而充分發(fā)揮員工的作用，使其為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3、有利于企業(yè)參與平等競爭，

12、共同促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長?，F(xiàn)階段，工傷費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)營成本的重要組成部分，同時(shí)也是制約其發(fā)展的新“瓶頸”。大量的費(fèi)用，不僅會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營成本，而且也可能使其陷入困境，這就使其處于一種不利的地位。而健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以為其打造一個(gè)公平的競爭環(huán)境，降低風(fēng)險(xiǎn)，使其與其它企業(yè)在一個(gè)起跑線上，共同促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。 三、結(jié)束語 總而言之，社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，有利于保證勞動(dòng)力的再生和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，全面落實(shí)該制度是十分必要的。不僅有利于推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且在企業(yè)人力資源管理中也具有積極作用，能夠從根本上提升管理效果，調(diào)動(dòng)員工積極性，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展，進(jìn)而帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷呈上升趨勢。 參考文獻(xiàn)： [1]李士偉.企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用探討[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2018(10):204. [2]文英.企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(04):147. [3]徐士剛.試析社會(huì)保險(xiǎn)對提高人力資源管理的作用與策略[J].赤子(上中旬),2016(21):168.