《單位根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定按2083天扣事假工資屬于未足額支付工資嗎？》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《單位根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定按2083天扣事假工資屬于未足額支付工資嗎？（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、基本事實(shí)L于2011年11月21日入職A公司，擔(dān)任技術(shù)支援組部電子工程師。A公司從2017年9月起為L(zhǎng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)。L于2017年10月請(qǐng)事假3天、2018年2月請(qǐng)事假8天、4月請(qǐng)事假6天、5月請(qǐng)事假11.5天、6月請(qǐng)事假15.5天、7月請(qǐng)事假8天。L認(rèn)為A公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣請(qǐng)假的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請(qǐng)假工資L于2018年8月12日向A公司郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，A公司于8月13日收到該通知書(shū)，L從2018年8月13日起離崗。L主張因A公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、帶薪年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬、無(wú)故克扣
2、工資、獎(jiǎng)金、津貼并胡亂處罰亂記過(guò)、拒不繳存住房公積金、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件而被迫離職。A公司主張不同意L解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其按時(shí)上班，A公司于2018年8月23日以L連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《曠工辭退通知書(shū)》。《A電子有限公司大陸員工手冊(cè)》四、薪資部分第1.6條規(guī)定：請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假時(shí)數(shù)。第3.2條B規(guī)定月制度工作天為20.83。?一審法院：按照20.83計(jì)算事假工資屬于未及時(shí)足額支付工資L是否存在被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，本院分析如下：......關(guān)于未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、無(wú)故克扣工資、獎(jiǎng)金、津貼并胡亂處罰亂記過(guò)，L主張A公司按照底薪3
3、000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣請(qǐng)假的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請(qǐng)假工資。A公司主張《員工手冊(cè)》第四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天。根據(jù)A公司提交的《員工手冊(cè)》第四章第1.6條顯示“請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假天數(shù)”。雙方確認(rèn)工資構(gòu)成為底薪3000元+職務(wù)加級(jí)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)+租房補(bǔ)助。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間不予計(jì)算工資并無(wú)不妥，但關(guān)于A公司以扣日薪的形式扣請(qǐng)假工資是否存在多扣工資的問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的問(wèn)題的通知》第二條“日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人
4、單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的規(guī)定，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，現(xiàn)A公司以20.83天計(jì)算日工資用以請(qǐng)事假扣薪，多扣除了L請(qǐng)事假的工資，即A公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。綜上所述，A公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”、該法第四十
5、六條第一款第（一）項(xiàng)“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”及該法第四十七條第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，A公司應(yīng)向L支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又根據(jù)工資條計(jì)得L離職前十二個(gè)月平均工資為（4278元+4196元+4851元+5336元+5111元+4745元）÷6=4753元（剔除請(qǐng)事假非正常出勤的2017年10月、2018年2月、4月至7月）。故A公司應(yīng)向L支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
6、4753元×7個(gè)月=33271元。?二審法院：一審說(shuō)的對(duì)A公司主張應(yīng)依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定的制度月工作日20.83天計(jì)算日工資以計(jì)算請(qǐng)事假扣薪工資數(shù)額，但如依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，實(shí)際上是在計(jì)算日工資過(guò)程中剔除了國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的11天法定節(jié)假日，違反了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條關(guān)于“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收
7、入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的規(guī)定。日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，A公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，已違反了前述規(guī)定，客觀上多扣除了L請(qǐng)事假的工資構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。因此，一審法院認(rèn)定A公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況并據(jù)此判決A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予以維持。??廣東省東莞市中級(jí)人民法院民?事?判?決?書(shū)（2019）粵19民終6753號(hào)上訴人（原審被告）：東莞市A電子有限公司。住所地：廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊社區(qū)沿河路***號(hào)*樓。法定代表人：徐其偉，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳敏儀，
8、廣東科岸律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：唐陽(yáng)，四川君尊律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：L，男，1982年4月2日出生，漢族，住廣東省清新縣，委托訴訟代理人：楊國(guó)其，湖南金劍律師事務(wù)所律師。上訴人東莞市A電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）因與被上訴人L勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省東莞市第二人民法院（2019）粵1972民初1282號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。A公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決第二項(xiàng)，改判A公司無(wú)須向L支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33271元；二、L承擔(dān)本案二審全部訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：一、原審法院認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤。解除勞
9、動(dòng)合同的原因是L違反員工手冊(cè)請(qǐng)假規(guī)定，故A公司予以辭退。L于2018年8月13日未前往A公司上班且未請(qǐng)假，A公司當(dāng)日收到EMS寄發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》快遞，但A公司不同意L解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，于2018年8月14日至2018年8月21日期間通過(guò)微信及短信方式通知L按時(shí)上班，但L一直未前往A公司上班。A公司于2018年8月23日根據(jù)“員工手冊(cè)請(qǐng)假規(guī)定第1.5條：未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到工作者，均以曠工論，如連續(xù)三日以上者，或是一個(gè)月超過(guò)六日者，予以無(wú)條件辭退，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”，向L發(fā)出《曠工辭退通知書(shū)》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，A公司根據(jù)《員工手冊(cè)》辭退L
10、符合法律規(guī)定，無(wú)須支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33271元。二、A公司不存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，A公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)符合法律規(guī)定。1.A公司按照月制工作天20.83天，以月制度工作天月薪資計(jì)算加班費(fèi)及請(qǐng)假工資，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)［2008］3號(hào)）》第一條“制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?！惫蔄公司按照底
11、薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式不予計(jì)算L請(qǐng)假期間工資的方式并無(wú)不妥。同時(shí)，A公司并不是以扣日薪的形式扣請(qǐng)假工資，而是請(qǐng)假工資不予發(fā)放，實(shí)際上A公司無(wú)任何多扣減工資的行為。2.A公司根據(jù)《員工手冊(cè)》“四、薪資：1.薪資項(xiàng)目……請(qǐng)事假扣薪的算法：?jiǎn)T工底薪÷月制度工作天÷8小時(shí)”計(jì)算請(qǐng)假日工資符合勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）第三條“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：……
12、（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；……（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盠于2015年5月5日對(duì)《員工手冊(cè)》20150422版簽名確認(rèn)且未提出異議，故該《員工手冊(cè)》合法有效，同時(shí)，L對(duì)每月工資均已確認(rèn)簽名且從未向A公司提出異議，足以證明其認(rèn)可前述計(jì)算方式和A公司已足額支付其工資。三、L不存在被迫辭職的情形。按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)和按照底薪3000元÷21.75天÷8小時(shí)的兩種計(jì)算方式，只是工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有差異，L在工作期間可與A公司溝通提意見(jiàn)，但L在辭職前和郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》時(shí)均未提出工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有問(wèn)題。A公司按照3000元÷20.8
13、3天÷8小時(shí)方式計(jì)算工資是基于對(duì)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)［2008］3號(hào)）》的理解，A公司主觀上無(wú)故意和重大過(guò)失，不存在惡意拖欠L的情形。四、L不存在經(jīng)濟(jì)上的重大損失。3000元÷20.83天÷8小時(shí)=18元，3000元÷21.75天÷8小時(shí)=17元，二者相差僅僅一元，且A公司按照18元/小時(shí)乘150％/200％/300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用，L加班所得的加班費(fèi)高于按照17元/小時(shí)乘150％/200％/300％的標(biāo)準(zhǔn)。2018年1月至7月期間，L請(qǐng)假合計(jì)49天，請(qǐng)假天數(shù)及時(shí)間已經(jīng)嚴(yán)重影響到A公司的正常運(yùn)作，但A公司并無(wú)處罰L，且補(bǔ)足因L請(qǐng)假導(dǎo)致的
14、工作延誤之損失。A公司因L請(qǐng)假的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于L因計(jì)算方式不同造成的損失。五、A公司已結(jié)清L2018年7、8月的工資，對(duì)此，一審法院對(duì)前述月份工資數(shù)額亦予以確認(rèn)，其中L7月請(qǐng)事假8天，故7月的工資為3000+850+80+81+12+144-1467-301-2=2478元，前述1467元為扣除請(qǐng)事假工資，L在微信聊天中已確認(rèn)該工資金額，且一審法院予以認(rèn)可，即一審法院認(rèn)可不予發(fā)放的請(qǐng)假工資為1467元，而1467元的計(jì)算方式為底薪3000元÷20.83天×8天，即一審法院已認(rèn)可底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的請(qǐng)假工資計(jì)算方式。因此，一審法院認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院予以改判。L辯
15、稱，一審法院審查認(rèn)定A公司無(wú)故克扣工資的情況基本屬實(shí)。A公司于L請(qǐng)假期間，實(shí)際按照底薪3000元÷20.83天之標(biāo)準(zhǔn)扣除請(qǐng)假日工資，實(shí)屬變相克扣工資。按法律規(guī)定應(yīng)為按照底薪3000元÷21.75天為標(biāo)準(zhǔn)扣除請(qǐng)假日工資。因此，原審法院認(rèn)定事實(shí)、適用法律完全正確。A公司主張《員工手冊(cè)》第四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天，而《員工手冊(cè)》第四章第1、6條顯示“請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假天數(shù)”。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的問(wèn)題的通知》第二條“日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法
16、定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。由此可見(jiàn)，包括L在內(nèi)的所有員工，只要請(qǐng)假都會(huì)被A公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的違法規(guī)定變相克扣工資，且請(qǐng)假越多，被克扣的工資越多。離職前，L因要照顧孕產(chǎn)期的妻子不得已多次請(qǐng)假，假期較長(zhǎng)，為此，其工資被A公司克扣不少。綜上，一審法院查明事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持一審判決，駁回上訴。L向一審法院起訴請(qǐng)求：一、A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元；二、A公司支付未結(jié)算的工資7000元。一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款，依照《中華人民共和國(guó)民
17、事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)L與A公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已解除；二、限A公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向L支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33271元；三、駁回L的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件一審受理費(fèi)5元，由L負(fù)擔(dān)。L已申請(qǐng)免交，一審對(duì)此予以準(zhǔn)許，故本案一審不收取訴訟費(fèi)用。一審判決認(rèn)定的事實(shí)和理由詳見(jiàn)廣東省東莞市第二人民法院（2019）粵1972民初1282號(hào)民事判決書(shū)。二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。另
18、查明：一、《A電子有限公司201（8）年度請(qǐng)假記錄》顯示，L于2018年度共請(qǐng)事假49天，L對(duì)此予以確認(rèn)。結(jié)合A公司提交的工資條顯示，前述所請(qǐng)事假49天中，2018年2月請(qǐng)假8天，對(duì)應(yīng)扣款1152元；2018年4月請(qǐng)假6天，對(duì)應(yīng)扣款864元；2018年5月請(qǐng)假11.5天，對(duì)應(yīng)扣款1656元；2018年6月請(qǐng)假15.5天，對(duì)應(yīng)扣款2232元；2018年7月請(qǐng)假8天，對(duì)應(yīng)扣款1467元。二、《A電子有限公司大陸員工手冊(cè)》四、薪資部分第1.6條規(guī)定：請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假時(shí)數(shù)。第3.2條B規(guī)定月制度工作天為20.83。本院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)合同糾紛。依照《中華人民共
19、和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，本院對(duì)A公司上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。綜合A公司的上訴理由及L的答辯意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A公司應(yīng)否支付L解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于A公司應(yīng)否支付L解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。本院認(rèn)為，A公司主張應(yīng)依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定的制度月工作日20.83天計(jì)算日工資以計(jì)算請(qǐng)事假扣薪工資數(shù)額，但如依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，實(shí)際上是在計(jì)算日工資過(guò)程中剔除了國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的11天法定節(jié)假日，違反了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條關(guān)于“按照《勞動(dòng)法》第五
20、十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的規(guī)定。日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，A公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，已違反了前述規(guī)定，客觀上多扣除了L請(qǐng)事假的工資構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。另外，A公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算L2018年7、8月的工資數(shù)額而L對(duì)此予以確認(rèn)，應(yīng)僅視為L(zhǎng)對(duì)該兩月份的工資數(shù)額的權(quán)利自主處分，一審法院對(duì)此予以采
21、納不應(yīng)視為一審法院認(rèn)可A公司前述錯(cuò)誤的計(jì)算方式。因此，一審法院認(rèn)定A公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況并據(jù)此判決A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予以維持。A公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法事實(shí)，則L有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，L于2018年8月12日向A公司寄達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，故涉案雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2018年8月12日解除，A公司主張解除勞動(dòng)合同的原因是L于2018年8月14日至22日期間曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。綜上所述，A公司的上訴請(qǐng)求不成立，本院予以駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維
22、持。依照前述援引的法律規(guī)定以及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人東莞市A電子有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判長(zhǎng) 姚渠旺審判員 謝佳陽(yáng)審判員 鄧曉暢二〇一九年八月十二日書(shū)記員 陳雪玲-END-溫馨提示：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”。-勞動(dòng)法專業(yè)律師-一個(gè)專注于勞動(dòng)用工領(lǐng)域的微信公眾號(hào)，只分享有價(jià)值的勞動(dòng)用工信息。本號(hào)竭盡全力確保每一條推文的真實(shí)性，但關(guān)于專業(yè)問(wèn)題僅代表作者在特定時(shí)期的觀點(diǎn)，不代表本號(hào)及作者的永久觀點(diǎn)。推文點(diǎn)擊原文鏈接可以查看推文出處，請(qǐng)關(guān)注者自行核實(shí)推文的效力及價(jià)值。聯(lián)系作者可在微信后臺(tái)留言。勞動(dòng)法專業(yè)律師
單位根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定按2083天扣事假工資屬于未足額支付工資嗎？
