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1、
年最低工資標準評估項目招標需求
一、項目名稱
最低工資標準評估。
二、采購預算
元。
三、項目時間
年月至月。
四、評估內容
（一）最低工資標準對企業(yè)的影響
.最低工資標準對企業(yè)成本的影響。 調查分析企業(yè)人工成
本占總成本的比重、工資支出占人工成本的比重，評估年最
低工資標準的調整對企業(yè)成本的影響。
.最低工資標準對就業(yè)市場的影響。 分析當?shù)亟昃蜆I(yè)狀
況、企業(yè)招用工情況及變化趨勢，評估最低工資標準調整對
企業(yè)招用工及就業(yè)質量的影響。
.
2、最低工資標準對產業(yè)轉移和產業(yè)轉型升級的影響。 分析
最低工資標準調整對制造業(yè)產業(yè)轉移和推進智能制造勞動
用工的影響。
（二）最低工資標準對勞動者的影響
.最低工資標準對勞動者工資收入的影響。 調查分析企業(yè)
一線生產（服務）勞動者的月工資收入水平、構成、增長訴
求，評估最低工資標準對企業(yè)一線勞動者工資收入的影響。
.最低工資標準對低收入勞動者生活保障的影響。 比較分
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析最低工資標準與當?shù)匚飪r及增長情況、居民最低生活保障
標準、勞動者維持基本生活開支等數(shù)據(jù)，評估最低工資標準
是
3、否充分發(fā)揮保障低收入勞動者個人及其家庭成員基本生
活的作用。
（三）最低工資標準與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系
.最低工資標準與地區(qū)經(jīng)濟增長的關系。 比較分析最低工
資標準和、人均、人均可支配收入、職工平均工資水平及增
長等數(shù)據(jù)，評估最低工資標準與經(jīng)濟增長的關聯(lián)，以及對促
進低收入勞動者分享改革成果的作用。
.最低工資標準對人力資源流動的影響。 分析本地區(qū)外來
務工人員的變化情況，評估最低工資標準變化是否對外來務工人員特別是技能人才流動產生影響作用。
（四）最低工資評估研究結論和建議
綜合分析以上因素，結合最低工資標準測算辦法，提出改進
4、和完善最低工資標準評估方法的意見建議。
五、評估方式
（一）現(xiàn)場調查。 開展企業(yè)、勞動者問卷現(xiàn)場調查，全市共調查企業(yè)戶、勞動者名，重點調查制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等行業(yè)。按照抽樣行業(yè)抽取企業(yè)填寫《最低工資評估調查問卷（企業(yè)） 》，并在每戶調查企業(yè)抽取名勞動者填寫《最低工資評估調查問卷（勞動者） 》。
（二）召開座談會。 通過召開場座談會，與相關部門、企業(yè)及勞動者代表進行座談，廣泛收集聽取意見建議。
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六、項目要求
（一）根據(jù)問卷調查要求，組
5、織相關企業(yè)和勞動者認真
填寫調查問卷，及時回收問卷，于月日前將完成的問卷報送
市人社局。
（二）對本地最低工資標準實施情況、存在問題及原因
進行深入分析，提出下一步工作的意見建議，于月日前向市
人社局提交最低工資標準評估報告。
七、其他要求
能夠獨立承擔民事責任的人力資源咨詢機構、顧問咨詢
機構、高等院校等社會組織 .
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最低工資標準評估項目招標需求
