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1、股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議書(shū)
甲方
名稱：XXXX有限公司
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方
姓名：
身份證號(hào)碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《合同法》和《XXXX有限公司2016年股權(quán)激勵(lì)方案》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)方案》”）的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1. 本協(xié)議書(shū)的前提條件
乙方在2015年12月26日前的職位為甲方公司 _之職。
2. 股權(quán)激勵(lì)的方式與期限
甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)方式為：_ _____
激勵(lì)期限為：XX
2、XX年X月X日-XXXX年X月X日
3. 股權(quán)激勵(lì)的授予與考核
(1) 甲方對(duì)乙方進(jìn)行的在職分紅激勵(lì)，將總激勵(lì)股數(shù)設(shè)定為1000萬(wàn)股，預(yù)授乙方 萬(wàn)股。
(2) 由甲方的薪酬委員會(huì)按照《激勵(lì)方案》中的要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的激勵(lì)股數(shù)來(lái)計(jì)算乙方的年度分紅。
(3) 乙方與甲方簽訂《年度在職分紅考核表》作為本協(xié)議的附件。
4. 股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益
(1) 甲方需根據(jù)乙方最終獲得的股數(shù)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)完成情況，按照《激勵(lì)方案》對(duì)乙方進(jìn)行分紅。
(2) 乙方有向甲方要求按照《激勵(lì)方案》分紅的權(quán)利。
5. 退出機(jī)制
(1) 在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事
3、由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
(2) 因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。
(3) 公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。
(4) 開(kāi)設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。
(5) 自行離職或被公司辭退。
(6) 傷殘、喪失行為能力、死亡。
(7) 違反公司章程
4、、公司管理制度、保密制度等其他行為。
(8) 違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
6. 其他事項(xiàng)
(1) 甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。
(2) 本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。
(3) 本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出資本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)買(mǎi)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。
(4) 公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或有其他重大融資安排時(shí)，乙方同意按照相關(guān)法規(guī)的要求以及公司董
5、事會(huì)的決定，由公司董事會(huì)對(duì)其所持有的分紅股進(jìn)行處理。
(5) 乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
7. 爭(zhēng)議與法律糾紛的處理
(1) 甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)：
a) 《激勵(lì)方案》已涉及的內(nèi)容，按《激勵(lì)方案》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。
b) 《激勵(lì)方案》未涉及的部分，按照公司相關(guān)規(guī)章、法律和公平合理原則解決。
(2) 乙方違反《激勵(lì)方案》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃中的規(guī)章制度或者國(guó)家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵(lì)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書(shū)規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
8. 附則
(1) 本合同是《激勵(lì)方案》的附件協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)《激勵(lì)方案》進(jìn)行解釋。
(2) 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
乙方簽字：
日期：____年 ___ 月 __ 日
日期：____年 __ 月 __ 日
股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議書(shū)
