班子成員批評(píng)意見(jiàn)

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1、 班子成員批評(píng)意見(jiàn) （一）對(duì)黨委班子的批評(píng)建議： 1. 文件下發(fā)多，有以文件代替落實(shí)的現(xiàn)象。如在黨建工作“有理大家評(píng)”活動(dòng)、 班子成員黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)、政協(xié)委員參與經(jīng)濟(jì)工作調(diào)研等方面， 有時(shí)為了完成目標(biāo)考核任務(wù)， 出現(xiàn)過(guò)以文件落實(shí)文件情況； 2. 整體擔(dān)當(dāng)責(zé)任不夠，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。如個(gè)別科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作分工和包村工作，在中心工作、重點(diǎn)工作上推脫，節(jié)假日值班方面推脫、下鄉(xiāng)工作依靠單位派車等； 3. 班子成員調(diào)研少，下基層進(jìn)村駐戶少，電話遙控多。如在包村工作中過(guò)分依靠村干部

2、，雙包雙促工作深入不夠等； 4. 民主集中制貫徹落實(shí)不夠好，部分同志工作無(wú)熱情，黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)力度不夠，如個(gè)別班子成員會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后有情緒；有的班子成員總認(rèn)為是老資歷， 在一個(gè)崗位上時(shí)間長(zhǎng)或包村時(shí)間長(zhǎng)或分管工作長(zhǎng)期沒(méi)有調(diào)整，產(chǎn)生應(yīng)付心理。 （二）對(duì)黨委班子成員的批評(píng)意見(jiàn)： 1. 對(duì) 1 同志的批評(píng)建議： 一是深入基層村組方面調(diào)研較少，尤其是偏遠(yuǎn)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施方面考慮較少，如在碾子溝、團(tuán)坪、吊莊等村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通道路修復(fù)、人飲工程等方面精力投入不夠， 有過(guò)分依賴鎮(zhèn)政府所在

3、村、周邊村發(fā)展和縣上確定的重點(diǎn)事項(xiàng)掩蓋全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的隱形心理； 二是和同事們交流交心偏少， 沒(méi)有在感情上生活上更加關(guān)心同事們， 如平時(shí)在鎮(zhèn)晚上值班少， 也缺少和同志們交流的時(shí)間， 在同志們健身活動(dòng)、平常的個(gè)人進(jìn)步等方面指導(dǎo)不夠， 在村干部使用上沒(méi)有采取個(gè)人魅力激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的影響力； 三是在財(cái)務(wù)管理上沒(méi)有嚴(yán)格審簽審查相關(guān)的票據(jù)， 在招待上仍有接待現(xiàn)象， 如在對(duì)待六辦三站的經(jīng)費(fèi)支出上、程序性嚴(yán)格審查資金使用流向上不夠嚴(yán)肅， 在機(jī)關(guān)灶管理上沒(méi)有做到專人專票、 隨后立即簽字確認(rèn)現(xiàn)象， 在上級(jí)檢查工作中還有部分接待行為。 2. 對(duì) 2 同志的批評(píng)建議：

4、 一是工作不夠大膽，沒(méi)有大膽激情主動(dòng)地為黨委政府在調(diào)研決策 上增強(qiáng)主動(dòng)性， 只滿足于把分配的工作做好， 沒(méi)有安排的政府工作過(guò) 問(wèn)得少，如沒(méi)有站在年富力強(qiáng)和更加擔(dān)當(dāng)?shù)确矫婵紤]政府總體工作， 在包村工作上爭(zhēng)取資金項(xiàng)目少； 二是在人大代表組織視察、 調(diào)研方面 做得少，沒(méi)有把代表的意見(jiàn)建議真正發(fā)揮出來(lái)， 如組織代表視察政府 工作中，真正觸及深層次的問(wèn)題較少，表面問(wèn)題也是泛泛而談；三是和同事們交流少，關(guān)心年輕干部成長(zhǎng)不夠， 如個(gè)人經(jīng)歷過(guò)文秘等崗位，也長(zhǎng)期在基層工作， 但個(gè)人優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮上沒(méi)有更好的帶動(dòng)年輕同志， 工作的狠勁

5、沒(méi)有完全發(fā)揮。 3. 對(duì) 3 同志的批評(píng)建議： 一是要盡快熟悉各村支部的情況，表現(xiàn)在深入了解調(diào)研不夠，工 作創(chuàng)新稍少，黨建工作不夠到位，如在工作中擔(dān)當(dāng)了經(jīng)濟(jì)工作沖鋒兵，在副書記分管的黨務(wù)工作上創(chuàng)新思考少， 亮點(diǎn)工作提煉不到位或有虎頭蛇尾現(xiàn)象；二是有老好人思想，有時(shí)不愿得罪人而將就。如在辦公室人員管理協(xié)調(diào)上有不到位的現(xiàn)象，導(dǎo)致人浮于事、效率不高、年輕干部的文字功底弱化， 年齡大的干部工作責(zé)任心不強(qiáng)也礙于面子不批評(píng)，有放任思想； 三是理論學(xué)習(xí)不夠如在民情筆記、工作調(diào)研等方面鉆研不多，調(diào)研文章理論深度不夠，對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義欠缺

6、。 4. 對(duì) 4 同志的批評(píng)建議： 一是老好人思想嚴(yán)重，工作中不愿得罪人，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠如在紀(jì) 檢工作中，五項(xiàng)制度檢查少，提出的思路少，查處問(wèn)題、處理措施少； 二是動(dòng)員能力差， 理論學(xué)習(xí)方面有不到位的地方， 不愿動(dòng)筆記工作記 錄和感悟，學(xué)習(xí)深度不夠，在“兩個(gè)條例”學(xué)習(xí)、廉潔從政談話等方 面蜻蜓點(diǎn)水；三是分管業(yè)務(wù)工作中不細(xì)致，創(chuàng)新思路辦法少，兩個(gè)主體責(zé)任上不到位，工作思考少，如在對(duì)班子成員及村上監(jiān)督乏力，流于形式，提醒不到位。 5. 對(duì) 5 同志的批評(píng)建

7、議： 一是工作主動(dòng)性有待加強(qiáng)，在激情工作主動(dòng)作為上要勇挑重?fù)?dān)， 努力打造實(shí)干型、苦干型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者形象，如總認(rèn)為在 ** 時(shí)間長(zhǎng)、個(gè)人擔(dān)子重而影響心態(tài)， 在帶領(lǐng)干部干事和激勵(lì)創(chuàng)業(yè)方面方法少； 二是理論學(xué)習(xí)上多深入一線與實(shí)踐結(jié)合， 注重理論成果和轉(zhuǎn)化運(yùn)用， 動(dòng)筆較少，如在民情日記、、信息宣傳等方面做的不夠；三是在和人交 流上注意方式方法與溝通技巧， 以良好的精神狀態(tài)去工作， 如在工作中有時(shí)愛(ài)發(fā)牢騷，且不注重場(chǎng)合，容易帶來(lái)負(fù)面的影響。 6. 對(duì) 6 同志的批評(píng)建議： 一是工作上要大膽主動(dòng)，

8、 在開(kāi)拓創(chuàng)新上要展示年輕老領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采， 在破解基層工作上要發(fā)揮特別能吃苦、 特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精 神，思想比較消極，甘于平庸，如長(zhǎng)期在基層工作產(chǎn)生了消極心態(tài)， 在政府經(jīng)濟(jì)工作中不能更加自信的展示自我才華； 二是大局全局意識(shí) 有待進(jìn)一步提高， 分工協(xié)作的班子意識(shí)要加強(qiáng)， 要善于幫助班子破解 工作上的困難，獨(dú)擋一面去工作，如武裝工作只是黨政工作一部分， 更要在破解團(tuán)坪社區(qū)在發(fā)展、穩(wěn)定和村干部發(fā)揮作用上用心用腦。 7. 對(duì) 7 同志的批評(píng)建議： 一是大局工作上要主動(dòng)作為，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在主動(dòng)性，創(chuàng)新上做到大膽放手， 如在政府工作上有依靠思想， 主動(dòng)思考工作開(kāi)展比較少。二是多和同志們交流， 做好年輕干部的傳幫帶。三是盡快深入基層一線調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題。 ：//dangjian/minzhushenghuo/312767.html 內(nèi)容僅供參考