公司安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲管理制度

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1、公司安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲管理制度 第一章?總?則 第一條?為進一步加強公司對危險源（點）的管控，保證隱患排查治理制度的全面落實，科學(xué)控制作業(yè)場所的潛在危險因素，切實保障員工的身體健康和公司的財產(chǎn)安全，按照《山東省企業(yè)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗收評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，特制定本制度。? 第二條?本制度適用于公司所屬各單位和部門。? 第二章?風(fēng)險分級管控考核獎懲 第三條?對危險源（點）不指定安全負責(zé)人、沒有建立安全責(zé)任制或安全責(zé)任制不落實，扣罰單位1000元。?? 第四條?對危險源（點）沒有按規(guī)定檢查，扣罰單位2000元。??? 第五條?沒有危險

2、源（點）平面控制圖或設(shè)立標(biāo)志，扣罰單位500元。 第六條?新增危險源（點）沒有及時納入控制管理和設(shè)立標(biāo)志牌，扣罰部門500元?。?? 第七條?危險源（點）檔案資料不齊、漏項，扣罰單位500元。??? 第八條?對危險源（點）下達安全隱患通知書，限期內(nèi)沒有整改，扣罰單位2000元。???? 第九條?因?qū)ξｋU源（點）管理不善，導(dǎo)致設(shè)備、人身事故的，按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。???? 第十條?危險源（點）控制管理責(zé)任到位，達到本制度要求標(biāo)準(zhǔn)，有效的控制事故，成績突出的單位給予獎勵。? 第三章?隱患排查治理考核獎懲 第十一條?獎勵? （一）對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的單

3、位，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位，經(jīng)公司安全環(huán)保部研究，給予單位或個人100—1000元的獎勵。? （二）對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的單位或員工，根據(jù)貢獻大小，給予200—2000元的獎勵。? （三）在隱患排查期間為搶救公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予50—500元的獎勵。? （四）在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，給予一次性獎勵。? 第十二條?處罰? （一）嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、

4、隱患排查責(zé)任制接受50－200元的處罰。? （二）嚴(yán)格執(zhí)行公司各工種安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》規(guī)定處罰。? （三）在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》規(guī)定加重處罰。? （四）對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，交公司或司法機關(guān)處理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。? （五）安全環(huán)保部查出的事故隱患，對所在單位下發(fā)《事故隱患整

5、改通知書》，一式二份，一份交整改單位，一份存根。隱患所屬單位接到《事故隱患整改通知書》后，要立即組織人員整改落實。對當(dāng)時無法整改的隱患，所屬單位負責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預(yù)案，并將 3?整改方案以書面形式報安全環(huán)保部和相關(guān)部門。對能整改而不整改、無故拖延整改時間和不按規(guī)定期限將《事故隱患整改通知單》和整改情況返回安全環(huán)保部的單位，對其處于50元罰款，因此而導(dǎo)致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬單位負責(zé)人責(zé)任。? （六）安全環(huán)保部組織相關(guān)人員按照公司《安全目標(biāo)責(zé)任書》、《安全風(fēng)險金管理制度》、《安全績效考核管理制度》等內(nèi)容對各單位進行考核，并將考核情況報總經(jīng)理審批，考核時間及頻次為每

6、年年底進行一次。? 第四章??附?則 第十三條?本制度解釋權(quán)歸公司安全環(huán)保部。???? 第十四條?本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 從業(yè)人員兩個體系考核記錄（1）Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工

7、段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 班長 √ 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 主任 √ 砂光工段 操作工 √ 存檔部門： 安全環(huán)保部

8、 保存期限 從業(yè)人員兩個體系考核記錄（2）Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 質(zhì)檢員 √ 砂光工段 普工 √ 砂光工段 普工 √ 砂光工段 操作工 √ 砂

9、光工段 操作工 √ 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 操作工 √ 砂光工段 操作工 √ 熱能中心 司爐工 √ 熱能中心 普工 √ 存檔部門： 安全環(huán)保部 保存期限 從業(yè)人員兩個體系考核記錄(3) Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種

10、 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 熱能中心 普工 √ 熱能中心 普工 √ 熱能中心 普工 √ 熱能中心 普工 √ 熱能中心 普工 √ 熱能中心 普工 √ 熱能中心 司爐工 √ 熱能中心 司爐工 √ 熱能中心 司爐工 √

11、 制膠工段 制膠工段 √ 獎勵100元 制膠工段 制膠工段 √ 制膠工段 制膠工段 √ 存檔部門： 安全環(huán)保部 保存期限 從業(yè)人員兩個體系考核記錄(4) Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 制膠工段 制

12、膠工段 √ 制膠工段 制膠工段 √ 制膠工段 制膠工段 √ 制膠工段 制膠工段 √ 生產(chǎn)車間 班長 √ 生產(chǎn)車間 叉車工 √ 生產(chǎn)車間 機修工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √

13、 生產(chǎn)車間 操作工 √ 存檔部門： 安全環(huán)保部 保存期限 從業(yè)人員兩個體系考核記錄(5) Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √

14、 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 班長 √ 獎勵100元 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 操作工 √ 生產(chǎn)車間 主任 √ 獎勵100元 存檔部門： 安全環(huán)保部

15、 保存期限 從業(yè)人員兩個體系考核記錄(6) Q/HZTH-JL02-02-B 姓名 所在部門 工種 考　　核　　得　　分 獎懲 100-90 89-80 79-70 69-60 60-50 50以下 生產(chǎn)車間 機修工 √ 生產(chǎn)車間 普工 √ 生產(chǎn)車間 電工 √ 生產(chǎn)車間 電工 √ 生產(chǎn)車間 電工 √ 獎勵100元 存檔部門： 安全環(huán)保部 保存期限