大中專學(xué)生“一技之長伴我成長”人才培養(yǎng)活動實(shí)施方案.doc

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1、大中專學(xué)生“一技之長伴我成長”人才培養(yǎng)活動實(shí)施方案 礦業(yè)公司大中專學(xué)生“一技之長伴我成長”人才培養(yǎng)活動實(shí)施方案 各基層團(tuán)支部、各單位、部門： 隨著近年來公司的快速發(fā)展和人才引進(jìn)的力度不斷加大公司的大中專學(xué)生越來越多。對于企業(yè)來講讓這些大中專學(xué)生快速的融入到企業(yè)當(dāng)中、快速的掌握企業(yè)各種工作所需要的有關(guān)技能、快速的進(jìn)入良好的工作狀態(tài)是企業(yè)減少人才浪費(fèi)、提高人才使用效用、避免人才流失的重要方面之一。為此經(jīng)公司黨委研究決定由公司團(tuán)委及黨群部牽頭各基層團(tuán)支部和單位積極配合在廣大大中專學(xué)生及團(tuán)員青年中開展一場“一技之長伴我成長”活動。活動方案如下： 一、活動目標(biāo) 由于大中專畢業(yè)生剛剛

2、進(jìn)入工作崗位還沒有在具體的實(shí)際工作中錘煉和檢驗(yàn)過因此其潛力和能力都沒有得到過很好的驗(yàn)證和發(fā)現(xiàn)。為了保證公司招聘的大中專學(xué)生個人潛能開發(fā)、成長、發(fā)展的高效性因此大中專學(xué)生人才培養(yǎng)的關(guān)鍵目標(biāo)包含以下的幾個方面： 1、快速發(fā)現(xiàn)個人的職業(yè)方向和職業(yè)潛力幫助大學(xué)生樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價(jià)值觀。 2、快速確定個人的職業(yè)方向不能讓大中專學(xué)生在茫然不知所措中長時間的摸索和探索那樣既浪費(fèi)人才也打擊士氣。 3、培養(yǎng)出既定崗位上的工作技能在試用期、實(shí)習(xí)期的既任崗位上培養(yǎng)出來相應(yīng)的才能和技能。 4、根據(jù)個人潛質(zhì)培養(yǎng)出一定的管理能力特別是對于那些有領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才發(fā)現(xiàn)其潛質(zhì)為公司儲備管理人才。 5

3、、根據(jù)個人潛質(zhì)培養(yǎng)一定的綜合素質(zhì)對于新進(jìn)入企業(yè)的大中專學(xué)生不僅僅要培養(yǎng)一定的崗位技能還要在結(jié)合企業(yè)的價(jià)值觀體系、職業(yè)化要求、成就感、心態(tài)和意識的前提系訓(xùn)練一定程度的全方位素養(yǎng)。 6、由于不可能在短時間內(nèi)完成一個人的所有培養(yǎng)與學(xué)習(xí)因此引導(dǎo)大中專學(xué)生個人走上自我成長的道路是培養(yǎng)工作的重中之重。 二、活動要素： 根據(jù)公司黨委對培養(yǎng)大中專學(xué)生工作的要求大中專學(xué)生本身的知識與技能特點(diǎn)以及企業(yè)人力資源管理效能的需要企業(yè)在對大中專學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的同時要注意以下的要點(diǎn)。 1、新招聘的大中專學(xué)生實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)的工作人員他們具有了一定的理論知識但最欠缺的卻是實(shí)踐能力甚至是對實(shí)踐工作的感知能力而這又

4、是他們最需要補(bǔ)充的。因此讓他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長是進(jìn)入企業(yè)之后最需要的培養(yǎng)措施所以必須將工作實(shí)踐作為大中專學(xué)生培養(yǎng)工作的核心。 2、要做好大中專學(xué)生能力素質(zhì)布局與培養(yǎng)方法的有效結(jié)合也就是要界定清楚大中專學(xué)生在一定的時間范圍內(nèi)到底要以培養(yǎng)哪方面的能力和素質(zhì)為目標(biāo)。 3、要以獲得實(shí)戰(zhàn)能力為基本目標(biāo)而不是仍像學(xué)校的教育一樣以理論和知識的傳輸為主而是要讓他們?nèi)ソ鉀Q實(shí)際的問題、完成具體的工作任務(wù)。 4、要建立實(shí)戰(zhàn)為基本、培訓(xùn)為推進(jìn)、指導(dǎo)為催化的培養(yǎng)原則要將三者有效的結(jié)合起來。 三、活動主要措施 為了實(shí)現(xiàn)公司大中專學(xué)生此次活動培養(yǎng)目標(biāo)在具體的操作方法上可以按照以下的“四步驟”法進(jìn)行實(shí)施通

5、過四步驟法可以更加準(zhǔn)確的確定大中專學(xué)生的職業(yè)定向、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和培養(yǎng)方向總計(jì)時間為六個月的時間 1、了解經(jīng)歷和個人特長初步確定發(fā)展方向。由公司所有大中專學(xué)生對自己進(jìn)行深刻剖析認(rèn)真總結(jié)自己的特長只有知道自己目前擁有什么想得到什么才知道去學(xué)習(xí)什么。（7月31日前完成） 2、指導(dǎo)個人撰寫職業(yè)規(guī)劃進(jìn)一步確定發(fā)展方向。大中專學(xué)生對自己現(xiàn)在所從事的崗位結(jié)合自己希望學(xué)習(xí)的技能對自己的職業(yè)要有一個詳細(xì)的規(guī)劃可以按月設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)將對所有大中專學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行審閱并根據(jù)其所學(xué)習(xí)到的技能在崗位上的實(shí)際操作對企業(yè)的貢獻(xiàn)適時對完成自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的大中專學(xué)生進(jìn)行提拔或崗位調(diào)整。（8月15日前完成）

6、3、根據(jù)大中專學(xué)生提出的技能學(xué)習(xí)內(nèi)容和職業(yè)規(guī)劃由各大中專學(xué)生所在單位指定專業(yè)師傅進(jìn)行一幫一對在專業(yè)理論知識上加以學(xué)習(xí)的同學(xué)可提供相關(guān)專業(yè)書籍購買發(fā)票由公司給予報(bào)銷但每本書需上交學(xué)習(xí)筆記。 4、大中專學(xué)生確定學(xué)習(xí)技能內(nèi)容及崗位發(fā)展方向后所在單位每月要對大中專學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行檢查考核同時每名同學(xué)每月要上交一篇學(xué)習(xí)心得匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)情況。對糊弄了事或?qū)W習(xí)結(jié)果不理想的同學(xué)公司將提出通報(bào)批評；對表現(xiàn)突出的同學(xué)由其所在單位提出獎勵措施報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后執(zhí)行。 5、各單位在大中專學(xué)生學(xué)習(xí)技能方面要給予專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和輔導(dǎo)。每月由公司團(tuán)委及黨群部對單位的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核對應(yīng)付差事的單位在職工大會上提出

7、批評并給予主要負(fù)責(zé)人考核。 6、公司黨群部及團(tuán)委在年底對各大中專學(xué)生的技能學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總體考評考評合格的同學(xué)列入公司重點(diǎn)人才儲備庫對表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀的同學(xué)在年底給予先進(jìn)表彰。 7、公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期與大中專學(xué)習(xí)進(jìn)行培養(yǎng)交流和面談引導(dǎo)新大中專學(xué)生進(jìn)入自行成長的通道。 四、大中專學(xué)生常用的培養(yǎng)方式 對于企業(yè)大中專學(xué)生本著“實(shí)踐、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操”第一的原則可以采取以下的培養(yǎng)方式： 1、成長交流會就是定期的把大中專學(xué)生聚聚集在一起一起分享進(jìn)入企業(yè)以來的感受和想法并通過引導(dǎo)使他們形成積極向上的心態(tài)意識和進(jìn)取意識。 2、做專題研究布置一項(xiàng)專題研究如如何提高回采率、如何延長某項(xiàng)設(shè)備的使用壽命、

8、生產(chǎn)成本控制改善方法等主題讓相應(yīng)的大中專學(xué)生研究。 3、提出改善計(jì)劃以敞開式的方式讓大中專學(xué)生們對公司日常工作去提出改善建議并制具體、詳細(xì)、可操作的改善實(shí)施計(jì)劃。 4、給出一項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)布置一項(xiàng)有難度的、具有攻堅(jiān)性質(zhì)的工作任務(wù)指派、指導(dǎo)相應(yīng)的大中專學(xué)生去完成。 5、實(shí)施一項(xiàng)改善計(jì)劃布置一項(xiàng)公司既定的改善計(jì)劃指派、指導(dǎo)相應(yīng)的大中專學(xué)生去完成。 6、參加集體培訓(xùn)通過培訓(xùn)讓大中專學(xué)生掌握相應(yīng)的技能、方法、理念和要求。 7、寫大型活動的認(rèn)識和改善建議讓大中專學(xué)生參與公司的一項(xiàng)大型活動并要求他們進(jìn)行總結(jié)寫出認(rèn)識和改善的建議。 8、現(xiàn)實(shí)操作體驗(yàn)讓其在學(xué)習(xí)技能的某個崗位上操作一段時間并

9、進(jìn)行工作分析和作業(yè)效能分析。 9、師傅帶徒弟的方法。 五、活動的意義 1、掌握相應(yīng)的工作技能、職業(yè)道德從而勝任工作。 2、可學(xué)到新的知識多獲得經(jīng)驗(yàn)從而有機(jī)會提升。 3、堅(jiān)持接受培訓(xùn)可減少工作中的安全事故。 4、新、生手變?yōu)槭焓掷鲜植粩喔鹿ぷ鞣椒ㄌ岣吖ぷ餍省? 5、會增強(qiáng)自身對勝任工作的信心。 6、增強(qiáng)工作能力有利于未來發(fā)展。 希望各團(tuán)支部及單位認(rèn)真組織開展此次活動各單位主要負(fù)責(zé)人親自掛帥各團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)具體監(jiān)督實(shí)施務(wù)必將此項(xiàng)工作看做公司可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措去完成保證此次活動落實(shí)到實(shí)處。 __礦業(yè)公司共青團(tuán)委員會 __礦業(yè)公司黨群工作部 2021年7月15日 第 6 頁 共 6 頁