企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工

《企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工（46頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工,企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,一、工資概念，,工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,二、工資的基本屬性：,1、用人單位與勞動者之間的關(guān)系，即只有勞動者與用人單位之間勞動法律關(guān)系存續(xù)期間，才存在工資支付問題；,2、

2、凡是依據(jù)勞動為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇。如獎金、津貼等。,3、以勞動作為計算尺度的工資標(biāo)準(zhǔn)，不可能也不應(yīng)該由國家直接規(guī)定，既然工資是以勞動者實際提供的勞動量為標(biāo)準(zhǔn)確定，國家事先直接規(guī)定勞動者具體工資額的體制，是不可能客觀反映工資實質(zhì)的。這一屬性，使針對用人單位的工資自主權(quán)的立法有了客觀的基礎(chǔ)。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,三、工資組成,包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。,其中特殊情況下支付的工資為：,根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工

3、資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項目：,(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金。,(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用。,(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。,(四)勞動保護(hù)的各項支出。(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項

4、目：,(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。,(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。,(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。,(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入。,(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項目：,(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。,(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。,(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。,(十二)支付給家庭工人的加

5、工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。,(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。,(十四)計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。,第二部分 工資分配的原則,一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。,二、勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,第三部分 工資支付的規(guī)定,一、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。,二、工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付項目、工資

6、支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。,三、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。,第三部分 工資支付的規(guī)定,四、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。,五、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工

7、資。,第三部分 工資支付的規(guī)定,六、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。,七、用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。,八、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。,第三部分 工資支付的規(guī)定,九、用人單位在勞動者

8、完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；,（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；,（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。,第三部分 工資支付的規(guī)定,實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安

9、排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。,實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。,十一、勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。,十二、不可抗力導(dǎo)致延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗

10、力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,十四、用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；用人單位和勞動者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十五、用人單位可以不予支付其期間的工資情形：,（

11、1）勞動者在事假期間的；,（2）勞動者無正當(dāng)理由未提供勞動的；,（3）勞動者由于勞動者本人的原因中,止勞動合同的。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十六、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。,病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,一、工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：,1、各崗位的工資分配辦法；,2、工資正常增長分配辦法；,3、獎金分配辦法；,4、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；,5、患病、休假等特

12、殊情況下的工資分配辦法。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,二、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：,1、工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；,2、工資支付周期和日期；,3、加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)；,4、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；,5、依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,三、用人單位（個體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,綜合計算,工時工作制,不定時工

13、作制,標(biāo)準(zhǔn)工時,工作制,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,一、標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作職工每日工作8小時、每周工作40小時。企業(yè)和不能實行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。,因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法執(zhí)行。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,二、綜合計算工時工作制：針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，

14、但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11個小時。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,綜合計算工時工作制特點(diǎn)：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍：,1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；,2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；,3、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；,4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；,5、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。,按150%支付

15、加班工資；按300%支付法定休假日加班工資。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,綜合計算工時工作制支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。,用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,三、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度。,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制企業(yè)可以不支付勞動者的

16、加班費(fèi)。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,不定時工作制適用范圍：,（一）國有企業(yè)中的高層管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；,（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的,（三）從事下列工種或者崗位的職工：,1.無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；,2.實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；,3.實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；,4.實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；,5.非生產(chǎn)性值班人員。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天,季工作日：250天4季62.5天/季,月工作日：250天12月20.83天/月,工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。,第五部分 勞動時間與加班加點(diǎn)工資,按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：,日工資：月工資收入月計薪天數(shù),小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。,月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,第六部分