群眾路線教育實踐活動心得體會 四風

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1、xx年X月X日 精品范文-群眾路線教育實踐活動心得體會 四風_心得體會 《群眾路線教育實踐活動心得體會 四風》，！ 《群眾路線教育實踐活動心得體會 四風》，! 目前，黨的群眾路線教育實踐活動正在科技局機關深入展開。找準突出問題，剖析深層原因，研究解決對策極為重要。現(xiàn)聯(lián)系科技管理和機關作風建設實際就相關問題作粗淺思考。 （一）、“四風”問題在科技局機關的突出表現(xiàn) （1）、服務意識不強，官衙作風尚存。部分干部存在行政機關的優(yōu)越感、項目管理的特權感、受人求助的滿足感，致使群眾觀點淡薄，服務意識減弱。說話辦事多以管理者自居，接待來訪口大氣粗，檢查工作指手劃腳，調(diào)查研究走馬觀

2、花。受理項目程序復雜、手續(xù)繁瑣。為人處事高高在上、不接地氣。 （2）、政策法規(guī)過濫，督辦落實不力。近年來，科技局為鼓勵科技創(chuàng)新，促進創(chuàng)新發(fā)展自制和代市政府制定并出臺了一系列政策法規(guī)。應該說，部分政策法規(guī)的制定和實施對提升全市創(chuàng)新能力，促進創(chuàng)新發(fā)展起到了較好的激勵作用。但有的政策出臺過頻、過濫，有的為推進一項工作年年發(fā)文件、年年出政策，使政策受眾產(chǎn)生了較強的“政策疲勞感”，加之政策出臺后宣傳不夠，落實不力，嚴重削弱了政府威信和政策效力。 （3）、制度約束松懈，自律存在漏洞。計劃項目管理和“三公經(jīng)費”管理制度是科技部門重要的反腐倡廉制度，但由于要求不嚴，檢查不力，處理遷就造成少數(shù)干部對

3、“尚方寶劍”敬畏感下降，重立項、輕管理，結題驗收不及時等問題長期得不到有效解決。接受吃請和收受小禮品、有價證券的現(xiàn)象時有發(fā)生，先后有3名處級干部因違法亂紀而受到法律制裁的教訓極為深刻。 （4）、工作缺乏xx，創(chuàng)新缺少思路。少數(shù)干部缺乏奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，作風疲沓，辦事拖沓。有的大局感不強，接受任務拈輕怕重，互相推諉，討價還價，“合意的就做，不合意的就不做”。有的責任心不強，缺乏敬業(yè)和吃苦耐勞精神，干工作、辦事情粗枝大葉，被動應付，漏洞百出。有的能力不濟，精神懈怠，大事干不成，小事干不了，面對矛盾束手無策，處理問題缺少思路，無法獨當一面開展工作。 （二）、糾正“四風”問題，服務科技創(chuàng)

4、新的相關建議 （1）、強化“創(chuàng)新者是”的觀念，唱響“科技三服務”的主旋律?！耙磺袨榱巳嗣袢罕?，一切依靠人民群眾，從群眾中來，到群眾中去”，是黨的群眾路線的全部內(nèi)容?？萍疾块T是鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新的綜合部門，各類創(chuàng)新人員是科技部門依靠和服務的重要對象，要牢固樹立“創(chuàng)新者是”的觀念，唱響“服務基層、服務企業(yè)、服務科技人員”的主旋律。要轉(zhuǎn)變科技管理工作思路，寓管理于服務之中，工作重心要從以項目管理為主向目標管理、資源整合和協(xié)調(diào)服務轉(zhuǎn)變;要建立高校、院所、企業(yè)和基層聯(lián)系點，拓寬服務渠道，思想?yún)R報專題定期聽取意見，及時解決困難;要規(guī)范工作流程，簡化辦事程序，方便創(chuàng)新者辦事。做到真心對創(chuàng)新者

5、負責，熱心為創(chuàng)新者服務，堅決懲治侵害創(chuàng)新者利益的行為。 （2）、強化“抓落實就是抓發(fā)展”的觀念，把狠抓已出臺的政策落實放在重要位置。一是要對已出臺的政策法規(guī)進行清理，該規(guī)范的規(guī)范，該強化的強化，該廢止的廢止;二是要加大宣傳普及力度，按“產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，成果轉(zhuǎn)化政策，孵化器建設發(fā)展政策”等歸類編印成冊，采取分類培訓，釋疑解惑，上門服務等形式，讓各類政策進校園、進園區(qū)、進企業(yè)，擴大覆蓋面，提高知曉率;三是要狠抓政策督辦落實，凡是政策規(guī)定的事項要納入工作計劃，積極推進。屬于需要資金保障的，要統(tǒng)籌安排，兌現(xiàn)承諾。屬于需要多部門配合的，要主動協(xié)調(diào)，確保落實。 （3）、強化“管項目有風險，行權力

6、需謹慎”的觀念，做到秉公用權，廉潔自律。要教育機關干部尤其是業(yè)務處室干部牢固樹立“權利是雙刃劍”的意識，秉公用權，防微杜漸，筑牢廉潔自律防線;要拓寬民主監(jiān)督渠道，推行政務公開，項目公開，評審公開，把權力運行置于有效監(jiān)督之下;要強化制度約束和責任追究，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。堅決克服和糾正“有令不行，有禁不止”問題。 （4）、強化“多干事受尊重，干實事得實惠”的觀念，大力培育真抓實干，務求實效的干部隊伍。要培育和發(fā)展“吃苦在前，享受在后，支持創(chuàng)新，寬容失敗”的“干事文化”，營造“多干事受尊重，干實事得實惠”的良好氛圍;要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，選拔任用干部要講操守、看品行、重實績，把“能干事，會干事，干成事”放在重要位置;要突出愛崗敬業(yè)，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，不斷開創(chuàng)工作新局面，創(chuàng)造工作新業(yè)績。 編輯