新版202x通報批評例文匯編

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1、 新版202x通報批評例文匯編 一、通報的概念　通報是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位用以表彰先進、批評錯誤，傳達重要精神或通報有關情況的公文。 　通報的應用也比較廣泛，可以用于表揚好人好事、新風尚；也可以用于批評錯誤，總結教訓，告誡人們警惕類似問題的發(fā)生；還可以用來互通情況，傳達重要精神，溝通交流信息，指導推動工作。 　二、通報的特點　（一）典型性。不是任何的人和事都可以作為通報的對象來寫的。通報的人和事總是具備一定的典型性，能夠反映、揭示事物的本質規(guī)律，具有廣泛的代表性和鮮明的個性。這樣的通報發(fā)出后，才能使人受到啟迪，得到教益。 　（二）引導性

2、。無論表揚性通報，批評性通報，還是情況通報，其目的都在于通過典型的人和事引導人們辨別是非，總結經(jīng)驗，吸取教訓，弘揚正氣，樹立新風。 　（二）正文。通報正文的結構通常由開頭、主體和結尾等部分組成。開頭說明通報緣由；主體說明通報決定；結尾提出通報的希望和要求。不同類別的通報，其內容和寫法有所不同，現(xiàn)分述如下：?。ㄈ﹪烂C性。通報的內容和形式都是嚴肅的。由于通報是正式公文，是領導機關為了指導面上的工作，針對真人、真事和真實情況制發(fā)的，無論是表揚、批評或通報情況，都代表著一級組織的意見，具有表彰鼓勵或懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴肅。 ?。ㄋ模r效性。通報針對當前工作

3、中.出現(xiàn)的情況和問題而發(fā)。它的典型性、引導性都是就特定的社會背景而言的。隨著客觀情況的變化，一件在當時看來具有典型意義的事實，時過境遷，未必仍具有典型性。因此，通報作用的發(fā)揮，與抓住時機適時通報是分不開的。 　三、通報的分類　根據(jù)內容不同，通報可以分為表彰性通報、批評懷通報和情況通報三種。 ?。ㄒ唬┍碚眯酝▓蟆Ｊ怯脕肀碚孟冗M單位和個人，介紹先進經(jīng)驗或事跡，樹立典型，號召大家學習的通報。 ?。ǘ┡u性通報。是用來批評、***錯誤，以示警戒，要求被通報者和大家吸取教訓的通報。 ?。ㄈ┣闆r通報。是在一定范圍內傳達重要情況和動向，以指導面上工作為目的

4、的通報。 　四、通報的結構、內容和寫法　通報一般由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下：　（一）首部。通報的首部主要包括標道和主送機關兩個項目內容。 　1、標題。通常有兩種構成形式：一種是由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，如《國務院辦公廳關于對少數(shù)地方和單位違反國家規(guī)定集資問題的通報》；另外一種是由事由和文種構成，如《關于給不顧個人安危勇于救人的王*同志記功表彰的通報》。此外，有少數(shù)通報的標題是在文種前冠以機關單位名稱，如《****市紀律檢查委員會通報》；也有的通報標題只有文種名稱。 　2、主送機關。除普發(fā)性通報外，其他通報應該標明主

5、送機關。范文一：?。?，男，＊＊年＊月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。 ?。鹃L期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到＊＊同志承擔的工作量極少，決定自5月16　日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排（15日下午學院主管負責人找他談話），但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)＊＊同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，＊＊同志當時也再一次答應服從安排；而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡（早退）

6、；17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門（17日下午還開著收音機）。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40?。?月16日上午10：15，涂改為7：15；5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。 　為加強職業(yè)道德建設，嚴厲勞動紀律，對＊＊同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[202x]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予＊＊同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。 　希望全體教職工能引以為戒

7、，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。 　《通報批評范文》，歡迎閱讀通報批評范文。?范文二：　生產(chǎn)部全體員工：　202x年5月4日下午總裝工段上裝員：趙新肖、王 龍、陳思維、佘云良四位同志在完成各自崗位工作后，拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排，擅自脫崗，不遵守公司規(guī)章制度，無集體榮譽感，不以集體利益為榮。為嚴格落實公司規(guī)章制度、加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對以上四名同志不服從組織安排，集體榮譽感淡薄，無視組織紀律性的錯誤，決定給予：通報批評、記警告***一次，并取消5月份評優(yōu)資格。 　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。