面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)《工資管理系統(tǒng)》

面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告工 資 管 理 系 統(tǒng)學(xué)號(hào)：041060102姓名：吳曉杰日期：20111123目 錄一、基本信息3二、引言3三、系統(tǒng)的一般性描述4四、系統(tǒng)功能行為分析5五、系統(tǒng)問題域部分的設(shè)計(jì)11六、人機(jī)交互部分的設(shè)計(jì)12七、構(gòu)件及部署部分的設(shè)計(jì)13八、分析與討論14一、 基本信息 u 學(xué)生信息 班級(jí)：0410601； 姓名：吳曉杰； 學(xué)號(hào)：041060102u 軟件信息 1. 基本要求：設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)工資管理系統(tǒng)。一個(gè)公司下設(shè)若干部門，每個(gè)部門有若干名職員和經(jīng)理，每個(gè)部門經(jīng)銷若干種商品。工資由基本工資、產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。若干種保險(xiǎn)的扣除組成。其中的銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按照以下方式進(jìn)行計(jì)算：職員按照其完成額5%提成，經(jīng)理按照部門的完成額1%提成。每個(gè)月要生成一個(gè)工資表，每年末在按照個(gè)人的總銷售額發(fā)放1%獎(jiǎng)金。2. 完成時(shí)間：2011年11月23日3. 參與人員：041060102吳曉杰二、 引言 u 工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司的最基本的管理模塊，該系統(tǒng)要涉及公司每個(gè)部門的每個(gè)員工，具體包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、保險(xiǎn)扣除等等，是員工基本利益的保障。建立一個(gè)有效便利的管理系統(tǒng)可以減少財(cái)務(wù)部門的工作量，保證工資準(zhǔn)確無誤的發(fā)放。u 工資管理系統(tǒng)需要基于數(shù)據(jù)庫管理和公司局域網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)更新員工銷售額信息和工資信息，便于公司管理者和員工查詢。其中公司管理者具有最高查詢權(quán)限，而一般員工只能查詢本人信息，可以最大程度上保護(hù)員工隱私。提高員工工作的積極性。u 關(guān)鍵詞匯員工：公司企業(yè)的正式雇員，包括：普通職員和經(jīng)理。經(jīng)理：每個(gè)部門一個(gè)經(jīng)理，負(fù)責(zé)每個(gè)部門的正常運(yùn)作。工資戶頭:公司將員工的月底工資打入每個(gè)員工的銀行賬戶。內(nèi)部郵件系統(tǒng)：每個(gè)經(jīng)理將自己部門職員的銷售記錄發(fā)送到財(cái)務(wù)部的工資管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)部發(fā)送閱讀回執(zhí)表示已記錄。工資管理數(shù)據(jù)庫：記錄每個(gè)員工每月的工資情況。公司持有者：公司的最高管理人。系統(tǒng)管理員：財(cái)務(wù)部職員。負(fù)責(zé)管理和維護(hù)該系統(tǒng)。三、 系統(tǒng)的一般性描述1. 運(yùn)行環(huán)境與資源：公司內(nèi)所有員工的工資在該系統(tǒng)管理范圍內(nèi)。所以系統(tǒng)邊界就是公司員工的工資。2. 系統(tǒng)功能： 系統(tǒng)操作的最高權(quán)限屬于企業(yè)公司的持有人。 生成月工資表：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)一個(gè)月的銷售情況，計(jì)算出每個(gè)員工的月總工資。（工資由基本工資、產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。若干種保險(xiǎn)的扣除組成。其中的銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按照以下方式進(jìn)行計(jì)算：職員按照其完成額5%提成，經(jīng)理按照部門的完成額1%提成）。將匯總結(jié)果匯報(bào)給公司持有者。公司持有人同意發(fā)放工資后，財(cái)務(wù)部將發(fā)放工資消息通知給員工。 生成年獎(jiǎng)金表：財(cái)務(wù)部在每年末將每位員工的個(gè)人總銷售額進(jìn)行匯總，按照1%計(jì)算獎(jiǎng)金。將匯總結(jié)果匯報(bào)給公司持有者，同意后發(fā)放獎(jiǎng)金通知。 工資調(diào)整：如需對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，需經(jīng)過最高權(quán)限認(rèn)證后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行修改。包括人事調(diào)整后的獎(jiǎng)金計(jì)算方式。3. 用戶特征： 公司員工僅有查詢功能。 每個(gè)部門的經(jīng)理可以查詢自己部門內(nèi)部的人員公司情況 普通職員僅可查詢自己的工資情況。4. 限制和約束：除財(cái)務(wù)部門外其他部門員工對(duì)該系統(tǒng)僅有查詢功能，包括部門經(jīng)理。財(cái)務(wù)部對(duì)工資進(jìn)行改動(dòng)必須經(jīng)過最高權(quán)限的認(rèn)證。四、 系統(tǒng)功能行為分析1. 系統(tǒng)功能需求模型用況圖職員計(jì)算、匯總工資表財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理查看本月工資登錄工資管理查看工資戶頭月工資表年獎(jiǎng)金表includeinclude<<extend>>管理員登錄擴(kuò)展條件：用戶選擇管理員登錄擴(kuò)展點(diǎn)：管理員登錄用戶啟動(dòng)系統(tǒng)； 擴(kuò)展點(diǎn)：管理員登錄；If點(diǎn)擊登錄； 系統(tǒng)提示輸入賬號(hào)和密碼else點(diǎn)擊管理員登錄； 系統(tǒng)提示輸入管理員賬號(hào)和密碼用戶輸入賬號(hào)和密碼； 系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)證，若通過，給出登錄界面，否則顯示輸入錯(cuò)誤；如下為：用況“登錄“描述發(fā)送報(bào)告至最高權(quán)限如下對(duì)用況“計(jì)算匯總工資表“描述管理員登陸成功且選擇“計(jì)算、匯總工資表“； 系統(tǒng)提示“月工資表”“年獎(jiǎng)金表”；管理員匯總“月工資表”； 系統(tǒng)提示是否將工資表發(fā)送到“最高權(quán)限處”；管理員匯總“年獎(jiǎng)金表”； 系統(tǒng)提示是否將獎(jiǎng)金表發(fā)送到“最高權(quán)限處”；用戶選擇發(fā)送； 發(fā)送報(bào)告；統(tǒng)計(jì)結(jié)束后選擇退出； 系統(tǒng)顯示“正在退出-謝謝使用”提示。 2. 系統(tǒng)靜態(tài)模型類圖1.*1.*公司職員職務(wù)姓名身份證號(hào)碼部門經(jīng)理基本工資保險(xiǎn)金額獎(jiǎng)金計(jì)算公司持有者工作崗位職務(wù)名稱基本工資獎(jiǎng)金計(jì)算部門職員基本工資保險(xiǎn)金額獎(jiǎng)金計(jì)算3. 系統(tǒng)動(dòng)態(tài)輔助模型順序圖啟動(dòng)系統(tǒng)管理員登錄選擇登錄方式驗(yàn)證登錄成功普通登錄普通登錄選擇登錄方式選擇登錄方式 啟動(dòng)系統(tǒng)啟動(dòng)系統(tǒng)驗(yàn)證登錄成功登錄成功查看工資查看工資計(jì)算年獎(jiǎng)金計(jì)算月工資工資情況經(jīng)理：用戶職員：用戶：工資管理系統(tǒng)管理員 4.系統(tǒng)動(dòng)態(tài)輔助模型活動(dòng)圖 銷售部財(cái)務(wù)部CEO部門銷售額員工銷售額職員經(jīng)理統(tǒng)計(jì)員工銷售額統(tǒng)計(jì)員工銷售額登錄管理員登錄查看個(gè)人工資查看部門職員工資普通登錄計(jì)算月工資=基本工資+銷售完成額5%-保險(xiǎn)計(jì)算月工資=基本工資+部門完成額1%-保險(xiǎn)生成月工資表、年獎(jiǎng)金表審查發(fā)放工資5. 輔助模型狀態(tài)機(jī)圖月工資表等于12生成工資表Exit/退出系統(tǒng)月工資表小于12生成年獎(jiǎng)金表Exit/退出系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)，空閑entry/開啟系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)，工作entry/普通登錄entry/管理員登錄exit/退出系統(tǒng)開啟職員登錄entry/查看月工資entry/查看年獎(jiǎng)金管理員登錄entry/生成月工資表查看工資Exit/退出系統(tǒng)查看年獎(jiǎng)金Exit/退出系統(tǒng)6系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型包圖工資管理系統(tǒng)經(jīng)理工資管理職員工資管理生成月工資表管理生成年獎(jiǎng)金表管理查看工資管理五、 系統(tǒng)問題域部分的設(shè)計(jì) 系統(tǒng)目標(biāo)：利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和信息化技術(shù)，結(jié)合公司職務(wù)，獎(jiǎng)懲措施，建立完善的工資管理系統(tǒng) 項(xiàng)目范圍：可以應(yīng)用于公司銷售部門的工資管理。 在查看工資期間，職員會(huì)隨時(shí)登錄到系統(tǒng)中查看工資結(jié)算金額；在計(jì)算匯總工資期間，有關(guān)系統(tǒng)管理人員隨時(shí)使用系統(tǒng)。這樣，可集中管理每個(gè)子系統(tǒng)的信息，在一個(gè)用戶登錄成功后，相應(yīng)的子系統(tǒng)就創(chuàng)建一個(gè)相應(yīng)的對(duì)象（職員對(duì)象，管理員對(duì)象）。 對(duì)于查詢工資管理子系統(tǒng)，用SQL構(gòu)造相應(yīng)的查詢語句，并通過接口從數(shù)據(jù)庫中查看工資金額。而管理員生成月工資表和年獎(jiǎng)金表也要存入數(shù)據(jù)庫中。 六、 人機(jī)交互部分的設(shè)計(jì) 登錄管理員登錄 普 通 登錄OKEXIT管理員登錄用戶名： 密 碼：權(quán)限密碼：OKEXIT普通登錄用戶名： 密 碼：OKEXIT用戶查看工資：年 月OK返回本月工資額：基本工資 獎(jiǎng)金額 保險(xiǎn)額 總工資七、 構(gòu)件及部署部分的設(shè)計(jì) 生成月工資表生成年獎(jiǎng)金表查看年末獎(jiǎng)金查看月工資查看請(qǐng)求查看請(qǐng)求工資管理系統(tǒng)查看請(qǐng)求查看請(qǐng)求生成表操作生成生成表操作生成八、 分析與討論1. 系統(tǒng)適應(yīng)性分析：該系統(tǒng)可以適用于銷售公司或者普通公司的銷售部門，因?yàn)楣べY結(jié)算方式是按照銷售額計(jì)算獎(jiǎng)金的。當(dāng)工資結(jié)算方式改變時(shí)，只需改變“生成工資表模塊”和“生成獎(jiǎng)金模塊”內(nèi)部工資計(jì)算方式，其他模塊不必發(fā)生改變。這樣劃分系統(tǒng)模塊，具有較高的適應(yīng)性。2. 系統(tǒng)特色之處： 將月工資計(jì)算和年獎(jiǎng)金計(jì)算分成兩個(gè)子系統(tǒng)，員工每月只會(huì)查看月工資，年獎(jiǎng)金是根據(jù)12個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)計(jì)算的。 界面不僅顯示當(dāng)月總工資，還會(huì)顯示具體基本工資，獎(jiǎng)金額，保險(xiǎn)額。方便用戶的查詢。 管理員沒有最高權(quán)限，管理員只能生成工資表和獎(jiǎng)金表。經(jīng)過最高權(quán)限的認(rèn)證之后才能將數(shù)據(jù)輸入到數(shù)據(jù)庫中，用戶才能查看。 用戶只有查看權(quán)限，沒有修改權(quán)限。 每一個(gè)輔助模型強(qiáng)調(diào)的細(xì)節(jié)不一樣，如：順序圖強(qiáng)調(diào)信息傳遞，活動(dòng)圖強(qiáng)調(diào)動(dòng)作序列，包圖強(qiáng)調(diào)子系統(tǒng)劃分。3. 系統(tǒng)不足處：對(duì)細(xì)節(jié)的處理不好，對(duì)權(quán)限的說明比較少。還需進(jìn)一步改進(jìn)。14