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1、面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計課程設(shè)計報告工 資 管 理 系 統(tǒng)學(xué)號：041060102姓名：吳曉杰日期：20111123目 錄一、基本信息3二、引言3三、系統(tǒng)的一般性描述4四、系統(tǒng)功能行為分析5五、系統(tǒng)問題域部分的設(shè)計11六、人機(jī)交互部分的設(shè)計12七、構(gòu)件及部署部分的設(shè)計13八、分析與討論14一、 基本信息 u 學(xué)生信息 班級：0410601； 姓名：吳曉杰； 學(xué)號：041060102u 軟件信息 1. 基本要求：設(shè)計并實現(xiàn)一個工資管理系統(tǒng)。一個公司下設(shè)若干部門，每個部門有若干名職員和經(jīng)理，每個部門經(jīng)銷若干種商品。工資由基本工資、產(chǎn)品銷售業(yè)績獎。若干種保險的扣除組成。其中的銷售業(yè)績獎按照以下方式進(jìn)行計算
2、：職員按照其完成額5%提成，經(jīng)理按照部門的完成額1%提成。每個月要生成一個工資表，每年末在按照個人的總銷售額發(fā)放1%獎金。2. 完成時間：2011年11月23日3. 參與人員：041060102吳曉杰二、 引言 u 工資管理系統(tǒng)是每個公司的最基本的管理模塊，該系統(tǒng)要涉及公司每個部門的每個員工，具體包括員工的基本工資、獎金發(fā)放、保險扣除等等，是員工基本利益的保障。建立一個有效便利的管理系統(tǒng)可以減少財務(wù)部門的工作量，保證工資準(zhǔn)確無誤的發(fā)放。u 工資管理系統(tǒng)需要基于數(shù)據(jù)庫管理和公司局域網(wǎng)絡(luò)，及時更新員工銷售額信息和工資信息，便于公司管理者和員工查詢。其中公司管理者具有最高查詢權(quán)限，而一般員工只能查詢
3、本人信息，可以最大程度上保護(hù)員工隱私。提高員工工作的積極性。u 關(guān)鍵詞匯員工：公司企業(yè)的正式雇員，包括：普通職員和經(jīng)理。經(jīng)理：每個部門一個經(jīng)理，負(fù)責(zé)每個部門的正常運作。工資戶頭:公司將員工的月底工資打入每個員工的銀行賬戶。內(nèi)部郵件系統(tǒng)：每個經(jīng)理將自己部門職員的銷售記錄發(fā)送到財務(wù)部的工資管理系統(tǒng)，財務(wù)部發(fā)送閱讀回執(zhí)表示已記錄。工資管理數(shù)據(jù)庫：記錄每個員工每月的工資情況。公司持有者：公司的最高管理人。系統(tǒng)管理員：財務(wù)部職員。負(fù)責(zé)管理和維護(hù)該系統(tǒng)。三、 系統(tǒng)的一般性描述1. 運行環(huán)境與資源：公司內(nèi)所有員工的工資在該系統(tǒng)管理范圍內(nèi)。所以系統(tǒng)邊界就是公司員工的工資。2. 系統(tǒng)功能： 系統(tǒng)操作的最高權(quán)限屬
4、于企業(yè)公司的持有人。 生成月工資表：財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計一個月的銷售情況，計算出每個員工的月總工資。（工資由基本工資、產(chǎn)品銷售業(yè)績獎。若干種保險的扣除組成。其中的銷售業(yè)績獎按照以下方式進(jìn)行計算：職員按照其完成額5%提成，經(jīng)理按照部門的完成額1%提成）。將匯總結(jié)果匯報給公司持有者。公司持有人同意發(fā)放工資后，財務(wù)部將發(fā)放工資消息通知給員工。 生成年獎金表：財務(wù)部在每年末將每位員工的個人總銷售額進(jìn)行匯總，按照1%計算獎金。將匯總結(jié)果匯報給公司持有者，同意后發(fā)放獎金通知。 工資調(diào)整：如需對工資進(jìn)行調(diào)整，需經(jīng)過最高權(quán)限認(rèn)證后由財務(wù)部進(jìn)行修改。包括人事調(diào)整后的獎金計算方式。3. 用戶特征： 公司員工僅有查詢功能
5、。 每個部門的經(jīng)理可以查詢自己部門內(nèi)部的人員公司情況 普通職員僅可查詢自己的工資情況。4. 限制和約束：除財務(wù)部門外其他部門員工對該系統(tǒng)僅有查詢功能，包括部門經(jīng)理。財務(wù)部對工資進(jìn)行改動必須經(jīng)過最高權(quán)限的認(rèn)證。四、 系統(tǒng)功能行為分析1. 系統(tǒng)功能需求模型用況圖職員計算、匯總工資表財務(wù)部部門經(jīng)理查看本月工資登錄工資管理查看工資戶頭月工資表年獎金表includeinclude管理員登錄擴(kuò)展條件：用戶選擇管理員登錄擴(kuò)展點：管理員登錄用戶啟動系統(tǒng)； 擴(kuò)展點：管理員登錄；If點擊登錄； 系統(tǒng)提示輸入賬號和密碼else點擊管理員登錄； 系統(tǒng)提示輸入管理員賬號和密碼用戶輸入賬號和密碼； 系統(tǒng)進(jìn)行驗證，若通過，
6、給出登錄界面，否則顯示輸入錯誤；如下為：用況“登錄“描述發(fā)送報告至最高權(quán)限如下對用況“計算匯總工資表“描述管理員登陸成功且選擇“計算、匯總工資表“； 系統(tǒng)提示“月工資表”“年獎金表”；管理員匯總“月工資表”； 系統(tǒng)提示是否將工資表發(fā)送到“最高權(quán)限處”；管理員匯總“年獎金表”； 系統(tǒng)提示是否將獎金表發(fā)送到“最高權(quán)限處”；用戶選擇發(fā)送； 發(fā)送報告；統(tǒng)計結(jié)束后選擇退出； 系統(tǒng)顯示“正在退出-謝謝使用”提示。 2. 系統(tǒng)靜態(tài)模型類圖1.*1.*公司職員職務(wù)姓名身份證號碼部門經(jīng)理基本工資保險金額獎金計算公司持有者工作崗位職務(wù)名稱基本工資獎金計算部門職員基本工資保險金額獎金計算3. 系統(tǒng)動態(tài)輔助模型順序圖
7、啟動系統(tǒng)管理員登錄選擇登錄方式驗證登錄成功普通登錄普通登錄選擇登錄方式選擇登錄方式 啟動系統(tǒng)啟動系統(tǒng)驗證登錄成功登錄成功查看工資查看工資計算年獎金計算月工資工資情況經(jīng)理：用戶職員：用戶：工資管理系統(tǒng)管理員 4.系統(tǒng)動態(tài)輔助模型活動圖 銷售部財務(wù)部CEO部門銷售額員工銷售額職員經(jīng)理統(tǒng)計員工銷售額統(tǒng)計員工銷售額登錄管理員登錄查看個人工資查看部門職員工資普通登錄計算月工資=基本工資+銷售完成額5%-保險計算月工資=基本工資+部門完成額1%-保險生成月工資表、年獎金表審查發(fā)放工資5. 輔助模型狀態(tài)機(jī)圖月工資表等于12生成工資表Exit/退出系統(tǒng)月工資表小于12生成年獎金表Exit/退出系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)
8、，空閑entry/開啟系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)，工作entry/普通登錄entry/管理員登錄exit/退出系統(tǒng)開啟職員登錄entry/查看月工資entry/查看年獎金管理員登錄entry/生成月工資表查看工資Exit/退出系統(tǒng)查看年獎金Exit/退出系統(tǒng)6系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型包圖工資管理系統(tǒng)經(jīng)理工資管理職員工資管理生成月工資表管理生成年獎金表管理查看工資管理五、 系統(tǒng)問題域部分的設(shè)計 系統(tǒng)目標(biāo)：利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和信息化技術(shù)，結(jié)合公司職務(wù)，獎懲措施，建立完善的工資管理系統(tǒng) 項目范圍：可以應(yīng)用于公司銷售部門的工資管理。 在查看工資期間，職員會隨時登錄到系統(tǒng)中查看工資結(jié)算金額；在計算匯總工資期間，有關(guān)系統(tǒng)管
9、理人員隨時使用系統(tǒng)。這樣，可集中管理每個子系統(tǒng)的信息，在一個用戶登錄成功后，相應(yīng)的子系統(tǒng)就創(chuàng)建一個相應(yīng)的對象（職員對象，管理員對象）。 對于查詢工資管理子系統(tǒng)，用SQL構(gòu)造相應(yīng)的查詢語句，并通過接口從數(shù)據(jù)庫中查看工資金額。而管理員生成月工資表和年獎金表也要存入數(shù)據(jù)庫中。 六、 人機(jī)交互部分的設(shè)計 登錄管理員登錄 普 通 登錄OKEXIT管理員登錄用戶名： 密 碼：權(quán)限密碼：OKEXIT普通登錄用戶名： 密 碼：OKEXIT用戶查看工資：年 月OK返回本月工資額：基本工資 獎金額 保險額 總工資七、 構(gòu)件及部署部分的設(shè)計 生成月工資表生成年獎金表查看年末獎金查看月工資查看請求查看請求工資管理系統(tǒng)
10、查看請求查看請求生成表操作生成生成表操作生成八、 分析與討論1. 系統(tǒng)適應(yīng)性分析：該系統(tǒng)可以適用于銷售公司或者普通公司的銷售部門，因為工資結(jié)算方式是按照銷售額計算獎金的。當(dāng)工資結(jié)算方式改變時，只需改變“生成工資表模塊”和“生成獎金模塊”內(nèi)部工資計算方式，其他模塊不必發(fā)生改變。這樣劃分系統(tǒng)模塊，具有較高的適應(yīng)性。2. 系統(tǒng)特色之處： 將月工資計算和年獎金計算分成兩個子系統(tǒng)，員工每月只會查看月工資，年獎金是根據(jù)12個月的銷售業(yè)績計算的。 界面不僅顯示當(dāng)月總工資，還會顯示具體基本工資，獎金額，保險額。方便用戶的查詢。 管理員沒有最高權(quán)限，管理員只能生成工資表和獎金表。經(jīng)過最高權(quán)限的認(rèn)證之后才能將數(shù)據(jù)輸入到數(shù)據(jù)庫中，用戶才能查看。 用戶只有查看權(quán)限，沒有修改權(quán)限。 每一個輔助模型強(qiáng)調(diào)的細(xì)節(jié)不一樣，如：順序圖強(qiáng)調(diào)信息傳遞，活動圖強(qiáng)調(diào)動作序列，包圖強(qiáng)調(diào)子系統(tǒng)劃分。3. 系統(tǒng)不足處：對細(xì)節(jié)的處理不好，對權(quán)限的說明比較少。還需進(jìn)一步改進(jìn)。14
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