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1、經(jīng)濟工作和機構改革工作報告（醫(yī)院）
***2021年1—10月份
經(jīng)濟工作和機構改革工作報告
各位領導、同志們！
根據(jù)總院的要求，我把***1—10月份經(jīng)濟工作和機構改革的主要情況作如下總結，不妥之處，請同志們指正。
一、基本情況和基本估價
今年，***是不平凡的一年，是建院28年來經(jīng)歷重大管理體制改革和機構體制改革的一年，從局黨組6月4日發(fā)文對***實行改革，實質運行操作階段是9月7日***的三項制度改革動員大會。僅僅23天時間，通過競爭上崗、演講答辯等，到9月30日止，機構設置、崗位人員編制，按規(guī)定要求人員全部到位上崗。現(xiàn)在崗職工33人（包括總院同志），中層干部8人，其中4
2、人是新上任的，在崗黨員10人（包括總院），內部退休退養(yǎng)16人。
**職工對總院全權管理和機構改革的基本估價是：**職工希望和歡迎總院全權管理，總院管理后，職工的收入比以前增加了，對今后的發(fā)展方向，職工有了主心骨，看到了希望。機構改革準備充分、組織嚴密，達到了理想的效果，取得了較好的經(jīng)驗。機構改革的結果職工非常滿意。中層干部的年齡結構趨于年輕化，并且文化程度有較大提高。機構改革前六名中層干部平均年齡47歲，大專以上文化程度達50%，改革后，6名中層干部（不包括總院2名）平均年齡36歲，大專以上程度達83%。近一段時間來，全院中層干部在院領導的指導和帶領下，團結一致，齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一
3、處使，干勁大、勁頭足，努力拼搏，工作責任心強，敢抓敢管，勇于吃苦和奉獻，職工普遍反映較好。會議人員和療養(yǎng)員對客房部的室內外衛(wèi)生環(huán)境有較徹底的改善，滿意對餐飲伙食服務質量、服務態(tài)度普遍滿意。經(jīng)濟工作取得了滿意的成績，經(jīng)濟創(chuàng)收是近幾年以來最好的一年，完成了全年總任務的100%，（局下達總任務為80萬）。黨建工作取得了較好的成績，第三季度***被中國共產(chǎn)黨**市委、市政府命名為“首屆文明單位”。
二、1—10月份的經(jīng)濟經(jīng)營情況
1---10月份總接待會議培訓、旅游度假人員22批次。
經(jīng)濟總收入80萬元，利潤1.5萬元。其中：接待部收入60萬元；醫(yī)療保健部收入12萬元；其它收入8萬元。
三、基
4、本做法和體會
1.圍繞三定方案實施意見，認真做好思想宣傳發(fā)動工作，利用院櫥窗宣傳欄、黑板、廣告欄等，廣泛向職工宣傳機構改革的意義和必要性，出宣傳口號標語11個，對職工教育很大，有了緊迫感和使命感，感到壓力大了，如標語：崗位靠競爭，收入憑貢獻。今天工作不努力，明天努力找工作。單位是我家，發(fā)展靠大家等，大家看后，很受啟發(fā)很受教育。
2.開好解放思想機構改革的動員大會。9月7日的解放思想的動員大會，對職工的教育是最大的，對為什么解放思想？怎樣解放思想？大家聽的入情入理，會后經(jīng)充分討論認為：***的機構改革是必要的，干部要能上能下，等、靠、要、思想不能有，不改革只能是死路一條等。
3.認真討論機
5、構改革及人員定崗實施方案的基本精神，把思想統(tǒng)一到實施方案具體內容上來。根據(jù)實施步驟和時間安排，院通過宣傳發(fā)動、公布競聘職位、崗位，公開報名、資格審查、述職答辯、民主測評、黨政會議研究、公示、雙向選擇、確定工作人員崗位等方式，順利圓滿完成了機構改革三定方案任務，真正做到了公平、公開、公正、擇優(yōu)，此次機構改革的結果職工是信服的、滿意的，是充分發(fā)揚民主的一次改革。對療養(yǎng)院今后的發(fā)展，一定能產(chǎn)生積極向上的作用。
四、機構改革后，全院各項工作有了新的變化
1.經(jīng)濟工作。10月份，接待局系統(tǒng)隊長、書記會議70人，收入2.2萬元；江蘇石油局病員26人，收入3.6萬元；上海大學旅游團一批70人，收入3.88萬元；散客人65人，收入2610元。
2.機關工作人員上下班實行了簽到制度。這一制度的推行自療養(yǎng)院建院以來還是第一次，自實行簽到20天來效果很好，職工上下班有了緊張感，無遲到早退情況，勞動紀律比以前嚴多了，大家能相互監(jiān)督，上班竄崗情況有明顯好轉，大家在各自的辦公室里干自己的本職工作和業(yè)務學習。
3.中層干部和一般工作人員出差、請假等，填寫出差申請單制度。中層干部請
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經(jīng)濟工作和機構改革工作報告（醫(yī)院）
