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1、
作業(yè)名稱：13秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)4
客觀題預算成績：100 分
注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題！
詳細信息：
題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4
內(nèi)容:
個人可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）天以書面形式通知用人單位。
A、30
B、45
C、50
D、60
學員答案:A
正確性:正確
題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4
內(nèi)容:
弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（ ）。
A、激勵力量
B、目標價值
C、期望值
D、獎懲
學員答案:C
2、
正確性:正確
題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4
內(nèi)容:
（ ）是訂立勞動合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
學員答案:A
正確性:正確
題號:4題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
人力資源管理制度的文本結(jié)構(gòu)通常有導語、條規(guī)、實施說明三個部分。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:5題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
如果從業(yè)人員被依法追究刑事責任，則用人單位可以解除勞動合同。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
3、
題號:6題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
績效管理的理念，源于著名的PDCA循環(huán)。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:7題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵理論。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:8題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
一般來說，一個組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:9題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
如果勞動合同中明顯存在著權利義務方面的不公平，則該勞動
4、合同無效。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:10題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
績效考核的誤差，可能與考核標準有關，也可能與主考人有關。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:11題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
確定工資差距時，應注意適當增加工資等級數(shù)目，并且相鄰職務的工資重疊部分不可太多。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:12題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
人力資源管理制度文本不應使用文言文。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題
5、號:13題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
對于無效勞動合同的確認，權力僅存在于人民法院。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:14題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
激勵的基本原則是公平。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:15題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
績效考核中的近因效應，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問題。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:16題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
在確定一個單位的工資水平和工資政策時，公平性是重要的出發(fā)點。
1、 錯
6、2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:17題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
我國處理勞動爭議的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:18題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:19題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
所謂的管理層次，指的是一名主管直接領導的下級人員的數(shù)量。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:20題型:是非題本題
7、分數(shù):4
內(nèi)容:
近因效應是指考核者憑“第一印象”作出判斷。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:21題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
個人可以解除勞動合同，但是應當提前60天以書面形式通知用人單位。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:22題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
根據(jù)期限的不同，勞動合同可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:23題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
洛克的“目標設置理論”屬于內(nèi)容型激勵理論。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
題號:24題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
勞動爭議是基于勞動關系的一種矛盾，又稱為勞動糾紛或勞資糾紛。
1、 錯
2、 對
學員答案:2
正確性:正確
題號:25題型:是非題本題分數(shù):4
內(nèi)容:
老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。
1、 錯
2、 對
學員答案:1
正確性:正確
北語13《人力資源開發(fā)與管理》
