服裝紡織行業(yè) 組織結(jié)構(gòu)與崗位職責

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1、羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕

2、蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄

3、肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿

4、襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆

5、肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀

6、罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄

7、螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈

8、羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃

9、裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇

10、聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖

11、羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈

12、螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂

13、羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇

14、袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻

15、肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁薃薄肅膁蚆袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆芆莂蠆袂芅蒄裊螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅

16、袁莈芇螁袇莇葿蚄膅莆薂衿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈袆肈聿羋蚈羄肈蒀襖羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂 〖服裝紡織行業(yè) 組織結(jié)構(gòu)與崗位職責〗 五、管理科 1、部門職責 1、根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃和公司年度方針目標，結(jié)合公司實際情況制定本部門的企管、人力資源和總務的年度工作計劃，并逐步進行落實，應盡可能具體、詳細、具有可操作性。 2、制定各部門內(nèi)部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。 3、對公司規(guī)章制度的制定、修訂，并對實施情況進行監(jiān)督、檢查。 4、負責公司人員招聘、培訓，保證公司所需人才及時到位。 5、建立公司內(nèi)部的薪酬體系、考核體系，正確處理

17、公司和員工之間的關(guān)系，了解員工的思想動態(tài)，作好員工工作。 6、負責食堂、宿舍、浴室等后勤服務部門的管理工作，保證各分管部門的服務質(zhì)量，合理控制管理成本，降低各種費用。 7、全面監(jiān)控企業(yè)各環(huán)節(jié)的運作，及時把發(fā)現(xiàn)的問題上報給總經(jīng)理，針對各種隱患提前采取對策，做好參謀工作。 8、負責各種文印和接待工作;及時辦理總經(jīng)理交辦的其他事項. 2、組織結(jié)構(gòu) 3、崗位職責 （1）管理部部長 部門 管理部 職位 部長 上級主管 總經(jīng)理 下屬 企管科、人事科 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、制訂公司組織結(jié)構(gòu)圖，劃分部門職責及崗位描述。按描述效果考核：（5%） （1

18、）簡單(1分) （2）一般(2分) （3）較好(3分) （4）良好(4分) （5）好(5分) 2、根據(jù)總經(jīng)理要求下達各部門季度生產(chǎn)經(jīng)營任務。（5%） （1）簡單預算沒有計劃(1分) （2）預算一般計劃一般(2分) （3）預算與計劃都比較好(3分) （4）預算與計劃很好并初步落實(4分) （5）預算與計劃很好并有效落實(5分) 3、負責公司制度、工作程序及規(guī)范的建立，并進行修訂和監(jiān)督執(zhí)行。（5%） （1）未能完整地制定相關(guān)內(nèi)容（1分） （2）制定完整的內(nèi)容但不及時（2分） （3）及時完整地制定內(nèi)容但缺乏落實的相關(guān)安排（3分） （4）及時提交完整內(nèi)容，形成制度落實的

19、組織和日程安排（4分） （5）及時提交完整內(nèi)容并有效落實，并保持對執(zhí)行情況提供動態(tài)監(jiān)督信息（5分） 4、負責公司財產(chǎn)安全，建立消防安全制度，每季度組織安全消防檢查及訓練。（5%） （1）1次（1分） （2）2次（2分） （3）3次（3分） （4）4次（4分） （5）5次以上（5分） 5、提交月度總結(jié)報告，指出本期工作不足，分配下期任務。（5%） （1）未及時提交報告(1分) （2）及時提交報告但內(nèi)容不全(2分)、 （3）及時提交內(nèi)容全面的報告(3分) （4）報告重點明確且有簡單數(shù)據(jù)分析(4分)、 （5）以詳盡的數(shù)據(jù)對月度工作做出重點明確的分析（5分） 6、負責公

20、司員工的勞動紀律和現(xiàn)場管理監(jiān)督狀況，以月度檢查記錄為考核依據(jù)（5%） （1）1--3次（1分） （2）4—6次（2分） （3）7—8次（3分） （4）9—10次（4分） （5）11以上（5分） 7、制公司年度人員需求分析和計劃報告（5%） （1）未明確描述公司人力資源狀況（1分） （2）對人力資源狀況做出基本分析（2分） （3）對人力資源情況做出基本分析并提出存在的問題（3分） （4）針對人員問題提出大致的解決方法（4分） （5）針對人員問題制定相關(guān)計劃報告（5分） 8、為公司提供充裕合適的人力資源，引進人才，以季度引進領班以上人才數(shù)量為考核。（5%） （1）0

21、人（1分） （2）1人（2分） （3）2人（3分） （4）3人（4分） （5）3人以上（5分） 9、負責建立培訓定崗體系，對員工進行制度、安全消防等培訓，以季度培訓量考核。（5%） （1）90—120人次小時（1分） （2）121---150人次小時（2分） （3）151—180人次小時（3分） （4）181—200人次小時（4分） （5）200人次小時以上（5分） 10、結(jié)合本公司具體情況進行績效考核，以考核的錯誤次數(shù)考核。（5%） （1）2次失誤（1分） （2）1次失誤（2分） （3）沒有失誤（3分） （4）無失誤延誤一天（4分） （5

22、）無失誤準時提交考核結(jié)果（5分） 11、負責建立員工檔案，辦理人員內(nèi)部調(diào)動，晉升、錄用、離職等工作。（5%） （1）簡單進行（1分） （2）一般（2分） （3）程序較好（3分） （4）規(guī)范良好、程序有效（4分） （5）各種規(guī)范好、能有效執(zhí)行（5分） 12、負責辦理員工福利保險，簽定勞動合同，協(xié)調(diào)工傷勞資關(guān)系，提供公司人員資料等相關(guān)事務。按勞動合同及培訓臺帳制作情況考核。（5%） （1）6-9人情況出錯（1分） （2）3—5人情況出錯（2分） （3）執(zhí)行較好（3分） （4）辦理良好有完整資料（4分） （5）辦理情況好且資料更新及時（5分） 13、負責公司印

23、鑒的管理和使用登記（5%） （1）管理有隨意性（1分） （2）有基本規(guī)章（2分） （3）規(guī)范良好（3分） （4）能守原則（4分） （5）制度化管理落實好（5分） 14、負責公司文件、通知等一般行政事務工作（5%） （1）簡單完成工作（1分） （2）工作完成較好（2分） （3）有信息反饋及處理機制（3分） （4）全面及時的完成（4分） （5）完成情況及企業(yè)接待形象較好（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，

24、并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、本科以上學

25、歷； 2、具有3年以上大型企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗； 3、協(xié)調(diào)能力強、敬業(yè)。 六、質(zhì)檢科崗位描述 1、部門職責 質(zhì)檢科主要負責坯布檢驗、成品抽驗、產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量的監(jiān)控和檢測 2、組織結(jié)構(gòu) 3、崗位職責 （1）質(zhì)檢科科長 部門 生產(chǎn)部質(zhì)檢科 職位 科長 上級主管 生產(chǎn)副總 下屬 領班 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、加強對產(chǎn)品內(nèi)外部質(zhì)量監(jiān)督力度，對出廠產(chǎn)品質(zhì)量負責；按投訴的確認率考核；（15%） （1）20—30次（1分） （2）15—20次（2分） （3）10—15次（3分） （4）5—10次（4分） （5）低于5次內(nèi)（5分）

26、2、負責制樣及供樣時間的及時、數(shù)據(jù)可靠；按取樣、制樣延誤總數(shù)考核；（10%） （1）延誤4次（1分） （2）延誤3次（2分） （3）延誤2次（3分） （4）延誤1次（4分） （5）無（5分） 3、負責本科室的現(xiàn)場管理；月4次檢查季度12次；（5%） （1）被公開批評2次（1分） （2）被公開批評1次（2分） （3）未被公開批評（3分） （4）被公開表揚1次（4分） （5）被公開表揚2次上（5分） 4、負責科室人員的培訓工作、技術(shù)指導；按培訓人次/小時計算考核；（5%） （1）20人次小時(1分) （2）28人次小時(2分) （3）36小時人次(3分

27、) （4）42小時人次(4分) （5）52小時人次(5分) 5、負責科室生產(chǎn)安全管理、設備及物料的安全完整；按損失次數(shù)及價值考核；（5%） （1）2000-5000元一次（1分） （2）2000元以下一次（2分） （3）1000元以下2次 （3分） （4）500元以下3次（4分） （5）無（5分） 6、及時上報生產(chǎn)質(zhì)量情況，提供月、季度、年度生產(chǎn)質(zhì)量分析報告（10%） （1）沒有分析內(nèi)容（1分） （2）分析缺乏明確數(shù)據(jù)（2分） （3）分析較好（3分） （4）發(fā)現(xiàn)問題并指定解決方法（4分） （5）能有效解決問題（5分） 7、完善工藝檔案的管理制度，能隨

28、時提供完整、準確的工藝檔案（5%） （1）檔案不準確不完整（1分） （2）制度不健全（2分） （3）檔案較完整（3分） （4）檔案完整（4分） （5）檔案完整準確（5分） 8、負責本科室的制度和勞動紀律教育工作，以部門人員被公開批評的次數(shù)考核（5%） （1）6-8人次（1分） （2）4--5人次（2分） （3）1-3人次（3分） （4）無（4分） （5）受到表揚（5分） 9、把握取大貨取樣的準確性，對客檢大貨檢測樣布的有效性負責；按人為失職次數(shù)考核（10%） （1）10—14次（1分） （2）8-10次（2分） （3）5-7次（3分） （4）2—

29、4次（4分） （5）2次以下（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補

30、救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、大專以上學歷； 2、具有3年以上燈芯絨質(zhì)檢工作管理技術(shù)經(jīng)驗； 3、具有較強的協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神。 七、財務科 1、部門職責 按照集團公司財務的精神具體組織本公司財務工作，在總經(jīng)理的領導下處理本公司財務工作，監(jiān)督本公司的財務運行及物流運行情況，與銀行、稅務事宜的處理。 2、組織結(jié)構(gòu) 3、崗位職責 （1）財務科長 部門 財務科 職位 科長 上級主管 集團財務

31、部 下屬 主辦會計 出納 銷售會記 倉庫記帳員 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、負責起草公司的各種財務制度、操作流程和規(guī)范；（10%） （1）簡單（1分） （2）一般（2分） （3）建立不完善（3分） （4）建立良好（4分） （5）建立效果好（5分） 2、負責建立公司物流體系，監(jiān)督體系的正常運行（10%）； （1）簡單建立（1分） （2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分） （3）建立監(jiān)督良好（3分） （4）體系完善（4分） （5）體系完善監(jiān)督良好（5分） 3、負責建立公司資金核算體系，監(jiān)督體系的正常運行；（10%） （1）簡單建立（1分） （2）簡單建立

32、沒有監(jiān)督（2分） （3）建立監(jiān)督良好（3分） （4）體系完善（4分） （5）體系完善監(jiān)督良好（5分） 4、負責公司辦稅事宜，增值稅、出口退稅、養(yǎng)老金、地稅等申報；（10%） （1）不及時不準確（1分） （2）基本準確但不及時（2分） （3）準確但不及時（3分） （4）準確及時（4分） （5）及時有效有序（5分） 5、負責本部門崗位職責的確定，協(xié)調(diào)各崗位工作；（10%） （1）簡單建立（1分） （2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分） （3）建立監(jiān)督良好（3分） （4）體系完善（4分） （5）體系完善監(jiān)督良好（5分） 6、負責各崗位日常工作的監(jiān)督、業(yè)務核對等；（5%）

33、 （1）簡單建立（1分） （2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分） （3）建立監(jiān)督良好（3分） （4）核對及時（4分） （5）核對及時規(guī)范（5分） 7、月底編制月財務報表、月應收帳款等交總經(jīng)理；（5%） （1）錯誤多（1分） （2）不及時錯誤少（2分） （3）15日交無錯（3分） （4）10日報準確（4分） （5）6日上報準確（5分） 8、匯報月財務分析，年度財務分析；（5%） （1）有錯誤多（1分） （2）不及時錯誤少（2分） （3）15日交無錯（3分） （4）10日報準確（4分） （5）6日上報準確（5分） 9、負責財務憑證和檔案的管理工作；（5%）

34、 （1）管理無序（1分） （2）檔案分類（2分） （3）有分類有管理（3分） （4）有制度有分類（4分） （5）制度完善經(jīng)常檢查（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履

35、行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、大專以上學歷； 2、具有5年以上財務工作和管理經(jīng)驗。 （2）操作崗位 部門 財務科 上級 科長 崗位 單證 下級 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、根據(jù)出貨合約單初估體積、數(shù)量、凈重安排船位貨艙，辦理定艙手續(xù)；按定艙延誤情況考核；（10%） （1

36、）延誤2次（1分） （2）延誤1次（2分） （3）失誤不影響交期（3分） （4）數(shù)據(jù)無誤（4分） （5）及時準確（5分） 2、根據(jù)定艙情況，核定出貨交期，安排送貨時間；按日期、時間失誤考核；（5%） （1）4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 3、確認合約的數(shù)量、單價、體積辦理報關(guān)通關(guān)手續(xù)；通關(guān)手續(xù)延誤次數(shù)考核（10%） （1）4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 4、按信用證操作預付單，發(fā)貨，進行收匯；按收款滯后時間考核；（10%） （1）兩天

37、（1分） （2）1天（2分） （3）收款有誤（3分） （4）及時收款（4分） （5）及時辦理（5分） 5、負責在外管局按銷售金額辦理核銷手續(xù)，收回資金；按收款滯后時間考核；（5%） （1）兩天（1分） （2）1天（2分） （3）及時收款（4分） （4）收款有誤（3分） （5）及時辦理（5分） 6、及時辦理催收退單手續(xù)；按手續(xù)辦理考核；（10%） （1）一周后辦理（1分） （2）三天辦理（2分） （3）二天辦理（3分） （4）當天辦理手續(xù)無誤（4分） （5）當天辦理資料手續(xù)好（5分） 7、配單與發(fā)票交財務，通知財務辦理退稅；按通知是否及時的時間考核；（5%）

38、（1）一周（1分） （2）三天（2分） （3）二天（3分） （4）當天（4分） （5）當天辦理資料手續(xù)好（5分） 8、填寫結(jié)算明晰表，整理票據(jù)和部分檔案，提交給總經(jīng)理和經(jīng)營統(tǒng)計；（5%） （1）數(shù)據(jù)無誤（1分） （2）帳目清楚（2分） （3）帳目清楚完整（3分） （4）帳目清楚提交及時（4分） （5）及時提交高質(zhì)量報告并有完整歷史記錄（5分） 9、月底匯總票據(jù)，核算銷售額、銷售量、信用證明晰表；（10%） （1）數(shù)據(jù)清晰（1分） （2）數(shù)據(jù)準確（2分） （3）帳目清楚（3分） （4）及時清楚（4分） （5）好（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30

39、%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （9） 嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （10） 發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （11） 按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （12）

40、 工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求：1、中專以上學歷； 2、有2年以上單證獨立操作經(jīng)驗； 3、有一定英語基礎；思路清晰； 部門 成品倉庫 崗位 會計（記帳員） 上級 儲運科長 下級 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、根據(jù)成品入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入庫失誤次數(shù)考核。(10%) （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 2、根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時

41、錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤次數(shù)考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 3、審核成品布的出庫單，辦理出庫手續(xù)；（10%） （1）沒有審核（1分） （2）入庫情況和實際不符（2分） （3）入庫手續(xù)完整（3分） （4）手續(xù)完整及時（4分） （5）審核嚴格手續(xù)完整及時（5分） 4、根據(jù)出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按失誤次數(shù)考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 5、隨時掌握成品入庫情況

42、，及時通知業(yè)務人員。（5%） （1）庫存情況有但不清（1分） （2）庫存情況掌握良好沒有報告（2分） （3）庫存良好報告良好（3分） （4）庫存情況掌握報告及時（4分） （5）數(shù)據(jù)掌握準確報告及時（5分） 6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，按盤點錯誤考核。（10%） （1）10次（1分） （2）6-9次（2分） （3）4-5次（3分） （4）1-3次（4分） （5）無（5分） 7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。（5%） （1）批評2次（1分） （2）1次（2分） （3）無（3分） （4）表揚1次（

43、4分） （5）表揚2次以上（5分） 8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產(chǎn)損失金額考核。（10%） （1）2000-5000元一次（1分） （2）2000元以下一次（2分）； （3）1000元以下2次（3分） （4）500元以下3次（4分） （5）無（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們

44、提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、初中以上學歷。 2、熟悉電腦基本操作 3、倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。 4、能吃苦耐勞，記憶好。 部門 財務科 上級 科長 崗位 主

45、辦會計 下級 崗位職責(崗位工作內(nèi)容、所占工作總量比重、績效平分標準) 1、審核出納的收款付款通知單，生成收付款憑證；按照憑證生成錯誤次數(shù)；（10%） （1）錯誤4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）無錯（5分） 2、負責付款的審核，控制付款金額；錯誤次數(shù)和錯誤金額考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元內(nèi)（3分） （4）無錯誤（4分） （5）能控制付款金額（5分） 3、月末清理應收、應付款項；清理應收款金額考核；（10%） （1）10萬（1分） （2）

46、30萬（2分） （3）50萬（3分） （4）80萬（4分） （5）100萬以上（5分） 4、月底向地稅、國稅申報當月增值稅、企業(yè)、個人所得稅等；（5%） （1）被處罰1次（1分） （2）工作基本完成（2分） （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及時效果佳（4分） （5）工作按計劃及時完成效果好（5分） 5、審核銷售發(fā)票，生成銷售憑證； 按憑證錯誤和金額考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元內(nèi)（3分） （4）無失誤（4分） （5）能有效控制付款金額（5分） 6、審核采購發(fā)票，生成采購憑證；按科目生

47、成錯誤次數(shù)考核；（5%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）無失誤（4分） （5）帳務準確清楚（5分） 7、復核報銷單據(jù)，生成報銷憑證；（10%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）無失誤（4分） （5）帳務準確清楚（5分） 8、月末和出納核對銀行存款帳、現(xiàn)金帳；（5%） （1）核對錯誤多（1分） （2）核對錯誤少（2分） （3）幾乎無錯（3分） （4）正確無誤（4分） （5）正確及時（5分） 9、整理會計憑證檔案的管理工作；（5%） （1）帳目不清（1分） （2）沒有歸類保存（2分）

48、 （3）檔案基本完整無缺失（3分） （4）檔案有序完整（4分） （5）完整清晰（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生

49、—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 崗位要求： 1、2年以上財務會計工作經(jīng)驗； 2、大專以上學歷； 3、思維慎秘，穩(wěn)重； 部 門 財務科 上 級 財務科長 崗 位 出納 下 級 崗位職責（崗位內(nèi)容、所占工作總量比重、績效評分標準） 1、 每日負責銀行回單與集團公司交接工作。（10%） （1）工作基本完成效果差（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分）

50、 （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及時效果佳（4分） （5）工作提前完成效果好（5分） 2、 負責公司現(xiàn)金收入的審核和收據(jù)開具工作，建立帳目。（10%） （1）工作基本完成很少出錯（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成數(shù)據(jù)準確（3分） （4）工作及時帳目基本完備（4分） （5）工作及時帳目清晰（5分） 3、 負責食堂繳款工作和消費統(tǒng)計工作。按出錯次數(shù)考核；（5%） （1）出錯4次，建立一般帳目（1分）； （2）出錯3次，建立清晰帳目（2分）； （3）出錯2次，建立一般帳目（3分）； （4）出錯1次，建立清晰帳目（4分）； （5）無出

51、錯，建立清晰帳目（5分） 4、 負責按付款通知單付款，建立帳目明細。按出錯次數(shù)考核；（10%） （1）出錯4次，建立一般帳目（1分）； （2）出錯3次，建立清晰帳目（2分）； （3）出錯2次，建立一般帳目（3分）； （4）出錯1次，建立清晰帳目（4分）； （5）無出錯，建立清晰帳目（5分） 5、 負責各種報銷單的審核和支付，建立帳目明細。（10%） （1）支付資金經(jīng)常出錯，建立一般帳目（1分）； （2）支付資金經(jīng)常出錯，建立清晰帳目（2分）； （3）支付資金偶爾出錯，建立一般帳目（3分）； （4）支付資金偶爾出錯，建立清晰帳目（4分）； （5）支付資金無出錯，建立清晰帳

52、目（5分） 6、 制定資金報表，向各部門及總經(jīng)理呈報。按照資金數(shù)據(jù)的準確性和合理性考核；（10%） （1）出錯4次（1分）、 （2）3次（2分）、 （3）2次（3分）、 （4）1次（4分） （5）無（5分） 7、 制定必要的銀行調(diào)節(jié)表，負責與銀行、會計對帳。（5%） （1）簡單（1分）； （2）一般（2分）； （3）較好（3分）； （4）良好（4分）； （5）好（5分） 8、 負責審核業(yè)務員的收款單的準確性。按收款核對出錯次數(shù)考核；（5%） （1）出錯4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）3次（4分） （5）無（5分） 9、建立內(nèi)部資

53、金管理體制，掌握資金信息準確、及時，保障資金安全。（5%） （1）體制不合理（1分）； （2）體制不完善（2分）； （3）體制基本合理但執(zhí)行效果差（3分）； （4）體制合理執(zhí)行一般（4分）； （5）體制合理執(zhí)行好（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事

54、溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、中專以上學歷； 2、從事統(tǒng)計工作一年以上經(jīng)驗； 3、熟悉計算機應用基本操作； 4、具有高度責任心，認真，勤勉。 部門 財務科 上級 財務科長 崗位 銷售會計 下級 （一）崗

55、位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、開增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票。按照發(fā)票開局錯誤次數(shù)和金額(元)考核; （10%） （1）一次10000以上(1分) （2）2次5000—10000(2分) （3）三次2000-5000(3分) （4）四次2000內(nèi)(4分) （5）無錯誤(5分) 2、開具發(fā)票及查詢發(fā)票。（10%） （1）出入大（1分）； （2）一般（2分）； （3）偶爾有錯(3分)； （4）基本良好（4分）； （5）無出錯（5分） 3、審核銷售出庫單。按審核后出庫單錯誤次數(shù)考核; （10%） （1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3

56、分) （4）1次(4分) （5）無(5分) 4、負責出廠貨物開出門證。按出門證規(guī)格、金額、數(shù)量錯誤次數(shù)考核；（10%） （1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分) 5、負責每批合約單登記入帳,做銷售日報表。按合約單錯誤和報表數(shù)據(jù)錯誤考核（5%） （1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分) 6、負責購買增值稅發(fā)票、普通發(fā)票。（10%） （1）工作基本完成效果差（1分）； （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（

57、3分）； （4）工作完成及時效果佳（4分）； （5）工作及時完成效果好（5分） 7、負責辦理出口企業(yè)的繳款書。（20%） （1）工作基本完成效果差（1分）； （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（3分）； （4）工作完成及時（4分）； （5）工作按計劃及時完成效果好（5分） 8、每月月底到國稅局抄稅,做銷售匯總。按銷售數(shù)據(jù)的遺漏、錯誤次數(shù)考核；（5%） （1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分) （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能

58、主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于

59、不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、大專以上學歷。 2、1年以上從事銷售會計工作經(jīng)驗。 3、有較好的外界溝通能力。 部門 坯布倉庫 崗位 會計（記帳員） 上級 儲運科長 下級 （一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%） 1、根據(jù)坯布入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入庫失誤次數(shù)考核。 (10%) （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 2、根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤次數(shù)考核。（10%） （1）6次（1

60、分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 3、審核坯布布的出庫單，辦理出庫手續(xù)。（10%） （1）沒有審核結(jié)果（1分） （2）入庫情況和實際不符（2分） （3）入庫手續(xù)完整（3分） （4）手續(xù)完整及時（4分） （5）審核嚴格手續(xù)完整及時（5分） 4、根據(jù)出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按失誤次數(shù)考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）無（5分） 5、隨時掌握坯布入庫情況，及時通知業(yè)務人員；（10%） （1）庫存情況有但不清（1分）

61、 （2）庫存情況掌握良好沒有報告（2分） （3）庫存良好報告良好（3分） （4）庫存情況掌握報告及時（4分） （5）數(shù)據(jù)掌握準確報告及時（5分） 6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，按盤點錯誤考核。（5%） （1）10次（1分） （2）6-9次（2分） （3）4-5次（3分） （4）1-3次（4分） （5）無（5分） 7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。（5%） （1）批評2次（1分） （2）1次（2分） （3）無（3分） （4）表揚1次（4分） （5）表揚2次以上（5分） 8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全

62、完整，按財產(chǎn)損失金額考核。（10%） （1）2000-5000元一次（1分） （2）2000元以下一次（2分） （3）1000元以下2次（3分） （4）500元以下3次（4分） （5）無（5分） （二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%） 1、團隊協(xié)作意識：（15%） (1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分； (3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分； (4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分 (5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作

63、—1分 2、嚴格認真程度:（15%） （1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分； （2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分； （3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分； （4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分； （5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 任職資格要求： 1、 初中以上學歷。 2、 熟悉電腦基本操作 3、 倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。 4、 能吃苦耐勞，記憶好 蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈羅膄莄薀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇襖肆蒀蠆蚇羂

64、葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蟻裊羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁肁芁蕆蚄羇芀蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈羅膄莄薀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蟻裊羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁肁芁蕆蚄羇芀蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈羅膄莄薀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈腿薄螈袇膈螆肄芆

65、膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蟻裊羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁肁芁蕆蚄羇芀蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈羅膄莄薀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蟻裊羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁肁芁蕆蚄羇芀蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈羅膄莄薀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蟻裊羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁肁芁蕆蚄羇芀蕿羀芅艿螞螂膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆衿