勞動(dòng)合同是不是一式兩份？-法律常識(shí)

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1、勞動(dòng)條約是不是一式兩份？-執(zhí)法知識(shí) 勞動(dòng)條約是不是一式兩份？ 一、勞動(dòng)條約是不是一式兩份? 根據(jù)?勞動(dòng)條約法?第十六條第二款的劃定：“勞動(dòng)條約文本由用人單元和勞動(dòng)者各執(zhí)一份〞。該條文將勞動(dòng)條約由用人單元拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)條約的意思明白予以劃定，兩邊應(yīng)依法推行。勞動(dòng)條約通常

2、一式兩份，是為了便利條約的兩邊都能保存作為證實(shí)(或證據(jù))，也便于兩邊清晰本身的權(quán)利任務(wù)。 固然單元提出保管勞動(dòng)條約是為了員工思量，但在執(zhí)法上確實(shí)存在不公正性。由于根據(jù)?勞動(dòng)條約法?劃定，用人單元是應(yīng)該提供一份條約給員工本身保管。除非員工要求單元代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)局部既然將勞動(dòng)條約設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單元、員工各一份，如許做既是對(duì)員工長處的庇護(hù)也是對(duì)企業(yè)長處的庇護(hù)。訂立勞動(dòng)條約，應(yīng)當(dāng)由用人單元法定代表人、賣力人大概其托付署理人與勞動(dòng)者兩邊具名、蓋印，注明具名日期，一式兩份，兩邊各執(zhí)一份。用人單元違背相干劃定，勞動(dòng)者應(yīng)向有統(tǒng)領(lǐng)權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察局部投訴。 二、勞動(dòng)條約除了具有條約的配

3、合特性外，另有本身獨(dú)占的以下特性： (1)勞動(dòng)條約主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利本領(lǐng)和勞動(dòng)舉動(dòng)本領(lǐng)的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單元，即具有利用勞動(dòng)本領(lǐng)的權(quán)利本領(lǐng)和舉動(dòng)本領(lǐng)的企業(yè)個(gè)別經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、奇跡構(gòu)造、國度構(gòu)造、社會(huì)團(tuán)體等用人單元。兩邊在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)歷程中具有支配與被支配、向?qū)c聽從的附屬干系。 (2)勞動(dòng)條約內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和任務(wù)的同一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不推行勞動(dòng)任務(wù)的，也沒有只推行勞動(dòng)任務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)任務(wù)，反之亦然。 (3)勞動(dòng)條約客體具有單一性，即勞動(dòng)舉動(dòng)。 (4)勞動(dòng)條約具有諾成、有償、雙務(wù)條約的特性。勞動(dòng)者

4、與用人單元就勞動(dòng)條約條款內(nèi)容告竣同等意見，勞動(dòng)條約即建立。用人單元根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)目和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)答，不克不及無償利用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單元均享有必然的權(quán)利并推行相應(yīng)的任務(wù)。 (5)勞動(dòng)條約每每涉及第三人的物質(zhì)長處干系。 勞動(dòng)條約必需具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)條約兩邊當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)條約中明白劃定有關(guān)福利報(bào)酬條款，而這些條款每每涉及第三人物質(zhì)長處報(bào)酬。 勞動(dòng)條約的詳細(xì)內(nèi)容在執(zhí)法上是有明白的劃定的，兩邊必需根據(jù)執(zhí)法劃定的步伐和要求來簽署相干條約，假設(shè)在簽署勞動(dòng)條約后勞動(dòng)者并沒有得到勞動(dòng)條約，是可以存在必然的風(fēng)險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁的要領(lǐng)來要求用人單元補(bǔ)齊條約。 簽了勞動(dòng)條約交了押金一天沒干可以退押金嗎 勞動(dòng)條約法關(guān)于試用期的條款有哪些? 勞動(dòng)條約倒簽有什么結(jié)果