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1、員工離職審批表
姓 名
性 別
所屬部門
職 務(wù)
入職時(shí)間
聯(lián)系電話
填表日期
年 月 日
離職原因：
□ □ 人際關(guān)系復(fù)雜、工作氛圍壓抑、工作不能獲得上司和同事的認(rèn)可 □ 照顧父母、子女，處理家事等 □ 對上司的管理能力和方法不認(rèn)同、崗位職責(zé)不清 □ 不適合目前崗位，沒有成就感
□ □ 工作壓力大、加班頻繁 □ 薪酬待遇低、福利不完善
2、 □ 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會少 □ 無升遷機(jī)會、缺乏發(fā)展空間 □ 對公司的企業(yè)文化、企業(yè)管理等不認(rèn)同 □ 領(lǐng)導(dǎo)不公平 □ 學(xué)習(xí)深造 □ 婚育 □ 健康原因 □ 辦公環(huán)境 □ 自己創(chuàng)業(yè) □ 合同到期，不續(xù)簽
□ 其他原因：
□
部門意見：
簽字： 日期：
以下各項(xiàng)待離職人辦完交接手續(xù)（
3、見背面）后，由人事行政部負(fù)責(zé)完成
人力資源部意見：離職種類：□辭職 □辭退 □試用不合格 □勞動(dòng)合同終止 □退休
簽字： 日期
分管副總經(jīng)理意見：
簽字： 日期：
分管副總經(jīng)理（人事）意見：
簽字
4、 日期：
總經(jīng)理意見：
簽字： 日期：
注：1、員工離職必須按公司有關(guān)規(guī)定提前提出申請（試用期：3天；正式員工：30天）；
2、主動(dòng)提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫；
3、凡購買社會保險(xiǎn)的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日（包括15日），本月的保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)；出勤15日以上，按國家規(guī)定由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)；
4、離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放：
1）被公司辭退的，工資在其辦完交接手續(xù)后，立刻支給現(xiàn)金；
5、 2）主動(dòng)提出離職的，工資按正常發(fā)放日發(fā)放；
5、本表由人事部門歸檔保存；
6、具體工作交接明細(xì)請?zhí)钪帘締伪趁妗?
員工離職交接表
部 門
審批意見及工作接續(xù)情況
接收人簽字
負(fù)責(zé)人簽字
日期
所屬 部門
1、本崗位負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：
A、
B、
C、
D、
E、
2、工作計(jì)劃及進(jìn)行情況
3、未裁決事項(xiàng)
4、對外聯(lián)系機(jī)構(gòu)的名稱、人員姓名、地址、聯(lián)系電話等
如以上空白不足，可另行附件
人行部 行政科
□ 辦公用品 □ 電子器材 □ 書籍 □ 鑰匙
□ 辦公電腦 □ 工作
6、制服 □ 工牌 □ 電話卡
□ 其他
財(cái)務(wù)部
備用金交接情況：
個(gè)人借款情況：
發(fā)票交接情況：
采購部
1、領(lǐng)用設(shè)備：
2、領(lǐng)用工具：
3、防護(hù)用具：
4、其 他：
備 注
人行部 人事科
工資結(jié)算：
1、離職時(shí)間： 年 月 日 9、扣遲到、早退： 元（ 在· 次）
2、辦理手續(xù)時(shí)間： 年
7、月 日 10、扣病事假工資： 元（ 天）
3、工資計(jì)算至： 年 月 日 11、扣曠工工資： 元
4、本月實(shí)際工資： 元（ 天） 12、扣保險(xiǎn)費(fèi)： 元
5、本月交通補(bǔ)貼： 元（ 天） 13、扣公積金：
6、本月通訊補(bǔ)貼： 元（ 天） 14、社會保險(xiǎn)停保情況：
7、其它應(yīng)發(fā)費(fèi)用： 元（注： ） 15、公積金停保情況：
8、應(yīng)發(fā)總金額： 元 16、應(yīng)扣總金額： 元
17、實(shí)發(fā)金額： 元
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