《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》深度剖析與實(shí)務(wù)操作(下)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》深度剖析與實(shí)務(wù)操作(下)（12頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度剖析與實(shí)務(wù)操作深度剖析與實(shí)務(wù)操作（下）（下） 主主 辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心 主主 講：李華平講：李華平 律師律師李華平李華平 律師律師電話：021- 63034088手機(jī)： 13917749521郵箱： 地址：中山南一路1065號(hào)2602室一、替代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)1 1、額外支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)、額外支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn) 支付的情形支付的情形 上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn) 病假工資？病假工資？ 加班工資？加班工資？ 正常出勤月工資？正常出勤月工資？2 2、選擇利弊、選擇利弊 額外支付一個(gè)月工資，則可以免除一個(gè)繳納額外支
2、付一個(gè)月工資，則可以免除一個(gè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；提前社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；提前3030天的話，勞動(dòng)者需要正常天的話，勞動(dòng)者需要正常勞動(dòng)才獲得該月工資，但用人單位需要繳納社會(huì)保勞動(dòng)才獲得該月工資，但用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。險(xiǎn)。二、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止1 1、達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止、達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止 女職工退休年齡如何規(guī)定女職工退休年齡如何規(guī)定? ? 與與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4444條規(guī)定的區(qū)別：條規(guī)定的區(qū)別： 勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止 達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合
3、同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。成而終止勞動(dòng)合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 2、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)規(guī)定終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：補(bǔ)償金的情形：（1 1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同期滿的固定期限勞動(dòng)合同的同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同期滿的固定期限勞動(dòng)合同的 （2
4、 2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（3 3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；散的； 四、終止工傷員工勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇的支付 1 1、終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 2、需要支付工傷保險(xiǎn)待遇、需要支付工傷保險(xiǎn)待遇（一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）（一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金） 適用法律：適用法律： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付規(guī)定
5、1 1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （1 1）因用人單位違法，勞動(dòng)提出解除合同）因用人單位違法，勞動(dòng)提出解除合同（2 2）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形（3 3）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工（4 4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（5 5）法定終止勞動(dòng)合同需要支付的三種情形）法定終止勞動(dòng)合同需要支付的三種情形2 2、支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形、支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同 賠償金的計(jì)算年限，自用工之日起計(jì)算賠償金的計(jì)算年限，自用工之日起計(jì)算 法律溯及力法律溯及力六、
6、服務(wù)期約定與違約金支付的規(guī)定1 1、合同期滿，服務(wù)期未到期、合同期滿，服務(wù)期未到期 （服務(wù)期長(zhǎng)于合同期）（服務(wù)期長(zhǎng)于合同期） 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；另有約定，從其約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；另有約定，從其約定。提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)約定，諸如提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)約定，諸如“合同期滿，但服務(wù)期未到期合同期滿，但服務(wù)期未到期的，甲方可以在服務(wù)期內(nèi)隨時(shí)決定縮短服務(wù)期，免除乙方履的，甲方可以在服務(wù)期內(nèi)隨時(shí)決定縮短服務(wù)期，免除乙方履行服務(wù)期的義務(wù)行服務(wù)期的義務(wù)”2 2、約定了服務(wù)期，因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞、約定了服務(wù)期，因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不履行服務(wù)期，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金
7、動(dòng)合同的，不履行服務(wù)期，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3838條規(guī)定的情形條規(guī)定的情形3 3、約定了服務(wù)期，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人解除勞動(dòng)合、約定了服務(wù)期，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要支付違約金同的，勞動(dòng)者需要支付違約金 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條規(guī)定的情形條規(guī)定的情形4 4、約定了服務(wù)期，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同約定了服務(wù)期，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金的，無(wú)需支付違約金七、勞務(wù)派遣新規(guī)定1 1、用人單位單位或者所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞、用人單位單位或者所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得派遣勞動(dòng)者至本單位或所屬單位務(wù)派遣
8、單位，不得派遣勞動(dòng)者至本單位或所屬單位 擴(kuò)大了外延擴(kuò)大了外延 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第6767條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2 2、勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式進(jìn)行招用被勞、勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式進(jìn)行招用被勞務(wù)派遣務(wù)派遣 能否招用全日制用工派遣至用工單位從事非全日制崗位能否招用全日制用工派遣至用工單位從事非全日制崗位工作工作? ?3 3、勞動(dòng)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者適用用人單位和勞、勞動(dòng)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者適用用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般為將該義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給用工單位或勞動(dòng)者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般為將該義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給用工單位或勞動(dòng)者4 4、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求合同，被派遣勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求支付賠償金。支付賠償金。 選擇權(quán)在勞動(dòng)者選擇權(quán)在勞動(dòng)者謝謝 謝！謝！李華平李華平 律師律師13917749521
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