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1、學(xué)習(xí)心得 骨干隊伍建設(shè)不可對老干部熟視無睹
近日，**全省組織工作會議在成都召開，會議貫徹落實全國組織工作會議精神，部署新形勢下全省黨的建設(shè)和組織工作。
**書記指出，省委十屆三次全會作出了實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、推進(jìn)“兩個跨越”的重大部署。組織路線要為政治路線服務(wù)。實現(xiàn)宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。**書記關(guān)于人才重要性的論述與鄧小平同志關(guān)于“人才是第一生產(chǎn)力”的科學(xué)論斷，是不謀而合，一脈相承的，都強調(diào)了人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有舉足輕重的作用。人才的重要，為組織部門“百樂相馬”提出了更高的要求，賦予了更神圣的歷史使命。
選拔領(lǐng)導(dǎo)干部要不拘一格降人才，年輕干部固然闖勁大
2、，頭腦靈活，辦法多，但年輕干部也是“先天”營養(yǎng)不足，經(jīng)驗欠火候，吃苦、耐勞精神淺嘗則止。歲數(shù)大一些的“老”干部，固然從年齡上來說，已經(jīng)喪失了打拼的后勁，但其豐富的經(jīng)驗仍是一筆寶貴的精神財富，特別是那種全心全意為人民服務(wù)的公仆本色和責(zé)任感，是年輕干部無法比肩的。所以，在給年輕干部施展才華的機會的時候，適當(dāng)給“老”干部保留一些“立錐”之地，讓他們發(fā)揮出老當(dāng)益壯的作用。
選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條件是“德才兼?zhèn)?、注重實績和群眾公認(rèn)”，從已經(jīng)查處的違規(guī)“火箭提拔”案例中，讓群眾深惡痛疾的是被提拔者“德”的深度不夠，實績不突出，群眾公認(rèn)度差。要使得“德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認(rèn)”貨真價實，沒有一定歲月的
3、磨練，是難于“煉鐵成鋼”的。一般來說，人才總是越“老”越成熟，但是，正所謂“魚和熊掌不可兼得”，等群眾的“夸獎”、“口碑”鋪天蓋地涌來時，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)屬于被“淘汰”的“光榮戶”了。提拔年輕干部更多的看到的是他們的“潛績”，提拔“老”干部能準(zhǔn)確地觸摸他們的“實績”，兩者各有千秋。
筆者絕沒有贊成領(lǐng)導(dǎo)干部終身制的意思，只是希望給那些優(yōu)秀的“老”干部發(fā)揮“余熱”的機會，讓“老”干部老有所為，有充足的時間對年輕干部“傳、幫、帶”，使得年輕干部能夠“無縫”接上“老”干部的班。年輕干部和“老”干部在班子成員中的比例大體應(yīng)該保持著7:3的“黃金”比例，用好年輕干部和“老”干部這兩駕“馬車”，優(yōu)勢互補，形成萬馬奔騰，齊心協(xié)力，共筑中華民族偉大復(fù)興“中國夢”。充分發(fā)揮年輕干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，同時，發(fā)揮好“老”干部的智囊寶庫作用。
當(dāng)然，這里所說的年輕和年老，不是絕對的，不是整齊劃一的，而是根據(jù)職務(wù)級別而不同，職務(wù)級別越高，年齡水漲船高。
總之，不要以年齡成為取舍人才的“硬杠子”，否者，會使得“姜還是老的辣”失去應(yīng)有的微言大義，干部隊伍會出現(xiàn)“軟肋”。數(shù)風(fēng)流人物，還要看看“老”干部的精彩表演。
學(xué)習(xí)心得 骨干隊伍建設(shè)不可對老干部熟視無睹
