智慧樹知到《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》2019見面課答案

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1、智慧樹知到《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》2019見面課答案 智慧樹知到《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》2019見面課答案 見面課：開啟求職行動 1、職業(yè)定位的兩種不同思路分別指（ ）（多選） A: 專業(yè)與能力導(dǎo)向 B: 職業(yè)條件要求導(dǎo)向 C: 愿景需求導(dǎo)向 D: 職業(yè)回饋導(dǎo)向 正確答案： 專業(yè)與能力導(dǎo)向, 愿景需求導(dǎo)向 2、從能力維度分析職位需求，可將能力分為（ ）（多選） A: 天賦潛能 B: 專業(yè)知識技能 C: 可遷移技能 D: 自我管理技能 正確答案： 專業(yè)知識技能, 可遷移技能, 自我管理技能 3、以下哪個職位對可遷移技能的要求最高？（ ）（單選）

2、A:財務(wù) B:研發(fā) C:工程技術(shù) D:銷售 正確答案：銷售 4、在用STAR法則撰寫成就故事分析個人能力時，最需要詳細拓展的部分是（ ）（單選） A: 背景情況（situation） B: 目標(biāo)任務(wù)（task） C: 行為行動（action） D: 收獲結(jié)果（result） 正確答案： 行為行動（action） 5、合理進行職業(yè)生涯決策的信息基礎(chǔ)有（ ）（多選） A: 個人興趣、性格、價值觀、能力等自我探索； B: 職業(yè)能力要求、職業(yè)回饋等 職業(yè)世界探索； C: 個人決策風(fēng)格 D: 個人的非合理信念 正確答案： 個人興趣、性格、價值觀、能力等自我探索；

3、, 職業(yè)能力要求、職業(yè)回饋等 職業(yè)世界探索； 見面課：簡歷完善與面試準(zhǔn)備 1、 簡歷中應(yīng)該注意（ ） A: 個人信息不超過簡歷1/4 B: 經(jīng)歷越豐富越好 C: 有清晰的求職意向 D: 最突出的優(yōu)勢放簡歷前1/3 正確答案： 個人信息不超過簡歷1/4 , 有清晰的求職意向, 最突出的優(yōu)勢放簡歷前1/3 2、 以下說法正確的是（ ） A: 簡歷的內(nèi)容是最重要的，排版格式不重要； B: 簡歷內(nèi)容要按照重要性和申請職位相關(guān)程序排序； C: 簡歷內(nèi)容要按照時間順序排序； D: 經(jīng)歷要多用數(shù)字和實例說話，多使用與應(yīng)聘崗位相關(guān)的動詞。 正確答案： 簡歷內(nèi)容要按照重要

4、性和申請職位相關(guān)程序排序；, 經(jīng)歷要多用數(shù)字和實例說話，多使用與應(yīng)聘崗位相關(guān)的動詞。 3、 面試的問題準(zhǔn)備包括（ ） A: 準(zhǔn)備面試常見問題； B: 根據(jù)崗位勝任力預(yù)測問題； C: 準(zhǔn)備自己感興趣的問題； D: 根據(jù)簡歷內(nèi)容預(yù)測問題。 正確答案： 準(zhǔn)備面試常見問題；, 根據(jù)崗位勝任力預(yù)測問題；, 根據(jù)簡歷內(nèi)容預(yù)測問題。 4、 在回答"職業(yè)規(guī)劃類的問題是，要側(cè)重談（ ）（ A: 外職業(yè)生涯規(guī)劃 B: 內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃 C: 組織職業(yè)生涯規(guī)劃 D: 社會職業(yè)趨勢 正確答案： 內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃 5、 以下關(guān)于"勝任力的描述，正確的是（ ） A: 勝任力模型能夠區(qū)分績

5、效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點。 B: 勝任力模型通常由4～6項素質(zhì)要素構(gòu)成； C: 了解崗位的勝任力模型有助于我們預(yù)判面試官關(guān)心的問題； D: 勝任力模型中的能力素質(zhì)是面試官關(guān)心的唯一要素。 正確答案： 勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點。, 勝任力模型通常由4～6項素質(zhì)要素構(gòu)成； , 了解崗位的勝任力模型有助于我們預(yù)判面試官關(guān)心的問題； 見面課：模擬面試（半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論） 1、 以下對"結(jié)構(gòu)化面試描述正確的有（ ） A: 面試程序、內(nèi)容以及評分方式標(biāo)準(zhǔn)化； B: 對所有應(yīng)試者都提相同類型的問題； C: 有參考答

6、案 ； D: 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表； 正確答案： 面試程序、內(nèi)容以及評分方式標(biāo)準(zhǔn)化；, 對所有應(yīng)試者都提相同類型的問題；, 有參考答案 ；, 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表； 2、 以下對"半結(jié)構(gòu)化面試描述正確的有（ ） A: 面試程序、內(nèi)容以及評分方式標(biāo)準(zhǔn)化； B: 只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試； C: 對所有應(yīng)試者都提相同類型的問題； D: 面試題目除了事先規(guī)定好的題目外，考官可以根據(jù)面試對象的具體情況隨機提問 正確答案： 只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試；, 面試題目除了事先規(guī)定好的題目外，考官可以根據(jù)面試對象的具體情況隨機提問 3、 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

7、的類型有（ ） A:排序問題 B:解決問題 C:案例分析 D:辯論討論 正確答案：排序問題,解決問題,案例分析,辯論討論 4、 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最理想的角色是（ ） A: 領(lǐng)導(dǎo)者 B: 建議者 C: 總結(jié)者 D: 不存在最理想的角色，要根據(jù)個人情況與崗位要求而定，并且展示真實的自我。 正確答案： 不存在最理想的角色，要根據(jù)個人情況與崗位要求而定，并且展示真實的自我。 5、 模擬面試的途徑有（ ） A: 對鏡子練習(xí)； B:個人模擬錄像； C: 角色扮演，互為面試官與求職者； D: 參加真實的面試； 正確答案： 對鏡子練習(xí)；,個人模擬錄像；, 角色

8、扮演，互為面試官與求職者； 見面課：職業(yè)世界新趨勢與個人職業(yè)發(fā)展 1、 以下哪一項被稱為第四次工業(yè)革命（ ） A: 蒸汽機 B: 電氣 C: 人工智能 D: 互聯(lián)網(wǎng) 正確答案： 人工智能 2、 與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的成長職業(yè)有（ ） A: 網(wǎng)絡(luò)管理人員，網(wǎng)頁設(shè)計； B: 網(wǎng)絡(luò)安全；網(wǎng)上圖書館管理人員； C: 地理信息系統(tǒng)人員（GPS）； D: 知識產(chǎn)權(quán)律師； 正確答案： 網(wǎng)絡(luò)管理人員，網(wǎng)頁設(shè)計；, 網(wǎng)絡(luò)安全；網(wǎng)上圖書館管理人員；, 地理信息系統(tǒng)人員（GPS）；, 知識產(chǎn)權(quán)律師； 3、 什么樣的工作不容易被人工智能所取代？ A: 社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達的

9、藝術(shù)； B: 同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切； C: 需要發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造能力； D: 經(jīng)過訓(xùn)練就可掌握技能。 正確答案： 社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達的藝術(shù)； , 同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切；, 需要發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造能力； 4、 雙重職業(yè)發(fā)展通道的特點是（ ） A: 主要是針對技術(shù)類員工提供不同的職業(yè)發(fā)展機會； B: 通道間崗位是否具有一定的相似性； C: 同一崗位上不同級別專業(yè)人員的報酬是可比的，有利于激勵專業(yè)人員提升專業(yè)能力； D:保證組織既聘請到具有高技能的管理者，又能雇傭到高技能的專業(yè)技術(shù)人員。 正確答案： 主要是針對技術(shù)類員工提供不同的職業(yè)發(fā)展機會；, 同一崗位上不同級別專業(yè)人員的報酬是可比的，有利于激勵專業(yè)人員提升專業(yè)能力；,保證組織既聘請到具有高技能的管理者，又能雇傭到高技能的專業(yè)技術(shù)人員。 5、 非持續(xù)職業(yè)發(fā)展路徑的特點有（ ） A: 沒有持續(xù)，間斷發(fā)展的職業(yè)發(fā)展路徑； B: 不依賴于一家企業(yè)； C: 有多項能力，能在就業(yè)市場上快速轉(zhuǎn)換； D: 在不同企業(yè)和崗位中都能找到好的工作，并形成復(fù)合技能。 正確答案： 不依賴于一家企業(yè)；, 有多項能力，能在就業(yè)市場上快速轉(zhuǎn)換；, 在不同企業(yè)和崗位中都能找到好的工作，并形成復(fù)合技能。