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影像科護士職責【放射科護士工作年終總結(jié)】
一、加強科室管理
科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。
科室各種資料管理有條有序。資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)
科室全體員工積極參加院內(nèi)。外的業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。不斷更新知識，提高技術(shù)水平。
堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。
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三、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風
樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設(shè)，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務(wù)，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病
人爭吵醫(yī) | 學(xué)教育網(wǎng)收集，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報
告，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度， 不遲到，不早退，工作認真負責，積極主動，互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作，全年無一人收紅包。
四、把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟效益
自 xx 年 1
3、月 1 日至 xx 年 12 月 31 日，放射科的工作量為攝片檢查 39795 人次。特殊檢查 369 人次， ct 檢查 7178 人次，體檢透視
135574 人次。比 xx 年同期比較攝片，特檢， ct 檢查，體檢人次明顯
增長。增長率為 5.83%，101.64%，13.85%，4.94%.xx 總收入為 532 萬，其中 x 線收入為 305 萬，ct227 萬人均創(chuàng)收為 38 萬比 xx 年增長 18 萬增長率為 3.5%.
面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關(guān)，照片質(zhì)量和診斷報告達到教學(xué)醫(yī)院標準。這表明，放射科是一支技術(shù)
4、精湛，作風頑強的隊伍， 在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下， 我們?nèi)〉昧艘粋€又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。
放射科目前的問題
一、書寫報告不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導(dǎo)致臨床不信任放射報告。
二、攝片質(zhì)量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素，有技術(shù)因素，有暗房及膠片因素。
三、部分醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差，隨意的趨向較多，顯示不出“以病人為中心”的服務(wù)宗旨。
在院長的指導(dǎo)下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：
5、
一、規(guī)范書寫報告，減少漏診率。
1. 采取復(fù)簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告， () 報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范，印象部分要準確 ; 由副班醫(yī)師復(fù)簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告， 第二天讀片討論后發(fā)正式報告。
2. 當發(fā)出報告有誤，需要修正報告時，必須經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。
3. 中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告， 并由值班醫(yī)師追回錯誤報告。
4. 復(fù)診拍片對
6、比必須拿到舊片對比， 寫出對比意見 ; 舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。
二、強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質(zhì)量。
1. 由科主任主任組織和投照組長負責 ;
2. 每位技術(shù)人員攝片后應(yīng)在申請單上簽名 ;
3. 當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片，甲乙丙丁片者應(yīng)在登記在申請單上， 廢片則登記在專門的廢片登記本上。 x 片質(zhì)量評片標準按科內(nèi)細則執(zhí)行。
三、強化執(zhí)行早晨集體讀片制度，疑難片綜合會診制度及課室內(nèi)部小課業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
7、
1. 由科主任負責組織和診斷組長負責 ;
2. 讀片時間：每天早評片之后。
3. 讀片內(nèi)容： 1. 前日值班的 x 片，查看有無漏診。誤診，以及評定 x 片質(zhì)量 ;2. 前日寫片醫(yī)師準備的 x 片。 3. 疑難片。
4. 讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言，其他醫(yī)師補充發(fā)言 ; 疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論。
5. 小課業(yè)務(wù)學(xué)習每半月一次，由教學(xué)秘書負責組織，內(nèi)容可以是自己心得總結(jié)。 當前前沿學(xué)科知識或是
8、按系統(tǒng)復(fù)習等， 可由全體醫(yī)師輪流，目的是提高各醫(yī)師復(fù)習看書的積極性， 特別是對新技術(shù)的學(xué)習。
四、建立新的借還片制度。
五、日常排班
1. 由科主任負責合理排班，每天上班人次按目前排班不變。
2. 在 A 班醫(yī)師回來前， D 班或 P 班醫(yī)師負責簽報告，忙時可由
CT室醫(yī)師出來復(fù)簽報告， A 班醫(yī)師出車回來后參與寫報告， 和 B 班醫(yī)
師互簽報告。
六、科室內(nèi)責任落實。監(jiān)督及懲罰制度
1. 成立放射科
9、科室管理會。
2. 設(shè)定診斷組長和投照組長，指定工作職責。
3. 設(shè)定張繼民為教學(xué)秘書。
4. 設(shè)定張安生為質(zhì)控與安全生產(chǎn)組長，全面監(jiān)督各項制度的落
實。
5. 獎懲制度：準備兩本筆記本，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人。另一本為紀律登記本，登記每天遲到。離崗等情況，由主任登記，主任不在時由指定人登記。 以上獎懲制度是是 1-2 月份本科室內(nèi)的實行改革時期實行的獎懲制度， 根據(jù)實際情況可適時加以完善， 獎懲由科主
10、任落實，科管會監(jiān)督。
七、第二階段設(shè)想
1. 時間：3 月份電腦及打印機落實到放射科開始， 到新設(shè)備 (DR)
安裝。
2. 根據(jù)第一階段效果，進一步改進和完善各項制度。
3.CT 室與放射科合并，放射科部分醫(yī)師輪入 CT室操作，報告形式由復(fù)簽該為由高級醫(yī)師審核， CT報告及 X 光報告一起書寫，統(tǒng)一由高級醫(yī)師審核后發(fā) ;
4. 由高級醫(yī)師指導(dǎo)讀片，負責全科室人員的提高。
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