薪資等級結(jié)構(gòu)表

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1、薪資等級結(jié)構(gòu)表 職級 崗位名 稱 薪資等級 說 明 備注 薪 等 薪 級 基本 工資 崗位 津貼 職務 津貼 技能 補貼 住房 補貼 伙食補 貼 地區(qū)補 貼 交通補 貼 合計 1 高 層 管 理 總經(jīng)理 、副總 經(jīng)理 等 a 2400 1500 1500 1500 1500 300-600 300-600 300-600 8100-9300 一、高層管理薪資等級及薪資構(gòu)成： 1、此薪酬合計為崗位級別綜合基礎工資，不含全勤獎、績效獎金 及提成。 2 、 總經(jīng)理薪酬標準套用f?j級（10400-12400元），副總經(jīng)理套用a?g

2、 級（7900-10900元）。 3、 薪級：將薪級從a到j設為10個等級。 4、 薪資結(jié)構(gòu)：每個等級薪資結(jié)構(gòu)由10個部分構(gòu)成，包括基本工資 、崗位津貼、職務津貼、技能補貼、學歷補貼、交通補貼、伙食補 貼、地區(qū)補貼、住房補貼、工齡工資。 5、 高層管理每個薪級增加500元（具體在薪資結(jié)構(gòu)中：每個等級基 本工資、工齡工資各增加50元，崗位津貼、職務津貼、地區(qū)補貼、 住房補貼各增加100元）。 6、 調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級；（2）工齡每增加 一年上調(diào)一個薪級；（3）連續(xù)兩個季度所分管的部門業(yè)績?nèi)蝿者_ 到85%A上，上調(diào)一個薪級。（4）所分管的部門或所管轄的團隊年 度完成公司

3、銷售任務上調(diào)一個薪級。 b 2400 1700 1700 1700 1700 300-600 300-600 300-600 8700-9900 c 2400 1900 1900 1900 1900 300-600 300-600 300-600 9300-10500 等 a 2400 2100 2100 2100 2100 300-600 300-600 300-600 9900-11100 b 2400 2300 2300 2300 2300 300-600 300-600 300-600 10500-1

4、1700 c 2400 2500 2500 2500 2500 300-600 300-600 300-600 10400 等 a 2400 2700 2700 2700 2700 300-600 300-600 300-600 10900 b 2400 2900 2900 2900 2900 300-600 300-600 300-600 11400 c 2400 3100 3100 3100 3100 300-600 300-600 300-600 11900 四 等 a 2400 3300 330

5、0 3300 3300 300-600 300-600 300-600 b 2400 3500 3500 3500 3500 300-600 300-600 300-600 c 2400 3700 3700 3700 3700 300-600 300-600 300-600 五 等 a 2400 3900 3900 3900 3900 300-600 300-600 300-600 b 2400 4100 4100 4100 4100 300-600 300-600 300-600 c

6、 2400 4300 4300 4300 4300 300-600 300-600 300-600 12400 等 a 2200 600 600 400 400 400 400 600 5500 二、中高層管理薪資等級及薪資構(gòu)成： 1、此薪酬合計為崗位級別綜合基礎工資，不含全勤獎、績效獎金 及提成。 2 、 總經(jīng)理助理薪酬標準套用f?j級（7500-9100元）；區(qū)域市場總監(jiān) 套用a?9級（5500-7900元）。 3、 薪級：將薪級從a到j設為10個等級。 4、 薪資結(jié)構(gòu)：每個等級薪資結(jié)構(gòu)由10個部分構(gòu)成。 5、 中高層管理每個薪

7、級增加400元（具體在薪資結(jié)構(gòu)中：每個等級 基本工資、工齡工資各增加50元，崗位津貼、職務津貼、住房補貼 各增加100元）。 … b 2200 700 700 400 400 400 400 700 5900 c 2200 800 800 400 400 400 400 800 6300 等 a 2200 900 900 400 400 400 400 900 6700 b 2200 1000 1000 400 400 400 400 1000 7100 c 2200 1100 1100 400

8、 400 400 400 1100 7500 中總核準： 審批： 6、調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級：（2）工齡每增加 職級 崗位名 稱 中? 高 層 管 理 中 層 管 理 核準: 薪資等級結(jié)構(gòu)表 薪資等級 薪 等 薪 級 基本 工資 崗位 津貼 職務 津貼 技能 補貼 住房 補貼 伙食補 貼 地區(qū)補 貼 交通補 貼 合計 三 a 2200 1200 1200 400 400 400 400 1200 7900 b 2200 1300 13

9、00 400 400 400 400 1300 8300 c 四 等 a b c 五 等 a b 2200 1400 1400 400 400 400 400 1400 8700 c 2200 1500 1500 400 400 400 400 1500 9100 等 a 2000 400 400 200 200 200 400 4

10、00 3850 b 2000 450 450 200 200 200 450 450 4150 c 2000 500 500 200 200 200 500 500 4450 等 a 2000 550 550 200 200 200 550 550 4750 b 2000 600 600 200 200 200 600 600 5050 c 2000 650 650 200 200 200 650 650 5350 等 a 2000 700 700 200 200 200

11、700 700 5650 b - 2000 750 750 200 200 200 750 750 5950 四 等 a b c 審批 渠道事 業(yè)部經(jīng) 理、各 市場部 經(jīng)理 總經(jīng)理 助理、 區(qū)域 市場 總監(jiān) 1、此薪酬合計為崗位級別綜合基礎工資，不含全勤獎、績效獎金 及提成。 2 、 總經(jīng)理助理薪酬標準套用f?j級（7500-9100元）；區(qū)域市場總監(jiān) 套用a?9級（5500-7900元）。 3、

12、薪級：將薪級從a到j設為10個等級。 4、 薪資結(jié)構(gòu)：每個等級薪資結(jié)構(gòu)由 10個部分構(gòu)成。 5、 中高層管理每個薪級增加說400元（具體在薪資結(jié)構(gòu)中：每個等級 基本工資、工齡工資各增加說0元，崗位津貼、職務津貼、住房補貼 各增加100元）。 6、 調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級；（_2）工齡每增加 一年上調(diào)一個薪級；（3）連續(xù)兩個季度所分管的部門和市場區(qū)域 業(yè)績?nèi)蝿者_到85%A上，上調(diào)一個薪級。（4）所分管的部門或所管 轄的團隊年度完成公司銷售任務上調(diào)一個薪級。 三、中層管理薪資等級及薪資構(gòu)成： 1、此薪酬合計為崗位級別綜合基礎工資，不含全勤獎、績效獎金 及提成。 2

13、渠道事業(yè)部經(jīng)理薪酬標準套用f?j級（5350-6550元） 經(jīng)理套用a?9級（3850-5650元）。 3、 薪級：將薪級從a到j設為10個等級。 4、 薪資結(jié)構(gòu)：每個等級薪資結(jié)構(gòu)由10個部分構(gòu)成。 5、 中層管理每個薪級增加300元（具體在薪資結(jié)構(gòu)中： 本工資、工齡工資各增加50元，崗位津貼、職務津貼、 住房補貼各增加50元）。 6、 調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級；（2） ;各市場部 每個等級基 地區(qū)補貼、 工齡每增加 一年上調(diào)一個薪級；（3）連續(xù)兩個季度所在部門或市場銷售任務 完成率達到85%A上，上調(diào)一個薪級。（4）連續(xù)兩個季度所帶團隊 銷售任務完成率達到85%

14、A上，上調(diào)一個薪級。 制訂: 備注 本工資、工齡工資各增加50元，崗位津貼、職務津貼、地區(qū)補貼、 住房補貼各增加50元）。 戸業(yè)部經(jīng) 層理、各 管市場部 理經(jīng)理 薪資等級結(jié)構(gòu)表 6、調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級；（2）工齡每增加 一年上調(diào)一個薪級；（3）連續(xù)兩個季度所在部門或市場銷售任務 完成率達到85%A上，上調(diào)一個薪級。（4）連續(xù)兩個季度所帶團隊 銷售任務完成率達到85%

15、A上，上調(diào)一個薪級。 職級 岡位名 稱 薪資等級 說 明 備注 薪 等 薪 級 基本 工資 崗位 津貼 職務 津貼 技能 補貼 住房 補貼 伙食補 貼 地區(qū)補 貼 交通補 貼 合計 五 等 a b 2000 800 800 200 200 200 800 800 6250 c 2000 850 850 200 200 200 850 850 6550 4 中 低 層 管 理 各省區(qū) 渠道運 營經(jīng)理 、代理 商業(yè)務 經(jīng)理、 自營主 管、大 區(qū)培訓 講師 等

16、 a 1800 300 300 150 150 150 150 150 2850 四、中低層管理薪資等級及薪資構(gòu)成： 1、 此薪酬合計為崗位級別綜合基礎工資，不含全勤獎、績效獎金 及提成。 2、 各省渠道運營經(jīng)理薪酬標準套用g?j級（4050-4650兀） 代理商業(yè)務經(jīng)理和自營主管套用d?9級（3450-4050元）；大區(qū)培 訓講師套用a?6級（2850-3650兀）。 3、 薪級：將薪級從a到j設為10個等級。 4、 薪資結(jié)構(gòu)：每個等級薪資結(jié)構(gòu)由10個部分構(gòu)成。 5、 中低層管理每個薪級增加200元 （具體在薪資結(jié)構(gòu)中：每個等級 基本工資、崗位津貼、職務津貼

17、、工齡工資各增加 50元） 6、 調(diào)薪標準：（1）通過試用期上調(diào)一個薪級；（2） 工齡每增加 一年上調(diào)一個薪級；（3）連續(xù)兩個季度個人銷售任務完成率達到 85%A上，上調(diào)一個薪級。 （4）連續(xù)兩個季度所帶團隊銷售任務完成率達到 85%A上，上調(diào)一 個薪級。 b 1800 350 350 150 150 150 150 150 3050 c 1800 400 400 150 150 150 150 150 3250 等 a 1800 450 450 150 150 150 150 150 3450 b 1800 500

18、 500 150 150 150 150 150 3650 c 1800 550 550 150 150 150 150 150 3850 三 a 1800 600 600 150 150 150 150 150 4050 b c 四 等 a b c 五 等 a 1800 650 650 150 150 150 150 150 4250 b 1800 700 700 150 150 150 150 150 4450 c 1800 750 750 150 150 150 150 150 4650 核準: 審批: 制訂: 核準： 審批： 制訂： 核準： 審批： 制訂： 核準： 審批： 制訂：