B工貿(mào)一體企業(yè)《員工守則》

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1、員工手冊(cè) 員工守則 （生產(chǎn)車間版） 二O—六年五月 目錄 Contents 第一章概述 第二章企業(yè)文化與價(jià)值觀 第三章入廠須知 第四章考勤規(guī)定及獎(jiǎng)懲 第五章請(qǐng)假規(guī)定 第六章工資與福利 第七章工作紀(jì)律 第八章解聘與辭職 確認(rèn)書 第一章概述 ■說(shuō)明 1、 本手冊(cè)的宗旨在于為上海天熙貿(mào)易有 限公司的員工提供有尖公司及人力資源管理的政策 程序，為員工提供有尖權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資 料。 2、 員工手冊(cè)是指根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng) 合同法》等法律法規(guī)和公司章程，在公司自主 權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理尖系，由公司發(fā) 布、對(duì)公司所有員工具有普遍約束力的員工規(guī)范

2、、 獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。本手冊(cè)在執(zhí)行中所依據(jù)的國(guó)家法 律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時(shí)，應(yīng)以批準(zhǔn)生效之 最新規(guī)定為準(zhǔn)。 3、 公司的管理部門有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修 改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通 知、 電子網(wǎng)絡(luò)版或通過(guò)即時(shí)通訊工具、郵箱等發(fā)送給員 工等方式進(jìn)行公布，具有同等效力。 4、 本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞 動(dòng)合同具有同等效力。 5、本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管 理 部門負(fù)責(zé)解釋。 ■總經(jīng)理寄語(yǔ) 各位親愛的伙伴： 你們好！ 祝賀您成為“天熙”的一員！各位經(jīng)過(guò)嚴(yán)格 的初選、面試和錄用面談程序從眾多優(yōu)秀人士中被 我公司錄用，你的素質(zhì)和能力已得到公司的認(rèn)可， 我殷切的期待

3、著你們的到來(lái)，真誠(chéng)地向大家表示歡 迎！ “天熙”是一個(gè)年輕、充滿活力、積極向 上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每位員工都在為把天熙建設(shè)成 為一家有影響力的公司而努力，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù) 于我們的客戶。 “天熙”最寶貴的財(cái)富是員工，公司將尖 注每一位員工的成長(zhǎng)和未來(lái)，也為員工提供相互尊 重、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利 待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工 作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努 力和付出也必將得到客觀的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。 “天熙”未來(lái)事業(yè)正在健康、高速的發(fā) 展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。期 待看到您在這個(gè)充滿了激情、尖愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才 華，成就事業(yè)，

4、和公司共成長(zhǎng)。 我希望每一位新員工能盡快地融入“天 熙”，成為“天熙”密不可分的一分子，同時(shí)也衷 心祝愿你們?cè)凇疤煳酢钡墓ぷ髌陂g能夠度過(guò)人生一 段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一 環(huán)，在工作中盡情發(fā)揮聰明和才智，分享團(tuán)隊(duì)的光 榮與溫暖，成就你們本人的理想。 “天熙”將因你而驕傲！ 總經(jīng)理：安娜（王翠芳） 2016年5月 第二章企業(yè)文化與價(jià)值觀 ■我們的使命 生產(chǎn)的辦公耗材和提供的服務(wù)始終符合客戶 的質(zhì)量和服務(wù)期望。 ■我們的愿景 成為上海最有影響力的辦公耗材生產(chǎn)商之 ■我們的價(jià)值觀一一 “九陽(yáng)真經(jīng)” 1、互幫互助共成長(zhǎng)； 員工手冊(cè) 2、 敢于承擔(dān)責(zé)任，

5、不相互推諉； 3、 對(duì)待員工，培養(yǎng)為主，不輕易放棄； 4、 打造寬容的氛圍，讓員工有歸宿感； 5、 溝通是解決問(wèn)題的最好方式； 6、 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，只把最好的成果 傳遞給下一環(huán)節(jié)； 7、 用心對(duì)待客戶，認(rèn)真細(xì)致服務(wù)，滿足 客戶需求； &多看他人優(yōu)點(diǎn)，多點(diǎn)包容，多一點(diǎn)表?yè)P(yáng)， 少一點(diǎn)批評(píng)； 9：心胸要寬廣，對(duì)事不對(duì)人。 第三章入廠須知 1、 新入職人員須提供個(gè)人身份證、學(xué)歷 證書等相矢證書原件，經(jīng)公司查驗(yàn)后留取復(fù)印 件，并按規(guī)定如實(shí)填寫《入職登記表》，辦理相尖 入職手續(xù)。 2、 新員工都必須接受入職培訓(xùn)，各工種 具體培訓(xùn)時(shí)間和要求以生產(chǎn)車間發(fā)布的相尖規(guī) 定為準(zhǔn)。 3、

6、新員工從第一天上班開始試用，一般 工人試用期為1個(gè)月，專業(yè)技術(shù)人員試用期為 2個(gè)月，管理人員試用期為3個(gè)月。 4、 公司發(fā)給員工的生產(chǎn)工具、設(shè)備和辦 公文具等，必須在冊(cè)登記，員工在工作時(shí)必須妥善 保管，如有損壞或遺失需賠償。 5、 新員工3天內(nèi)自動(dòng)離職的，公司將不 支付工資。 6、 試用期滿前7天，公司安排對(duì)新員工 進(jìn)行試用期考核鑒定。鑒定合格后的轉(zhuǎn)為正式員 工，鑒定不合格的，公司可以終止試用或延長(zhǎng)試用 期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 第四章考勤規(guī)定及獎(jiǎng)懲 1、 按時(shí)上、下班，公司實(shí)行考勤打卡制 度，嚴(yán)禁托人或代人打卡。違者第一次罰款50元/ 次，第二次罰款200元，第三次給予辭退處分。

7、 2、 生產(chǎn)車間上下班時(shí)間為：上午 7:30-11:20 ，下午 12:00-16:50 ，晚上 17:30-21:00。 3、 生產(chǎn)車間員工每月休息2天，其中一 天為工資發(fā)放日的次日，另一天由生產(chǎn)副總根 據(jù)生 產(chǎn)情況決定。 4、 員工確實(shí)已經(jīng)準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡 者，可向車間主管說(shuō)明情況，填寫《未打卡說(shuō)明》 經(jīng)主管簽字作為考勤依據(jù)?！段创蚩ㄕf(shuō)明》由車間 主管保管，每月5日前交送辦公室行政專員。 5、 處罰： (1) 遲到或早退罰款20元/次，月度累 計(jì)遲到、早退5次以上，可給予辭退處分。 (2) 上班無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上作 曠工半天處理；超過(guò)3小時(shí)作曠工一天處理。曠工 一

8、天處罰3倍日工資，半天處罰1.5倍日工資。 (3) 當(dāng)月累計(jì)無(wú)故曠工2次以上或3天 以上的作辭退處理；因連續(xù)曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失的，公司將保留追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 第五章請(qǐng)假規(guī)定 1、 員工請(qǐng)事假、病假以半天為單位，不 足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。 2、 凡因個(gè)人原因(事假或病假)需請(qǐng)假 者，一律用《請(qǐng)假條》提前一天提出申請(qǐng)。如 遇緊 急情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在當(dāng)日親自或委托同 事、家屬以電話口頭請(qǐng)假，并經(jīng)直接 上級(jí)批準(zhǔn)后方 可生效。上班后須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。《請(qǐng)假條》 由車間主管保管，每月5日前交送辦公室行政專 員。 3、 請(qǐng)假流程與審批權(quán)限： (1 )員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由車間主管 批準(zhǔn)(并由車間主管安排其他人員接替工作)；1 天以上的，由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。 (2)車間管理人員請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由 生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、 上班期間有病有急事需請(qǐng)假的，應(yīng)寫 好《請(qǐng)假條》經(jīng)車間主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后 方可 離開。 5、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班著，一律按 曠工處理。 第六章工資與福利 1、生產(chǎn)工人工資由計(jì)件工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。 獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，非全員享有。 頁(yè)腳內(nèi)容2