銀行職業(yè)介紹14級12班.ppt

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銀行職業(yè)簡覽 銀行小知識 商業(yè)銀行準(zhǔn)入門檻相對較低 為畢業(yè)生首選 銀行職業(yè)東部發(fā)展優(yōu)于西部 此 外主要差異在于大小城市 大城市機(jī)遇待遇更好 但競爭激烈 在大城市主城區(qū)發(fā)展大多要求是碩士學(xué)歷 或者211 985高 校的學(xué)生 全國層面上講 每年銀行業(yè)要招十萬人左右 而投遞簡歷想進(jìn)入的人不下百萬 以重慶為例 去年招收約三四千人 其中農(nóng)商行招了1300人 五大行各招200 300人 其他商業(yè)銀行招收人數(shù)在幾十到一百之間不等 銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè) 其主要特點(diǎn)是 收入高 工作穩(wěn) 地位高 收入每年一般不會低于十萬 享受較高的社會地位 是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè) 但是也有工作繁忙 壓力大的特點(diǎn) 當(dāng)有走進(jìn)銀行之后 無論學(xué)歷有多高 第一步往往是基層的柜員 通過實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后 你有第一步選擇的機(jī)會 這是銀行工作的第一次分流 金領(lǐng)職業(yè) 招聘流程 1 網(wǎng)申通過 2 筆試 專業(yè)科目 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 貨幣銀行學(xué) 金融學(xué) 國際金融學(xué) 會計(jì)學(xué) 財(cái)務(wù)管理 國際貿(mào)易 國際結(jié)算 法律 銀行專業(yè)知識 計(jì)算機(jī)等行政能力測試 言語理解 邏輯判斷 數(shù)理推倒 基本常識 資料分析 3 面試 主要為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 部分銀行有英語口語面試 一般有兩輪面試 通過筆試后各大行啟動校園招聘的時(shí)間一般在每年的9 12月以及次年的1月 一般在年前發(fā)OFFER 注 銀行接收簡歷的方式包括網(wǎng)上申請 信函郵件 宣講會現(xiàn)場接收等 但網(wǎng)申為現(xiàn)今普遍應(yīng)用方式 校園招考 招考時(shí)間 銀行招考的時(shí)間分成兩個階段 第一階段 也是主要招聘季節(jié) 為每年的9到次年1月份 為招聘合同工的主力階段 第二階段 即春季補(bǔ)招 主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工 時(shí)間在每年的3 6月 其他相關(guān) 一般來說 銀行校園招聘從公布筆試名單到筆試當(dāng)天只有10 15天的時(shí)間 應(yīng)聘者需要提前做好準(zhǔn)備 集中復(fù)習(xí)和突擊 招考條件 各大銀行的招聘條件不盡相同 但有幾個基本條件 1 職業(yè)素質(zhì) 2 專業(yè) 3 學(xué)歷 4 英語四 六級 計(jì)算機(jī)一級 備考 銀行校園招聘筆試呈現(xiàn)出由總行統(tǒng)一組織考試 全國統(tǒng)考 筆試分為 英語 行政能力測試和銀行專業(yè)知識 行測和專業(yè)知識是得分的關(guān)鍵 五大國有商業(yè)銀行的筆試三塊內(nèi)容全覆蓋 都需要做全面準(zhǔn)備 部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業(yè)知識 中資銀行的面試一般分為兩輪 一面和二面 一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試 二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 相關(guān)證書 CPA CFA兩種證書含金量很高 但較難考取 從業(yè)資格證申請 銀行崗位層面 業(yè)務(wù)部門 可以分為對私和對公 對私部門 主要從事的是個人業(yè)務(wù) 包括理財(cái)代收代理 存取款 個人信貸等基本業(yè)務(wù) 對公部門 主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù) 包括信貸 理財(cái)以及一些中間業(yè)務(wù)等 風(fēng)險(xiǎn) 稽核 財(cái)會 人事 行政等職能部門 在分行層面做的員工 其晉升頂端往往是支行行長 最好的可以做到分行的副行長 行長往往是由總行派駐的 五大行門檻 因招生量大 進(jìn)入門檻相對較低 收入相對較高 社會地位高 做好后往股份制銀行或小貸公司 地方銀行跳槽的機(jī)會較多 股份制銀行 招生量小 進(jìn)入門檻較高 收入較高 但工作競爭壓力大 比較累 但是對個人能力提升有較強(qiáng)的推動力 相關(guān)銀行就業(yè)優(yōu)劣 在重慶地區(qū) 收入較高的是農(nóng)業(yè)銀行 建設(shè)銀行 當(dāng)前五大行的收入狀況 新入行員工一年收入上十萬 轉(zhuǎn)正后達(dá)到中層可到50 60萬 年 一般來說 銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類 勞動合同制和勞務(wù)派遣制 凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的 就是勞動合同制員工 也就是大家所謂的正式工 勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同 而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系 兩者在福利 工資待遇以及社會保障方面會有些不同 后者穩(wěn)定性要差 可以隨時(shí)走人 但是在崗期間 兩者薪資福利差別并不是很大 銀行招聘中兩大制度 銀行的薪酬收入 銀行酬資包括三個部門 基本工資 獎金 福利 1 基本工資各大行大致一樣 剛?cè)肼氜D(zhuǎn)正后在每個月約5000左右 此后會隨著入職年限和級別的提升而不斷提升 2 獎金是銀行收入的主要來源 銀行基本工資與獎金的比例大約是2 3 2 5 差別較大 獎金分為單項(xiàng)獎和季度獎 3 銀行的福利較好 保險(xiǎn)方面 各大行很多有八險(xiǎn)一金 最普通也是六險(xiǎn)一金 此外還會給職工本人及其家屬上各類補(bǔ)助 其它福利方面 一般都在公積金外還有房補(bǔ) 車補(bǔ) 通訊補(bǔ)助等等 另外 商業(yè)銀行工資與獎金的差別很大 初入職工資與獎金的比例約為2 3 最高可達(dá)2 5 之后隨績效提高 資金比重會越來越高 成為收入的主要部分 銀行的薪酬收入 銀行應(yīng)屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后待遇工商銀行底薪每月稅后5000左右 獎金按季度分發(fā) 轉(zhuǎn)正后年薪10萬以上 農(nóng)業(yè)銀行底薪每月5000 外加績效考核 季度獎 年終獎 過節(jié)費(fèi) 房補(bǔ)等 中國銀行底薪每月5000左右 獎金另算 建設(shè)銀行轉(zhuǎn)正后年基本工資6 5萬 此外還有績效考核 獎金及各種福利 招商銀行基本工資每年5 7萬 獎金主要來源于績效考核 注 數(shù)據(jù)來源于重慶地區(qū) 不同地區(qū)差別也較大 東部地區(qū)銀行收入可高達(dá)重慶本地的2 3倍