《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》講座(zq)

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1、勞動合同法勞動合同法勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例主講人：溫州市勞動和社會保障局主講人：溫州市勞動和社會保障局 張群張群一、勞動合同法、一、勞動合同法、勞動合同法實施勞動合同法實施條例條例的立法背景的立法背景二、制定勞動合同法實施條例二、制定勞動合同法實施條例的基本的基本原則原則三、勞動合同法三、勞動合同法 、勞動合同法實、勞動合同法實施條例施條例的基本內(nèi)容的基本內(nèi)容導(dǎo)言導(dǎo)言 20072007年年6 6月月2929日，日，中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法由由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主

2、席頒布，自人民共和國國家主席頒布，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。20082008年年9 9月月3 3日，國務(wù)院第日，國務(wù)院第2525次常務(wù)會議討論并原則通過了次常務(wù)會議討論并原則通過了中中華人民共和國勞動合同法實施條例華人民共和國勞動合同法實施條例，條例條例于于20082008年年9 9月月1818日由溫家寶總理簽署第日由溫家寶總理簽署第535535號國務(wù)院令公布，自公布號國務(wù)院令公布，自公布之日開始施行。之日開始施行。勞動合同法勞動合同法的頒布實施，是自的頒布實施，是自勞動勞動法法頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建

3、設(shè)中的又一個里程碑。一個里程碑。勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例的公布施行，對于的公布施行，對于更好地貫徹實施更好地貫徹實施勞動合同法勞動合同法 ，具有重要意義。，具有重要意義。立法背景立法背景l(fā)一、一、勞動合同法勞動合同法的立法背景。我國勞動合同制度自的立法背景。我國勞動合同制度自1985年開始試行；年開始試行；1986年國務(wù)院頒布國營企業(yè)實行勞動年國務(wù)院頒布國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定以后，進(jìn)一步適用于國有企業(yè)新招用的合同制暫行規(guī)定以后，進(jìn)一步適用于國有企業(yè)新招用的職工；職工；20世紀(jì)世紀(jì)90年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實行實行“全員勞

4、動合同制全員勞動合同制”。1994年年7月全國人大常委會制月全國人大常委會制定的中華人民共和國勞動法確立了與社會主義市場經(jīng)定的中華人民共和國勞動法確立了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明，勞動勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮了重要作人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮了重要作用。用。立法背景立法背景l(fā)但我國現(xiàn)

5、行勞動合同制度也存在一些問題。如：但我國現(xiàn)行勞動合同制度也存在一些問題。如：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動合同短期化，合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。 上述問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動關(guān)系的和諧上述問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的穩(wěn)定。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，基礎(chǔ)上制定勞動合同法，

6、完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。 立法背景立法背景l(fā)二、勞動合同法實施條例立法背景二、勞動合同法實施條例立法背景 勞動合同法勞動合同法施行以來，社會有關(guān)方面對該法施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是一是無固定期限勞動合同是否是鐵飯碗鐵飯碗、終終身制身制；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補償和賠否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題

7、，同時使償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實施條例。規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實施條例。 制定實施條例制定實施條例的基本原則的基本原則l1、一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規(guī)定，、一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規(guī)定，與勞動合同法規(guī)定的制度相一致。與勞動合同法規(guī)定的制度相一致。 l2、協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥、協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的

8、關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 l3、可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和、可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和社會上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。 勞動合同法和勞動合

9、同法和勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例主要內(nèi)容主要內(nèi)容勞動合同法勞動合同法 勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例一、總則一、總則 一、總則一、總則 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立三、合同履行與變更三、合同履行與變更 三、勞動合同的解除和終止三、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止 四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定五、特別規(guī)定五、特別規(guī)定 五、法律責(zé)任五、法律責(zé)任（一）集體合同（一）集體合同 六、附則六、附則（二）勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣（三）非全日制用工（三）非全日制用工六、監(jiān)督檢查六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任七

10、、法律責(zé)任八、附則八、附則一、總則一、總則l1、立法宗旨：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)、立法宗旨：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（第展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（第1條）條）l2、適用范圍擴(kuò)大（第、適用范圍擴(kuò)大（第2條、第條、第96條）條）l一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其

11、勞動者。加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。一、總則一、總則l二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系行的聘用制度與一般

12、勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。一、總則一、總則l三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單

13、位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。l四是四是條例條例規(guī)定依法成立的合伙組織和基金會，屬于規(guī)定依法成立的合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。勞動合同法規(guī)定的用人單位。一、總則一、總則l3、訂立勞動合同的五大基本原則（第、訂立勞動合同的五大基本原則（第3條）條）l 合法（主體合法、內(nèi)容合法、程序和形式合法）、公平、合法（主體合法、內(nèi)容合法、程序和形式合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用l4、規(guī)章制度（第、規(guī)章制度（第4條）：條）：l（1）內(nèi)容要合法；）內(nèi)容

14、要合法；l（2）制定程序要合法）制定程序要合法lA、強調(diào)制定程序的民主性、強調(diào)制定程序的民主性l召開職工代表大會或職工大會（召開職工代表大會或職工大會（2/3以上人到場，以上人到場，1/2以以上人表決同意）；討論提出方案和意見；談判雙方平等上人表決同意）；討論提出方案和意見；談判雙方平等協(xié)商確定。協(xié)商確定。一、總則一、總則lB、制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，企業(yè)方必須做出回應(yīng)企業(yè)方必須做出回應(yīng)lC、制度要公示制度要公示,l主要公示法：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；主要公示法：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試法；職工入職聲明法；勞動合同

15、約定法；考試法；職工入職聲明法；傳閱法；意見征集法。傳閱法；意見征集法。l不宜采用的方法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；實不宜采用的方法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；實施認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布施認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布lD、重大事項也要民主決定重大事項也要民主決定二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l1、勞動關(guān)系建立（第、勞動關(guān)系建立（第7條、第條、第10條）：條）：、用工之日起即建立勞動關(guān)系；、用工之日起即建立勞動關(guān)系；、建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同；、建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同；、放寬了訂立勞動合同的時間要求、放寬了訂立勞動合同的時間要求 ；、用工滿一個月后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；、用

16、工滿一個月后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；、用工滿一年后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；、用工滿一年后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險； D、建立職工名冊是法定義務(wù)。建立職工名冊是法定義務(wù)。條例條例（第（第8條）條）規(guī)定了規(guī)定了職工名冊的內(nèi)容。職工名冊的內(nèi)容。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l2、條例條例新規(guī)定：新規(guī)定：l（1）分支機構(gòu)如何訂立勞動合同？）分支機構(gòu)如何訂立勞動合同？l依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以訂立勞動合同；依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以訂立勞動合同；l未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受委托后可以訂立勞動合未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受委托后可以訂立勞動合同。同。l（2

17、）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同如何處理？）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同如何處理？l一個月之內(nèi)，用人單位書面通知終止，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金；一個月之內(nèi)，用人單位書面通知終止，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金；l超過一個月不滿一年，支付超過一個月不滿一年，支付2倍工資后，用人單位書面通知終止，倍工資后，用人單位書面通知終止，并需支付經(jīng)濟(jì)補償金；并需支付經(jīng)濟(jì)補償金；l超過一年，除支付超過一年，除支付2倍工資，用人單位承擔(dān)已與勞動者訂立無固定倍工資，用人單位承擔(dān)已與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。期限勞動合同的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l（3）兩倍工資如何計算？）兩倍工資如何計

18、算？l時間：未滿一年的，自用工之日滿一個月的時間：未滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至補訂書面合同的前一日止；滿一年次日起，至補訂書面合同的前一日止；滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至滿一年的前一日止。的前一日止。l金額：個人理解為工資總額剔除加班工資，金額：個人理解為工資總額剔除加班工資，不滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。不滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l、雙方知情權(quán)（第、雙方知情權(quán)（第8條）條） 企業(yè)有告知義務(wù)企業(yè)有告知義務(wù) 勞動者有如實說明義務(wù)勞動者有如實說明義務(wù)l、勞動合同期限、勞動合

19、同期限l（）有固定期限勞動合同（第（）有固定期限勞動合同（第13條）：條）：l（）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同（）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同（第（第15條）：條）： 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l（）無固定期限勞動合同（第（）無固定期限勞動合同（第14條、第條、第82條）：條）：A、無固定期限勞動合同訂立條件無固定期限勞動合同訂立條件a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；滿十年的； b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法重新訂立勞動合

20、同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；定退休年齡不足十年的；c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。續(xù)訂勞動合同的。 B、勞動者依照前述條件提出訂立無固定期限勞動合同，除期限外的合勞動者依照前述條件提出訂立無固定期限勞動合同，除期限外的合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方按訂立合同的原則協(xié)商確定（條例第同內(nèi)容，應(yīng)由雙方按訂立合同的原則協(xié)商確定（條例第11條）；條）；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；應(yīng)簽未簽的法律后果；二、勞動合同

21、的訂立二、勞動合同的訂立l（4）工作年限如何計算？）工作年限如何計算？l條例條例（第（第9條）規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時條）規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時間，自用工之日起計算。間，自用工之日起計算。l 條例條例（第（第10條）規(guī)定，非勞動者原因從用人被安條）規(guī)定，非勞動者原因從用人被安排到新單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為排到新單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限；原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝还ぷ髂晗?；原用人單位已支付?jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗薏恢貜?fù)計算，但工作年限前后連續(xù)經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗薏恢貜?fù)計算，但工作年限前后連續(xù)計算。計算。l（5） 條例

22、條例（第（第12條）規(guī)定，困難就業(yè)人員安置在條）規(guī)定，困難就業(yè)人員安置在政府補貼的公益性崗位的，不適用無固定期限合同和經(jīng)政府補貼的公益性崗位的，不適用無固定期限合同和經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l、勞動合同文本（第、勞動合同文本（第16條、第條、第81條）條）A、協(xié)商一致；協(xié)商一致；B、雙方簽字蓋章生效；雙方簽字蓋章生效；C、雙方各執(zhí)一份；雙方各執(zhí)一份；D、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任責(zé)任二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l、勞動合同內(nèi)容（第、勞動合同內(nèi)容（第17、81條）條）l（）增加必備條款：增

23、加當(dāng)事人基本情況、工作地點、（）增加必備條款：增加當(dāng)事人基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險條款、職業(yè)危害防護(hù)；工作時間和休息休假、社會保險條款、職業(yè)危害防護(hù)；l（）取消了部分必備條款：（）取消了部分必備條款：勞動紀(jì)律條款勞動紀(jì)律條款 、勞動合同、勞動合同終止的條件條款、終止的條件條款、違反勞動合同的責(zé)任條款違反勞動合同的責(zé)任條款；l（）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、（）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等。福利待遇等。l（）缺少必備條款的法律責(zé)任。（）缺少必備條款的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l6、試用期規(guī)定（第、試用期規(guī)定（第1

24、9、20、21、83條）：條）：A、仍然以合同期為確定依據(jù)：不滿仍然以合同期為確定依據(jù)：不滿3個月，不得約定；滿個月，不得約定；滿3個月不滿個月不滿1年，年，1個月；滿個月；滿1年不滿年不滿3年，年，2個月；個月；3年以上，年以上，6個月；個月；B、試用期包括在合同期內(nèi)。只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期試用期包括在合同期內(nèi)。只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；限；C、工資不低于同崗位最低檔工資的工資不低于同崗位最低檔工資的80或約定工資的或約定工資的80（條例第（條例第15條），并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。條），并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D、試用期只能約定一次；試用期只能約定一次；E

25、、試用期可以解除的情形：試用期可以解除的情形：F、解除要說明理由；解除要說明理由；G、違法試用的要賠償。違法試用的要賠償。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l、服務(wù)期規(guī)定（第、服務(wù)期規(guī)定（第22條）：條）：（1）專項培訓(xùn)費用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；）專項培訓(xùn)費用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）違約金不得超過培訓(xùn)費；）違約金不得超過培訓(xùn)費；（3）違約金要執(zhí)行遞減原則；）違約金要執(zhí)行遞減原則；（4）條例條例對服務(wù)期補充規(guī)定：對服務(wù)期補充規(guī)定：二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該

26、勞動者的直接費用，的差旅費及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用，不包括勞動者的工資；（條例第條）不包括勞動者的工資；（條例第條）服務(wù)期長于勞動合同期的，合同期延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方服務(wù)期長于勞動合同期的，合同期延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方有約定的按約定。有約定的按約定。 （條例第條）（條例第條）勞動者因用人單位過錯解除勞動合同，不屬違反服務(wù)期約勞動者因用人單位過錯解除勞動合同，不屬違反服務(wù)期約定，勞動者不需支付違約金；用人單位因勞動者過錯解定，勞動者不需支付違約金；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同，勞動者需按合同約定支付違約金（條例第除勞動合同，勞動者需按合同約定支付違約金（條例第26條）條）二、勞動

27、合同的訂立二、勞動合同的訂立l、競業(yè)限制（第、競業(yè)限制（第23、24條）：條）：A、只適用三類人：高級管理人員、高級技術(shù)人員只適用三類人：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；C、違約金雙方約定；違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限期限2年年二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立l、無效合同（第、無效合同（第26、27、28條）：條）：A、三種情形：三種情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

28、意思的情況下訂立或者變更勞動合同使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。B、無效確認(rèn)機構(gòu)無效確認(rèn)機構(gòu)l、扣押證件、抵押或擔(dān)保（第、扣押證件、抵押或擔(dān)保（第9條）條）三、勞動合同的履行與變更三、勞動合同的履行與變更l1 1、勞動合同履行的基本原則（第、勞動合同履行的基本原則（第2929條）；條）；l（1 1）全面履行原則。）全面履行原則。l（2 2）合法履行原則。一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按）合法履行原則。一是規(guī)

29、定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定報酬；二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同。強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同。 三、勞動合同的履行與變更三、勞動合同的履行與變更l2、拖欠或克扣工資的支付令（第、拖欠或克扣工資的支付令（第30條條) ；l3、加班加點規(guī)定（第、加班加點規(guī)定（第31條）條）

30、l計算延長工作時間的勞動報酬基數(shù)的確定原則（溫勞社計算延長工作時間的勞動報酬基數(shù)的確定原則（溫勞社勞薪勞薪20079號）號）l（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等項）確定。集體合同本工資、崗位工資、職務(wù)工資等項）確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；三、勞動合同的履行與變

31、更三、勞動合同的履行與變更l（2）勞動合同、集體合同均未約定，或者用人單位支）勞動合同、集體合同均未約定，或者用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，應(yīng)由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定計的，應(yīng)由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；l（3）用人單位與勞動者無任何約定或約定不明確的，）用人單位與勞動者無任何約定或約定不明確的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的上年度月可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的上年度月工資（即實得工資總額扣除獎金、加班加點工資和物價工資（即實得工資總額扣除獎金、加班

32、加點工資和物價補貼、伙食補貼、勞動保護(hù)補貼等各項福利性的補貼）補貼、伙食補貼、勞動保護(hù)補貼等各項福利性的補貼）確定。如應(yīng)扣除的項目難以劃分的，也可按實得工資總確定。如應(yīng)扣除的項目難以劃分的，也可按實得工資總額的額的70%確定。確定。l按以上原則計算的延長工作時間的工資基數(shù)均不得低于按以上原則計算的延長工作時間的工資基數(shù)均不得低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。從其規(guī)定。三、勞動合同的履行與變更三、勞動合同的履行與變更l4 4、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第3232條）；條）；l5 5、不影

33、響勞動合同履行的情形（第、不影響勞動合同履行的情形（第3333、3434條）；條）；l6 6、勞動合同變更的基本原則（第、勞動合同變更的基本原則（第3535條）條）l、勞動合同履行地和單位注冊地不一致的，最低工資、勞動合同履行地和單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護(hù)等按履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履勞動保護(hù)等按履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的，雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，按約定。行地的，雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，按約定。（條例第條）（條例第條）四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l1、勞動者的解除權(quán)（第、勞動者的解除權(quán)（第36、37、38條）：條）：l（）雙

34、方協(xié)商一致，由勞動者提出解除；（）雙方協(xié)商一致，由勞動者提出解除；l（）提前（）提前30日書面通知解除；日書面通知解除；l（）試用期內(nèi)提前（）試用期內(nèi)提前3日通知（原為隨時告知）日通知（原為隨時告知）解除；解除；四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l（）可以隨時解除（）可以隨時解除(第第38條條)：未提供勞動條件和安全條件的；未提供勞動條件和安全條件的；不依法參加社會保險；不依法參加社會保險；規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；未及時足額支付工資的；未及時足額支付工資的；采用欺詐、脅迫或乘人之危；免除自己的法律責(zé)采用欺詐、脅迫或乘人之危；免除自己的法律責(zé)任、

35、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立無效勞動合同合同的；性規(guī)定訂立無效勞動合同合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l（）可以立即解除（無須事先告知）：（）可以立即解除（無須事先告知）：強迫勞動；強迫勞動；違章指揮、強令作業(yè)危及人身安違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。全。條例條例第條將上述五種類型歸并為種第條將上述五種類型歸并為種情形，并重申勞動者依法可以解除各種類型勞情形，并重申勞動者依法可以解除各種類型勞動合同。動合同。四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l2、

36、用人單位解除權(quán)、用人單位解除權(quán)l(xiāng)（）雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除（）雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除l（）用人單位隨時通知解除（）用人單位隨時通知解除,共共6種情形（第種情形（第39條）：條）：l在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； l勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或經(jīng)教育無效的經(jīng)教育無效的； l以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

37、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；l被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l（）用人單位限制解除（無過失性解除）（第（）用人單位限制解除（無過失性解除）（第40條）；條）；l3種情形種情形,與與勞動法勞動法一致，增加通知解除的替代方式一致，增加通知解除的替代方式l勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；的

38、； l勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的； l勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l（）經(jīng)濟(jì)性裁員（第（）經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條），條），l一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。l依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行

39、重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； l生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； l企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； l其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。l在在20人或占職工總數(shù)人或占職工總數(shù)10以上，需提前以上，需提前30日

40、向工會或全日向工會或全體職工說明情況，方案報勞動保障部門，除此之外，無體職工說明情況，方案報勞動保障部門，除此之外，無須此程序。須此程序。l三是增加應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任三是增加應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任 。l裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：、與本單位訂裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；、與本單位訂立立較長期限的固定期限勞動合同的；、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；、家庭無其他就業(yè)人員，有無固定期限勞動合同的；、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止條例條例第條將上

41、述四種類型歸并為種第條將上述四種類型歸并為種情形，并重申用人單位依法可以解除包括無固情形，并重申用人單位依法可以解除包括無固定期限在內(nèi)的各種類型勞動合同。定期限在內(nèi)的各種類型勞動合同。l（）額外支付個月工資作為代通知，標(biāo)準(zhǔn)（）額外支付個月工資作為代通知，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如何確定？l條例條例第條規(guī)定以該勞動者上一個月的第條規(guī)定以該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l3、禁止性解除（第、禁止性解除（第42條），指不得依照第條），指不得依照第40條、條、第第41條規(guī)定解除。條規(guī)定解除。6種情形種情形l（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗）

42、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，者醫(yī)學(xué)觀察期間的， l（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；喪失或者部分喪失勞動能力的；四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；l（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

43、足五年的。不足五年的。l（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。l 條例條例第第23條規(guī)定條規(guī)定:l用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除依法支付經(jīng)用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和濟(jì)補償金外，還需按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金傷殘就業(yè)補助金四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l相關(guān)鏈接：相關(guān)鏈接：2004年年1月月1日實施的日實施的工傷保險條例工傷保險條例規(guī)定規(guī)定l第三十三條第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，

44、退出工作崗位，從工傷保險基金按月支保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；付傷殘津貼；l第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。金。 （浙江?。ㄕ憬?級級10個月個月+10個月，個月，8級級7個月個月+7個月，個月，9級級4個月個月+4個月，個月，10級級2個月個月+2個月）個月）四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的

45、解除和終止l第三十四條第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，

46、由用人單位支付一次用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省5級級30個月個月+30個月，個月，6級級25個月個月+25個月）個月）四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l4、單位單方解除程序（第、單位單方解除程序（第43條）：通知工會；條）：通知工會；l5、勞動合同終止情形（法定）（第、勞動合同終止情形（法定）（第44條）：條）：（1）期滿；）期滿；（2）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產(chǎn)；）破產(chǎn)；（5）被吊銷、

47、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；）被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（）勞動者達(dá)到法定退休年齡（條例第條）（）勞動者達(dá)到法定退休年齡（條例第條）四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l6、勞動合同不得終止情形（第、勞動合同不得終止情形（第45條），有第條），有第42條情形條情形之一，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。之一，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。l7、經(jīng)濟(jì)補償金支付情形（第、經(jīng)濟(jì)補償金支付情形（第46條）：條）：（1）單位違法導(dǎo)致勞動者辭職；）單位違法導(dǎo)致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；）單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員

48、；（3）協(xié)商一致由單位提出；）協(xié)商一致由單位提出；（4）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；同期滿終止的；（5）破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；）破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）以完成一定工作為期限勞動合同因任務(wù)完成而終止）以完成一定工作為期限勞動合同因任務(wù)完成而終止的。（條例第的。（條例第22條）條）四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止l7、經(jīng)濟(jì)補償金（第、經(jīng)濟(jì)補償金（第47條）：條）：l（1）年

49、限（）年限（2）標(biāo)準(zhǔn)（）標(biāo)準(zhǔn)（3）高收入者限額）高收入者限額l相關(guān)鏈接：相關(guān)鏈接：勞動部關(guān)于印發(fā)勞動部關(guān)于印發(fā)的通知的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)1994481號），號），國國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定( 國發(fā)國發(fā)198677號），號），關(guān)于關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函(勞勞社廳函社廳函2001280號號) ，國務(wù)院關(guān)于廢止國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定(國務(wù)院令第國務(wù)院令第31

50、9號號)登報公登報公布日期布日期(2001年年10月月19日日)為準(zhǔn)。為準(zhǔn)。 四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止條例條例第第27條規(guī)定條規(guī)定:l（1）計算經(jīng)濟(jì)補償金月工資標(biāo)準(zhǔn)包括）計算經(jīng)濟(jì)補償金月工資標(biāo)準(zhǔn)包括:計時計時(計計件件)工資、獎金、津貼、補貼等全部貨幣性收入。工資、獎金、津貼、補貼等全部貨幣性收入。l（2）解除（終止）勞動合同前）解除（終止）勞動合同前12個月平均工資個月平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；工作不滿工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)計算平均個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。工資。四、勞動合同的解除和終

51、止四、勞動合同的解除和終止l8、逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度（第、逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度（第49條）；條）；l9、解除手續(xù)和備查時間（第、解除手續(xù)和備查時間（第50條）。條）。l（1）出具解除或終止勞動合同證明書（條例第）出具解除或終止勞動合同證明書（條例第24條對要條對要件作出規(guī)定，包括勞動合同期限、解除或者終止合同日件作出規(guī)定，包括勞動合同期限、解除或者終止合同日期、工作崗位、在本單位工作年限）；期、工作崗位、在本單位工作年限）；l（2）15天之內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；天之內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；l（3）辦理工作交接；）辦理工作交接；l（4）支付經(jīng)濟(jì)補償金；）支付經(jīng)濟(jì)補償

52、金；l（5）勞動合同書至少備查兩年）勞動合同書至少備查兩年招工及退工程序招工及退工程序l招工程序：規(guī)劃招人條件和規(guī)模招工程序：規(guī)劃招人條件和規(guī)模制訂招工簡制訂招工簡章（包括學(xué)歷、技能、年齡要求以及考核辦法章（包括學(xué)歷、技能、年齡要求以及考核辦法等）等）招錄人員招錄人員編制花名冊編制花名冊簽訂勞動合同簽訂勞動合同（涉及有職業(yè)病危害崗位的職工要進(jìn)行入職前（涉及有職業(yè)病危害崗位的職工要進(jìn)行入職前的體檢）的體檢）按規(guī)定辦理參加社會保險手續(xù)；按規(guī)定辦理參加社會保險手續(xù)；l管理程序：按勞動合同約定履行各自權(quán)利和義管理程序：按勞動合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)務(wù)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行日常管理（包括勞動紀(jì)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)

53、行日常管理（包括勞動紀(jì)律遵守情況，勞動定額完成情況等）；律遵守情況，勞動定額完成情況等）；招工及退工程序招工及退工程序l退工程序：根據(jù)解除、終止勞動合同的法定條件退工程序：根據(jù)解除、終止勞動合同的法定條件及程序作出解除、終止決定及程序作出解除、終止決定用人單位單方解除用人單位單方解除要通知工會要通知工會出具解除、終止勞動合同證明書出具解除、終止勞動合同證明書（職工要簽收）（職工要簽收）15天之內(nèi)辦理社保關(guān)系及檔案天之內(nèi)辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)職工按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)職工按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)按規(guī)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金定支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同書保存兩年。勞動合同書保存兩年。五、集體合同

54、五、集體合同l1、什么是集體合同：是指用人單位與本單位職、什么是集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；面協(xié)議；l2、什么是專項集體合同：是指用人單位與本單、什么是專項集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 五、集體合

55、同五、集體合同l3、什么是行業(yè)性集體合同：是行業(yè)工會、什么是行業(yè)性集體合同：是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇主團(tuán)體簽訂的有關(guān)某一行業(yè)組織與行業(yè)雇主團(tuán)體簽訂的有關(guān)某一行業(yè)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。l4、什么是區(qū)域性集體合同：是區(qū)域性工、什么是區(qū)域性集體合同：是區(qū)域性工會組織與區(qū)域性雇主團(tuán)體簽訂的有關(guān)某一會組織與區(qū)域性雇主團(tuán)體簽訂的有關(guān)某一區(qū)域范圍內(nèi)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面區(qū)域范圍內(nèi)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。協(xié)議。五、集體合同五、集體合同l5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容：、集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容：（1）勞動報酬；）勞動報酬； （2）工作時間；）工作時間；

56、（3）休息休假；）休息休假； （4）勞動安全與衛(wèi)生；）勞動安全與衛(wèi)生；（5）補充保險和福利；）補充保險和福利； （6）職業(yè)技能培訓(xùn)；）職業(yè)技能培訓(xùn)； （7）女職工和未成年工特殊保護(hù)；）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （8）裁員；）裁員； （9）勞動合同管理；）勞動合同管理； （10）獎懲；）獎懲； （11）集體合同期限；）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責(zé)任；）違反集體合同的責(zé)任；（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

57、五、集體合同五、集體合同l勞動報酬主要包括：勞動報酬主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資）特殊情況下職工工資(生活費生活費)支付辦法；支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。）其他勞動報酬分配辦法。l6、集體合同的效力（第、集體合同的效

58、力（第54條）；條）；五、集體合同五、集體合同l7、集體合同的簽訂程序（第、集體合同的簽訂程序（第51條）；條）； 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)＜w協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ巾椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。商。l8、集體合同爭議的雙方當(dāng)事人（第、集

59、體合同爭議的雙方當(dāng)事人（第56條）。條）。六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣l1、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（第、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（第57條）條）l2、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定（第的勞動合同作出特別規(guī)定（第58、60、61條）條）（1）承擔(dān)用人單位的權(quán)力與義務(wù)；）承擔(dān)用人單位的權(quán)力與義務(wù)；（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立立2年以上的固定期限勞動合同；（僅適年以上的固定期限勞動合同；（僅適合訂立固定期限勞動合同）合訂立固定期限勞動合同）（3）合同要明確派遣單位、期限、崗位；）合同要明確派遣單位、期限

60、、崗位；六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣（4）待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；）待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（5）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（6）不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；）不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；（7）不得向被派遣勞動者收取費用。）不得向被派遣勞動者收取費用。（8）不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單）不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者位派遣勞動者（9）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者）不得以非全

61、日制用工形式招用被派遣勞動者（條例第（條例第30條）條）六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣l3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（第、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（第62條）。條）。l（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；和勞動保護(hù)；l（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；l（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；相關(guān)的福利待遇；l（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；的培訓(xùn)；六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣l（5）連續(xù)用工

62、的，實行正常的工資調(diào)整）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。機制。l（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。遣到其他用人單位。l條例第條例第29條對用人單位的義務(wù)又作了強調(diào)條對用人單位的義務(wù)又作了強調(diào)l4、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系（第關(guān)系（第59條）。條）。 六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣l5、針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的、針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定（第權(quán)利作了一些特別規(guī)定（第63、64條）。條）。l勞務(wù)派遣協(xié)議知情權(quán)，同工同酬權(quán)，依法參加勞務(wù)派遣協(xié)議知情權(quán)，同工同酬

63、權(quán)，依法參加工會權(quán)工會權(quán) l6、限定勞務(wù)派遣崗位的范圍（第、限定勞務(wù)派遣崗位的范圍（第66條）。條）。 l7、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。六、勞務(wù)派遣六、勞務(wù)派遣l8、勞務(wù)派遣工解除合同，依照第、勞務(wù)派遣工解除合同，依照第36條、第條、第38條、條、第第39條、第條、第40條第條第1、2項規(guī)定（第項規(guī)定（第65條）；條）；l9、勞務(wù)派遣單位依法解除或終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)派遣單位依法解除或終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動合同法第補償金按勞動合同法第46條、第條、第47條規(guī)定執(zhí)行條規(guī)定執(zhí)行（條例第（條例第31條）條） ；l10、勞務(wù)派遣單位違

64、法解除或終止勞動合同，按勞、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動合同，按勞動合同法第動合同法第48條規(guī)定執(zhí)行（條例第條規(guī)定執(zhí)行（條例第32條）條） 七、非全日制用工七、非全日制用工l1、以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低小時工資以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（第第68條）條）l2、工作時間有限制（第工作時間有限制（第68條）條）l 同一勞動者在同一用人單位平均每天不超同一勞動者在同一用人單位平均每天不超4小時，每周小時，每周不超不超24小時小時l3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期（第可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期（第70條）條）l4、隨時可終止，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金（第隨時

65、可終止，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金（第71條）；條）；l5、工資結(jié)算周期工資結(jié)算周期15天以內(nèi)（第天以內(nèi)（第72條）。條）。八、監(jiān)督檢查八、監(jiān)督檢查l1、監(jiān)督檢查部門：勞動保障、工會、監(jiān)督檢查部門：勞動保障、工會、建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān)建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān)l2、勞動者法律救助：、勞動者法律救助：l投訴、申請仲裁、提起訴訟投訴、申請仲裁、提起訴訟九、法律責(zé)任九、法律責(zé)任l（一）用人單位違反（一）用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責(zé)的法律責(zé)任（共十二項）任（共十二項）l1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任（第規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任（第80條）條）l（1）用人單

66、位制定的勞動規(guī)章制度違反法律）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的情形法規(guī)規(guī)定的情形l用人單位制定的規(guī)章制度在內(nèi)容上、程序上違用人單位制定的規(guī)章制度在內(nèi)容上、程序上違背法律法規(guī)的規(guī)定，并未向職工公告。背法律法規(guī)的規(guī)定，并未向職工公告。l（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任 lA、行政責(zé)任。、行政責(zé)任。 B、賠償責(zé)任。、賠償責(zé)任。 九、法律責(zé)任九、法律責(zé)任l2、用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法、用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責(zé)任（第律責(zé)任（第81、82、86條）條）l（1）用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的）用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的情形情形 lA、用人單位未按照規(guī)定訂立書面勞動合、用人單位未按照規(guī)定訂立書面勞動合同。同。lB、用人單位提供的勞動合同文本未載明、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款。本法規(guī)定的必備條款。lC、用人單位未將勞動合同文本交付勞動、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者者九、法律責(zé)任九、法律責(zé)任lD、因用人單位過錯訂立無效勞動合同。、因用人單位過錯訂立無效勞動合同。